{"id":2726,"date":"2018-03-09T00:00:00","date_gmt":"2018-03-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat9\/noticies\/ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio-salaris-i-negociacio-collectiva-en-el-sector-public\/"},"modified":"2018-03-09T00:00:00","modified_gmt":"2018-03-08T22:00:00","slug":"ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio-salaris-i-negociacio-collectiva-en-el-sector-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/noticies\/ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio-salaris-i-negociacio-collectiva-en-el-sector-public\/","title":{"rendered":"CCOO acorda la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, salaris i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el sector p\u00fablic"},"content":{"rendered":"

Suposa l’inici de la recuperaci\u00f3 dels drets arrabassats<\/h2>\n<\/p>\n
\n
\n
\n

<\/span>Entre
\naltres mesures, el salari s’incrementa entre un 6,1 i un 8,8% en tres
\nanys, es recupera la capacitat de negociació de les 35 hores, la
\nprestació del 100% del salari en casos d’incapacitat temporal i el
\ndesenvolupament de plans d’igualtat i formació.<\/strong><\/span><\/h2>\n


\n<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\n\u00abAquest
\nacord suposa l’inici de la recuperació dels drets arrabassats a tres
\nmilions d’empleades i empleats públics, però seguirem exigint i
\nmobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb
\nl’excusa de la crisi\u00bb.<\/span><\/div>\n


\n
\n<\/span>
\n
\n<\/span><\/p>\n

\nCCOO,
\nprimer sindicat de les administracions públiques, signa avui un
\nacord global amb el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública que suposarà
\nl’increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la
\nrecuperació d’ocupació i l’estabilització de les places temporals en totes
\nles administracions, i la reposició de la negociació col·lectiva per
\naproximadament tres milions de treballadores i treballadors.<\/span><\/div>\n


\n
\n<\/span>
\n
\n<\/span><\/p>\n

\nPer a CCOO,
\nl’acord suposa \u00abl’inici de la recuperació dels drets arrabassats a
\naquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar
\nabsolutament tot el que han perdut amb l’excusa de la crisi\u00bb.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nSalaris<\/span><\/h3>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nSegons
\nl’acordat, els salaris s’incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim
\ndel 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això cal afegir-li un 0,75% de
\nfons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nPara CCOO,
\naquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a
\neliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més
\nbaixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nEn 2018, la
\npujada serà d’un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un
\n2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons
\naddicionals. Per 2020, un 2%, més un variable de l’1% en funció del PIB,
\nmés un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l’objectiu de dèficit
\nel 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nCondicions de treball<\/span><\/h3>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nQuant a
\ncondicions laborals, l’acord suposa la devolució de la capacitat de
\nnegociació de les 35 hores a les administracions que les tinguessin i
\nque compleixin els objectius en matèria d’estabilitat pressupostària i
\nsostenibilitat financera de dèficit públic, deute públic i regla de
\ndespesa.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nAixí mateix
\ns’ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en
\ncasos de baixa per incapacitat temporal, el foment dels plans
\nd’igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les administracions públiques, l’impuls de la formació o l’anàlisi sobre la jubilació
\nparcial d’alguns col·lectius.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nOcupació<\/span><\/h3>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nOFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA<\/strong><\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nQuant a
\nocupació, s’ha pactat per al 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes
\nles administracions públiques que hagin complert els objectius
\nd’estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es
\npodrà elevar al 108% en els casos d’aquells sectors o àmbits que
\nrequereixin un esforç addicional d’efectius. A les administracions
\nlocals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si per
\nincrement de població en els pròxims anys han de prestar nous serveis.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nLes administracions públiques que no hagin complert l’objectiu de dèficit,
\ndeute o regla de despesa, tindran una taxa de reposició del 100% en
\nsectors prioritaris (sanitat, educació, justícia i serveis socials,
\nprincipalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva
\ntaxa en sectors o àmbits que requereixin un reforç addicional.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nAixí mateix s’ha aprovat una taxa del 115% per a forces i cossos de seguretat de l’Estat, policies autonòmiques i locals.<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\nOFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL – PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ<\/strong><\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n

\n
\n<\/span><\/div>\n


\n<\/span><\/p>\n


\nEstabilització
\nde totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i
\nininterrompuda en els tres anys anteriors el 31 de desembre del 2017, per
\nreduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se
\nsumarien a les prop de 300.000 que incloïa l’acord signat al març.
\nSegons l’EPA del quart trimestre del 2017, la temporalitat en el sector
\npúblic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es
\nmanté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% davant del
\n18,6%).<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suposa l’inici de la recuperaci\u00f3 dels drets arrabassats Entre altres mesures, el salari s’incrementa entre un 6,1 i un 8,8% … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ccoo_send_notification":1,"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"scope":[],"resource":[],"resourcegroup":[],"class_list":["post-2726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2726"},{"taxonomy":"scope","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/scope?post=2726"},{"taxonomy":"resource","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resource?post=2726"},{"taxonomy":"resourcegroup","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resourcegroup?post=2726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}