{"id":1846,"date":"2011-11-29T00:00:00","date_gmt":"2011-11-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat9\/noticies\/se-signa-lacord-laboral-de-lhospital-de-lesperit-sant-de-santa-coloma-de-gramenet\/"},"modified":"2011-11-29T00:00:00","modified_gmt":"2011-11-28T22:00:00","slug":"se-signa-lacord-laboral-de-lhospital-de-lesperit-sant-de-santa-coloma-de-gramenet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/noticies\/se-signa-lacord-laboral-de-lhospital-de-lesperit-sant-de-santa-coloma-de-gramenet\/","title":{"rendered":"Se signa l’acord laboral de l’Hospital de l’Esperit Sant, de Santa Coloma de Gramenet"},"content":{"rendered":"

La Secció Sindical de CCOO de la Fundació Privada de l’Hospital de l’Esperit Sant va signar ahir, 28 de novembre, l’acord laboral amb la Direcció del centre i amb la resta de sindicats del Comitè d’Empresa, menys el sindicat Metges de Catalunya. <\/p>\n

L’acord va ser aprovat en referèndum pels treballadors, amb un 78% dels vots. Entre les mesures que inclou hi destaquen: <\/p>\n

– no es descompta el 5% de la nòmina, immediatament després de la signatura de l’acord.
\n– retorn de tot el deute (5%) després de la sentència del Tribunal Suprem amb trams de 6 mesos (19 mesos)
\n– inaplicació de les DPO (direcció per objectius) l’any 2012 i un terç del 2011
\n– ERO “solidari” d’un màxim de 25 dies l’any 2012 per a tota la plantilla
\n– garantia de no aplicar cap tipus d’ERO extintiu, individual, col•lectiu o de reducció de jornada per causes objectives. <\/p>\n

La Secció Sindical de CCOO estarà en la comissió de seguiment paritària amb la Direcció amb l’objectiu que es compleixin la resta d’acords del pacte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Secció Sindical de CCOO de la Fundació Privada de l’Hospital de l’Esperit Sant va signar ahir, 28 de novembre, l’acord … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"scope":[],"resource":[],"resourcegroup":[],"class_list":["post-1846","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1846"},{"taxonomy":"scope","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/scope?post=1846"},{"taxonomy":"resource","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resource?post=1846"},{"taxonomy":"resourcegroup","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resourcegroup?post=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}