L’acord aconseguit despr\u00e9s del per\u00edode de consultes introdueix millores en les compensacions, obre la voluntarietat a delegacions no afectades i refor\u00e7a les garanties per a la plantilla. <\/p>\n\n\n\n
Despr\u00e9s de setmanes de negociaci\u00f3 de l\u2019ERO presentat per PepsiCo, la federaci\u00f3 estatal CCOO d\u2019Ind\u00fastria ha assolit un acord amb l\u2019empresa que millora substancialment les condicions plantejades inicialment per la companyia i incorpora mesures no traum\u00e0tiques per reduir l\u2019impacte de l\u2019expedient i refor\u00e7a les garanties per a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Un dels aspectes destacats de l\u2019acord \u00e9s que s\u2019obre la voluntarietat per acollir-se a l\u2019expedient a persones no afectades dins dels centres inclosos en aquest proc\u00e9s, sempre que compleixin els requisits establerts. Aquesta mesura permetr\u00e0 ampliar les opcions de sortida volunt\u00e0ria i facilitar una gesti\u00f3 menys traum\u00e0tica del proc\u00e9s, afavorint, a m\u00e9s, que es redueixin les possibles sortides for\u00e7oses. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019acord tamb\u00e9 preveu una millora lineal del 5 % en les condicions econ\u00f2miques, refor\u00e7ant les compensacions previstes inicialment per a les persones que s\u2019acullin a les mesures de sortida. Les parts han acordat que es mantindran les mateixes condicions en cas que es produ\u00efssin noves sortides fins al 31 de desembre del 2030.<\/p>\n\n\n\n
Per altra banda, s\u2019ha pactat un pla de prejubilacions i de rendes per a treballadors i treballadores d’entre 56 i 62 anys, amb m\u00e9s de deu anys d’antiguitat, aix\u00ed com diferents mecanismes de recol\u00b7locaci\u00f3 interna i externa destinats a facilitar alternatives laborals a la plantilla afectada. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"