{"id":17731,"date":"2026-01-26T22:19:26","date_gmt":"2026-01-26T20:19:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/?p=17731"},"modified":"2026-01-26T22:19:27","modified_gmt":"2026-01-26T20:19:27","slug":"els-sindicats-de-lambit-de-negociacio-acorden-amb-el-ministeri-de-sanitat-iniciar-la-tramitacio-de-lavantprojecte-de-llei-de-lestatut-marc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/noticies\/els-sindicats-de-lambit-de-negociacio-acorden-amb-el-ministeri-de-sanitat-iniciar-la-tramitacio-de-lavantprojecte-de-llei-de-lestatut-marc\/","title":{"rendered":"Els sindicats de l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3 acorden amb el Ministeri de Sanitat iniciar la tramitaci\u00f3 de l&#8217;avantprojecte de Llei de l&#8217;Estatut Marc"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF signen l&#8217;acord amb Sanitat en aconseguir que el text del nou Estatut Marc s&#8217;hagi canviat en m\u00e9s d&#8217;un 70 per cent respecte a l&#8217;actual, i que s&#8217;hagin incorporat gran part de les millores defensades al llarg de la negociaci\u00f3 per al conjunt del personal del SNS.<\/li>\n\n\n\n<li>Les millores reeixides pels sindicats en el nou Estatut Marc afecten drets i condicions laborals fonamentals com la classificaci\u00f3 professional, la jornada de treball, l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, la provisi\u00f3 de llocs, la jubilaci\u00f3 anticipada i parcial, la conciliaci\u00f3 o la salut laboral. Totes elles possibilitaran una millor atenci\u00f3 a la ciutadania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organitzacions sindicals amb representaci\u00f3 en l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF, han aconseguit un acord amb el Ministeri de Sanitat sobre l&#8217;avantprojecte de Llei de l&#8217;Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut despr\u00e9s d&#8217;haver aconseguit que aquesta norma contempli nombroses millores en els drets i la regulaci\u00f3 general de les condicions laborals del conjunt del personal estatutari del Sistema Nacional de Salut (SNS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un acte celebrat en la seu ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villase\u00f1or; el secretari general de la FSS-CCOO, Humberto Mu\u00f1oz; la secret\u00e0ria general de Sanitat d&#8217;UGT-Serveis P\u00fablics, Bego\u00f1a Ballell, i el president del sector nacional de sanitat de CSIF, Fernando Hontangas, han subscrit amb la ministra de Sanitat, M\u00f3nica Garc\u00eda, el document que formalitza el seu suport a l&#8217;avantprojecte de Llei despr\u00e9s de tres anys de reunions mantingudes en el marc de l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3, \u00fanic f\u00f2rum legitimat per a abordar la norma que establir\u00e0 les bases per a l&#8217;actualitzaci\u00f3 de les condicions de treball de prop d&#8217;un mili\u00f3 de treballadors del SNS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els responsables sindicals han manifestat que, amb aquest acord, s&#8217;ha aconseguit renovar amb millores de diferent calat un text legal que ja compta amb 22 anys i requeria la seva actualitzaci\u00f3, aconseguint que les noves millores suposin la renovaci\u00f3 de m\u00e9s d&#8217;un 70 per cent respecte a l&#8217;actual, i que s&#8217;hagin incorporat gran part de les propostes sindicals defensades al llarg de la negociaci\u00f3 per al conjunt del personal del SNS, sense distincions ni discriminacions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totes i cadascuna d&#8217;elles han estat proposades i incorporades per aquestes organitzacions sindicals al llarg d&#8217;aquesta negociaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Noves aportacions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tot cas, els sindicats han subratllat que no renuncien a continuar realitzant aportacions per a continuar millorant la futura norma de l&#8217;Estatut Marc durant el per\u00edode de tramitaci\u00f3 pr\u00e8via a la seva remissi\u00f3 com a projecte de Llei, per part del Govern, al Congr\u00e9s dels Diputats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 han incidit en qu\u00e8, per responsabilitat i coher\u00e8ncia, han buscat que la norma tingui l&#8217;oportunitat d&#8217;aprovar-se en l&#8217;actual legislatura, tenint en compte els temps de qualsevol tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria. Per aix\u00f2, han apuntat que el moment d&#8217;aconseguir l&#8217;acord era \u201cara\u201d i no dilatar-lo m\u00e9s en el temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un altre aspecte ressaltat per les organitzacions sindicals \u00e9s que l&#8217;acord sobre aquest avantprojecte de Llei ha estat possible pel canvi d&#8217;actitud mostrat pel Ministeri de Sanitat a partir de les mobilitzacions realitzades pels sindicats que subscriuen aquesta nota de premsa i, especialment, davant l&#8217;anunci de vaga realitzat per aquestes organitzacions sindicals a la fi del passat any i que afectava a tots els serveis de salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;un altre costat, els responsables de FSS-CCOO, SATSE, UGT i CSIF van explicar que aquest acord obre el cam\u00ed perqu\u00e8, una vegada s&#8217;aprovi la Llei, es puguin incorporar a les condicions de treball del personal estatutari moltes altres millores mitjan\u00e7ant la seva negociaci\u00f3 en les taules sectorials dels serveis de salut at\u00e8s que en el nou Estatut Marc s&#8217;ha refor\u00e7at el paper de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en aquestes taules sectorials.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquestes organitzacions sindicals tamb\u00e9 fan una crida al fet que els professionals del SNS interessats a saber de quina manera afectar\u00e0 el nou Estatut Marc a les seves condicions de treball llegeixin el text acordat, on podran apreciar com algunes de les q\u00fcestions que interessadament s&#8217;estan difonent p\u00fablicament no es corresponen amb la realitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Millores que afecten a tot el personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les millores recollides en el nou Estatut Marc afecten aspectes laborals fonamentals, com els drets del personal, la classificaci\u00f3 professional, la jornada de treball, l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, la jubilaci\u00f3 anticipada i parcial, la conciliaci\u00f3 o la salut laboral, entre altres mat\u00e8ries essencials. Totes elles, a m\u00e9s d&#8217;afectar directament a tot el personal estatutari, contribuiran a una millora en la qualitat i seguretat de l&#8217;atenci\u00f3 que es presta a la ciutadania, van apuntar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quant al reconeixement salarial lligat al nou model de classificaci\u00f3 professional, els dirigents sindicals van detallar que, com es recull en el text de la norma, i s&#8217;ha explicitat tamb\u00e9 en l&#8217;acord subscrit avui, s&#8217;obrir\u00e0 un proc\u00e9s espec\u00edfic de negociaci\u00f3 per a la definici\u00f3 i desenvolupament del nou marc retributiu que prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia inicial les propostes dels sindicats signants, ja exposat al Ministeri en les diferents reunions de la taula de l&#8217;\u00c0mbit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a aix\u00f2, s&#8217;establir\u00e0 una correspond\u00e8ncia entre els nivells de classificaci\u00f3 i els nivells retributius de manera que no es mantinguin estructures \u201cobsoletes\u201d, estructurant les noves retribucions b\u00e0siques en funci\u00f3 del grup de classificaci\u00f3 corresponent a cada nivell de titulaci\u00f3 acad\u00e8mica i especialitzaci\u00f3, aix\u00ed com en funci\u00f3 del nivell de responsabilitat assumit. El proc\u00e9s negociador es desenvolupar\u00e0 de manera paral\u00b7lela als tr\u00e0mits en curs de la norma i haur\u00e0 de finalitzar abans que finalitzi la tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria, garantit aix\u00ed la seva aprovaci\u00f3 i efectiva aplicaci\u00f3 en l&#8217;SNS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avan\u00e7os de gran import\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Altres importants avan\u00e7os han estat el reconeixement del dret a l&#8217;acc\u00e9s voluntari a la jubilaci\u00f3 parcial per al personal estatutari, aix\u00ed com que es possibilita que, previs els estudis necessaris, s&#8217;inici\u00ef el procediment davant la Seguretat Social perqu\u00e8 es determinin coeficients reductors de l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 per a aquest personal que permetria la seva jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria anticipada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 es dona un impuls decisiu perqu\u00e8 la jornada de 35 h setmanals s&#8217;implanti en els serveis de salut que encara resten per fer-ho, de manera que, independentment de l&#8217;autonomia en la qual es treballi, es gaudeixi d&#8217;una mateixa jornada laboral. En l&#8217;actualitat, encara hi ha cinc CCAA que tenen la jornada setmanal de 37,5 hores, mentre que la resta tenen 35 hores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualment, es promou una jornada laboral, en totes les modalitats, que possibiliti una millor conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral, aix\u00ed com l&#8217;exempci\u00f3 de realitzaci\u00f3 de torns durant el per\u00edode nocturn a majors de 55 anys, embarassades, lact\u00e0ncia natural i reducci\u00f3 de jornada per a la cura de fills, sense minvament retributiu. Un altre assoliment \u00e9s que s&#8217;habilita que els serveis de salut reconeguin i compensin el reconeixement del \u201csolapi de jornada\u201d com a temps efectiu de treball en totes les comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quant a les gu\u00e0rdies que fa el personal sotm\u00e8s a aquest r\u00e8gim dins del SNS, l&#8217;Estatut Marc les limita a un m\u00e0xim de 17 hores seguides, eliminant la possibilitat d&#8217;estendre-les a 24 hores excepte per consentiment voluntari, i redueix la jornada setmanal m\u00e0xima a 45 hores per als qui realitzin gu\u00e0rdies, sempre prenent com a refer\u00e8ncia un c\u00f2mput quadrimestral, i tenint en compte que les jornades pr\u00e8vies i posteriors consecutives a la gu\u00e0rdia es consideressin com a jornada efectivament realitzada i, per tant, comptabilitzables a l&#8217;efecte del c\u00f2mput de 45 hores assenyalat, limitant-se a m\u00e9s a 5 les gu\u00e0rdies al mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ocupaci\u00f3 de qualitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecte a l&#8217;acc\u00e9s a una ocupaci\u00f3 digna i de qualitat, es contempla que els processos de selecci\u00f3 del personal estatutari fix es realitzin amb una freq\u00fc\u00e8ncia almenys biennal, resolent-se en un termini m\u00e0xim de 18 mesos, la qual cosa contribuir\u00e0 de manera decisiva a l&#8217;estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3 fixa i la reducci\u00f3 a nivells acceptables de la temporalitat. S&#8217;instaura, a m\u00e9s, que la modalitat volunt\u00e0ria es realitzi mitjan\u00e7ant el sistema de Concurs Obert i Permanent (CAP) en tots els serveis de salut i amb una periodicitat anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;un altre, el nou text normatiu recull que es podr\u00e0 establir un nivell addicional de carrera professional, la qual cosa podr\u00e0 implementar-se en tots els serveis de salut, i que les convocat\u00f2ries de carrera seran, almenys, anuals. Aix\u00ed mateix, es garanteix que el reconeixement de nivell de carrera professional quan un professional es traslladi a un altre servei de salut comporti el reconeixement retributiu que correspongui al nivell acreditat pel professional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 es possibilita la implementaci\u00f3 de sengles plans per a lluitar contres les agressions al personal sanitari i millorar la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comprom\u00eds sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalment, les organitzacions sindicals han manifestat la seva voluntat que, paral\u00b7lelament a la tramitaci\u00f3 de l&#8217;avantprojecte de Llei del nou Estatut Marc, continuaran apostant per millorar-ho a trav\u00e9s dels grups parlamentaris, aix\u00ed com promouran el coneixement real dels acords a tots els professionals del SNS, per a aix\u00f2 continuaran amb la ronda d&#8217;assemblees en les comunitats aut\u00f2nomes que ja van iniciar i que es desenvoluparan durant els pr\u00f2xims mesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organitzacions sindicals amb representaci\u00f3 en l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF, han aconseguit un acord amb el &#8230; <a title=\"Els sindicats de l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3 acorden amb el Ministeri de Sanitat iniciar la tramitaci\u00f3 de l&#8217;avantprojecte de Llei de l&#8217;Estatut Marc\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/noticies\/els-sindicats-de-lambit-de-negociacio-acorden-amb-el-ministeri-de-sanitat-iniciar-la-tramitacio-de-lavantprojecte-de-llei-de-lestatut-marc\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Els sindicats de l&#8217;\u00c0mbit de Negociaci\u00f3 acorden amb el Ministeri de Sanitat iniciar la tramitaci\u00f3 de l&#8217;avantprojecte de Llei de l&#8217;Estatut Marc\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":17732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[12,11,1],"tags":[],"scope":[],"resource":[],"resourcegroup":[],"class_list":["post-17731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-concertada","category-ics","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17733,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17731\/revisions\/17733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17731"},{"taxonomy":"scope","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/scope?post=17731"},{"taxonomy":"resource","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resource?post=17731"},{"taxonomy":"resourcegroup","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/resourcegroup?post=17731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}