Des de CCOO constatem que les desigualtats i les discriminacions envers les dones que es produeixen en la vida quotidiana, encara son m\u00e9s paleses als centres de treball. Es per aix\u00f2, que aquest 8M volem impulsar la implementaci\u00f3 dels Plans d\u2019Igualtat com a mecanismes per fomentar la igualtat entre les dones i els homes a les empreses.<\/p>\n\n\n\n
El dia 7 de mar\u00e7 s\u2019esgota el per\u00edode transitori perqu\u00e8 totes les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores hagin de negociar i registrar un pla d\u2019igualtat. S\u00f3n plans que intenten corregir la bretxa de g\u00e8nere als centres de treball i s\u00f3n un element essencial en l\u2019equitat retributiva i en les condicions laborals. S\u00f3n plans que aboquen els sindicats, legitimats democr\u00e0ticament als centres de treball mitjan\u00e7ant les eleccions sindicals, a destinar enormes recursos propis per donar cobertura legal a milions de persones treballadores i a contribuir a assolir l\u2019objectiu de la igualtat real. Els plans d\u2019igualtat suposen un element clau en la correcci\u00f3 de la bretxa retributiva al nostre pa\u00eds, per\u00f2 la implantaci\u00f3 de la norma no est\u00e0 exempta de dificultats.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed, per tal d\u2019aplicar els Plans d\u2019Igualtat als centres de treball amb garanties d\u2019efic\u00e0cia cal:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 M\u00e9s consci\u00e8ncia social i comprom\u00eds de les empreses i les patronals respecte de la seva responsabilitat en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El respecte i el reconeixement democr\u00e0tic dels sindicats i de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, com a subjectes legitimats en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La necess\u00e0ria sensibilitzaci\u00f3 i visi\u00f3 de g\u00e8nere de les persones negociadores als centres de treball, amb formaci\u00f3 tamb\u00e9 del personal directiu i amb responsabilitats a l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La responsabilitat d\u2019anar m\u00e9s enll\u00e0 de la norma legal, amb la participaci\u00f3 de les plantilles i transpar\u00e8ncia envers aquestes, per desenvolupar la implantaci\u00f3 i el seguiment del pla un cop signat. Parlem, per exemple, de l\u2019establiment de mesures de corresponsabilitat sense impacte retributiu per afavorir la incorporaci\u00f3 de dones a grups i a nivells professionals o a llocs de treball hist\u00f2ricament masculinitzats.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La dotaci\u00f3 de partides pressupost\u00e0ries empresarials per a l\u2019elaboraci\u00f3, el diagn\u00f2stic i la implementaci\u00f3 dels plans.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Recursos per a la Inspecci\u00f3 de Treball en mat\u00e8ria de vigil\u00e0ncia del compliment de les empreses i les administracions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, especialment en la detecci\u00f3 d\u2019incompliments sobre l\u2019obligatorietat de disposar de protocols d\u2019assetjament (obligatoris a totes les empreses sense fer distincions en funci\u00f3 de la seva mida).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La publicaci\u00f3 de l\u2019eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social per dotar-nos d\u2019instruments que ens permetin valorar-los sense estereotips ni biaixos de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La implicaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques en pol\u00edtiques d\u2019igualtat en mat\u00e8ria de contractacions, promocions i condicions laborals, aix\u00ed com l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un protocol a Catalunya per regular el registre dels seus plans d\u2019igualtat, dels quals estan exemptes segons la norma actual.<\/p>\n\n\n\n
Contra les discriminacions i les desigualtats a l\u2019empresa, CCOO tenim un Pla!<\/p>\n\n\n\n
Tomasa Guerrero Pe\u00f1as<\/strong>
Responsable de la Dona i Pol\u00edtiques LGTBI de Tarragona<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"