Segons un estudi fet per CCOO de Catalunya, la bretxa salarial de g\u00e8nere (diferencia salarial entre les dones i els homes), tot i que ha disminu\u00eft, continua persistint en totes les franges d\u2019edat, tant durant tota la vida laboral, com quan s\u2019\u00e9s jubilat o pensionista.<\/p>\n\n\n\n
Segons dades de l\u2019Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria (AEAT) les dones cobren un 10,5% menys que els homes en la franja d\u2019edat de 26 a 35 anys, i la bretxa es va eixamplant fins arribar a una diferencia del 28,1% en la franja dels 56 i els 65 anys.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019evoluci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere en les pensions ha estat favorable els darrers 10 anys, per\u00f2 tot i aix\u00f2, segons l\u2019AEAT en el grup de 66 a 75 anys les pensions de les dones s\u00f3n un 29% inferiors que les dels homes. I en el grup de majors de 75 anys la difer\u00e8ncia \u00e9s del 30%.<\/p>\n\n\n\n
Davant d\u2019aquesta injusta realitat i reduir significativament la bretxa salarial de g\u00e8nere, CCOO impulsar\u00e0 les seg\u00fcents propostes:<\/p>\n\n\n\n
1. Implantaci\u00f3 de la reforma laboral. L\u2019increment dels contractes indefinits i la reducci\u00f3 de la temporalitat per l\u2019eliminaci\u00f3 dels contractes per obra o servei i la limitaci\u00f3 de l\u2019encadenament de contractes aix\u00ed com el nous contractes formatius per a joves, l\u2019increment de la for\u00e7a de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva possibilitada per la ulltraactivitat indefinida dels convenis i la prevalen\u00e7a dels convenis de sector, han de permetre que treballadores d\u2019empreses multiserveis i d\u2019altres, millorin les seves condicions salarials i redueixin la bretxa.<\/p>\n\n\n\n
2. Increment del Salari M\u00ednim Interprofessional. Totes les dades analitzades certifiquen que l\u2019increment del SMI contribueix a reduir la bretxa. Per aix\u00f2 celebrem l\u2019augment fins a 1.000 euros i exigim que es completi el comprom\u00eds de la seva pujada fins a assolir el 60% del salari mitj\u00e0, tal i com estableix la Carta Social Europea.<\/p>\n\n\n\n
3. Plans d\u2019igualtat. Cal seguir implantant a les empreses els plans d\u2019igualtat que, m\u00e9s enll\u00e0 de la seva obligatorietat normativa, i entre moltes altres virtuts, introdueixen mesures per combatre la segregaci\u00f3 vertical als centres de treball. Recordem que aquest mes de mar\u00e7 acaba el termini legal perqu\u00e8 les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors i treballadores, que a Catalunya s\u00f3n m\u00e9s de 5.500, negoci\u00efn i disposin d\u2019un pla d\u2019igualtat.<\/p>\n\n\n\n
4. Corresponsabilitat en les cures. En compliment de la Llei d\u2019igualtat efectiva de dones i homes aprovada el 2015 pel Parlament de Catalunya, cal avan\u00e7ar en el repartiment i l\u2019equilibri de les tasques de cures familiars i dom\u00e8stiques, aix\u00ed com en les pol\u00edtiques educatives per treballar la coeducaci\u00f3 a les aules.<\/p>\n\n\n\n
5. Refor\u00e7ar la inspecci\u00f3 de treball. Exigim a les administracions p\u00fabliques competents que dotin de m\u00e9s recursos humans i materials la Inspecci\u00f3 de Treball per tal de poder fer el seguiment i garantir el compliment de la reforma laboral, els plans d\u2019igualtat i les mesures de corresponsabilitat en les cures. El personal d\u2019inspecci\u00f3 ha d\u2019estar format i especialitzat en g\u00e8nere per poder actuar d\u2019ofici a l\u2019hora de detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en sectors i professions feminitzades.<\/p>\n\n\n\n
6. Ratificaci\u00f3 del Conveni 189 de l\u2019OIT. Exigim l\u2019equiparaci\u00f3 dels drets per a les treballadores de la llar i les cures que deriva de la ratificaci\u00f3 del Conveni 189 de l\u2019Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball. Aquesta ratificaci\u00f3 hauria de comportar l\u2019eliminaci\u00f3 del sistema especial de la llar i la plena equiparaci\u00f3 dels drets laborals i de Seguretat Social de les treballadores i treballadors de la llar amb les persones treballadores del r\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n
7. Registre salarial. Cal que totes les empreses, obligades per llei des del 2019, compleixin amb registre salarial i facilitin les dades a la representaci\u00f3 legal dels treballadors i treballadores. El sindicat ens comprometem a fer servir aquest potent instrument per treballar en la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n
8. Pensions m\u00ednimes m\u00e9s altes. Cal incrementar les pensions i les prestacions socials m\u00ednimes at\u00e8s que s\u00f3n precisament les dones el principal col\u00b7lectiu que t\u00e9 en aquests recursos la seva font d\u2019ingressos.<\/p>\n\n\n\n
9. Pol\u00edtiques actives per a l\u2019orientaci\u00f3 professional. Cal facilitar l\u2019acc\u00e9s de les dones a sectors laborals fins ara poc feminitzats i contribuir aix\u00ed a trencar la segregaci\u00f3 horitzontal que tamb\u00e9 incideix en la bretxa.<\/p>\n\n\n\n
10. Millora de les estad\u00edstiques. Les treballadores de la llar i altres col\u00b7lectius laborals feminitzats, com per exemple les treballadores de plataformes en sectors de neteja i cures, que fins ara queden fora de les estad\u00edstiques de l\u2019INE, s\u2019han d\u2019incorporar a les fonts de dades oficials que permeten calcular la bretxa salarial.<\/p>\n\n\n\n
11. Ampliar la llei \u2018rider\u2019. La regulaci\u00f3 per llei de l\u2019activitat laboral en empreses de plataformes del sector del repartiment i la distribuci\u00f3 ha d\u2019estendre\u00b4s tamb\u00e9 a d\u2019altres \u00e0mbits especialment feminitzats, com el de les cures i la neteja de la llar a trav\u00e9s de plataformes.<\/p>\n\n\n\n
12. Reforma de la Llei d\u2019estrangeria. Cal una modificaci\u00f3 substancial de la llei d\u2019estrangeria i flexibilitzar els requisits per a la regularitzaci\u00f3 administrativa dels treballadors i treballadores irregulars, per tal de que es puguin incorporar al treball formal i dignificar les condicions de les dones migrants. Actualment, aquest col\u00b7lectiu de persones en situaci\u00f3 irregular escapa a les estad\u00edstiques de la bretxa retributiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n
Merc\u00e8 Puig Ca\u00f1ellas<\/strong>
Secret\u00e0ria General de CCOO de Tarragona<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"