{"id":18366,"date":"2026-02-03T09:39:15","date_gmt":"2026-02-03T07:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/?p=18366"},"modified":"2026-02-03T19:24:28","modified_gmt":"2026-02-03T17:24:28","slug":"conveni-oficines-i-despatxos-avencos-substancials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/oodd\/conveni-oficines-i-despatxos-avencos-substancials\/","title":{"rendered":"CONVENI OFICINES I DESPATXOS AVEN\u00c7OS SUBSTANCIALS"},"content":{"rendered":"\n

LA PROPOSTA PATRONAL JA ASSUMEIX L’11% I MILLORA EN REDUCCI\u00d3 DE JORNADA<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora celebrada aquest 28 de gener<\/strong>, s’han consolidat aven\u00e7os que ens situen molt m\u00e9s a prop de l’acord final. L’estrat\u00e8gia de CCOO ha perm\u00e8s moure les posicions de la patronal cap a xifres i eines que comencen a ser tangibles per a les plantilles.
Aquests s\u00f3n els punts clau de la situaci\u00f3 actual:<\/p>\n\n\n\n

1. SALARIS: L’11% JA \u00c9S UNA REALITAT A LA<\/strong> MESA:<\/strong>
Podem confirmar un assoliment fonamental: una de les propostes, en mat\u00e8ria salarial, \u00a0la patronal ja contempla l’increment de l’11%<\/strong> per a la vig\u00e8ncia del conveni. Ja no \u00e9s nom\u00e9s una reivindicaci\u00f3 sindical, sin\u00f3 una xifra assumida per la part empresarial en la seva darrera oferta. Aix\u00f2 consolida la recuperaci\u00f3 salarial que exig\u00edem des del principi.<\/p>\n\n\n\n

2. JORNADA: LA NEGOCIACI\u00d3 ES MOU ENTRE 14 I 18 HORES<\/strong>\u00a0
S’ha produ\u00eft un nou moviment en mat\u00e8ria de temps de treball. La patronal ha elevat la seva oferta de reducci\u00f3 de jornada fins a les 14 hores anuals, a reduir durant la vig\u00e8ncia del conveni<\/strong>. Tot i que \u00e9s un aven\u00e7 respecte a les 12 hores anteriors, CCOO<\/strong> mant\u00e9 el seu objectiu en les 18 hores<\/strong>. El fet positiu \u00e9s que la discussi\u00f3 no est\u00e0 tancada: esperem trobar un punt d’equilibri<\/strong> entre la seva oferta (14h) i la nostra demanda (18h) que permeti maximitzar el temps lliure per a les persones treballadores.<\/p>\n\n\n\n

3. CLASSIFICACI\u00d3 PROFESSIONAL: UNA EINA \u00daTIL, NO BUROCR\u00c0CIA<\/strong>\u00a0
M\u00e9s enll\u00e0 dels n\u00fameros, volem destacar un acord clau de futur: la creaci\u00f3 d’una Mesa T\u00e8cnica de Classificaci\u00f3<\/strong>. Volem ser molt clars sobre el seu objectiu: no ser\u00e0 una comissi\u00f3 \u00abbuida\u00bb. Treballarem perqu\u00e8 sigui un instrument \u00fatil i pr\u00e0ctic que permeti a qualsevol persona treballadora saber si el seu lloc de treball real i les seves funcions di\u00e0ries es corresponen amb el Grup i Nivell que li assigna la seva empresa<\/strong>. \u00c9s el mecanisme necessari per posar fi a les categories infravalorades.<\/p>\n\n\n\n

L’ESCULL FINAL: COMPENSACI\u00d3 I ABSORCI\u00d3<\/strong>\u00a0
Amb el salari i la jornada encarrilats, el focus de la negociaci\u00f3 se centra ara en la Compensaci\u00f3 i Absorci\u00f3<\/strong>. Per a CCOO<\/strong>, aquest \u00e9s el punt decisiu. Tot i que reconeixem millores en l’oferta global, encara treballem per aconseguir un tram salarial on no operi la compensaci\u00f3. El nostre objectiu \u00e9s garantir que una part de la pujada arribi tant s\u00ed com no a les n\u00f2mines de qui, tot i tenir salaris per sobre de conveni, no percep grans sous<\/strong>. Hem de protegir el poder adquisitiu d’aquesta majoria de les\u00a0 plantilles que, sense tenir retribucions altes, veu com les seves millores queden absorbides en la seva totalitat any rere any.<\/p>\n\n\n\n

Els aven\u00e7os del dia 28 s\u00f3n s\u00f2lids. Tenim l’11% en la proposta i un marge de negociaci\u00f3 obert per millorar la jornada per sobre de les 14 hores. Seguim a la taula per tancar els darrers esculls de la compensaci\u00f3 i blindar l’acord.<\/p>\n\n\n\n

Continuarem informant!<\/p>\n\n\n\n