{"id":10048,"date":"2025-11-20T18:05:46","date_gmt":"2025-11-20T16:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/?p=10048"},"modified":"2025-11-20T18:06:50","modified_gmt":"2025-11-20T16:06:50","slug":"signat-el-nou-conveni-del-comerc-del-moble-per-als-anys-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/actualitat-conveis\/signat-el-nou-conveni-del-comerc-del-moble-per-als-anys-2025-2027\/","title":{"rendered":"Signat el nou conveni del comer\u00e7 del moble per als anys 2025-2027"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La signatura del nou conveni suposa nous avan\u00e7os en drets i condicions de treball, sent les principals novetats les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada<\/strong>: l&#8217;exc\u00e9s de jornada es compensar\u00e0 en els dies i en la forma que determini la persona treballadora, tant si es compensa econ\u00f2micament com si es compensa en temps lliure.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descans setmanal: <\/strong>es garanteix un descans setmanal d&#8217;un dissabte i diumenge al mes (abans cada dos mesos).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Increment salarial: <\/strong>3,5% per a l&#8217;any 2025, 3,5% per a l&#8217;any 2026 i 3,5% per a l&#8217;any 2027. Per a cada any de vig\u00e8ncia s&#8217;estableix una revisi\u00f3 salarial a l&#8217;IPC real amb el topall d&#8217;un 1%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualitzaci\u00f3 d&#8217;imports<\/strong>: s&#8217;actualitza l&#8217;import de l&#8217;hora treballada en diumenges i festius, l&#8217;ajuda per fills\/as amb discapacitat, dietes i plus neteja de roba de treball.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hores extres:<\/strong> es compensaran amb dues hores de compensaci\u00f3 o amb un rec\u00e0rrec del 30% si es retribueixen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nocturnitat: <\/strong>per primera vegada, es reconeix el rec\u00e0rrec del 25% sobre les hores nocturnes.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nou plus de maquin\u00e0ria industrial:<\/strong> s&#8217;incorpora un nou plus per als\/les Mossos\/as que utilitzin m\u00e0quines elevadores i transport de 360\u202f\u20ac anuals, que es revaloritzaran cada any.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos retribu\u00efts:<\/strong> s&#8217;actualitzen incorporant els nous permisos recollits en la llei i tamb\u00e9 s&#8217;incorpora, per als permisos per hospitalitzaci\u00f3 i intervenci\u00f3 quir\u00fargica de familiars, que es podran gaudir de manera consecutiva o alterna des del moment en qu\u00e8 es produeixi el fet causant i fins a la finalitzaci\u00f3 d&#8217;aquest.<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9 s&#8217;incorpora un <strong>nou dia d&#8217;assumptes propis<\/strong> per a aquelles persones treballadores que tinguin una antiguitat de 15 anys o m\u00e9s en l&#8217;empresa (que s&#8217;afegeix als dos que ja existeixen).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialitats: <\/strong>Les persones treballadores amb l&#8217;especialitat reconeguda d&#8217;Ajudant de muntador i magatzem, ascendiran autom\u00e0ticament a Mosso\/a en les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores. En la resta d&#8217;empreses l&#8217;enquadrament en una especialitat o l&#8217;altra es far\u00e0 en atenci\u00f3 a les funcions desenvolupades en el lloc de treball.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hores complement\u00e0ries<\/strong>: es renova el comprom\u00eds per a consolidar les hores complement\u00e0ries dels contractes a temps parcial com a jornada ordin\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Igualtat:<\/strong> s&#8217;acorda la utilitzaci\u00f3 de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica i de Mediaci\u00f3 en igualtat de g\u00e8nere i no discriminaci\u00f3 del Tribunal laboral de Catalunya. Tamb\u00e9 que les empreses facilitaran formaci\u00f3 en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat com a m\u00ednim cada dos anys.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3 per a les persones treballadores:<\/strong> Es recull un apartat de drets en mat\u00e8ria de formaci\u00f3 en l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>LGTBI+:<\/strong> es pacten les mesures planificades i protocol per a les persones LGTBI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La signatura del conveni suposa un gran avan\u00e7 salarial, amb garanties de revisi\u00f3 salarial i garanties de promoci\u00f3 professional per als ajudants. Millorem la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, l&#8217;acc\u00e9s a la formaci\u00f3 i aconseguim nous drets en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat i no discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2025\/11\/nota_comer_moble_20112025.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer nota_comer_moble_20112025.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-9bf60a22-f4d0-4e3f-a3f2-f4d28bb60726\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2025\/11\/nota_comer_moble_20112025.pdf\">nota_comer_moble_20112025<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-content\/uploads\/sites\/220\/2025\/11\/nota_comer_moble_20112025.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9bf60a22-f4d0-4e3f-a3f2-f4d28bb60726\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La signatura del nou conveni suposa nous avan\u00e7os en drets i condicions de treball, sent les principals novetats les seg\u00fcents: &#8230; <a title=\"Signat el nou conveni del comer\u00e7 del moble per als anys 2025-2027\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/actualitat-conveis\/signat-el-nou-conveni-del-comerc-del-moble-per-als-anys-2025-2027\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Signat el nou conveni del comer\u00e7 del moble per als anys 2025-2027\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2855,"featured_media":10049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[24,1],"tags":[],"class_list":["post-10048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-conveis","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2855"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10051,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10048\/revisions\/10051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/serveis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}