{"id":3392,"date":"2022-03-31T13:39:21","date_gmt":"2022-03-31T11:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/?page_id=3392"},"modified":"2023-04-17T11:35:09","modified_gmt":"2023-04-17T09:35:09","slug":"acord-en-materia-de-temporalitat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/ics-institut-catala-de-la-salut\/acord-en-materia-de-temporalitat\/","title":{"rendered":"Acord en mat\u00e8ria de temporalitat"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"section-ged3d8f\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-ged3d8f gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/03\/banner-acord-temporalitat.png\" alt=\"Banner Acord Temporalitat\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que no t&#8217;enganyin, CCOO lluita pels teus drets, per la teva estabilitat laboral, amb seguretat jur\u00eddica i efic\u00e0cia, per condicions dignes de treball i per l&#8217;augment de les plantilles.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions p\u00fabliques de tot l\u2019Estat, hem arribat a un acord en mat\u00e8ria de temporalitat a les Administracions P\u00fabliques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-aa369553 gb-headline-text\">El desembre del 2021, s&#8217;aprova la <strong>Llei de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/strong> al Congr\u00e9s dels Diputats, un cop esmenada pels diferents grups parlamentaris. Acord en mat\u00e8ria de temporalitat.<\/h6>\n\n\n\n<section id=\"42fdd3\" class=\"section-42fdd3 gutentor-module gutentor-module-tabs gutentor-tabs-layout-vertical gutentor-tabs-left\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-module-tabs-wrap gutentor-tabs-style-outline\" data-id=\"42fdd3\"><div class=\"gutentor-module-tabs-nav\"><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3 gutentor-tabs-nav-active\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Dilig\u00e8ncia d&#8217;estabilitzaci\u00f3<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-angle-right\"><\/i><\/span><\/span><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Places Ofertades<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-angle-right\"><\/i><\/span><\/span><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Annexos espec\u00edfics per categoria<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-angle-right\"><\/i><\/span><\/span><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Dubtes freq\u00fcents<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-angle-right\"><\/i><\/span><\/span><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Formaci\u00f3 oposici\u00f3<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-angle-right\"><\/i><\/span><\/span><span class=\"gutentor-module-tabs-item gm-tt-42fdd3\"><span class=\"gutentor-module-tabs-title gutentor-tab-has-icon gutentor-tab-has-icon-right\">Llistat provisional admesos i exclosos<i class=\"gutentor-module-tabs-icon fas fa-cog\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gutentor-module-tabs-body\">\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3 gutentor-tabs-content-active\">\n<div id=\"section-g860776\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g860776 gutentor-element gutentor-element-image text-align-center-mobile\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/newslewtter-1.png\" alt=\"clica document\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-gfae295\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gfae295 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">S\u2019ha fet p\u00fablica la convocat\u00f2ria dels processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 mitjan\u00e7ant els sistemes selectius de concurs de m\u00e8rits excepcional i de concurs oposici\u00f3, aix\u00ed com el proc\u00e9s ordinari corresponent a les ofertes de les taxes de reposici\u00f3 dels anys 2019, 2020 i 2021 mitjan\u00e7ant el proc\u00e9s selectiu de concurs oposici\u00f3 per proveir places b\u00e0siques de les categories professionals de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut.<br>La convocat\u00f2ria dels processos d\u2019etabilitzaci\u00f3 ha estat publicada amb data 30 de desembre de 2022 al Diari Oficial de la generalitat de catalunya (DOGC) la&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/slt4154_estabilitzacio_ics.pdf\" target=\"_blank\">Resoluci\u00f3 SLT\/4154\/2022<\/a>, de 27 de desembre, codi identificaci\u00f3 convocat\u00f2ria 100.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/slt4154_estabilitzacio_ics.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer slt4154_estabilitzacio_ics.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-554fca11-ac54-4081-ada3-2525db270b7b\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/slt4154_estabilitzacio_ics.pdf\">slt4154_estabilitzacio_ics<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/slt4154_estabilitzacio_ics.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-554fca11-ac54-4081-ada3-2525db270b7b\">Baixa<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3\">\n<div id=\"section-g66f852\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g66f852 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/personal-sanitari.jpg\" alt=\"Personal Sanitari\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3n objecte d\u2019aquesta convocat\u00f2ria totes les <strong>places<\/strong> ocupades temporalment i de manera continuada, amb independ\u00e8ncia que hagin estat ocupades per una o m\u00e9s persones, des d\u2019abans de l\u20191 de gener de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ocupades temporalment i de forma continuada, amb independ\u00e8ncia que hagin estat ocupades per una o m\u00e9s persones, almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020, i que no s\u2019hagin identificat amb el criteri descrit en el par\u00e0graf anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les places identificades en les ofertes p\u00fabliques d\u2019ocupaci\u00f3 ordin\u00e0ries dels anys 2019, 2020 i 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com podreu observar, en els annexos hi ha categories que nom\u00e9s tenen identificades places en un dels dos annexos.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/ccoo_oferta-places-_estabilitzacio_ics-2022.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:720px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer CCOO_Oferta places _estabilitzaci\u00f3_ICS 2022.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-62677111-8d37-4dd5-b7bb-445625793c76\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/ccoo_oferta-places-_estabilitzacio_ics-2022.pdf\">CCOO_Oferta places _estabilitzaci\u00f3_ICS 2022<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/ccoo_oferta-places-_estabilitzacio_ics-2022.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-62677111-8d37-4dd5-b7bb-445625793c76\">Baixa<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3\">\n<div id=\"section-g7a97df\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g7a97df gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/newslewtter-3.png\" alt=\"Classificaci\u00f3\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convocat\u00f2ria s\u2019estructura en:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Categories<\/strong>: Totes les incloses en els annexos 2 i 3 de la convocat\u00f2ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tres processos de selecci\u00f3 als quals se\u2019ls apliquen sistemes de selecci\u00f3 diferents<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concurs de m\u00e8rits per a les places ocupades temporalment i de manera continuada, amb independ\u00e8ncia que hagin estat ocupades per una o m\u00e9s persones, des d\u2019abans de l\u20191 de gener de 2016 (fase 1). Aquesta fase no inclou una prova de coneixement i\/o de resoluci\u00f3 de casos pr\u00e0ctics.<\/li>\n\n\n\n<li>Concurs oposici\u00f3 d\u2019estabilitzaci\u00f3 per a les places ocupades temporalment i de manera continuada, amb independ\u00e8ncia que hagin estat ocupades per una o m\u00e9s persones, almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020 i que no hagin estat identificades amb el criteri descrit en el par\u00e0graf anterior (fase 2). En aquesta fase el pes de l\u2019oposici\u00f3 \u00e9s d\u2019un 60&nbsp;% i el dels m\u00e8rits \u00e9s d\u2019un 40&nbsp;%.<\/li>\n\n\n\n<li>Concurs oposici\u00f3 ordinari per a les places identificades en les ofertes p\u00fabliques d\u2019ocupaci\u00f3 ordin\u00e0ries dels anys 2019, 2020 i 2021 (fase 3). En aquesta fase el pes de l\u2019oposici\u00f3 \u00e9s de 2\/3 parts del total de la puntuaci\u00f3 m\u00e0xima assolible, i el dels m\u00e8rits, d\u20191\/3 part.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-contrast-color has-text-color wp-block-paragraph\"><strong>No totes les categories tenen places identificades per a totes tres fases.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<section id=\"0631f8\" class=\"section-0631f8 gutentor-module gutentor-module-accordion gutentor-module-accordion-enable-toggle\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"1f6044\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-1f6044 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Temari transversal<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g216c77\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g216c77 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">El temari transversal que a continuaci\u00f3 es relaciona \u00e9s d&#8217;aplicaci\u00f3 a totes les categories i categories amb especialitat que inclouen proves d&#8217;oposici\u00f3 en el proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i en el proc\u00e9s ordinari.<br><br><strong>Tema 1<\/strong><br>El sistema sanitari integral d&#8217;utilitzaci\u00f3 p\u00fablica de Catalunya (SISCAT): concepte. El Pla de salut de Catalunya: principis generals. L&#8217;empresa p\u00fablica Institut Catal\u00e0 de la Salut. Missi\u00f3, visi\u00f3 i valors. Els Estatuts de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: naturalesa i adscripci\u00f3 de l&#8217;ICS.<br><br><strong>Tema 2<\/strong><br>L&#8217;Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut: objecte, \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3, drets i deures del personal estatutari. L&#8217;Estatut b\u00e0sic de l&#8217;empleat p\u00fablic: objecte i \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3, codi de conducta dels empleats p\u00fablics. El II Acord de la mesa sectorial de negociaci\u00f3 de sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: regulaci\u00f3 de la carrera professional, la direcci\u00f3 per objectius.<br><br><strong>Tema 3<\/strong><br>Drets i deures de la ciutadania en relaci\u00f3 amb la salut i l&#8217;atenci\u00f3 sanit\u00e0ria: dret d&#8217;informaci\u00f3 sanit\u00e0ria del pacient. Dret a la intimitat i confidencialitat del pacient. Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals: \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3, conceptes b\u00e0sics, principis de la protecci\u00f3 de dades. La figura del delegat de protecci\u00f3 de dades.<br><br><strong>Tema 4<\/strong><br>Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals: conceptes b\u00e0sics, drets i obligacions en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball. Funcions dels serveis de prevenci\u00f3. Organitzaci\u00f3 de recursos per a les activitats preventives. Protocol per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3, l&#8217;actuaci\u00f3 i la resoluci\u00f3 de situacions d&#8217;assetjament sexual, per ra\u00f3 de sexe, de l&#8217;orientaci\u00f3 sexual i\/o de la identitat sexual a l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya.<br><br><strong>Tema 5<\/strong><br>Llei 17\/2015, del 21 de juliol, d&#8217;igualtat efectiva de dones i homes: objecte i finalitats. Principis d&#8217;actuaci\u00f3 dels poders p\u00fablics. Llei 5\/2008, del 24 d&#8217;abril, del dret de les dones a erradicar la viol\u00e8ncia masclista: objecte i finalitat.<br><br><strong>Tema 6<\/strong><br>Compet\u00e8ncies digitals. Ofim\u00e0tica, intranet, internet, correu electr\u00f2nic, en relaci\u00f3 amb el tractament de les dades i les funcions assistencials.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"2228b8\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-2228b8 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Administratiu\/iva (grup C, subgrup C1). Codi: 151<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g2c97a3\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g2c97a3 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 54.<br><strong>Administratiu\/iva (grup C, subgrup C1). Codi: 151<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 303 places.<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 118 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 104 places totals, 34 places pel torn de promoci\u00f3 interna i 70 places pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de batxillerat, formaci\u00f3 professional de grau superior o equivalent, o grau mitj\u00e0, tamb\u00e9 ser\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 al torn de promoci\u00f3 interna l&#8217;establert a l&#8217;article 34 de la Llei 55\/2003 de l&#8217;Estatut Marc del personal dels serveis de salut.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell de sufici\u00e8ncia de llengua catalana (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria d&#8217;Administratiu\/iva per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br><br><strong>Tema 1<\/strong><br>Organitzaci\u00f3 administrativa de la Generalitat de Catalunya. Principis generals. Tipus d&#8217;\u00f2rgans. L&#8217;Administraci\u00f3 institucional o instrumental. La compet\u00e8ncia administrativa: concepte i alteracions. El funcionament dels \u00f2rgans col\u00b7legiats de les administracions p\u00fabliques.<br><br><strong>Tema 2<\/strong><br>L&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica: concepte i principis. El dret administratiu: \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3, principis generals, jerarquia. El reglament: concepte i classes. Fonament i l\u00edmits de la potestat reglament\u00e0ria.<br><br><strong>Tema 3<\/strong><br>El ciutad\u00e0 com a titular de drets davant de l&#8217;Administraci\u00f3. Els drets p\u00fablics subjectius. Els interessos leg\u00edtims. Capacitat jur\u00eddica i capacitat d&#8217;obrar.<br><br><strong>Tema 4<\/strong><br>L&#8217;acte administratiu: concepte i classes. Elements. Requisits dels actes administratius. El silenci administratiu. Efic\u00e0cia dels actes, nul\u00b7litat i anul\u00b7labilitat. La notificaci\u00f3 i la publicaci\u00f3.<br><br><strong>Tema 5<\/strong><br>El procediment administratiu. Els interessats en el procediment administratiu. Normes generals d&#8217;actuaci\u00f3. Fases del procediment administratiu. Terminis. Els drets dels interessats en un procediment administratiu.<br><br><strong>Tema 6<\/strong><br>L&#8217;execuci\u00f3 de les resolucions administratives. La revisi\u00f3 dels actes en via administrativa. Els recursos administratius. La responsabilitat de les administracions p\u00fabliques.<br><br><strong>Tema 7<\/strong><br>Aspectes generals dels contractes del sector p\u00fablic: tipologia i caracter\u00edstiques essencials. La contractaci\u00f3 electr\u00f2nica. Els requisits per contractar amb el sector p\u00fablic: la capacitat i la solv\u00e8ncia de l&#8217;empresari. La classificaci\u00f3 empresarial i el Registre d&#8217;empreses licitadores. Les prohibicions per contractar.<br><br><strong>Tema 8<\/strong><br>Les bases del r\u00e8gim estatutari dels empleats p\u00fablics: objecte i \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3. El personal al servei de les administracions p\u00fabliques. Classes de personal<br><br><strong>Tema 9<\/strong><br>L&#8217;estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut. Normes generals. Objecte. \u00c0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3. Normes sobre el personal estatutari. Principis i criteris d&#8217;ordenaci\u00f3 del r\u00e8gim estatutari.<br><br><strong>Tema 10<\/strong><br>Classificaci\u00f3 del personal estatutari. Criteri de classificaci\u00f3. Personal estatuari sanitari. Personal estatutari de gesti\u00f3 de serveis. Personal estatutari fix. Personal estatutari temporal. Drets i deures del personal estatutari.<br><br><strong>Tema 11<\/strong><br>Jornada de treball, permisos i llic\u00e8ncies. Situacions del personal estatutari. R\u00e8gim disciplinari. Incompatibilitats. Representaci\u00f3, participaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Els pactes i els acords amb les organitzacions sindicals.<br><br><strong>Tema 12<\/strong><br>Adquisici\u00f3 i p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal estatutari fix. Selecci\u00f3, provisi\u00f3, i promoci\u00f3 interna. Selecci\u00f3 temporal a l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: sistemes de selecci\u00f3. Mobilitat del personal. La mobilitat volunt\u00e0ria a l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. Retribucions.<br><br><strong>Tema 13<\/strong><br>II Acord de la Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3 de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. Sistemes d&#8217;incentivaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional: la carrera professional i la retribuci\u00f3 variable per compliment d&#8217;objectius.<br><br><strong>Tema 14<\/strong><br>El sistema espanyol de la Seguretat Social. El Text ref\u00f3s de la Llei general de la Seguretat Social: estructura i contingut. La Llei 24\/1997, de 15 de juliol, de consolidaci\u00f3 i racionalitzaci\u00f3 del sistema de Seguretat Social: separaci\u00f3 i clarificaci\u00f3 de les fonts de finan\u00e7ament de la Seguretat Social, prestacions contributives i prestacions no contributives.<br><br><strong>Tema 15<\/strong><br>R\u00e8gim general de la Seguretat Social: \u00e0mbit, inscripci\u00f3 d&#8217;empreses, afiliaci\u00f3, altes i baixes: terminis i procediment. Reconeixement del dret i efectes. La cotitzaci\u00f3: bases i tipus. La quota: concepte i naturalesa jur\u00eddica. Subjectes obligats i subjectes responsables. Naixement i duraci\u00f3 de l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar. Acci\u00f3 protectora: conting\u00e8ncies i prestacions.<br><br><strong>Tema 16<\/strong><br>Cotitzacions de les situacions seg\u00fcents: incapacitat temporal, maternitat, perman\u00e8ncia en alta sense percebre retribuci\u00f3, atur i pluriocupaci\u00f3, contracte a temps parcial, jornada redu\u00efda per guarda legal i vaga.<br><br><strong>Tema 17<\/strong><br>La comptabilitat p\u00fablica: conceptes generals. La comptabilitat de les empreses p\u00fabliques. Ide\u00e9s b\u00e0siques i generals de comptabilitat financera i pressupost\u00e0ria.<br><br><strong>Tema 18<\/strong><br>El pressupost de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut en el marc del pressupost de la Generalitat de Catalunya. Els principis pressupostaris. Estructura del pressupost. El cicle pressupostari. Proced\u00e8ncia dels recursos de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: Els contractes programa com a f\u00f3rmula de finan\u00e7ament vinculada a resultats.<br><br><strong>Tema 19<\/strong><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Execuci\u00f3 del pressupost de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. Execuci\u00f3 de les despeses. Execuci\u00f3 dels ingressos. Documents comptables i pressupostaris. Els cr\u00e8dits pressupostaris i les modificacions. El control financer permanent. El control pressupostari intern i extern.<br><br>Tema 20<br>El marc jur\u00eddic de la prevenci\u00f3 de riscos laborals a Espanya: principis generals. El Reglament dels serveis de prevenci\u00f3.<br><br><strong>Tema 21<\/strong><br>Els serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals. Els delegats\/ades de prevenci\u00f3 i el comit\u00e8 de seguretat i salut laboral. La detecci\u00f3 i prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament sexual i moral al lloc de treball.<br><br><strong>Tema 22<\/strong><br>L&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. R\u00e8gim jur\u00eddic, objectius, funcions i principis de gesti\u00f3. Organitzaci\u00f3 de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. La prestaci\u00f3 de serveis sanitaris i sociosanitaris. R\u00e8gim de personal, econ\u00f2mic i patrimonial.<br><br><strong>Tema 23<\/strong><br>Drets i deures del ciutad\u00e0. Dret de prestaci\u00f3 de serveis de forma individual i col\u00b7lectiva: lliure elecci\u00f3 d&#8217;equip d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria, de professional de medicina de fam\u00edlia i de pediatria. El dret a obtenir una segona opini\u00f3 m\u00e8dica. El dret a l&#8217;atenci\u00f3 sanit\u00e0ria p\u00fablica: la condici\u00f3 d&#8217;assegurat i beneficiari de l&#8217;assegurat. Acc\u00e9s dels ciutadans estrangers empadronats a Catalunya. La targeta sanit\u00e0ria individual: regulaci\u00f3 i dret a obtenir-la. La targeta sanit\u00e0ria europea. La facturaci\u00f3 a tercers a les persones no cobertes pel sistema sanitari p\u00fablic: sup\u00f2sits i conceptes de facturaci\u00f3.<br><br><strong>Tema 24<\/strong><br>El r\u00e8gim jur\u00eddic de la protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal. Drets de la ciutadania en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal. Els drets de les persones interessades: drets ARCOPOL. El consentiment. El consentiment dels menors d&#8217;edat. El delegat de protecci\u00f3 de dades. Mesures de seguretat. Les notificacions de violacions de seguretat.<br><br><strong>Tema 25<\/strong><br>Organitzaci\u00f3, m\u00e8tode de treball i els circuits administratius. Els serveis d&#8217;informaci\u00f3 administrativa. Cartes de serveis. Atenci\u00f3 a la ciutadania integral. Atenci\u00f3 al p\u00fablic culturalment divers. Dret a una bona administraci\u00f3 i a serveis p\u00fablics de qualitat. Estructura del Model Europeu d&#8217;Excel\u00b7l\u00e8ncia Empresarial (EFQM). Els models d&#8217;acreditaci\u00f3 a l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. El proc\u00e9s de millora cont\u00ednua. La regulaci\u00f3 de la transpar\u00e8ncia en l&#8217;activitat p\u00fablica: disposicions, obligacions i l\u00edmits.<br><br><strong>Tema 26<\/strong><br>L&#8217;administraci\u00f3 electr\u00f2nica a Catalunya: la seu electr\u00f2nica, el portal d&#8217;Internet, sistemes d&#8217;identificaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques, l&#8217;actuaci\u00f3 administrativa automatitzada. Recepci\u00f3 i registre de documents. El registre i la tramitaci\u00f3 de procediments administratius electr\u00f2nics. Les oficines d&#8217;assist\u00e8ncia en mat\u00e8ria de registre. Identificaci\u00f3 i sistemes de signatura electr\u00f2nica. Eines de tramitaci\u00f3, comunicaci\u00f3 i notificaci\u00f3 interadministrativa. Compulsa i c\u00f2pia electr\u00f2nica.<br><br><strong>Tema 27<\/strong><br>La gesti\u00f3 general dels documents administratius. La gesti\u00f3 dels documents electr\u00f2nics. Arxiu de documents. Conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 de documents: avaluaci\u00f3 i tria. Certificaci\u00f3 digital i signatura electr\u00f2nica. Organitzaci\u00f3 i&nbsp; normativa dels arxius cl\u00ednics. Hist\u00f2ria cl\u00ednica.<br><br><strong>Tema 28<\/strong><br>Redacci\u00f3 de documents administratius i tipologia de documents. Terminologia sanit\u00e0ria: conceptes b\u00e0sics. Terminologia de proves diagn\u00f2stiques. Els usos no sexistes ni discriminatoris de la llengua en el llenguatge administratiu. Classificaci\u00f3 de dades cl\u00edniques. Conjunt m\u00ednim b\u00e0sic de dades (CMBD): variables que contempla. Terminologia de diagnosis: principal, secundari i complicaci\u00f3.<br><br><strong>Tema 29<\/strong><br>Ofim\u00e0tica: 1) Processadors de text (Microsoft Word): conceptes, funcionalitats, plantilles, combinaci\u00f3 de correspond\u00e8ncia. 2) Base de dades (Microsoft Access): concepte i funcionalitats, taules, formularis, consultes informes, relacions. Full de c\u00e0lcul (Microsoft Excel): concepte, funcionalitats, taules din\u00e0miques, funcions i gr\u00e0fics. Presentacions (Microsoft PowerPoint): disseny i concepte de presentaci\u00f3, preparaci\u00f3 i funcionalitats. Correu electr\u00f2nic: conceptes. Navegadors. Cerca d&#8217;informaci\u00f3. (Compet\u00e8ncies ACTIC C4, C6, C7 i C8, nivell mitj\u00e0\/avan\u00e7at).<br><br><strong>Tema 30<\/strong><br>Compet\u00e8ncies en tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3 (eines 2.0): cercar informaci\u00f3 a la xarxa, descarregar-la i emmagatzemar-la; distingir els diferents recursos de comunicaci\u00f3 que ofereix Internet (conceptes b\u00e0sics dels xats, blocs i les plataformes virtuals de telecomunicaci\u00f3 \u2013Moodle\u2013, i aplicacions en l\u00ednia en entorns col\u00b7laboratius); obtenci\u00f3, tractament i trasp\u00e0s d&#8217;informaci\u00f3 gr\u00e0fica, sonora i d&#8217;imatges fixes i en moviment (conceptes mitj\u00e0 d&#8217;identificaci\u00f3 dels principals tipus i formats digitals d&#8217;imatge, so i v\u00eddeo; obtenci\u00f3, emmagatzematge i reproducci\u00f3 d&#8217;imatges digitals fixes o en moviment i de fitxers de so). (Compet\u00e8ncia ACTIC C3 navegaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 m\u00f3n digital nivell mitj\u00e0).<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"0a5c8b\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-0a5c8b gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Auxiliar administratiu\/iva (grup C, subgrup C2). Codi: 161<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gdadf2d\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gdadf2d gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 64.<br><strong>Auxiliar administratiu\/iva (grup C, subgrup C2). Codi: 161<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 904 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 359 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 462 places totals, 92 places pel torn de promoci\u00f3 interna i 370 places pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de graduat escolar, ESO, formaci\u00f3 professional de grau mitj\u00e0 o equivalent.<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell de sufici\u00e8ncia de catal\u00e0 (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria d&#8217;Auxiliar administratiu\/iva per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br><br><strong>Tema 1.Coneixements en organitzaci\u00f3 del treball en institucions sanit\u00e0ries<\/strong><br>1.1 Atenci\u00f3 a la ciutadania. Atenci\u00f3 integral: personal, telef\u00f2nica, escrita. Atenci\u00f3 al p\u00fablic culturalment divers. Iniciatives, reclamacions, queixes, suggeriments, agra\u00efments i peticions. Habilitats socials i comunicatives. El ciutad\u00e0 com a centre del sistema sanitari catal\u00e0. El dret a la informaci\u00f3 i a la confidencialitat. Els drets ARCOPOL.<br><br>1.2 Dret de prestaci\u00f3 de serveis de forma individual i col\u00b7lectiva: lliure elecci\u00f3 d&#8217;equip d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria, de professional de medicina de fam\u00edlia i de pediatria. El dret a obtenir una segona opini\u00f3 m\u00e8dica. El dret a l&#8217;atenci\u00f3 sanit\u00e0ria p\u00fablica: la condici\u00f3 d&#8217;assegurat i beneficiari de l&#8217;assegurat. Acc\u00e9s dels ciutadans estrangers empadronats a Catalunya. La targeta sanit\u00e0ria individual: regulaci\u00f3 i dret a obtenir-la. La targeta sanit\u00e0ria europea. La facturaci\u00f3 a tercers d&#8217;activitats no cobertes pel sistema sanitari p\u00fablic: sup\u00f2sits i conceptes de facturaci\u00f3.<br><br>1.3 La documentaci\u00f3 cl\u00ednica: la hist\u00f2ria cl\u00ednica administrativa; la terminologia sanit\u00e0ria m\u00e9s habitual en la documentaci\u00f3 cl\u00ednica i la tra\u00e7abilitat de la hist\u00f2ria cl\u00ednica.<br><br>1.4 T\u00e8cniques de gesti\u00f3 i control d&#8217;arxiu i documentaci\u00f3 cl\u00ednica. Gesti\u00f3, conservaci\u00f3 i destrucci\u00f3 de documents. Gesti\u00f3 de documents electr\u00f2nics.<br><br>1.5 Les administracions p\u00fabliques i la societat de la informaci\u00f3. L&#8217;administraci\u00f3 electr\u00f2nica a Catalunya. La firma electr\u00f2nica. El certificat digital. Registre telem\u00e0tic i tramitaci\u00f3 de procediments administratius mitjan\u00e7ant Internet. Finestreta electr\u00f2nica. Sistemes d&#8217;informaci\u00f3 a l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut en processos assistencials i de suport administratiu.<br><br>1.6 Organitzaci\u00f3, m\u00e8tode de treball i circuits administratius. Els serveis d&#8217;informaci\u00f3 administrativa.<br><br>1.7 Ofim\u00e0tica: 1) Processadors de text (Microsoft Word): conceptes, funcionalitats, plantilles, combinaci\u00f3 de correspond\u00e8ncia. 2) Base de dades (Microsoft Access): concepte i funcionalitats. Full de c\u00e0lcul (Microsoft Excel): concepte i funcionalitats. Presentacions (Microsoft PowerPoint): concepte i funcionalitats principals. Correu electr\u00f2nic: conceptes b\u00e0sics, agendes, llistes de distribuci\u00f3. Navegadors. Cerca d&#8217;informaci\u00f3. (Compet\u00e8ncies ACTIC C4, C6, C7 i C8 nivell mitj\u00e0.)<br><br>1.8 Compet\u00e8ncies en tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3 (eines 2.0): cercar informaci\u00f3 a la xarxa, descarregar-la i emmagatzemar-la; distingir els diferents recursos de comunicaci\u00f3 que ofereix Internet (conceptes b\u00e0sics dels xats, blogs i les plataformes virtuals de telecomunicaci\u00f3 \u2013Moodle\u2013, i aplicacions en l\u00ednia en entorns col\u00b7laboratius); obtenci\u00f3, tractament i trasp\u00e0s d&#8217;informaci\u00f3 gr\u00e0fica, sonora i d&#8217;imatges fixes i en moviment (conceptes b\u00e0sics d&#8217;identificaci\u00f3 dels principals tipus i formats digitals d&#8217;imatge, so i v\u00eddeo; obtenci\u00f3 i emmagatzematge d&#8217;imatges digitals fixes o en moviment). (Compet\u00e8ncia ACTIC C3: navegaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 m\u00f3n digital nivell mitj\u00e0).<br><br><strong>Tema 2. Compet\u00e8ncies en organitzaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica<\/strong><br>&#8211; Aplicar els procediments i criteris establerts en relaci\u00f3 amb els drets i deures de la ciutadania en la relaci\u00f3 amb l&#8217;administraci\u00f3 i, en particular, amb les institucions sanit\u00e0ries.<br>&#8211; Informar els ciutadans, d&#8217;acord amb les instruccions pr\u00e8viament establertes, sobre el procediment i els actes administratius derivats de l&#8217;activat sanit\u00e0ria. Coneixements en organitzaci\u00f3 a l`\u00e0mbit de l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica<br><br>2.1 Drets i deures de la ciutadania. Principis rectors. Organitzaci\u00f3 administrativa de la Generalitat de Catalunya. Principis generals. La compet\u00e8ncia administrativa: concepte i alteracions. El sector p\u00fablic empresarial. Els consorcis i les fundacions.<br><br>2.2 L&#8217;Administraci\u00f3 P\u00fablica: conceptes i principis. El dret administratiu: \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3, principis generals, jerarquia. El reglament: concepte i classes. Fonaments i l\u00edmits de la potestat reglamentaria. Els \u00f2rgans administratius: compet\u00e8ncies. Abstenci\u00f3 i recusaci\u00f3. Els interessats: conceptes. Drets dels ciutadans en el procediment administratius.<br><br>2.3 L&#8217;acte administratiu: concepte i classes. Elements. La motivaci\u00f3 i la forma. La notificaci\u00f3 i publicaci\u00f3. El silenci administratiu i actes presumptes. Efic\u00e0cia. Nul\u00b7litat i anul\u00b7labilitat.<br><br>2.4 El procediment administratiu: concepte i classes. Fases. Els terminis administratius. El tr\u00e0mit d&#8217;audi\u00e8ncia. Revisi\u00f3 dels actes en via administrativa: revisi\u00f3 d&#8217;ofici. Obligacions de resoldre. Els recursos administratius: concepte i classes.<br><br><strong>Tema 3. Compet\u00e8ncies en gesti\u00f3 de personal estatutari<\/strong><br>-Transcriure els documents, materials i altres elements necessaris en la selecci\u00f3 i formaci\u00f3 del personal estatutari, atenent els procediments de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut, per contribuir en la seva gesti\u00f3 efica\u00e7.<br>&#8211; Saber realitzar les tasques administratives per a la confecci\u00f3 del nomenament i la formalitzaci\u00f3 del pagament de retribucions seguint les instruccions pr\u00e8viament establertes, d&#8217;acord amb la normativa vigent.<br>&#8211; Saber transcriure informes a partir de les dades obtingudes en els procediments interns de control d&#8217;assist\u00e8ncia, absentisme i altres incid\u00e8ncies, relatives al desenvolupament de l&#8217;activitat laboral dels professionals, a fi de donar suport a la presa de decisions del responsable.<br>Coneixements en gesti\u00f3 de personal estatutari<br><br>3.1 Provisi\u00f3, selecci\u00f3 i promoci\u00f3 interna. Mobilitat volunt\u00e0ria del personal. El sistema retributiu del personal estatutari de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: Retribucions b\u00e0siques i complement\u00e0ries.<br><br>3.2 Jornada de treball, permisos i llic\u00e8ncies. Situacions del personal estatutari. R\u00e8gim disciplinari. Incompatibilitats. Representaci\u00f3, participaci\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<br><br>3.3 El sistema de Seguretat Social. R\u00e8gim general de la Seguretat Social. Afiliacions: altes i baixes, terminis.<br><br><strong>Tema 4. Compet\u00e8ncies en gesti\u00f3 econ\u00f2mica i financera<\/strong><br>Dur a terme les tasques administratives vinculades als processos comptables, pressupostaris i els procediments de compres de material, equipament i serveis. Coneixements en gesti\u00f3 econ\u00f2mica i financera<br><br>4.1 La comptabilitat p\u00fablica: conceptes generals. La comptabilitat de les empreses p\u00fabliques. Idees b\u00e0siques i generals de comptabilitat financera i pressupost\u00e0ria. Elements de la comptabilitat de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut.<br><br>4.2 El pressupost de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut en el marc del pressupost de la Generalitat de Catalunya. El control financer permanent. Documents comptables i pressupostaris. El control pressupostari.<br><br>4.3 La contractaci\u00f3 administrativa en el sector p\u00fablic. Classes de contractes.<br><br><strong>Tema 5. Coneixements en Prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><br>5.1 Riscos a l&#8217;\u00e0mbit sanitari. Factors de risc espec\u00edfics associats a la seguretat: incendis i explosi\u00f3, productes qu\u00edmics, seguretat vi\u00e0ria i equips de treball. Actuacions en cas d&#8217;emerg\u00e8ncia: incendis. Factors de risc ergon\u00f2mics: treball amb pantalles de visualitzaci\u00f3. Factors de risc psicol\u00f2gics i socials. Organitzaci\u00f3 del treball.<br>Jornades perllongades i torns. T\u00e8cniques d&#8217;afrontament de l&#8217;estr\u00e8s. Situacions de viol\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"02ebf3\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-02ebf3 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Conductor\/a (grup C, subgrup C2). Codi: 162<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g163c51\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g163c51 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 65.<br><strong>Conductor\/a (grup C, subgrup C2). Codi: 162<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:&nbsp;<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 35 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 27 places.&nbsp;<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 3 places.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br><br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de graduat escolar, ESO, formaci\u00f3 professional de grau mitj\u00e0 o equivalent.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell elemental de catal\u00e0 (B1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Conductor\/a per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br><br><strong>Tema 1 Normativa general. <\/strong><br>Seguretat. Aturades. Velocitat. Protocol en les esperes. Comunicaci\u00f3 entre la persona usu\u00e0ria i el xofer o xofera.<br><br><strong>Tema 2 Tipus de conducci\u00f3. <\/strong><br>Frenades d&#8217;emerg\u00e8ncia. Control del derrapatge. Conducci\u00f3 nocturna i en condicions meteorol\u00f2giques adverses. Conducci\u00f3 en espais redu\u00efts. \u00das de l&#8217;equip de reparaci\u00f3 de punxades.<br><br><strong>Tema 3 Tipus de via: vies urbanes, autopistes i autovies. <\/strong><br>Zones de la via. Marques diverses longitudinals. Fletxes. Carrils especials o reservats. Incorporaci\u00f3 de vehicles pel carril d&#8217;acceleraci\u00f3. \u00das de les prohibicions espec\u00edfiques. Velocitat. Conceptes de velocitat. Velocitat moderada i detenci\u00f3 de vehicle. Senyals relatius a la velocitat. Dist\u00e0ncia de seguretat entre vehicles.<br><br><strong>Tema 4 Prioritat de pas. <\/strong><br>Fase d&#8217;aproximaci\u00f3. Fase de posici\u00f3 d&#8217;entrada. Fase de franqueig. Normes generals de prioritat. Comportament en interseccions. Senyals \u00f2ptics i ac\u00fastics. Normes generals de senyalitzaci\u00f3. Agents de tr\u00e0nsit. Senyals circumstancials. Sem\u00e0fors. Senyals de perill, preceptius i informatius. Distintius en els vehicles.<br><br><strong>Tema 5 Classes de permisos de conducci\u00f3. <\/strong><br>Suspensi\u00f3 i intervenci\u00f3 del perm\u00eds de conduir. Vehicles. Documentaci\u00f3 i asseguran\u00e7a. Coneixements dels diferents tipus de vehicles segons el tipus de motor (el\u00e8ctric, benzina, GLP, h\u00edbrids, etc.)<br><br><strong>Tema 6 Identificaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 del risc: factors de risc i riscos espec\u00edfics del col\u00b7lectiu de xofers i xoferes dels serveis de representaci\u00f3. <\/strong><br>Mesures de prevenci\u00f3 i de correcci\u00f3 aplicables. Mesures preventives espec\u00edfiques durant l&#8217;estat d&#8217;emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria.<br><br><strong>Tema 7 Xarxa de Carreteres de Catalunya i de la Generalitat de Catalunya. <\/strong><br>Classificaci\u00f3 t\u00e8cnica. Classificaci\u00f3 funcional. Cat\u00e0leg de Carreteres.<br><br><strong>Tema 8 Inventari dels elements constitutius de la carretera: referenciaci\u00f3, obres civils plataforma, petites obres de f\u00e0brica, equipament, instal\u00b7lacions d&#8217;enllumenat i ITS, serveis i reconeixement d&#8217;estat.<\/strong><br><br><strong>Tema 9 Vialitat hivernal. <\/strong><br>Tipus de tractament. Utilitzaci\u00f3 de fundents. Mitjans d&#8217;emmagatzemament de fundents. Estacions meteorol\u00f2giques i mapes t\u00e8rmics.<br><br><strong>Tema 10 Afectacions al tr\u00e0nsit. <\/strong><br>Senyalitzaci\u00f3 d&#8217;obres i de treballs de conservaci\u00f3 a la carretera. Senyalitzaci\u00f3 horitzontal. Senyalitzaci\u00f3 vertical.<br><br><strong>Tema 11 Atenci\u00f3 d&#8217;emerg\u00e8ncies. <\/strong><br>Organitzaci\u00f3 dels treballs d&#8217;atenci\u00f3 d&#8217;emerg\u00e8ncies. Senyalitzaci\u00f3 d&#8217;obres m\u00f2bils.<br><br><strong>Tema 12 Nocions de mec\u00e0nica: Elements essencials d&#8217;una m\u00e0quina autopropulsada. <\/strong><br>Manteniment b\u00e0sic dels elements constitutius de les m\u00e0quines.<br><br><strong>Tema 13 Principals elements i sistemes de seguretat associats als vehicles de transport.<\/strong><br><br><strong>Tema 14 T\u00e8cniques preventives i de protecci\u00f3 pr\u00e8vies a l&#8217;inici del treballs associats als vehicles de transport. <\/strong><br>Revisions pr\u00e8vies a la seva posada en funcionament.<br><br><strong>Tema 15 Treballs de canvi d&#8217;accessoris associats als vehicles de transport. Procediments, riscos i mesures preventives.<\/strong><br><br><strong>Tema 16 Treballs de neteja associats als vehicles de transport. Procediments, riscos i mesures preventives.<\/strong><br><br><strong>Tema 17 Conducci\u00f3 eficient de vehicles de transport.<\/strong><br><br><strong>Tema 18 Plans d&#8217;Emerg\u00e8ncia. <\/strong><br>Pla InunCat i NeuCat. Marc general i organitzaci\u00f3. Operativitat i procediments d&#8217;actuaci\u00f3.<br><br><strong>Tema 19 Riscos associats a les tasques de conductor. <\/strong><br>Mesures de prevenci\u00f3. Mesures de protecci\u00f3 col\u00b7lectiva i individual. Requeriments ergon\u00f2mics d&#8217;un lloc de treball de conductor.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"2980fe\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-2980fe gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria en Infermeria (grup A, subgrup A2). Codi: 129<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g8dbfc2\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g8dbfc2 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><strong>Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria en Infermeria (grup A, subgrup A2). Codi: 129 <\/strong><br><br><strong>1. <\/strong><strong>Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:&nbsp;<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 1.590 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 605 places.&nbsp;<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 1.243 places total, de les quals 410 places s\u00f3n pel torn de promoci\u00f3 interna i 833 places pel torn lliure.&nbsp;<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents: a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 d&#8217;una titulaci\u00f3 oficial de grau o diplomatura en Infermeria.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria en Infermeria per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 1 Tenir cura de la persona, la fam\u00edlia i la comunitat.&nbsp;<\/strong><br>Con\u00e8ixer i incorporar a la pr\u00e0ctica els aspectes \u00e8tics de la prestaci\u00f3 de cures, el codi deontol\u00f2gic i el codi \u00e8tic de la disciplina infermera. Con\u00e8ixer i saber aplicar el desenvolupament te\u00f2ric infermer, els fonaments te\u00f2rics i metodol\u00f2gics disciplinaris, el proc\u00e9s d&#8217;atenci\u00f3 d&#8217;infermeria i els llenguatges cl\u00ednics. Aconseguir en la relaci\u00f3 terap\u00e8utica una comunicaci\u00f3 efectiva mitjan\u00e7ant t\u00e8cniques de comunicaci\u00f3 b\u00e0siques i avan\u00e7ades. Saber aplicar estils de comunicaci\u00f3 en la comunicaci\u00f3 verbal i no verbal i saber gestionar la comunicaci\u00f3 en situacions de crisi. Con\u00e8ixer i saber aplicar els aspectes b\u00e0sics de la metodologia de la recerca cl\u00ednica, epidemiol\u00f2gica i qualitativa.&nbsp;<br><br><strong>Tema 2 Desenvolupar accions conduents a la promoci\u00f3 de la salut social, p\u00fablica i comunit\u00e0ria i promoure la salut i l&#8217;autonomia del pacient.&nbsp;<\/strong><br>Desenvolupar tamb\u00e9 accions dirigides a la prevenci\u00f3 de la malaltia, el deteriorament i la depend\u00e8ncia. Con\u00e8ixer el concepte de cronicitat. Con\u00e8ixer els factors de risc en les diferents etapes del cicle vital. Saber identificar els aspectes espec\u00edfics de l&#8217;atenci\u00f3 a la salut dels infants i adolescents, i els aspectes espec\u00edfics de l&#8217;atenci\u00f3 a la salut dels ancians. Saber valorar la salut familiar, la din\u00e0mica, el funcionament i els rols familiars. Con\u00e8ixer els atributs de la fam\u00edlia funcional\/disfuncional i con\u00e8ixer les teories sobre vinculaci\u00f3 afectiva.&nbsp;<br><br><strong>Tema 3 Valorar, diagnosticar i abordar problemes de salut reals i de risc.&nbsp;<\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures en situacions d&#8217;urg\u00e8ncia o emerg\u00e8ncia. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures en l&#8217;embar\u00e0s, part i puerperi. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes cardiocirculatoris i\/o respiratoris. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes nefrourinaris i\/o de l&#8217;aparell reproductor.&nbsp;<br><br><strong>Tema 4 Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes nutricionals, metab\u00f2lics i\/o endocrinol\u00f2gics.&nbsp;<\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes neurol\u00f2gics i\/o musculars i esquel\u00e8tics. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes infecciosos i\/o parasitaris. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes digestius, hepatobiliars o pancre\u00e0tics.&nbsp;<br><br><strong>Tema 5 Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes cutanis i\/o tegumentaris. <\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes dels \u00f2rgans hematopo\u00e8tics, la sang o el sistema immunitari. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes maxil\u00b7lofacials, otorrinolaringol\u00f2gics i\/o oftalmol\u00f2gics. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes multiorg\u00e0nics\/multisist\u00e8mics. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a les persones amb problemes mentals, del comportament (incloses les addiccions) i de vulnerabilitat social. Con\u00e8ixer i saber aplicar el proc\u00e9s de cures a la persona en situaci\u00f3 de malaltia terminal. *Proc\u00e9s de cures (&#8230;) inclou com a m\u00ednim els coneixements d&#8217;anatomia i fisiologia, fisiopatologia, valoraci\u00f3\/avaluaci\u00f3, diagn\u00f2stic, detecci\u00f3 preco\u00e7 i actuaci\u00f3.&nbsp;<br><br><strong>Tema 6 Ajudar el pacient en el compliment del tractament i saber fer-lo part\u00edcip. <\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber adequar les accions de l&#8217;educaci\u00f3 sanit\u00e0ria. Con\u00e8ixer i saber aplicar els models d&#8217;intervenci\u00f3 educativa per a la salut, els m\u00e8todes i procediments educatius, els conceptes i indicadors de seguiment i compliment, adhesi\u00f3 i adher\u00e8ncia al tractament i\/o als consells de salut. Con\u00e8ixer i saber aplicar les bases de la farmacologia cl\u00ednica, principals grups de medicaments: generalitats, accions, usos, principals efectes secundaris\/adversos, principals incompatibilitats. Saber administrar els medicaments i fer les cures associades a l&#8217;administraci\u00f3 de medicaments: con\u00e8ixer i saber aplicar les t\u00e8cniques de conservaci\u00f3, preparaci\u00f3 i administraci\u00f3, comprovacions de seguretat, c\u00e0lcul de dosi, c\u00e0lcul de velocitat de perfusi\u00f3, par\u00e0metres de valoraci\u00f3 \u2013pre, trans i\/o post\u2013 administraci\u00f3, cures associades, avaluaci\u00f3 de la resposta terap\u00e8utica i educaci\u00f3 sanit\u00e0ria per al maneig de la medicaci\u00f3. Con\u00e8ixer les t\u00e8cniques en nutrici\u00f3 i diet\u00e8tica. Saber indicar l&#8217;administraci\u00f3 de dietes terap\u00e8utiques i la nutrici\u00f3 artificial. Con\u00e8ixer i saber adequar les accions de l&#8217;educaci\u00f3 nutricional. Con\u00e8ixer i saber aplicar les intervencions, t\u00e8cniques i procediments associats al pla terap\u00e8utic i al pla de cures.&nbsp;<br><br><strong>Tema 7 Contribuir a garantir la seguretat del pacient i gestionar el proc\u00e9s assistencial. <\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber aplicar els principis d&#8217;as\u00e8psia i esterilitzaci\u00f3. Saber desenvolupar accions conduents a la prevenci\u00f3 i abordatge de la infecci\u00f3 nosocomial i de les infeccions relacionades amb l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria. Con\u00e8ixer i saber aplicar les mesures d&#8217;a\u00efllaments i les precaucions que cal aplicar. Con\u00e8ixer els programes de seguretat cl\u00ednica, la teoria de l&#8217;error hum\u00e0 en l&#8217;atenci\u00f3 de la salut i els conceptes de seguretat cl\u00ednica. Con\u00e8ixer el sistema de prevenci\u00f3 d&#8217;errors i d&#8217;esdeveniments adversos. Prevenir les caigudes i disminuir les lesions. Con\u00e8ixer i saber aplicar el sistema de seguretat farmacol\u00f2gica i transfusional, el sistema de seguretat periquir\u00fargica i periintervencionista. Con\u00e8ixer i saber determinar l&#8217;efic\u00e0cia de la conciliaci\u00f3 de medicaci\u00f3.&nbsp;<br><br><strong>Tema 8 Facilitar el proc\u00e9s d&#8217;adaptaci\u00f3 i saber gestionar l&#8217;afrontament al nou estat de salut. <\/strong><br>Con\u00e8ixer i saber aplicar les teories de l&#8217;estr\u00e8s i l&#8217;afrontament, i els mecanismes i estrat\u00e8gies d&#8217;adaptaci\u00f3 i afrontament. Con\u00e8ixer el proc\u00e9s d&#8217;adaptaci\u00f3 i afrontament a la malaltia, discapacitat o situaci\u00f3 vital. Saber valorar, diagnosticar i abordar els problemes i complicacions associades amb els processos d&#8217;afrontament i intervencions de suport. Saber fer intervenci\u00f3 d&#8217;atenci\u00f3 a la fam\u00edlia\/cuidador de persones amb malalties cr\u00f2niques, discapacitats o estats de fragilitat. Saber identificar les necessitats per fer l&#8217;adaptaci\u00f3 i afrontament del cuidador\/fam\u00edlia. Saber prevenir la claudicaci\u00f3 familiar i del cansament del rol de cuidador. Saber valorar, diagnosticar i intervenir en aquest \u00e0mbit. Con\u00e8ixer el proc\u00e9s de dol i saber detectar el dol funcional i el dol disfuncional.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"b87bb4\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-b87bb4 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria especialista en Infermeria Obst\u00e8trica i Ginecologia (grup A, subgrup A2). Codi 127<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gf46561\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gf46561 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 30.<br><strong>Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria especialista en Infermeria Obst\u00e8trica i Ginecologia (grup A, subgrup A2). Codi 127<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 101 places.<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 37 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 21 places totals: de les quals 19 places pel torn lliure i 2 places pel torn de promoci\u00f3 interna.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de l&#8217;especialitat d&#8217;Infermer\/a Obst\u00e8trica i Ginecol\u00f2gica (llevadora).<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br>&nbsp;<br><strong>&nbsp;3. Temari de la categoria de Diplomat\/ada sanitari\/\u00e0ria especialista en Infermeria Obst\u00e8trica i Ginecologia per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari.<\/strong><br>La persona aspirant ha de demostrar compet\u00e8ncia professional en els camps d&#8217;actuaci\u00f3 propis, amb coneixements, habilitats i actituds en activitats de promoci\u00f3, manteniment, prevenci\u00f3, protecci\u00f3 i recuperaci\u00f3 de la salut des del punt de vista de infermeria obstetricoginecol\u00f2gica (llevador\/a), amb visi\u00f3 integral que respecti els principis \u00e8tics, morals i culturals de la persona.<br>Igualment, ha de con\u00e8ixer les teories i normes de l&#8217;exercici professional i saber aplicar-les d&#8217;acord amb els est\u00e0ndards definits per a una pr\u00e0ctica professional responsable.<br>1.1 Participar i, si escau, liderar i dinamitzar programes de salut maternoinfantil, atenci\u00f3 a la dona i salut sexual i reproductiva.<br>1.2 Promoure els processos fisiol\u00f2gics de salut maternoinfantil, de salut sexual i reproductiva i climateri. 1.3 Donar suport a la no intervenci\u00f3 en abs\u00e8ncia de complicacions.<br>2. Saber atendre el binomi mare-fill en el diagn\u00f2stic, control i assist\u00e8ncia durant l&#8217;embar\u00e0s, el part i el puerperi utilitzant els mitjans cl\u00ednics i tecnol\u00f2gics adients.<br>2.1 Saber diagnosticar i fer el control i el seguiment de l&#8217;embar\u00e0s normal.<br>2.2 Saber fer el correcte maneig dels f\u00e0rmacs i productes sanitaris durant l&#8217;embar\u00e0s, part i postpart. 2.3 Saber assistir la dona en el part.<br>2.4 Saber atendre el nounat en cas de necessitar reanimaci\u00f3 immediata.<br>2.5 Saber assistir i supervisar l&#8217;evoluci\u00f3 de la mare i el nounat durant el puerperi.<br>2.6 Saber assistir i supervisar l&#8217;evoluci\u00f3 del nounat durant el primer mes de vida.<br>2.7 Prestar atenci\u00f3 al nounat per afavorir la seva adaptaci\u00f3 i detectar preco\u00e7ment situacions de risc.<br>3. Saber detectar els factors de risc i problemes de salut durant l&#8217;embar\u00e0s, el part i el puerperi, realitzant activitats de control, derivaci\u00f3 i seguiment.<br>3.1 Saber atendre la dona que presenta problemes de salut durant l&#8217;embar\u00e0s, el part i el puerperi.<br>3.2 Saber detectar els problemes de salut del nounat en el moment del naixement i durant el primer mes de vida.<br>4. Saber realitzar una adequada educaci\u00f3 a la dona, fam\u00edlia i comunitat en relaci\u00f3 amb la salut maternoinfantil, la salut sexual i reproductiva i el climateri d&#8217;acord amb les necessitats detectades.<br>4.1 Con\u00e8ixer i desenvolupar programes d&#8217;educaci\u00f3 per a la salut durant l&#8217;embar\u00e0s, el naixement i el postpart.<br>4.2 Con\u00e8ixer i promoure programes d&#8217;educaci\u00f3 per a la salut sexual i reproductiva i el climateri adre\u00e7ats a joves, dones, comunitat i grups de risc.<br>4.3 Saber assessorar en mat\u00e8ria d&#8217;anticoncepci\u00f3 per evitar i\/o disminuir l&#8217;embar\u00e0s no desitjat.<br>4.4 Dur a terme activitat de promoci\u00f3, prevenci\u00f3, assist\u00e8ncia i recuperaci\u00f3 de la salut sexual i reproductiva de la dona.<br>4.5 Con\u00e8ixer i assessorar sobre la legislaci\u00f3 vigent per protegir els drets de la dona i la fam\u00edlia.<br>4.6 Con\u00e8ixer i utilitzar eines de comunicaci\u00f3 efectives i treballar en xarxa.<br>4.7 Saber establir una comunicaci\u00f3 efectiva amb la dona, la fam\u00edlia i els grups socials.<br>4.8 Saber treballar en equips en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;atenci\u00f3 maternoinfantil i l&#8217;atenci\u00f3 a la salut sexual i reproductiva.<br>4.9 Detectar factors de risc i problemes ginecol\u00f2gics en la dona: fer activitats de detecci\u00f3 preco\u00e7 de c\u00e0ncer de coll uter\u00ed, de mama i ginecol\u00f2gic. Participar i col\u00b7laborar en l&#8217;atenci\u00f3 a la dona amb problemes ginecol\u00f2gics, en el diagn\u00f2stic i tractament de les infeccions ginecol\u00f2giques i de transmissi\u00f3 sexual, i en l&#8217;atenci\u00f3 a la dona en el climateri.<br>5. Saber aplicar els principis de raonaments cl\u00ednics, detecci\u00f3 de problemes, presa de decisions, pla d&#8217;atenci\u00f3 i cura i avaluaci\u00f3 adequada a les diferents situacions cl\u00edniques en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;actuaci\u00f3 de la persona llevadora.<br>5.1 Aplicar el raonament cl\u00ednic en la pr\u00e0ctica assistencial.<br>6. Saber gestionar les activitats i recursos existents en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;atenci\u00f3 a la salut maternoinfantil i l&#8217;atenci\u00f3 a la salut sexual i reproductiva i el climateri.<br>7. Saber establir una comunicaci\u00f3 efectiva amb la dona, fam\u00edlia i grups socials, aix\u00ed com amb l&#8217;equip de salut corresponent.<br>8. Saber emetre els informes necessaris i registrar les activitats realitzades d&#8217;acord amb el protocol d&#8217;aplicaci\u00f3.<br>8.1 Saber registrar i emetre informes de totes les actuacions realitzades.<br>8.2 Mantenir actualitzats els sistemes de registres.<br>8.3 Fer una pr\u00e0ctica cl\u00ednica basada en l&#8217;evid\u00e8ncia cient\u00edfica i mantenir les compet\u00e8ncies professionals actualitzades.<br>9.Tenir capacitat per realitzar activitats docents i de recerca adre\u00e7ades a millorar l&#8217;activitat professional i, per tant, el nivell de salut de la dona, el nad\u00f3 la fam\u00edlia.<br>10. Exercir la professi\u00f3 de llevador\/a de forma \u00e8tica d&#8217;acord amb la legislaci\u00f3 vigent.<br><br>Aquestes compet\u00e8ncies estan desenvolupades al temari espec\u00edfic previst a l&#8217;Annex I de l&#8217;Ordre SAS\/1349\/2009, de 6 de maig, per la qual s&#8217;aprova i publica el programa formatiu de l&#8217;especialitat d&#8217;infermeria obst\u00e8trica i ginecol\u00f2gica (llevador\/a) (BOE n\u00fam. 129, de 28.05.2009), el qual preveu la formaci\u00f3 te\u00f2rica necess\u00e0ria sobre les mat\u00e8ries que consten en els ep\u00edgrafs seg\u00fcents:<br><br><strong>Tema 1. Infermeria maternal i del nad\u00f3 I 1.1 La reproducci\u00f3 humana.<\/strong><br>1.2 El desenvolupament prenatal hum\u00e0. 1.3 L&#8217;embar\u00e0s.<br>1.4 El part.<br>1.5 El puerperi i la lact\u00e0ncia.&nbsp;<br>1.6 El nad\u00f3.<br><br><strong>Tema 2. Infermeria maternal i del nad\u00f3 II 2.1 La reproducci\u00f3 humana.<\/strong><br>2.2 Problemes de salut durant la gestaci\u00f3. 2.3 Complicacions en el treball de part i part. 2.4 Problemes de salut en el puerperi.<br>2.5 El nounat amb problemes de salut.<br><br><strong>Tema 3. Infermeria de la dona i la fam\u00edlia<\/strong><br>3.1 Cura de la salut reproductiva de la dona.<br>3.2 Atenci\u00f3 a la dona amb problemes de salut reproductiva. 3.3 Epidemiologia i demografia en salut reproductiva.<br>3.4 Sexualitat.<br>3.5 Aspectes socioantropol\u00f2gics en salut reproductiva.<br>3.6 Hist\u00f2ria i evoluci\u00f3 de la professi\u00f3 de llevadora.<br><br><strong>Tema 4. Educaci\u00f3 per a la salut de la dona 4.1 Educaci\u00f3 per a la salut de la dona.<\/strong><br><br><strong>Tema 5. Legislaci\u00f3 i \u00e8tica en infermeria obst\u00e8trica i ginecol\u00f2gica (llevador\/a) 5.1 Legislaci\u00f3 i \u00e8tica en infermeria obst\u00e8trica i ginecol\u00f2gica.<\/strong><br><br><strong>Tema 6. Administraci\u00f3 dels serveis obst\u00e8trics i ginecol\u00f2gics (llevador\/a) 6.1 Administraci\u00f3 dels serveis obst\u00e8trics i ginecol\u00f2gics.<\/strong><br><br><strong>Tema 7. Recerca en infermeria obst\u00e8trica i ginecol\u00f2gica (llevador\/a) 7.1 Recerca en infermeria obst\u00e8trica i ginecol\u00f2gica.<\/strong><br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"8044e0\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-8044e0 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Facultatiu\/iva especialista en Medicina Familiar i Comunit\u00e0ria EAP (grup A, subgrup A1).\u00a0Codi: 121\u00a0<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g39c059\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g39c059 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 24.&nbsp;<br><strong>Facultatiu\/iva especialista en Medicina Familiar i Comunit\u00e0ria EAP (grup A, subgrup A1).&nbsp;<\/strong><br><strong>Codi: 121&nbsp;<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:&nbsp;<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 569 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 55 places.&nbsp;<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 193 places&nbsp;<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics<\/strong>:&nbsp;<br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;han de complir els requisits seg\u00fcents: a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 d&#8217;una titulaci\u00f3 oficial de llicenciatura o grau en Medicina i especialitat en medicina Familiar i Comunit\u00e0ria.&nbsp;<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell esmentats anteriorment hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exemptes de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Facultatiu\/iva especialista en medicina Familiar i Comunit\u00e0ria&nbsp;<\/strong><br>per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari: \u00c9s el previst a l&#8217;Ordre SCO\/1198\/2005, de 3 de mar\u00e7, per la qual s&#8217;aprova i publica el programa formatiu de l&#8217;especialitat de medicina familiar i comunit\u00e0ria (BOE n\u00fam. 105 de 3.5.2005), referent a les mat\u00e8ries previstes als punts 8, 9, 10, 11 i 12 d&#8217;aquesta ordre i que consten a continuaci\u00f3:&nbsp;<br><br><strong>Tema 1 Continguts formatius de l&#8217;\u00e0rea docent de compet\u00e8ncies essencials:&nbsp;<\/strong><br>1.1 La comunicaci\u00f3 assistencial. 1.2 El raonament cl\u00ednic. 1.3 La gesti\u00f3 de l&#8217;atenci\u00f3. 1.4 La bio\u00e8tica.&nbsp;<br><br><strong>Tema 2 Continguts formatius de l&#8217;\u00e0rea docent de compet\u00e8ncies relacionades amb l&#8217;atenci\u00f3 a la persona:&nbsp;<\/strong><br>2.1 Abordatge de necessitats i problemes de salut: factors de risc i problemes cardiovasculars. Problemes respiratoris. Problemes de tracte digestiu i del fetge. Problemes infecciosos. Problemes metab\u00f2lics i endocrinol\u00f2gics. Problemes de la conducta i la relaci\u00f3. Problemes de salut mental. Problemes del sistema nervi\u00f3s. Problemes hematol\u00f2gics. Problemes de la pell. Traumatismes, accidents i intoxicacions. Problemes de la funci\u00f3 renal i de les vies urin\u00e0ries. Problemes musculars i de l&#8217;esquelet. Problemes de cara, nas, coll i orella. Problemes dels ulls. Conductes de risc addictiu. Urg\u00e8ncies i emerg\u00e8ncies. Aspectes comuns.&nbsp;<br>2.2 Abordatge de grups poblacionals i grups amb factors de risc: atenci\u00f3 al nen. Atenci\u00f3 a l&#8217;adolescent. Atenci\u00f3 a la dona. Atenci\u00f3 a l&#8217;adult. Atenci\u00f3 als treballadors. Atenci\u00f3 a la persona gran. Atenci\u00f3 al pacient immobilitzat. Atenci\u00f3 al pacient terminal, a l&#8217;adult i a la persona cuidadora. Atenci\u00f3 a les situacions de risc familiar i social. Aspectes comuns.&nbsp;<br><br><strong>Tema 3 Continguts formatius de l&#8217;\u00e0rea docent de compet\u00e8ncies en relaci\u00f3 amb la fam\u00edlia.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 4 Continguts formatius de l&#8217;\u00e0rea docent de compet\u00e8ncies en relaci\u00f3 amb la comunitat.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 5 Continguts formatius de l&#8217;\u00e0rea docent de compet\u00e8ncies en relaci\u00f3 amb la formaci\u00f3, doc\u00e8ncia i la recerca.&nbsp;<\/strong><br>5.1 Formaci\u00f3 m\u00e8dica cont\u00ednua.&nbsp;<br>5.2 Metodologia de la investigaci\u00f3.&nbsp;<br><br><strong>Tema 6 Articles 48 i 49 de la Llei 17\/2015, d&#8217;igualtat efectiva de dones i homes.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 7 Prevenci\u00f3 de risc laborals:<\/strong><br>risc biol\u00f2gic, tipus d&#8217;agents biol\u00f2gics, vies d&#8217;entrada i contagi; mesures de precauci\u00f3 est\u00e0ndards; mesures d&#8217;a\u00efllament; prevenci\u00f3 de lesions amb material punxant o tallant; gesti\u00f3 del residu sanitari. Risc qu\u00edmic: \u00fas segur d&#8217;agents desinfectants. Riscos f\u00edsics: mesures protecci\u00f3 pel que fa a radiacions ionitzants i no ionitzants. Riscos ergon\u00f2mics: treball amb pantalles de visualitzaci\u00f3. Factors de risc espec\u00edfics associats a la seguretat: incendis i explosi\u00f3, productes qu\u00edmics, seguretat vi\u00e0ria i equips de treball. Actuacions en cas d&#8217;emerg\u00e8ncia: incendis. Riscs psicol\u00f2gics i socials: organitzaci\u00f3 del treball, jornades perllongades i torns. T\u00e8cniques per gestionar l&#8217;estr\u00e8s. Situacions de viol\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"1a35c4\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-1a35c4 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Facultatiu\/iva especialista en Pediatria i les seves \u00c0rees Espec\u00edfiques EAP (grup A, subgrup A1). Codi: 120\u00a0<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gbc068f\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gbc068f gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><strong>Annex 23.&nbsp;<br>Facultatiu\/iva especialista en Pediatria i les seves \u00c0rees Espec\u00edfiques EAP (grup A, subgrup A1). Codi: 120&nbsp;<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/strong>:&nbsp;<br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 31 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 9 places.&nbsp;<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 30 places totals: 24 places pel torn lliure i 6 places pel torn de promoci\u00f3 interna.&nbsp;<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:&nbsp;<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;han de complir els requisits seg\u00fcents: a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 d&#8217;una titulaci\u00f3 oficial de llicenciatura o grau en Medicina i especialitat en pediatria i les seves \u00c0rees Espec\u00edfiques.&nbsp;<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell esmentats anteriorment hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exemptes de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Facultatiu\/iva especialista en Pediatria i les seves \u00c0rees Espec\u00edfiques<\/strong>&nbsp;<br>per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari: \u00c9s el previst a l&#8217;Ordre SCO\/3148\/2006, de 20 de setembre, per la qual s&#8217;aprova i publica el programa formatiu de l&#8217;especialitat de pediatria i les seves \u00e0rees espec\u00edfiques, segons el previst al punt 7.1.b) i 7.2.c) de l&#8217;annex \u201cPrograma oficial de l&#8217;especialitat de pediatria i les seves \u00e0rees espec\u00edfiques\u201d i el punt 7) 8) i 9) de l&#8217;annex \u201cGuia orientativa de coneixement per la realitzaci\u00f3 del pla formatiu&#8230;\u201d (BOE n\u00fam. 246 de 14.10.2005), pel que fa a les mat\u00e8ries que consten a continuaci\u00f3:&nbsp;<br><br><strong>Tema 1 La biologia i patologia prenatal.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 2 La biologia i patologia neonatal.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 3 El creixement, la maduraci\u00f3 i el desenvolupament en les diferents etapes de l&#8217;edat pedi\u00e0trica, en estat de normalitat o en situaci\u00f3 de malaltia.&nbsp;<\/strong><br>Creixement i desenvolupament som\u00e0tic del nen i de l&#8217;adolescent normal. Desenvolupament motor. Desenvolupament psicol\u00f2gic. Trastorns del creixement: enfocament diagn\u00f2stic diferencial i terap\u00e8utic.&nbsp;<br><strong>Tema 4 Caracter\u00edstiques fisiol\u00f2giques i patol\u00f2giques de l&#8217;alimentaci\u00f3, nutrici\u00f3 i del metabolisme de les diferents etapes de l&#8217;edat pedi\u00e0trica i valoraci\u00f3 de l&#8217;estat de nutrici\u00f3.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 5 Fisiologia i patologia de l&#8217;aparell digestiu i de l&#8217;abdomen.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 6 La patologia respirat\u00f2ria.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 7 Alteracions org\u00e0niques i funcionals del sistema circulatori.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 8 La patologia hematol\u00f2gica i oncol\u00f2gica pedi\u00e0trica.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 9 Fisiologia i patologia del sistema endocrinol\u00f2gic.&nbsp;<\/strong><br><br><br><strong>Tema 10 Fisiopatologia nefrol\u00f2gica i urol\u00f2gica.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 11 Patologia del sistema nervi\u00f3s.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 12 Patologia del sistema ossi i locomotor.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 13 Fisiopatologia de la immunitat i l&#8217;al\u00b7l\u00e8rgia.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 14 Patologia infecciosa.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 15 Altres afeccions prevalents en edat pedi\u00e0trica.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 16 Patologia cl\u00ednica ambulat\u00f2ria prevalent.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 17 Psicologia fonamental.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 18 Psiquiatria de la inf\u00e0ncia i adolesc\u00e8ncia.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 19 La biologia, psicologia i patologia de l&#8217;adolescent.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 20 Patologia m\u00e9s representativa de la relacionada amb la poblaci\u00f3 immigrant.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 21 La patologia fonamental oftalmol\u00f2gica, ORL, dermatol\u00f2gica i ginecol\u00f2gica en el nen i l&#8217;adolescent.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 22 Habilitats i actituds en l&#8217;assist\u00e8ncia al nen i a l&#8217;adolescent malalt. Pediatria preventiva i social&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 23 La pediatria preventiva: ex\u00e0mens de salut del nad\u00f3, lactant, escolar i adolescents normals.&nbsp;<\/strong><br>Exploracions i control del nen i adolescent esportista. Higiene mental del nen i de l&#8217;adolescent. Identificaci\u00f3 dels factors de risc f\u00edsic, ps\u00edquic i social.&nbsp;<br><br><strong>Tema 24 Supervisi\u00f3 de la salut infantil i juvenil.&nbsp;<\/strong><br><br><strong>Tema 25 Pediatria social:&nbsp;<\/strong><br>concepte, objectius, problem\u00e0tiques, activitats, estrat\u00e8gies i perspectives. Indicadors de salut. Pediatria del desenvolupament. Etapes i components del desenvolupament. Desenvolupament ps\u00edquic social. Programes de salut mare-fill: per\u00edode preconcepcionals, embar\u00e0s, part i naixement. Programa de salut per a nens de 0 a 6 anys. Programa de salut pel nen escolar i l&#8217;adolescent. Cura i atenci\u00f3 al nen i a l&#8217;adolescent malalt, minusv\u00e0lid i portador de malalties cr\u00f2niques. Maltractament. Viol\u00e8ncia. Abandonament. Adopci\u00f3. Guarda i cust\u00f2dia. Problemes dels nens i adolescents amb marginacions socials. Programes de prevenci\u00f3 d&#8217;accidents i intoxicacions.&nbsp;<br><br><strong>Tema 26 Ci\u00e8ncies socials. Economia aplicada a la sanitat.&nbsp;<\/strong><br>Sociologia. Estructura i organitzaci\u00f3 social. Ecologia humana. Psicologia i antropologia social: coneixements b\u00e0sics. Salut p\u00fablica: conceptes generals. Salut i malaltia. Demografia. \u00cdndex i taxes. Bioestad\u00edstica. M\u00e8tode estad\u00edstic. Recollida i emmagatzemament de dades. Mostreig. Estad\u00edstiques de salut. Epidemiologia: conceptes b\u00e0sics. Educaci\u00f3 per a la salut. Legislaci\u00f3 sanit\u00e0ria. Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria: organitzaci\u00f3 sanit\u00e0ria, organitzaci\u00f3 internacional de protecci\u00f3 de la infantesa. Drets del nen.&nbsp;<br><br><strong>Tema 27 Articles 48 i 49 de la Llei 17\/2015, d&#8217;igualtat efectiva de dones i homes.<\/strong><br><strong>&nbsp;<\/strong><br><strong>Tema 28 Prevenci\u00f3 de riscos laborals:&nbsp;<\/strong><br>risc biol\u00f2gic, tipus d&#8217;agents biol\u00f2gics, vies d&#8217;entrada i contagi; mesures de precauci\u00f3 est\u00e0ndard; mesures d&#8217;a\u00efllament; prevenci\u00f3 de lesions amb material punxant o tallant; gesti\u00f3 del residu sanitari. Risc qu\u00edmic: \u00fas segur d&#8217;agents desinfectants. Riscos f\u00edsics: mesures protecci\u00f3 pel que fa a les radiacions ionitzants i no ionitzants. Riscos ergon\u00f2mics: treball amb pantalles de visualitzaci\u00f3. Factors de risc espec\u00edfics associats a la seguretat: incendis i explosi\u00f3, productes qu\u00edmics, seguretat vi\u00e0ria i equips de treball. Actuacions en cas d&#8217;emerg\u00e8ncia: incendis riscos psicol\u00f2gics i socials: organitzaci\u00f3 del treball. Jornades perllongades i torns. T\u00e8cniques per gestionar l&#8217;estr\u00e8s. Situacions de viol\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"dc4701\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-dc4701 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Metge\/essa urg\u00e8ncies (grup A, subgrup A1). Codi: 117\u00a0<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g3b7a6e\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g3b7a6e gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 20.&nbsp;<br><strong>Metge\/essa urg\u00e8ncies (grup A, subgrup A1). Codi: 117&nbsp;<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:&nbsp;<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 68 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 41 places.&nbsp;<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 85 places totals: 68 places pel torn lliure i 17 places pel torn de promoci\u00f3 interna.&nbsp;<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:&nbsp;<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1&nbsp;<br>Bases comunes, s&#8217;han de complir els requisits seg\u00fcents:&nbsp;<br><br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 d&#8217;una titulaci\u00f3 oficial de llicenciatura o grau en Medicina.<br>&nbsp;<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell esmentats anteriorment hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exemptes de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 de les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.&nbsp;<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Metge\/ssa urg\u00e8ncies per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari corresponen als coneixements propis de la titulaci\u00f3<\/strong><br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ef3dce\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-ef3dce gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">T\u00e8cnic\/a de gesti\u00f3 de la funci\u00f3 administrativa (grup A, subgrup A2). Codi: 136<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-ga0890c\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-ga0890c gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><strong>Annex 39.<\/strong><br><strong>T\u00e8cnic\/a de gesti\u00f3 de la funci\u00f3 administrativa (grup A, subgrup A2). Codi: 136<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 112 places.<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 35 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 20 places totals, 4 places pel torn de promoci\u00f3 interna i 16 pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 d&#8217;una titulaci\u00f3 oficial de nivell universitari de grau, diplomatura o equivalent.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell sufici\u00e8ncia (C1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br>3.Temari de la categoria de T\u00e8cnic\/a de gesti\u00f3 de la funci\u00f3 administrativa per a la fase d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari.<br><br><strong>Tema 1 L&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica: <\/strong><br>concepte i principis. La divisi\u00f3 de poders i l&#8217;Estat de dret: el dret administratiu. El principi de legalitat. Les potestats reglades i les discrecionals. Les t\u00e8cniques de control de la discrecionalitat administrativa.<br>&nbsp;<br>&nbsp;<strong>Tema <\/strong>2 Les fonts del dret administratiu. <br>Jerarquia de les fonts. Principis constitucionals. El costum. Els principis generals del dret. La jurisprud\u00e8ncia i la doctrina.<br><br><strong>Tema 3 La relaci\u00f3 juridicoadministrativa: <\/strong><br>concepte i elements. La personalitat jur\u00eddica de les administracions p\u00fabliques.<br><br><strong>Tema 4 Els drets i deures de les persones en les seves relacions amb l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica. <\/strong><br>Els drets p\u00fablics subjectius. Els interessos leg\u00edtims. La capacitat jur\u00eddica i la capacitat d&#8217;obrar.<br><br><strong>Tema 5 La compet\u00e8ncia administrativa: concepte, classes i naturalesa. <\/strong><br>Criteris de delimitaci\u00f3 i formes d&#8217;atribuci\u00f3. Les relacions interorg\u00e0niques. La jerarquia administrativa. La delegaci\u00f3, l&#8217;avocaci\u00f3 i la substituci\u00f3. La coordinaci\u00f3 administrativa.<br><br><strong>Tema 6 L&#8217;organitzaci\u00f3 administrativa: principis. <\/strong><br>L&#8217;\u00f2rgan administratiu: concepte, elements i naturalesa. Classes d&#8217;\u00f2rgans. Els \u00f2rgans col\u00b7legiats de les administracions p\u00fabliques: r\u00e8gim jur\u00eddic, composici\u00f3 i funcionament.<br><br><strong>Tema 7 El reglament: concepte i fonament. <\/strong><br>L\u00edmits de la potestat reglament\u00e0ria. Les classes de reglaments. El principi d&#8217;inderogabilitat singular dels reglaments. El r\u00e8gim d&#8217;impugnaci\u00f3 dels reglaments. La q\u00fcesti\u00f3 d&#8217;il\u00b7legalitat.<br><br><strong>Tema 8 L&#8217;acte administratiu: concepte i classes. <\/strong><br>Elements de l&#8217;acte administratiu. La motivaci\u00f3 i la forma de l&#8217;acte administratiu. El silenci administratiu.<br><br><strong>Tema 9 L&#8217;efic\u00e0cia de l&#8217;acte administratiu: principis generals. <\/strong><br>L&#8217;executivitat de l&#8217;acte administratiu. La notificaci\u00f3 i publicaci\u00f3 de l&#8217;acte administratiu. Invalidesa dels actes administratius. La convalidaci\u00f3.<br><br><strong>Tema 10 El procediment administratiu: concepte i principis. <\/strong><br>Els interessats en el procediment. El procediment administratiu com\u00fa. El procediment administratiu derivat de l&#8217;organitzaci\u00f3 pr\u00f2pia de la Generalitat de Catalunya.<br><br><strong>Tema 11 L&#8217;estructura i fases del procediment administratiu. <\/strong><br>Iniciaci\u00f3, ordenaci\u00f3, instrucci\u00f3 i finalitzaci\u00f3. Els terminis administratius: regulaci\u00f3 i jurisprud\u00e8ncia. La utilitzaci\u00f3 de mitjans t\u00e8cnics en el procediment administratiu. Els drets dels interessats en el procediment administratiu.<br><br><strong>Tema 12 La revisi\u00f3 dels actes en via administrativa. <\/strong><br>La revisi\u00f3 d&#8217;ofici. La revocaci\u00f3 dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes.<br><br><strong>Tema 13 La jurisdicci\u00f3 contenciosa administrativa: concepte, naturalesa, extensi\u00f3 i l\u00edmits. <\/strong><br>El recurs contenci\u00f3s administratiu: les parts, capacitat processal, legitimaci\u00f3, representaci\u00f3 i defensa. Els actes impugnables. La sent\u00e8ncia en el procediment contenci\u00f3s: execuci\u00f3 i revisi\u00f3. El recurs contenci\u00f3s especial dels drets i llibertats fonamentals.<br><br><strong>Tema 14 La responsabilitat patrimonial de les administracions p\u00fabliques. <\/strong><br>\u00c0mbits de responsabilitat patrimonial. L&#8217;acci\u00f3 de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions p\u00fabliques.<br><br><strong>Tema 15 La contractaci\u00f3 p\u00fablica. <\/strong><br>Objecte i \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de la Llei de contractes del sector p\u00fablic. \u00c0mbit subjectiu. Negocis i contractes exclosos. Tipus de contractes del sector p\u00fablic. Contractes subjectes a regulaci\u00f3 harmonitzada. Contractes privats.<br><br><strong>Tema 16 La selecci\u00f3 del contractista: el perfil de contractant. <\/strong><br>Capacitat i solv\u00e8ncia de l&#8217;empresari. Les formes d&#8217;adjudicaci\u00f3 de contractes. La invalidesa dels contractes. Els drets i les obligacions del contractista i de l&#8217;Administraci\u00f3. La contractaci\u00f3 electr\u00f2nica.<br><br><strong>Tema 17 La preparaci\u00f3 dels contractes: <\/strong><br>l&#8217;expedient de contractaci\u00f3, els plecs de cl\u00e0usules administratives i els plecs de prescripcions t\u00e8cniques. La revisi\u00f3 de preus i l&#8217;equilibri financer.<br><br><strong>Tema 18 Les modificacions contractuals. <\/strong><br>Les garanties exigibles en la contractaci\u00f3 del sector p\u00fablic. Efectes, compliment i extinci\u00f3 dels contractes administratius. El r\u00e8gim especial de revisi\u00f3 dels actes en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 i mitjans alternatius.<br><br><strong>Tema 19 Convenis. <\/strong><br>Definici\u00f3 i tipus de convenis. Requisits de validesa i efic\u00e0cia. Contingut. Tr\u00e0mit. Extinci\u00f3. Efectes de la resoluci\u00f3 dels convenis. El Registre de convenis de col\u00b7laboraci\u00f3 i cooperaci\u00f3 de la Generalitat.<br><br><strong>Tema 20 El patrimoni p\u00fablic. <\/strong><br>Els b\u00e9ns demanials i els b\u00e9ns patrimonials. Adquisici\u00f3, alienaci\u00f3 i cessi\u00f3. Afectaci\u00f3 i desafectaci\u00f3 L&#8217;expropiaci\u00f3 for\u00e7osa.<br><br><strong>Tema 21 La direcci\u00f3 en l&#8217;organitzaci\u00f3. <\/strong><br>Tipus de direcci\u00f3. La direcci\u00f3 per objectius. Els quadres de comandament.<br><br><strong>Tema 22 La funci\u00f3 directiva a les organitzacions. <\/strong><br>La presa de decisions. L&#8217;an\u00e0lisi de problemes. L&#8217;an\u00e0lisi de solucions. Diagrama de Pareto. Diagrama de flux. Diagrama de causa-efecte. Diagrama DAFO.<br><br><strong>Tema 23 Les bases del r\u00e8gim estatutari dels empleats p\u00fablics: objecte i \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3. <\/strong><br>El personal al servei de les administracions publiques. Classes de personal. Personal directiu.<br><br><strong>Tema 24 La funci\u00f3 p\u00fablica de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya: objecte i \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3. <\/strong><br>\u00d2rgans competents en mat\u00e8ria de personal. Classes de personal. Ordenaci\u00f3 dels cossos i categories professionals. Ordenaci\u00f3 dels llocs de treball.<br><br><strong>Tema 25 La planificaci\u00f3 dels recursos humans a les administracions p\u00fabliques. <\/strong><br>L&#8217;oferta d&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica. Reserva per a persones amb discapacitat. Relaci\u00f3 de llocs de treball. Registre general de personal.<br><br><strong>Tema 26 La selecci\u00f3 de persones en l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica. <\/strong><br>Acc\u00e9s de persones amb discapacitat. Acc\u00e9s dels ciutadans dels estats membres de la Uni\u00f3 Europea.<br><br><strong>Tema 27 Provisi\u00f3 de llocs de treball: sistemes de provisi\u00f3, mobilitat i carrera. <\/strong><br>Grau personal. Mesures i instruments de racionalitzaci\u00f3. Remoci\u00f3 i fi de la relaci\u00f3 de servei del personal.<br><br><strong>Tema 28 La retribuci\u00f3 a l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica. <\/strong><br>Conceptes retributius. Indemnitzacions per ra\u00f3 de servei. Reconeixement de serveis previs. L&#8217;avaluaci\u00f3 del rendiment dels treballadors p\u00fablics.<br><br>Tema 29 Drets dels empleats p\u00fablics. Situacions administratives dels empleats p\u00fablics. Reingr\u00e9s al servei actiu. Permisos. Conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat.<br><br><strong>Tema 30 Deures dels empleats p\u00fablics. Codi de conducta. Incompatibilitats del personal al servei de les administracions p\u00fabliques.<\/strong><br><br><strong>Tema 31 Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris p\u00fablics. <\/strong><br>Responsabilitat per la gesti\u00f3 dels serveis. R\u00e8gim disciplinari.<br><br><strong>Tema 32 Les relacions laborals i els sistemes de representaci\u00f3 i participaci\u00f3 a l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica. <\/strong><br>Els pactes i els acords amb les organitzacions sindicals. Dret de vaga. El Pla d&#8217;igualtat d&#8217;oportunitats entre dones i homes de l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut.<br><br><strong>Tema 33 L&#8217;administraci\u00f3 digital. <\/strong><br>Transformaci\u00f3 cap a l&#8217;administraci\u00f3 digital. Model d&#8217;administraci\u00f3 digital a Catalunya i principals actors en el desenvolupament de l&#8217;administraci\u00f3 digital. R\u00e8gim jur\u00eddic de l&#8217;administraci\u00f3 digital i de l&#8217;\u00fas de mitjans electr\u00f2nics.<br><br><strong>Tema 34 Els serveis p\u00fablics electr\u00f2nics i el dret de la ciutadania a accedir-hi. <\/strong><br>La interoperabilitat a les administracions p\u00fabliques. La interoperabilitat de plataformes i serveis. Les relacions entre administracions p\u00fabliques. Eines de tramitaci\u00f3, comunicaci\u00f3 i notificaci\u00f3 interadministrativa. El portal de serveis i tr\u00e0mits electr\u00f2nics. L&#8217;Oficina Virtual de Tr\u00e0mits. L&#8217;extranet de les administracions p\u00fabliques catalanes. El registre electr\u00f2nic i les oficines d&#8217;assist\u00e8ncia en mat\u00e8ria de registre, compulsa i c\u00f2pia electr\u00f2nica.<br><br><strong>Tema 35 Seguretat en les actuacions electr\u00f2niques. <\/strong><br>Identificaci\u00f3 i signatura electr\u00f2niques. El certificat digital. Tipus de certificats digitals a les administracions catalanes. La representaci\u00f3 electr\u00f2nica dels ciutadans en el procediment administratiu. Eines de representaci\u00f3 electr\u00f2nica a la Generalitat.<br><br><strong>Tema 36 La gesti\u00f3 documental: <\/strong><br>gesti\u00f3 general dels documents administratius i gesti\u00f3 dels documents electr\u00f2nics. L&#8217;organitzaci\u00f3 dels documents administratius electr\u00f2nics. Les c\u00f2pies electr\u00f2niques. La conservaci\u00f3 i l&#8217;eliminaci\u00f3 dels documents. Avaluaci\u00f3 i tria. Transfer\u00e8ncia de documents. L&#8217;arxiu electr\u00f2nic \u00fanic. El Cat\u00e0leg de dades i documents electr\u00f2nics. Arxius del Sistema de gesti\u00f3 documental.<br><br><strong>Tema 37 Els pressupostos de la Generalitat de Catalunya. <\/strong><br>La Llei de finances p\u00fabliques de Catalunya. Les lleis de pressupostos anuals. L&#8217;\u00e0mbit institucional dels pressupostos: el sector p\u00fablic de la Generalitat i l&#8217;Administraci\u00f3 p\u00fablica segons el Sistema Europeu de Comptes (SEC). Les estructures pressupost\u00e0ries per programes, econ\u00f2mica i org\u00e0nica. El contingut dels pressupostos. El cicle pressupostari.<br><br><strong>Tema 38 Les t\u00e8cniques pressupost\u00e0ries: <\/strong><br>pressupost tradicional, pressupost base zero, el pressupost per programes i el pressupost per resultats. Els escenaris pressupostaris a mitj\u00e0 termini. La transpar\u00e8ncia pressupost\u00e0ria.<br><br><strong>Tema 39 Els principis pressupostaris. <\/strong><br>Els objectius de disciplina fiscal, efici\u00e8ncia assignativa i efici\u00e8ncia operativa en la gesti\u00f3 de la despesa p\u00fablica. Estabilitat pressupost\u00e0ria i sostenibilitat financera.<br><br><strong>Tema 40 &nbsp;Pressupostos orientats a resultats. <\/strong><br>Programes pressupostaris: missi\u00f3, objectius, serveis i productes, i indicadors de seguiment. Contractes programa com a f\u00f3rmula de finan\u00e7ament vinculada a resultats.<br><br><strong>Tema 41 La gesti\u00f3 pressupost\u00e0ria. <\/strong><br>L&#8217;execuci\u00f3 del pressupost de despeses. Procediment general: autoritzaci\u00f3, disposici\u00f3, obligaci\u00f3 i pagament. Procediments especials d&#8217;execuci\u00f3 de la despesa. Procediment de pagament.<br><br><strong>Tema 42 Els ingressos i les despeses de la Generalitat de Catalunya: <\/strong><br>evoluci\u00f3 i composici\u00f3. El model de finan\u00e7ament. Les finances de la Generalitat de Catalunya: evoluci\u00f3 i situaci\u00f3 del d\u00e8ficit no financer en termes del SEC i de l&#8217;endeutament.<br><br><strong>Tema 43 Les modificacions pressupost\u00e0ries. <\/strong><br>Els compromisos de despesa a c\u00e0rrec d&#8217;exercicis futurs.<br><br><strong>Tema 44 El control, la supervisi\u00f3 i la fiscalitzaci\u00f3 de les finances de la Generalitat de Catalunya. <\/strong><br>La Intervenci\u00f3 General. El departament competent en mat\u00e8ria de finances. La Sindicatura de Comptes de Catalunya. El Tribunal de Comptes.<br><br><strong>Tema 45 La comptabilitat p\u00fablica. <\/strong><br>Comptabilitat de costos i comptabilitat pressupost\u00e0ria. El control de costos: costos per serveis, per proc\u00e9s o activitat i per pacient. L&#8217;an\u00e0lisi de costos-benefici.<br><br><strong>Tema 46 La Llei d&#8217;ordenaci\u00f3 sanit\u00e0ria de Catalunya. <\/strong><br>El Servei Catal\u00e0 de la Salut.<br><br><strong>Tema 47 Compet\u00e8ncies de la Generalitat de Catalunya en mat\u00e8ria de salut. <\/strong><br>El Departament de Salut.<br><br><strong>Tema 48 Un sistema sanitari centrat en la persona. <\/strong><br>El Pla de Salut de Catalunya: objectius i l\u00ednies estrat\u00e8giques.<br><br><strong>Tema 49 L&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut: estructura general. Estructura org\u00e0nica central i estructura de direcci\u00f3, gesti\u00f3 i administraci\u00f3 de les ger\u00e8ncies territorials, les unitats de gesti\u00f3 d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria i les unitats de gesti\u00f3 d&#8217;atenci\u00f3 hospital\u00e0ria.<\/strong><br><br><strong>Tema 50 Les \u00e0rees b\u00e0siques de salut. <\/strong><br>Els equips d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria. El Reglament marc dels equips d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria.<br>&nbsp;<br><strong>Tema 51 Criteris d&#8217;ordenaci\u00f3 de l&#8217;atenci\u00f3 continuada i d&#8217;urg\u00e8ncies. <\/strong><br>Modalitats de l&#8217;atenci\u00f3 continuada i d&#8217;urg\u00e8ncies en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria de salut.<br><br><strong>Tema 52 El sistema sanitari integral d&#8217;utilitzaci\u00f3 p\u00fablica de Catalunya (SISCAT).<\/strong><br><br><strong>Tema 53 L&#8217;estructura org\u00e0nica de direcci\u00f3, gesti\u00f3 i administraci\u00f3 de les institucions hospital\u00e0ries gestionades per l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut.<\/strong><br><br><strong>Tema 54 Protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal. <\/strong><br>Normativa de protecci\u00f3 de dades. La conservaci\u00f3 i l&#8217;eliminaci\u00f3 de les dades personals a l&#8217;Administraci\u00f3. Els drets de les persones interessades. El registre d&#8217;activitats de tractament. El delegat de protecci\u00f3 de dades. L&#8217;avaluaci\u00f3 d&#8217;impacte de privacitat. L&#8217;an\u00e0lisi de riscos i l&#8217;aplicaci\u00f3 de mesures de seguretat. Infraccions i sancions.<br><br><strong>Tema 55 Institucions de control i de garantia: el S\u00edndic de Greuges, l&#8217;Autoritat Catalana de Protecci\u00f3 de Dades i l&#8217;Oficina Antifrau de Catalunya.<\/strong><br><br><strong>Tema 56 El servei p\u00fablic orientat a la ciutadania. <\/strong><br>Drets i deures de la ciutadania. An\u00e0lisi de les expectatives. An\u00e0lisi de la demanda. Avaluaci\u00f3 de la satisfacci\u00f3 de les persones usu\u00e0ries. Portal d&#8217;acc\u00e9s del ciutad\u00e0 al seu espai de salut digital: La Meva Salut.<br><br><strong>Tema 57 L&#8217;\u00e8tica i els valors a l&#8217;Administraci\u00f3. <\/strong><br>Els codis \u00e8tics i de conducta i els valors en el marc d&#8217;una infraestructura \u00e8tica. Serveis p\u00fablics de qualitat orientats a la ciutadania i a les seves necessitats. Les cartes de serveis i l&#8217;avaluaci\u00f3 permanent dels serveis p\u00fablics. Indicadors i tipus de mesures.<br><br><strong>Tema 58 Transpar\u00e8ncia i acc\u00e9s a la informaci\u00f3 p\u00fablica: principis generals. <\/strong><br>Regulaci\u00f3 de la transpar\u00e8ncia en l&#8217;activitat p\u00fablica. El portal de la transpar\u00e8ncia. Acc\u00e9s a la informaci\u00f3 p\u00fablica<br><br><strong>Tema 59 Sistema de garanties de la transpar\u00e8ncia. <\/strong><br>Dret d&#8217;acc\u00e9s a la informaci\u00f3 p\u00fablica. Comissi\u00f3 de Garantia del Dret d&#8217;Acc\u00e9s a la Informaci\u00f3 P\u00fablica.<br><br><strong>Tema 60 Qualitat dels serveis p\u00fablics. <\/strong><br>Sistemes de gesti\u00f3 de la qualitat enfocats a la millora del proc\u00e9s i a la productivitat. Sistemes de gesti\u00f3 de la qualitat enfocats a l&#8217;organitzaci\u00f3. Les normes ISO. El model EFQM. El model CAF.<br><br><strong>Tema 61 Exercici de les professions sanit\u00e0ries. <\/strong><br>Principis generals. Principis generals de la relaci\u00f3 entre els professionals sanitaris i les persones ateses per ells. Llicenciats sanitaris. Diplomats sanitaris. Exercici professional, relacions interprofessionals i gesti\u00f3 cl\u00ednica en les organitzacions sanit\u00e0ries. Recerca i doc\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"493404\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-493404 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">T\u00e8cnic\/a especialista de grau mitj\u00e0 sanitari en cures d&#8217;infermeria (grup C, subgrup C2). Codi: 159<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g0f9082\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g0f9082 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 62.<br><strong>T\u00e8cnic\/a especialista de grau mitj\u00e0 sanitari en cures d&#8217;infermeria (grup C, subgrup C2). Codi: 159<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 801 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 278 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 555 places totals, 111 places pel torn de promoci\u00f3 interna i 444 places pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de t\u00e8cnic de grau mitj\u00e0 sanitari en Cures d&#8217;Auxiliars d&#8217;Infermeria.<br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell elemental de catal\u00e0 (B1) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria de T\u00e8cnic\/a especialista de grau mitj\u00e0 sanitari en cures d&#8217;infermeria per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br><br><strong>Tema 1 Prestaci\u00f3 de cures auxiliars o delegades.<\/strong><br>1.1 Actuaci\u00f3 davant situacions urgents. Primers auxilis. Maniobres de suport vital b\u00e0sic.<br>1.2 Cures auxiliars en la necessitat d&#8217;alimentaci\u00f3 de la persona.<br>1.3 Cures auxiliars en la necessitat d&#8217;higiene i vestir.<br>1.4 Cures auxiliars en la necessitat de mobilitzaci\u00f3 i transfer\u00e8ncia.<br>1.5 Cures auxiliars en la necessitat d&#8217;eliminaci\u00f3 urin\u00e0ria i digestiva.<br>1.6 Cures auxiliars en la necessitat de rep\u00f2s i son.<br>1.7 Altres accions, t\u00e8cniques i procediments delegats des del pla terap\u00e8utic o el pla de cures.<br>1.7.1 Administraci\u00f3 de medicaci\u00f3 per via oral, rectal o t\u00f2pica.<br>1.7.2 Administraci\u00f3 d&#8217;\u00e8nemes.<br>1.7.3 Obtenci\u00f3 i transport de mostres de l\u00edquids o teixits org\u00e0nics.<br>1.7.4 Preparaci\u00f3 del pacient per exploraci\u00f3 o procediment diagn\u00f2stic o terap\u00e8utic.<br>1.7.5 Col\u00b7laboraci\u00f3 en el manteniment de dispositius terap\u00e8utics (sondes, drenatges, vies, bombes de perfusi\u00f3).<br>1.7.6 Termoter\u00e0pia b\u00e0sica: aplicaci\u00f3 de fred o calor.<br>1.7.7 Determinaci\u00f3 de signes vitals i de par\u00e0metres antropom\u00e8trics b\u00e0sics. 1.7.8 Exercicis d&#8217;amplitud de moviment.<br>1.7.9 Preparaci\u00f3 prequir\u00fargica. Col\u00b7laboraci\u00f3 en les cures perioperat\u00f2ries. 1.7.10 Col\u00b7laboraci\u00f3 en la prevenci\u00f3 i cura de ferides i lesions.<br>1.7.11 Administraci\u00f3 de nutrici\u00f3 enteral per sonda nasog\u00e0strica.<br>1.7.12 Aplicaci\u00f3 de subjeccions mec\u00e0niques.<br>1.7.13 Canvis posturals.<br>1.7.14 Col\u00b7laboraci\u00f3 en les t\u00e8cniques que requereixen camp est\u00e8ril.&nbsp;<br>1.7.15. Procediment de cures postmortem.<br>1.8. Aspectes espec\u00edfics de la prestaci\u00f3 de cures auxiliars a persones vulnerables o grups espec\u00edfics: nadons, infants, adolescents, ancians, persones amb discapacitat o estats de fragilitat.<br>1.9 Aspectes espec\u00edfics de la prestaci\u00f3 de cures auxiliars a persones en situaci\u00f3 de malaltia terminal. El proc\u00e9s de dol.<br>1.10 Suport de cures auxiliars en la salut bucodental.<br>1.11 Dentici\u00f3 temporal i permanent; terminologia essencial en la salut bucodental. 1.12 Material i instrumental en els procediments dentals.<br>1.13 Aspectes b\u00e0sics de la odontologia preventiva.<br>1.14 Cures auxiliars en la promoci\u00f3 de la salut i d&#8217;h\u00e0bits de vida saludables.<br><br><strong>Tema 2 Comunicaci\u00f3 i relaci\u00f3 terap\u00e8utica.<\/strong><br>2.1 Aspectes \u00e8tics de la prestaci\u00f3 de cures.<br>2.2 Relaci\u00f3 terap\u00e8utica. T\u00e8cniques de comunicaci\u00f3. Estils de comunicaci\u00f3. La comunicaci\u00f3 verbal i no verbal.<br>2.3 Procediment d&#8217;acolliment del pacient.<br>2.4 Aspectes espec\u00edfics de la comunicaci\u00f3 amb infants i adolescents.<br>2.5 Aspectes espec\u00edfics de la comunicaci\u00f3 amb persones amb trastorns mentals i\/o de la conducta. La comunicaci\u00f3 amb el pacient desorientat. 2.6 Comunicaci\u00f3 amb la fam\u00edlia\/cuidador.<br><br><strong>Tema 3 Cures auxiliars en la seguretat de pacients.<\/strong><br>3.1 Principis d&#8217;as\u00e8psia i esterilitzaci\u00f3. La infecci\u00f3 nosocomial. El rentat de mans. Precaucions universals. A\u00efllaments o precaucions espec\u00edfiques.<br>3.2 T\u00e8cniques de neteja, desinfecci\u00f3 i esterilitzaci\u00f3 de materials i instrumental. 3.3 Higiene dels aliments. Tipus de dietes.<br>3.4 Els programes de seguretat cl\u00ednica.<br>3.5 Seguretat en les transfer\u00e8ncies dels pacients. La prevenci\u00f3 de caigudes. 3.6 Seguretat en l&#8217;administraci\u00f3 de medicaments per via oral, t\u00f2pica o rectal. 3.7 Prevenci\u00f3 de riscos biol\u00f2gics, qu\u00edmics o radiol\u00f2gics<br><br><strong>Tema 4 Cures auxiliars de l&#8217;entorn del pacient.<\/strong><br>4.1 La informaci\u00f3 i la documentaci\u00f3 cl\u00ednica a l&#8217;\u00e0mbit assistencial.<br>4.2 Manteniment de les condicions higi\u00e8niques, ambientals i de confort de l&#8217;entorn del pacient i de l&#8217;entorn de treball.<br>4.3 Manteniment i comprovacions de seguretat del mobiliari cl\u00ednic i el material o instrumental.<br>4.4 T\u00e8cniques d&#8217;emmagatzematge, conservaci\u00f3 i disposici\u00f3 de materials cl\u00ednics i productes sanitaris.<br><br><strong>Tema 5 Prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/strong><br>5.1 Risc biol\u00f2gic, tipus d&#8217;agents biol\u00f2gics, vies d&#8217;entrada i contagi; mesures de precauci\u00f3 est\u00e0ndard; mesures d&#8217;a\u00efllament; prevenci\u00f3 de lesions amb material punxant o tallant; gesti\u00f3 del residu sanitari. Risc qu\u00edmic: \u00fas segur d&#8217;agents desinfectants. Riscos f\u00edsics: mesures protecci\u00f3 pel que fa a les radiacions ionitzants i no ionitzants. Riscos ergon\u00f2mics: treball amb pantalles de visualitzaci\u00f3; manipulaci\u00f3 manual de c\u00e0rregues, mobilitzaci\u00f3 de pacients. Factors de risc espec\u00edfics associats a la seguretat: incendis i explosi\u00f3, productes qu\u00edmics, seguretat vi\u00e0ria i equips de treball. Actuacions en cas d&#8217;emerg\u00e8ncia: incendis riscos psicol\u00f2gics i socials: organitzaci\u00f3 del treball. Jornades perllongades i torns. T\u00e8cniques de gesti\u00f3 de l&#8217;estr\u00e8s. Situacions de viol\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"375f32\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-375f32 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari en documentaci\u00f3 sanit\u00e0ria (grup C, subgrup C1). Codi: 145<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g654b24\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g654b24 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 48.<br>T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari en documentaci\u00f3 sanit\u00e0ria (grup C, subgrup C1). Codi: 145<br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3: <\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 19 places.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de t\u00e8cnic especialista de grau superior sanitari en Documentaci\u00f3 Sanit\u00e0ria.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell intermedi de catal\u00e0 (B2) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. No s&#8217;inclou temari at\u00e8s que en el concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 no es realitza la prova d&#8217;oposici\u00f3.<\/strong><br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ba508b\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-ba508b gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari en imatge per al diagn\u00f2stic (grup C, subgrup C1). Codi: 147<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g9caaa6\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g9caaa6 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 50.<br><strong>T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari en imatge per al diagn\u00f2stic (grup C, subgrup C1). Codi: 147<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 104 places.<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 38 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 5 places totals, 1 pla\u00e7a pel torn de promoci\u00f3 interna i 4 pel torn lliure.<br><br><strong>2.Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de t\u00e8cnic especialista de grau superior sanitari en Imatge per al Diagn\u00f2stic.<br>&nbsp;<br>&nbsp;b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell intermedi de catal\u00e0 (B2) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria de T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari en imatge per al diagn\u00f2stic per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br>El temari espec\u00edfic d&#8217;aquesta categoria est\u00e0 previst al punt 5 de l&#8217;annex de l&#8217;Ordre ENS\/2181\/2018, de 18 de setembre, per la qual s&#8217;estableix el curr\u00edculum del cicle formatiu de grau superior d&#8217;imatge per al diagn\u00f2stic i medicina nuclear.<br><br><strong>Tema 1. Atenci\u00f3 al pacient:<\/strong><br>1.1. Organitzaci\u00f3 sanit\u00e0ria.<br>1.2. Acolliment del pacient.<br>1.3. Preparaci\u00f3 del pacient.<br>1.4. Manipulaci\u00f3 i control d&#8217;equips.<br><br><strong>Tema 2. Anatomia per la imatge:<\/strong><br>2.1. Fonaments d&#8217;anatomia, d&#8217;an\u00e0lisi d&#8217;imatges i d&#8217;oncologia.<br>2.2. Anatomofisiologia i patologia radiol\u00f2gica de l&#8217;aparell locomotor.<br>2.3. Anatomofisiologia i patologia radiol\u00f2gica dels sistemes de relaci\u00f3 i control.<br>2.4. Anatomofisiologia i patologia radiol\u00f2gica de la cavitat tor\u00e0cica i abdominopelviana.<br><br><strong>Tema 3. Protecci\u00f3 radiol\u00f2gica:<\/strong><br>3.1. Principis de la protecci\u00f3 radiol\u00f2gica.<br>3.2. Gesti\u00f3 de les instal\u00b7lacions radioactives.<br>3.3. Plans de garantia de qualitat i d&#8217;emerg\u00e8ncies.<br><br><strong>Tema 4. T\u00e8cniques de radiologia simple:<\/strong><br>4.1. Exploracions radiol\u00f2giques d&#8217;extremitats cintura escapular i cintura pelviana. <br>4.2. Exploracions radiol\u00f2giques de cap, coll i columna vertebral.<br>4.3. Exploracions radiol\u00f2giques de t\u00f2rax, abdomen i pedi\u00e0triques.<br><br><strong>Tema 5. T\u00e8cniques de radiologia especial:<\/strong><br>5.1. Exploracions radiol\u00f2giques de l&#8217;aparell digestiu i vascular.<br>5.2. Exploracions radiol\u00f2giques genitourin\u00e0ries i mamografies.<br>5.3. Exploracions radiol\u00f2giques densitom\u00e8triques, orals i amb port\u00e0til.<br><br><strong>Tema 6. T\u00e8cniques de tomografia computada i ecografia:<\/strong><br>6.1.1. Exploracions radiol\u00f2giques per tomografia computada (TC).&nbsp;<br>6.2.2 Exploraci\u00f3 ecogr\u00e0fica.<br><br><strong>Tema 7. T\u00e8cniques d&#8217;imatge per resson\u00e0ncia magn\u00e8tica:<\/strong><br>7.1. Preparaci\u00f3 de l&#8217;exploraci\u00f3 i processament d&#8217;imatges amb resson\u00e0ncia magn\u00e8tica (RM). <br>7.2. Protocol d&#8217;exploraci\u00f3 i aplicacions avan\u00e7ades de la resson\u00e0ncia magn\u00e8tica (RM).<br><br><strong>Tema 8. T\u00e8cniques d&#8217;imatge en medicina nuclear. <\/strong><br><br><strong>Tema 9. T\u00e8cniques de radiofarm\u00e0cia.<\/strong><br><br><strong>Tema 10. Fonaments f\u00edsics i equips:<\/strong><br>10.1. Radiacions i ones.<br>10.2. Equips de raigs X, tomografia computada i radioter\u00e0pia. 10.3. Processament de la imatge.<br>10.4. Equips de resson\u00e0ncia magn\u00e8tica i ultrasons.<br><br><strong>Tema 11. Formaci\u00f3 i orientaci\u00f3 laboral:&nbsp;<\/strong><br>11.1. Incorporaci\u00f3 al treball<br>11.2. Prevenci\u00f3 de riscos laborals<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"cc4f1f\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-cc4f1f gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari laboratori de diagn\u00f2stic cl\u00ednic (grup C, subgrup C1). Codi: 148<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g15aa14\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g15aa14 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 51.<br><strong>T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari laboratori de diagn\u00f2stic cl\u00ednic (grup C, subgrup C1). Codi: 148<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 176 places.&nbsp;<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 61 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 7 places totals, 1 pla\u00e7a pel torn de promoci\u00f3 interna i 6 places pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de t\u00e8cnic especialista de grau superior sanitari en Laboratori de Diagn\u00f2stic Cl\u00ednic.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell intermedi de catal\u00e0 (B2) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria de T\u00e8cnic\/a especialista de grau superior sanitari laboratori de diagn\u00f2stic cl\u00ednic per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari:<\/strong><br>El temari espec\u00edfic per a aquesta categoria est\u00e0 previst a l&#8217;annex 1 de l&#8217;Ordre ECD\/1541\/2015, de 21 de juliol, per la qual s&#8217;estableix el curr\u00edculum del cicle formatiu de grau superior corresponent al t\u00edtol de t\u00e8cnic superior en laboratori cl\u00ednic i biom\u00e8dic i al cap\u00edtol II del Reial decret 771\/2014 per al qual s&#8217;estableix el t\u00edtol de t\u00e8cnic superior en laboratori cl\u00ednic i biom\u00e8dic i es fixen els seus ensenyaments m\u00ednims.<br><br><strong>Tema 1 Gesti\u00f3 de mostres biol\u00f2giques.<\/strong><br><br><strong>Tema 2 T\u00e8cniques generals de laboratori.<\/strong><br><br><strong>Tema 3 Biologia molecular i citogen\u00e8tica.<\/strong><br><br><strong>Tema 4 Fisiopatologia general.<\/strong><br><br><strong>Tema 5 An\u00e0lisi bioqu\u00edmica.<\/strong><br><br><strong>Tema 6 T\u00e8cniques d&#8217;immunodiagn\u00f2stic.<\/strong><br><br><strong>Tema 7 Microbiologia i parasitologia cl\u00ednica.<\/strong><br><br><strong>Tema 8 T\u00e8cniques d&#8217;an\u00e0lisis hematol\u00f2giques, gen\u00e8tiques i procediments per obtenir hemoderivats.<\/strong><br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"aab7a1\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-aab7a1 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-0631f8\"><div class=\"gm-ah-0631f8 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Zelador\/a (agrupacions professionals). Codi: 177<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-0631f8 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-0631f8 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g04cf7e\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g04cf7e gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Annex 80.<br><strong>Zelador\/a (agrupacions professionals). Codi: 177<\/strong><br><br><strong>1. Nombre de places convocades per proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong><br>a. Concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 118 places.<br>b. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3: 51 places.<br>c. Concurs oposici\u00f3 del proc\u00e9s ordinari: 137 places totals, 27 pel torn de promoci\u00f3 interna i 110 pel torn lliure.<br><br><strong>2. Requisits espec\u00edfics:<\/strong><br>A m\u00e9s dels requisits que s&#8217;indiquen a l&#8217;apartat 3 Disposicions comunes per a tots els processos selectius de l&#8217;Annex 1 Bases comunes, s&#8217;ha de complir els requisits seg\u00fcents:<br>a. Requisit de titulaci\u00f3: les persones que participin en aquest proc\u00e9s de selecci\u00f3 han d&#8217;estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol oficial de certificat d&#8217;escolaritat, d&#8217;EGB o equivalent, sens perjudici que, per a les categories a convocar de l&#8217;\u00e0rea funcional de gesti\u00f3 i serveis, si una persona aspirant, amb vinculaci\u00f3 temporal, roman en actiu en aquesta categoria i\/o especialitat en virtut d&#8217;una altra titulaci\u00f3 acad\u00e8mica exigida en el moment d&#8217;inici de la seva vinculaci\u00f3 temporal, aquesta li ser\u00e0 tinguda en compte a t\u00edtol individual.<br><br>b. Requisit de llengua catalana: El nivell de coneixement de llengua catalana per a aquesta categoria \u00e9s el corresponent al certificat de nivell b\u00e0sic de catal\u00e0 (A2) o superior de la Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica. Aquelles persones aspirants que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell anteriorment esmentats hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br>c. Requisit de llengua castellana (exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola). Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat i que no acreditin documentalment estar en possessi\u00f3 d&#8217;un dels certificats de nivell de coneixements de la llengua espanyola hauran de realitzar una prova obligat\u00f2ria que acrediti aquests coneixements. Els certificats per poder restar exempts de fer la prova i els criteris de realitzaci\u00f3 d&#8217;aquesta prova estan definits al punt 10 a les bases generals d&#8217;aquesta convocat\u00f2ria.<br><br><strong>3. Temari de la categoria de Zelador per a les fases d&#8217;oposici\u00f3 del proc\u00e9s d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i del proc\u00e9s ordinari.<\/strong><br><br><strong>Tema 1 Jornada de treball, permisos i llic\u00e8ncies. Situacions del personal estatutari. R\u00e8gim disciplinari. Incompatibilitats.<\/strong><br><br><strong>Tema 2 Les funcions de zelador en els centres hospitalaris i d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria a l&#8217;Institut Catal\u00e0 de la Salut. <\/strong><br>Facturaci\u00f3 a tercers: sup\u00f2sits i conceptes susceptibles de facturaci\u00f3. Normes b\u00e0siques de funcionament d&#8217;instal\u00b7lacions d&#8217;electricitat, gas, aigua, calefacci\u00f3, aire condicionat i alarmes.<br><br><strong>Tema 3 Atenci\u00f3 a la ciutadania. <\/strong><br>Atenci\u00f3 integral: personal, telef\u00f2nica, escrita; atenci\u00f3 al p\u00fablic culturalment divers. Iniciatives, reclamacions, queixes, suggeriments, agra\u00efments i peticions. Habilitats socials i comunicatives. El dret a la informaci\u00f3 i la confidencialitat.<br><br><strong>Tema 4 Hist\u00f2ries cl\u00edniques: concepte i confidencialitat. T\u00e8cniques de control d&#8217;arxiu i documentaci\u00f3. Conservaci\u00f3 o destrucci\u00f3 de documents. Gesti\u00f3 de documents electr\u00f2nics.<\/strong><br><br><strong>Tema 5 Introducci\u00f3 a la inform\u00e0tica. <\/strong><br>Ofim\u00e0tica b\u00e0sica: 1) Microsoft Word, nivell b\u00e0sic: elements de l&#8217;entorn Word, edici\u00f3 b\u00e0sica de Word, gesti\u00f3 de fitxers (obrir, guardar i crear nous documents). Plantilles. Formats de car\u00e0cter b\u00e0sics. Control d&#8217;alineaci\u00f3 i sagnats. Format de par\u00e0graf, espais i salts de l\u00ednia. Vistes de pagina. Opcions de revisi\u00f3 gramatical. Ortografia. Configurar la p\u00e0gina. Imprimir documents i configurar impressora. Marges i subratllat. 2) Microsoft Excel, nivell b\u00e0sic: l&#8217;entorn del programa Excel, cel\u00b7les, llibres (crear, guardar i recuperar), rang, files i columnes, cercar i reempla\u00e7ar, format de cel\u00b7la, format de p\u00e0gina i impressi\u00f3, fulls i llibre, formules i funcions, finestres.<br><br><strong>Tema 6 Prevenci\u00f3 de riscos laborals: riscos a l&#8217;\u00e0mbit sanitari. <\/strong><br>Risc biol\u00f2gic, tipus d&#8217;agents biol\u00f2gics, vies d&#8217;entrada i contagi; actuacions preventives b\u00e0siques pel que fa al risc biol\u00f2gic. Factors associats a l&#8217;ergonomia: manipulaci\u00f3 manual de c\u00e0rregues, mobilitzaci\u00f3 i trasllat de malalts. Factors de risc espec\u00edfics associats a la seguretat: incendis i explosi\u00f3, productes qu\u00edmics, seguretat vi\u00e0ria i equips de treball. Actuacions en cas d&#8217;emerg\u00e8ncia: incendis. Riscos psicol\u00f2gics i socials: Organitzaci\u00f3 del treball. Jornades perllongades i torns. Situacions de viol\u00e8ncia.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3\">\n<div id=\"section-gfc718c\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gfc718c gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/faqs-estabilitzacio.png\" alt=\"Faq's Estabilitzaci\u00f3\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3\">\n<div id=\"section-gc410bb\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc410bb gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/ccoo_sanidad-cat_-adams-1.jpg\" alt=\"Ccoo Sanidad Cat Adams 1\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-gd6fe87\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gd6fe87 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/ccoo_sanidad-cat_infermeria_-adams-1-1.jpg\" alt=\"Ccoo Sanidad Cat Infermeria Adams 1 (1)\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g2710dc\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g2710dc gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/cartell-preparacio-oposicions-ics-paco-puerto-1-scaled.jpg\" alt=\"Cartell Preparaci\u00f3 Oposicions Ics Paco Puerto 1\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-gutentor-m7-tab gutentor-module-tabs-content gm-tc-42fdd3\">\n<div id=\"section-gfe3abf\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gfe3abf gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/04\/banner-seleccio.png\" alt=\"Admesos Exclosos\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal i com va avan\u00e7ar l\u2019ICS amb data 11 d\u2019abril s\u2019ha publicat la resoluci\u00f3 per la qual es dona publicitat a la<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2023\/04\/llistat-admesos-i-exclosos-proces-destabilitzacio-1.pdf\" target=\"_blank\">\u00a0llista provisional d\u2019admesos i exclosos\u00a0<\/a>(llistat esmenat d&#8217;errors inicials) dels processos selectius d\u2019estabilitzaci\u00f3 per proveir tant de places b\u00e0siques de l\u2019ICS com de facultatiu\/iva especialista dels hospitals universitaris Vall d\u2019Hebron, Germans Trias i Pujol, Arnau de Vilanova, Joan XXIII, Bellvitge, Doctor Josep Trueta i dels hospitals Verge de la Cinta i Viladecans, de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les persones que consten admeses al llistat provisional, son admeses per a participar dels processos d&#8217;estabilitzaci\u00f3 i concursos oposici\u00f3 de l&#8217;ICS, en les <strong>3 fases<\/strong> previstes.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><span role=\"textbox\" aria-label=\"Headline\" class=\"block-editor-rich-text__editable rich-text\"><h3 class=\"block-editor-block-list__block wp-block gb-headline gb-headline-6f716435 gb-headline-text is-selected wp-block-generateblocks-headline\" id=\"block-6f6f7164-356d-4bec-8f36-5b2902653f80\" role=\"document\" aria-label=\"Bloc: Headline\" data-block=\"6f6f7164-356d-4bec-8f36-5b2902653f80\" data-type=\"generateblocks\/headline\" data-title=\"Headline\"><span role=\"textbox\" aria-label=\"Headline\" class=\"block-editor-rich-text__editable rich-text\" style=\"min-width: 1px\">Les persones aspirants excloses poden formular les&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/web.gencat.cat\/ca\/tramits\/tramits-temes\/Tramitacio-de-les-allegacions-a-la-llista-provisional-dadmesos-i-exclosos-dels-processos-selectius-destabilitzacio?category=70961641-b2c0-11e9-8dc5-005056924a59\">al\u00b7legacions<\/a><\/strong>&nbsp;que considerin oportunes en relaci\u00f3 amb aquesta llista.<\/span><\/h3><\/span>Disposen de deu dies h\u00e0bils, a partir de l\u2019endem\u00e0 de la publicaci\u00f3 de la dilig\u00e8ncia del tribunal amb la llista provisional de persones admeses i excloses&nbsp;<strong>del dia 12 d\u2019abril de 2023 fins al dia 25 d\u2019abril de 2023, ambd\u00f3s inclosos<\/strong>, per formular al\u00b7legacions, esmenar el motiu que ha ocasionat la seva exclusi\u00f3 i que s'indica en la llista que figura a l'annex 1 d'aquesta resoluci\u00f3 (adjuntem), els defectes de la teva sol\u00b7licitud de participaci\u00f3 inicial o be per complementar la documentaci\u00f3 que correspongui.<\/pre>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00danicament es podran presentar les al\u00b7legacions a trav\u00e9s del tr\u00e0mit espec\u00edfic electr\u00f2nic:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/web.gencat.cat\/ca\/tramits\/tramits-temes\/Tramitacio-de-les-allegacions-a-la-llista-provisional-dadmesos-i-exclosos-dels-processos-selectius-destabilitzacio?category=70961641-b2c0-11e9-8dc5-005056924a59\" target=\"_blank\">Al\u00b7legacions als processos de selecci\u00f3 de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideracions<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En el cas que falti documentaci\u00f3,<\/strong>&nbsp;caldr\u00e0 adjuntar escannejat el document que falti (exemple: carnet fam\u00edlia nombrosa). En el cas d&#8217;estar a l&#8217;atur, calen 2 documents: un conforme est\u00e0 inscrit a l&#8217;atur i un altre conforme no es percep cap prestaci\u00f3 econ\u00f2mica.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Important:&nbsp;<\/strong>qualsevol situaci\u00f3 d&#8217;exempci\u00f3 o reducci\u00f3 del pagament s&#8217;ha de mantenir durant tot el proc\u00e9s de concurs-oposici\u00f3. Davant del dubte, \u00e9s millor pagar la difer\u00e8ncia de les taxes (tamb\u00e9 hi ha un apartat per fer-ho).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si alg\u00fa detecta algun error en el nom o cognom,<\/strong>&nbsp;tot i que el DNI hi figuri correctament, \u00e9s important que envi\u00ef un mail a: <a href=\"http:\/\/estabilitzaci\u00f3.ics@gencat.cat\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/estabilitzaci\u00f3.ics@gencat.cat\">estabilitzacio.ics@gencat.cat<\/a>&nbsp;demanant que s&#8217;esmeni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si alg\u00fa vol canviar el lloc de realitzaci\u00f3 de les proves,<\/strong>&nbsp;cal que ho faci mitjan\u00e7ant la petici\u00f3 gen\u00e8rica. Heu de tenir en compte que, en el cas de les categories professionals minorit\u00e0ries, el lloc de realitzaci\u00f3 nom\u00e9s ser\u00e0 Barcelona.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, i segons el motiu d\u2019exclusi\u00f3 assignat a cada persona, les persones que vulguin efectuar una al\u00b7legaci\u00f3 per esmenar la seva exclusi\u00f3, tamb\u00e9 s\u2019hauran d\u2019atenir a all\u00f2 que s\u2019estableix seguidament (veure document adjunt). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En alguns dels casos en que caldr\u00e0 fer esmena abans de fer l\u2019al\u00b7legaci\u00f3, exemple d&#8217;aix\u00f2, son els motius d\u2019exclusi\u00f3 per manca de pagament, pagament incomplet o situacions en que l\u2019exclusi\u00f3 faci necessari el pagament. Primer la persona haur\u00e0 d\u2019adre\u00e7ar-se al SGRH, programa de gesti\u00f3 de recursos humans on va formalitzar la seva inscripci\u00f3, per tal&nbsp;<em>\u201cd\u2019esmenar la inscripci\u00f3\u201d<\/em>&nbsp;i un cop realitzat el pagament amb el comprovant, realitzar l\u2019al\u00b7legaci\u00f3 pertinent, adjuntant el justificant de pagament<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/04\/resolucio-11-abril-llista-provisional-de-persones-admeses-i-excloses-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer resolucio-11-abril-llista-provisional-de-persones-admeses-i-excloses-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ef2da941-b3a7-4eb9-826d-11a3fce08fa1\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/04\/resolucio-11-abril-llista-provisional-de-persones-admeses-i-excloses-1.pdf\">resolucio-11-abril-llista-provisional-de-persones-admeses-i-excloses-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/04\/resolucio-11-abril-llista-provisional-de-persones-admeses-i-excloses-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ef2da941-b3a7-4eb9-826d-11a3fce08fa1\">Baixa<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12.000&nbsp;<\/strong> llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024.<\/p>\n\n\n\n<section id=\"gm6c2f4fb\" class=\"wp-block-gutentor-m5 section-gm6c2f4fb gutentor-module gutentor-module-slider gutentor-slick-a-default-desktop gutentor-module-caption-enabled\"><div class=\"gutentor-module-slider-row\" data-dots=\"false\" data-dotstablet=\"false\" data-dotsmobile=\"false\" data-nextarrow=\"fas fa-angle-right\" data-prevarrow=\"fas fa-angle-left\" data-arrows=\"true\" data-arrowstablet=\"true\" data-arrowsmobile=\"true\" data-fade=\"false\" data-draggable=\"true\" data-infinite=\"false\" data-autoplay=\"false\" data-pauseonfocus=\"true\" data-pauseonhover=\"true\" data-speed=\"300\" data-autoplayspeed=\"300\" data-arrowspositiondesktop=\"gutentor-slick-a-default-desktop\">\n<div id=\"col-gm8ad184\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm8ad184 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm8ad184\" class=\"section-gm8ad184 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g3a54e8\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g3a54e8 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/1.png\" alt=\"1\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm51e4a1\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm51e4a1 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm51e4a1\" class=\"section-gm51e4a1 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g3be0d0\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g3be0d0 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/2.png\" alt=\"2\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gme5a407\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gme5a407 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gme5a407\" class=\"section-gme5a407 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g0b5779\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g0b5779 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/03\/3.png\" alt=\"3\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm6efa12\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm6efa12 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm6efa12\" class=\"section-gm6efa12 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gc7ecc9\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc7ecc9 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/3.png\" alt=\"3\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm5b0f7a\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm5b0f7a gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm5b0f7a\" class=\"section-gm5b0f7a gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g8b66f7\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g8b66f7 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/5.png\" alt=\"5\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gmb8438f\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gmb8438f gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gmb8438f\" class=\"section-gmb8438f gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gc64b27\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc64b27 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/6.png\" alt=\"6\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm93fb13\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm93fb13 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm93fb13\" class=\"section-gm93fb13 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g0d5b65\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g0d5b65 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/7.png\" alt=\"7\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm3157d5\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm3157d5 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm3157d5\" class=\"section-gm3157d5 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gd427da\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gd427da gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/8.png\" alt=\"8\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm2bf859\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm2bf859 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm2bf859\" class=\"section-gm2bf859 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gdc45e2\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gdc45e2 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/9.png\" alt=\"9\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm297a87\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm297a87 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm297a87\" class=\"section-gm297a87 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g53548b\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g53548b gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/10.png\" alt=\"10\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm5143ac\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm5143ac gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm5143ac\" class=\"section-gm5143ac gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-ga2c579\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-ga2c579 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/11.png\" alt=\"11\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gmb5b656\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gmb5b656 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gmb5b656\" class=\"section-gmb5b656 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g83054f\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g83054f gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/12.png\" alt=\"12\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gmb87bb8\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gmb87bb8 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gmb87bb8\" class=\"section-gmb87bb8 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g5e7147\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g5e7147 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/13.png\" alt=\"13\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm8d55aa\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm8d55aa gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm8d55aa\" class=\"section-gm8d55aa gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gc463b3\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc463b3 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/14.png\" alt=\"14\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm69f983\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm69f983 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm69f983\" class=\"section-gm69f983 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g267f32\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g267f32 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/15.png\" alt=\"15\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm801c84\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm801c84 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm801c84\" class=\"section-gm801c84 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g5fc767\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g5fc767 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/16.png\" alt=\"16\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gmf81636\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gmf81636 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gmf81636\" class=\"section-gmf81636 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g292001\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g292001 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/17.png\" alt=\"17\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm3cbae6\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm3cbae6 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm3cbae6\" class=\"section-gm3cbae6 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g65fb33\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g65fb33 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/18.png\" alt=\"18\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm7bdcb6\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm7bdcb6 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm7bdcb6\" class=\"section-gm7bdcb6 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gc82cc2\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc82cc2 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/19.png\" alt=\"19\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gma404be\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gma404be gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gma404be\" class=\"section-gma404be gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-gc4dbc4\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc4dbc4 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/20.png\" alt=\"20\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm10bdb4\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm10bdb4 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm10bdb4\" class=\"section-gm10bdb4 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g59e2f2\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g59e2f2 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/21.png\" alt=\"21\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gmcd729c\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gmcd729c gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gmcd729c\" class=\"section-gmcd729c gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g9ab9bd\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g9ab9bd gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/22.png\" alt=\"22\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm902137\" class=\"wp-block-gutentor-m5-col col-gm902137 gutentor-slider-item\"><div id=\"section-gm902137\" class=\"section-gm902137 gutentor-col-wrap has-image-normal has-custom-bg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/plugins\/gutentor\/assets\/img\/default-image.jpg\" \/><div class=\"gutentor-slider-caption\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"section-g53c6ed\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g53c6ed gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/23.png\" alt=\"23\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/05\/llei-20_2021-sanitat.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<section id=\"4a3483\" class=\"section-4a3483 gutentor-module gutentor-module-accordion has-color-bg has-custom-bg has-gutentor-overlay\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"e99bd2\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-e99bd2 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Acord en mat\u00e8ria de temporalitat<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gbe489b\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gbe489b gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Que diu la Llei en mat\u00e8ria de temporalitat?<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Totes les places estructurals&nbsp;<\/strong>de totes les administracions p\u00fabliques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta p\u00fablica i tot el proc\u00e9s haur\u00e0 d\u2019estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta p\u00fablica el mateix any o el seg\u00fcent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. El proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 es realitza de forma extraordin\u00e0ria, segons preveu la Llei de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, i afecta els llocs de treball ocupats ininterrompudament de forma temporal durant almenys els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020. S\u2019inclouen les places tant de personal funcionari com laboral. Consta de dues vies:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u25cf Concurs de m\u00e8rits, per a aquells llocs ocupats interinament des d\u2019abans de l\u20191 de gener del 2016.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>-S\u00f3n 26.000 llocs de treball i corresponen a un 44% dels llocs de treball temporals.<br>-Es valorar\u00e0, sobre 100 punts: els serveis prestats, estar en situaci\u00f3 de servei actiu o assimilada, haver superat un proc\u00e9s selectiu<br>anterior sense pla\u00e7a o exercicis del mateix, els coneixements de catal\u00e0 i l\u2019acreditaci\u00f3 de compet\u00e8ncies digitals.<br>-Si hi ha llocs que quedin deserts, passaran al concurs oposici\u00f3 d\u2019estabilitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u25cf Concurs oposici\u00f3, per als llocs de treball que inicien l\u2019ocupaci\u00f3 temporal entre l\u20191 de gener del 2016 i el 31 de desembre del 2017.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>&#8211; S\u00f3n 13.000 llocs de treball i corresponen a un 22% dels llocs de treball temporals.<br>&#8211; Tindran una fase de m\u00e8rits amb una valoraci\u00f3 del 40% i una fase d\u2019oposici\u00f3 amb una valoraci\u00f3 del 60%.<br>&#8211; Els exercicis de la fase d\u2019oposici\u00f3 no seran eliminatoris de manera individual, per\u00f2 s\u00ed que ho ser\u00e0 la fase d\u2019oposici\u00f3 en la seva globalitat. Posar\u00e0 \u00e8mfasi en les compet\u00e8ncies i coneixements espec\u00edfics del cos, escala i categoria per sobre dels coneixements<br>gen\u00e8rics i en l\u2019adequaci\u00f3 del nombre i contingut dels temaris.<br>&#8211; Es realitzaran dos exercicis no eliminatoris: un test i un cas pr\u00e0ctic i ambd\u00f3s tindran la mateixa valoraci\u00f3 (1\/2 cada exercici).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Els dos procediments s\u00f3n de lliure concurr\u00e8ncia, \u00e9s a dir que hi podr\u00e0 participar tothom qui ho vulgui, estigui o no treballant a l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. La no superaci\u00f3 del proc\u00e9s selectiu, donar\u00e0 lloc&nbsp;<strong>a una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat<\/strong>, amb un topall de 12 mensualitats, per les persones que ocupin una pla\u00e7a objecte d\u2019estabilitzaci\u00f3. S\u2019est\u00e9n aix\u00ed per a tothom la darrera sent\u00e8ncia del Suprem sense necessitat de tr\u00e0mits jur\u00eddics. Aquest fet, \u00fanic a tot Europa, ens ajudar\u00e0 que les administracions p\u00fabliques tinguin inter\u00e8s a negociar amb la representaci\u00f3 sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A m\u00e9s, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusi\u00f3 en borsa d\u2019interinitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Les persones que no aprovin<strong>, es \u201cpodran\u201d incloure en borses d\u2019interinatge&nbsp;<\/strong>espec\u00edfiques o existents, despr\u00e9s d\u2019arribar a la nota que la convocat\u00f2ria consideri suficient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. <strong>Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractaci\u00f3 temporal&nbsp;<\/strong>en les administracions p\u00fabliques. S\u2019exigeix expl\u00edcitament que els processos de selecci\u00f3 es basin en els principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, incloent-hi tamb\u00e9 el principi de celeritat. Evitarem aix\u00ed alguns processos selectius basats en l\u2019amiguisme o la lleialtat pol\u00edtica, que no s\u00f3n majoritaris, per\u00f2 que tant de mal han fet a la Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. La implementaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit sanitari comporta fer modificacions l\u2019<strong>Estatut Marc del Personal Estatutari.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. Comprom\u00eds del Ministeri de&nbsp;<strong>negociar el desenvolupament de l\u2019EBEP&nbsp;<\/strong>i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. Es crea&nbsp;<strong>una comissi\u00f3 de seguiment&nbsp;<\/strong>de l\u2019Acord per garantir el seu compliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<section id=\"4a132a\" class=\"section-4a132a gutentor-module gutentor-module-accordion\"><div class=\"grid-container\">\n<div id=\"62498f\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-62498f gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a132a\"><div class=\"gm-ah-4a132a gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Convocat\u00f2ria d&#8217;estabilitzaci\u00f3<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a132a gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a132a gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a132a gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gd4540a\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gd4540a gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Gutentor Simple Text<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"e4a400\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-e4a400 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a132a\"><div class=\"gm-ah-4a132a gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Accordion Panel Title<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a132a gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a132a gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a132a gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g9924b4\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g9924b4 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Gutentor Simple Text<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"a6b281\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-a6b281 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Valoraci\u00f3 de l&#8217;acord<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gcb94c2\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gcb94c2 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">CCOO fem una valoraci\u00f3 positiva d\u2019aquest acord, ja que ens permet avan\u00e7ar en el nostre doble objectiu:<br>Posar fi a l\u2019elevad\u00edssima temporalitat de les nostres administracions, que afecten molt negativament a totes les treballadores temporals que no disposen de la seguretat d\u2019una feina fixa.<br>Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jur\u00eddiques i que valorin al m\u00e0xim l\u2019experi\u00e8ncia d\u2019aquestes persones durant els anys en qu\u00e8 han estat garantint un servei p\u00fablic.<br>L\u2019exposici\u00f3 de motius reconeix que l\u2019Administraci\u00f3 no ha fet complir la Directiva comunit\u00e0ria 1999\/70 per evitar l\u2019ab\u00fas de la temporalitat i el diferent tracte al personal temporal respecte de l\u2019indefinit. Aquesta directiva es va dictar en compliment d\u2019un acord de la Confederaci\u00f3 Europea de Sindicats, a la qual pertany CCOO, cosa que evidencia les possibilitats transformadores del sindicalisme internacional.<br>Naturalment, com en qualsevol acord amb una contrapart, no hem aconseguit tot el que ens propos\u00e0vem, per\u00f2 totes les mesures representen un aven\u00e7. El mateix acord indica una s\u00e8rie de q\u00fcestions que requereixen seguir negociant.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"5f0039\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-5f0039 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Els compromisos de CCOO<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g8ccf51\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g8ccf51 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">1. Treballar perqu\u00e8 les proves de la fase d\u2019oposici\u00f3 s\u2019ajustin el m\u00e0xim possible a la feina que s\u2019ha de realitzar.<br><br>2.  Defensar a totes les meses de negociaci\u00f3 que l\u2019experi\u00e8ncia en el lloc de treball sigui un percentatge elevad\u00edssim dels m\u00e8rits del concurs.<br><br>3. Treballar per definir els processos de selecci\u00f3 per al personal temporal, d\u2019acord amb els criteris d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, i denunciar tots aquells processos que no els compleixin.<br><br>4. Analitzar tots els acords laborals existents per corregir qualsevol situaci\u00f3 en qu\u00e8 el personal temporal disposi de menys drets que l\u2019indefinit.<br><br>5. Exigir la creaci\u00f3 de borses de personal inter\u00ed per a aquelles persones que no aprovin, all\u00e0 on no existeixin, i que la nota per formar-ne part sigui&nbsp;la m\u00e9s baixa&nbsp;possible, ja que el desenvolupament de la feina durant un m\u00ednim de tres anys implica la seva capacitaci\u00f3 per realitzar-la.<br><br>6. Vigilar futurs incompliments del temps m\u00e0xim de temporalitat i exigir l\u2019assumpci\u00f3 de responsabilitats disciplin\u00e0ries als responsables pol\u00edtics i de gesti\u00f3 de personal que n\u2019hagin estat causants.<br><br>7. Vetllar perqu\u00e8 totes les jubilacions es cobreixin per evitar perjudicis al servei p\u00fablic.<br><br>Les CCOO continuarem treballant, amb rigor i sense crear falses expectatives, per la millora de les condicions laborals de les que garantim, amb el nostre treball, els serveis p\u00fablics de la ciutadania.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"67cfd0\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-67cfd0 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Situaci\u00f3 jur\u00eddica respecte el personal temporal a les Administracions P\u00fabliques<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g621c2d\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g621c2d gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Els darrers anys hem tingut nombroses resolucions judicials al voltant de la possible indemnitzaci\u00f3 quan cessa el personal funcionari inter\u00ed, sobre la causalitat de l\u2019ab\u00fas en la contractaci\u00f3 temporal i sobre la figura de l\u2019indefinit no fix dins de l\u2019\u00e0mbit funcionarial.<br><br>Moltes d\u2019aquestes resolucions han estat de tribunals de primera inst\u00e0ncia, \u00e0mpliament difoses pels grups amb interessos econ\u00f2mics i\/o sindicals, com determinats despatxos d\u2019advocats o sindicats sense possibilitats de negociaci\u00f3 per la seva poca implantaci\u00f3. El que \u00e9s important, per\u00f2, \u00e9s con\u00e8ixer les sent\u00e8ncies del TJUE i del Tribunal Suprem, que s\u00f3n les que acaben creant jurisprud\u00e8ncia.<br><br>Va ser al setembre del 2016 quan una sent\u00e8ncia del TJUE (assumpte Diego Porras), sobre la interpretaci\u00f3 de la cl\u00e0usula 4 de l\u2019Acord marc sobre el treball de durada determinada, ens va donar eines per poder exigir una indemnitzaci\u00f3 en el cessament del personal inter\u00ed. Una sent\u00e8ncia que \u00e9s rectificada en una nova sent\u00e8ncia, del 5 de juny del 2018 (assumpte Montero Mateos), i que posa fi a l\u2019acci\u00f3 jur\u00eddica que hav\u00edem dut a terme al nostre sindicat des de la sent\u00e8ncia anterior.<br><br>El mateix dia de setembre del 2016, dicta dues sent\u00e8ncies (assumptes Mart\u00ednez Andr\u00e9s i Castrejana L\u00f3pez) i, basant-se en la cl\u00e0usula 5, apartat 1, de l\u2019acord marc, considera el dret a mantenir la relaci\u00f3 laboral quan hi ha una utilitzaci\u00f3 abusiva de successius contractes a l\u2019Administraci\u00f3, si no existeix una mesura efica\u00e7 en l\u2019ordenament jur\u00eddic nacional per sancionar aquests abusos, cosa que haurien de comprovar els tribunals nacionals.<br><br>Ja el 19 de mar\u00e7 del 2020 el TJUE declara en sent\u00e8ncia (assumptes S\u00e1nchez Ruiz i Fern\u00e1ndez \u00c1lvarez, i d\u2019altres) que el treballador o treballadora p\u00fablic que hagi ocupat el mateix lloc de treball de manera ininterrompuda durant diversos anys, amb les mateixes funcions, tot i que amb diferents nomenaments, perqu\u00e8 l\u2019Administraci\u00f3 no ha complert l\u2019obligaci\u00f3 de realitzar el proc\u00e9s selectiu, es trobar\u00e0 dins del concepte de successius contractes o relacions laborals de durada determinada previst en la cl\u00e0usula 5 de l\u2019acord marc.<br><br>Ara b\u00e9, el TJUE deixa clar que incumbeix als \u00f2rgans jurisdiccionals nacionals determinar si mesures com l\u2019organitzaci\u00f3 de processos selectius, la transformaci\u00f3 en indefinits no fixos o la concessi\u00f3 d\u2019una indemnitzaci\u00f3 equivalent a l\u2019acomiadament improcedent constitueixen mesures adequades per prevenir i sancionar els abusos en la contractaci\u00f3 temporal. Recorda tamb\u00e9 que la cl\u00e0usula no t\u00e9 un efecte directe.<br><br>El febrer del 2021 una nova sent\u00e8ncia del TJUE (assumpte Agios Nikolaos) considera que les renovacions autom\u00e0tiques per llei tamb\u00e9 impliquen contractes successius, amb la qual cosa torna a remetre als tribunals nacionals per a les mesures de prevenci\u00f3 i sanci\u00f3.<br><br>Resumint, que tot i que els tribunals europeus han anat avalant que a Espanya s\u2019ha estat cometent un ab\u00fas pel que fa a la temporalitat a les administracions p\u00fabliques, sempre es remet als tribunals espanyols per a la determinaci\u00f3 de la prevenci\u00f3 i la sanci\u00f3 d\u2019aquest ab\u00fas. Quan analitzem la jurisprud\u00e8ncia derivada de les sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem, ens trobem que:<br><br>&#8211; No tota relaci\u00f3 d\u2019interinitat de llarga durada \u00e9s abusiva (sent\u00e8ncia de 19 de novembre del 2020 de la Sala Contenciosa Administrativa).<br>&#8211; Un \u00fanic nomenament d\u2019interinitat de llarga durada no \u00e9s abusiu (sent\u00e8ncia de 24 de setembre del 2020 de la Sala Contenciosa Administrativa).<br>&#8211; Dos nomenaments d\u2019interinitat, independentment del temps, no s\u00f3n abusius (sent\u00e8ncia de 23 de novembre del 2020).<br>&#8211; No existeix discriminaci\u00f3 entre el personal laboral i el funcionari temporal, tot i que el primer s\u00ed que t\u00e9 dret a indemnitzaci\u00f3 en l\u2019extinci\u00f3 del contracte i el segon, no (sent\u00e8ncia de 28 de maig del 2020).<br>&#8211; El personal estatutari o funcionarial no pot convertir-se en indefinit no fix (sent\u00e8ncia de la Sala Tercera de 19 de novembre del 2020, fent refer\u00e8ncia, en el mateix sentit, a dues sent\u00e8ncies de la mateixa sala de 26 de setembre del 2018).<br>&#8211; Finalment, una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/darrera-sentencia-del-suprem-bones-noticies-per-acabar-amb-la-temporalitat-a-les-administracions-publiques\/\">sent\u00e8ncia del 28 de juny de 2021<\/a>, que considerem rectifica molta d\u2019aquesta doctrina tot i que nom\u00e9s pel personal laboral, en la que:<br>   &#8211; Reconeix l\u2019ab\u00fas de temporalitat quan s\u2019ocupa un lloc de treball estructural mitjan\u00e7ant contractes temporals.<br>   &#8211; Considera que quan aquest lloc de treball est\u00e0 ocupat un m\u00e0xim de tres anys, ha de ternir la consideraci\u00f3 d\u2019indefinit no fix.<br>   &#8211; En cas de cessament s\u2019ha de compensar amb una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<br><br>Aix\u00ed mateix, altres sent\u00e8ncies de tribunals superiors han revocat sent\u00e8ncies de primera inst\u00e0ncia \u201cfavorables\u201d a les persones demandants, com la sent\u00e8ncia de 19 de maig del 2021 del Tribunal Superior de Just\u00edcia (TSJ) de la Comunitat Valenciana, que revoca la sent\u00e8ncia de la Sala Contenciosa Administrativa n\u00famero 4 d\u2019Alacant, de 8 de juny del 2020, que qualificava una funcion\u00e0ria interina de fixa no funcion\u00e0ria de carrera.<br><br>Tamb\u00e9 la Sala Contenciosa Administrativa del TSJ del Pa\u00eds Basc, en la sent\u00e8ncia de 13 de maig del 2021, refusa la restituci\u00f3 d\u2019una funcion\u00e0ria interina d\u2019un ajuntament durant disset anys que va ser cessada per cobertura reglament\u00e0ria de la vacant.<br><br>La darrera sent\u00e8ncia del TJUE sobre la situaci\u00f3, el passat 3 de juny del 2021, considera la jurisprud\u00e8ncia espanyola contr\u00e0ria al dret comunitari pel fet de poder prorrogar contractes temporals en el sector p\u00fablic en espera de processos selectius per als quals no hi ha un termini concret fixat, aix\u00ed com la prohibici\u00f3 de passar a ser indefinits no fixos. Determina que aquesta podria ser una mesura apta per a la sanci\u00f3 i no tan adequada la indemnitzaci\u00f3 per extinci\u00f3 del contracte.<br><br>Respecte de l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica, el Tribunal Constitucional s\u2019ha manifestat en diverses ocasions pel que fa als sistemes excepcionals:<br>&#8211; En contra dels processos que priven el conjunt de la ciutadania de participar-hi, en la sent\u00e8ncia n\u00famero 27, de 14 de febrer del 1991.<br>&#8211; En contra de la integraci\u00f3 de personal temporal directament en la funci\u00f3 p\u00fablica, en aquest cas andalusa, en la sent\u00e8ncia n\u00famero 302, de 21 d\u2019octubre del 1993.<br>&#8211; En contra de qualsevol reserva expl\u00edcita o encoberta a persones individualment seleccionades, per a l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica, en les sent\u00e8ncies n\u00famero 50, de 23 d\u2019abril del 1986, i n\u00famero 67, de 18 d\u2019abril del 1989.<br>&#8211; En contra de les convocat\u00f2ries o torns restringits, que, com a regla general, no poden ser utilitzats de manera ordin\u00e0ria per a la selecci\u00f3 de personal funcionari, en la sent\u00e8ncia n\u00famero 65, d\u201911 de febrer del 1999.<br><br>Amb aquesta situaci\u00f3, CCOO ens reafirmem en la necessitat de trobar una soluci\u00f3 sindical que posi fi a l\u2019actual situaci\u00f3 de temporalitat a les administracions i que els impedeixi que en futur puguin actuar de la mateixa manera, com hem fet amb l\u2019Acord del 5 de juliol i com ara haurem de desenvolupar en tots els \u00e0mbits de negociaci\u00f3 existents a les diferents administracions.<br>Feu clic per veure&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/situacio-juridica-personal-temporal-administracions-publiques.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aquesta informaci\u00f3 en<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/situacio-juridica-personal-temporal-administracions-publiques.pdf\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/situacio-juridica-personal-temporal-administracions-publiques.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\">format PDF<\/a><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"51ce15\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-51ce15 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Com implementar l&#8217;Acord?<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g593839\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g593839 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Est\u00e0 tot solucionat amb aquest acord? De cap de les maneres. Ara toca un enorme treball de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva a totes les administracions p\u00fabliques per concretar-lo. <br>Des de CCOO, present a tots els \u00e0mbits d\u2019interlocuci\u00f3, treballarem per garantir que es compleixen, a totes les administracions p\u00fabliques, els objectius i els criteris marcats, adaptant-los a cadascun dels processos. En concret, exigirem que els processos siguin acordats amb la representaci\u00f3 sindical, ja que s\u00f3n la garantia per aconseguir els objectius, tal com ens mostra l\u2019experi\u00e8ncia d\u2019aquests darrers anys.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"cec895\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-cec895 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Acord en mat\u00e8ria de temporalitat- preguntes freq\u00fcents<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-gfa6478\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-gfa6478 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><strong>1.- Per qu\u00e8 ara aquest acord?<\/strong><br>Perqu\u00e8 hem aconseguit que el Ministeri de Pol\u00edtica Territorial i Administraci\u00f3 P\u00fablica assumeixi les nostres demandes, refor\u00e7ades per les sent\u00e8ncies europees, de posar fi a la temporalitat a les administracions p\u00fabliques i de fer un proc\u00e9s extraordinari que valori al m\u00e0xim possible el treball realitzat per les persones que han patit un ab\u00fas de temporalitat.<br>Aquesta \u00e9s la funci\u00f3 del sindicalisme que vol transformar la realitat: acordar amb la contrapart per poder solucionar els problemes, tot i que mai no s\u2019aconsegueix la totalitat dels objectius en una negociaci\u00f3. No acordar implica, a la funci\u00f3 p\u00fablica, deixar aquestes solucions en mans dels governs i els partits pol\u00edtics, cosa que no farem mai des de CCOO.<br><br><strong>2.- Si fa molts anys que treballo en r\u00e8gim d\u2019interinitat o temporalitat, per qu\u00e8 no em poden fer fix?<\/strong><br>Perqu\u00e8 per ser funcionari de carrera o personal laboral fix s\u2019ha de superar un proc\u00e9s selectiu. A m\u00e9s, la reiterada jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Constitucional limita qualsevol sistema excepcional d\u2019acc\u00e9s.<br>Respecte dels tribunals europeus, han constatat que a Espanya s\u2019ha com\u00e8s un ab\u00fas de temporalitat a les administracions p\u00fabliques, com hav\u00edem denunciat CCOO, per\u00f2 sempre remet a la legislaci\u00f3 i als tribunals espanyols per a la determinaci\u00f3 de la prevenci\u00f3 i la sanci\u00f3 d\u2019aquest ab\u00fas. Fins i tot quan ha entrat en mat\u00e8ria, ha determinat possibles solucions que ni eliminen la necessitat de passar un proc\u00e9s selectiu ni milloren les condicions laborals.<br>Pel que fa als tribunals superiors de just\u00edcia i al Suprem, en cap cas avalen la possibilitat de ser fix sense passar per processos selectius.<br>Si vols m\u00e9s informaci\u00f3 jur\u00eddica, pots clicar aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/situacio-juridica-respecte-el-personal-temporal-a-les-administracions-publiques\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/situacio-juridica-respecte-el-personal-temporal-a-les-administracions-publiques\/\" rel=\"noreferrer noopener\">bit.ly\/AcordTempSituaci\u00f3Jur\u00eddica<\/a><br><br><strong>3.- Qu\u00e8 signifiquen els principis d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat?<\/strong><br>S\u00f3n els principis constitucionals per accedir a la funci\u00f3 p\u00fablica. El principi d\u2019igualtat es troba recollit en l\u2019article 14 de la Constituci\u00f3, mentre que els de m\u00e8rit i capacitat, a l\u2019article 103 de la Constituci\u00f3 i a l\u2019article 55 de l\u2019Estatut b\u00e0sic de l\u2019empleat p\u00fablic (EBEP), i regeixen l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica. Per tant, a tots els ciutadans i ciutadanes que disposin de la capacitat per accedir a la funci\u00f3 p\u00fablica se\u2019ls ha de garantir igualtat per poder demostrar els seus m\u00e8rits en la selecci\u00f3, que ha de ser mitjan\u00e7ant concurs oposici\u00f3, segons l\u2019article 61.6 de l\u2019EBEP. Aquest article preveu el concurs de m\u00e8rits \u00fanicament amb car\u00e0cter excepcional mitjan\u00e7ant una llei feta a aquest efecte. L\u00f2gicament, aquesta llei hauria de poder passar el filtre del Tribunal Constitucional, que, com hem dit abans, s\u2019ha pronunciat reiteradament en contra de sistemes excepcionals.<br><br><strong>4.- Per qu\u00e8 no s\u2019ha optat per un concurs oposici\u00f3 restringit?<\/strong><br>Perqu\u00e8 s\u2019ha de respectar el principi d\u2019igualtat que regeix l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica i que ha estat avalat per diverses sent\u00e8ncies del Tribunal Constitucional. No es pot decidir que a una part de la ciutadania, que disposa de la capacitaci\u00f3 suficient, no se li permeti l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica. <br>CCOO no considerem aquesta opci\u00f3 per corporativa i limitadora dels drets del conjunt de la classe obrera.<br><br><strong>5.- Sortiran totes les places ocupades ara pel personal inter\u00ed o temporal a les properes oposicions?<\/strong><br>Hem arribat a un acord (bit.ly\/AcordTemporalitat21), concretat en el Reial decret llei 14\/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, perqu\u00e8 totes les places ocupades temporalment durant tres anys ininterrompudament abans del 31 de desembre del 2020 surtin a oferta p\u00fablica, convocada i publicada abans del 31 de desembre del 2021, i siguin executades en un proc\u00e9s que haur\u00e0 d\u2019haver finalitzat abans del 31 de desembre del 2024.<br>S\u2019hi hauran d\u2019afegir tamb\u00e9 els processos selectius que es produeixin durant aquests anys, amb l\u2019objectiu final d\u2019arribar a un m\u00e0xim del 8 % de temporalitat a les administracions p\u00fabliques, que \u00e9s el que considerem una taxa acceptable.<br><br><strong>6.- Qu\u00e8 passa si ja fa tres anys que estic a la vacant i no convoquen la meva pla\u00e7a?<\/strong><br>CCOO treballarem en tots els \u00e0mbits d\u2019interlocuci\u00f3 i negociaci\u00f3 per evitar que aix\u00f2 passi i, si pass\u00e9s, ho treballar\u00edem a la Comissi\u00f3 de Seguiment de l\u2019acord que s\u2019ha de crear.<br><br><strong>7.- Hi haur\u00e0 unes condicions especials per al concurs oposici\u00f3 per a aquest moment concret i unes altres condicions per a futures convocat\u00f2ries?<\/strong><br>Aquest acord preveu unes condicions espec\u00edfiques per a aquest proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3, per exemple, amb el sistema d\u2019acc\u00e9s per concurs oposici\u00f3 i amb una valoraci\u00f3 concreta de cadascuna de les fases. En els futurs processos selectius no necess\u00e0riament s\u2019ha de donar el mateix sistema selectiu acordat ara.<br><br><strong>8.- Quan i com s\u2019adaptar\u00e0 l\u2019acord a les normes de cada sector?<\/strong><br>Segons la disposici\u00f3 final segona del reial decret llei, s\u2019haur\u00e0 d\u2019adaptar la normativa del personal docent i sanitari, en un any des de la seva publicaci\u00f3. Si no es realitz\u00e9s per manca de voluntat pol\u00edtica, seria d\u2019aplicaci\u00f3 el que disposa el reial decret llei.<br><br><strong>9.- Hi haur\u00e0 processos de mobilitat abans de la realitzaci\u00f3 de les proves?<\/strong><br>En l\u2019article 2.4 del Reial decret llei 14\/2021 s\u2019estableix que els mecanismes de mobilitat o de promoci\u00f3 interna previs a la cobertura de places seran compatibles amb aquests processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 all\u00e0 on la normativa sectorial o de cada Administraci\u00f3 els tingui previstos.<br><br><strong>10.- Per qu\u00e8 no pot comptar m\u00e9s l\u2019experi\u00e8ncia que les proves?<\/strong><br>Perqu\u00e8 el Tribunal Constitucional va marcar, el 1991, que la fase de concurs mai no pot ser superior al 40 % de la nota del proc\u00e9s selectiu.<br><br><strong>11.- Les proves no seran eliminat\u00f2ries a les properes oposicions?<\/strong><br>Aix\u00f2 s\u2019haur\u00e0 de negociar en els \u00e0mbits corresponents. El que s\u00ed que s\u2019ha acordat \u00e9s que les proves s\u2019han d\u2019agilitzar, entre altres maneres, amb l\u2019acumulaci\u00f3 de proves en un mateix exercici. <br>CCOO treballarem en tots els \u00e0mbits de negociaci\u00f3 amb l\u2019objectiu que les proves s\u2019ajustin al m\u00e0xim possible a la feina que s\u2019ha de realitzar en el lloc de treball i per una valoraci\u00f3 global de la fase d\u2019oposici\u00f3, sense exercicis o proves eliminat\u00f2ries.<br><br><strong>12.- Si per causa de for\u00e7a major no puc presentar-me a alguna prova, hi haur\u00e0 alguna alternativa?<\/strong><br>Aix\u00f2 s\u2019haur\u00e0 de preveure a la convocat\u00f2ria corresponent. En l\u2019acord i en el reial decret llei que el desenvolupa no es podia concretar aquesta q\u00fcesti\u00f3.<br><br><strong>13.- Si no passo l\u2019oposici\u00f3, me\u2019n vaig al carrer?<\/strong><br>Si no obtens pla\u00e7a, ser\u00e0s en una borsa de treball per poder ser nomenat funcionari inter\u00ed o personal laboral temporal, com ja passa a diverses administracions. En aquelles en les quals no en tenim, CCOO ens comprometem a exigir-ne la creaci\u00f3, tal com permet l\u2019acord signat.<br><br><strong>14.- Si no supero el proc\u00e9s selectiu, tindr\u00e9 garantit continuar a la borsa?<\/strong><br>Aix\u00ed ho determina l\u2019acord signat. Est\u00e0 absolutament garantit a les administracions que disposen de borsa per cobrir llocs vacants, i treballarem per exigir que ho estigui a totes les administracions p\u00fabliques, amb l\u2019objectiu de posar fi a algunes pr\u00e0ctiques poc transparents.<br><br><strong>15.- Si no supero el proc\u00e9s selectiu i continuo a la borsa, hi haur\u00e0 suficients vacants per tenir feina?<\/strong><br>Aquesta pregunta no es pot respondre exactament. L\u2019objectiu del proc\u00e9s \u00e9s que a 31 de desembre del 2024 les vacants per al personal temporal siguin el 8% del total de places de les administracions. En funci\u00f3 de la normativa que regeixi la teva borsa de treball, podr\u00e0s continuar tenint feina. Pensa que a partir d\u2019aquest mateix moment, totes les vacants que es produeixin per increment del servei o per jubilacions, s\u2019han de cobrir amb nous processos selectius i amb celeritat, amb la qual cosa, continuar\u00e0s tenint oportunitats per poder aconseguir ser personal fix a l\u2019Administraci\u00f3.<br><br><strong>16.- Si estic a prop de la jubilaci\u00f3, haur\u00e9 de fer oposicions i si no haur\u00e9 de quedar-me al carrer? No es far\u00e0 res per a les persones que tenim una certa edat i fa molts anys que som interines?<\/strong><br>No aprovar les oposicions no implica quedar-te sense feina, ja que a totes les administracions hi haur\u00e0 d\u2019haver borses de treball per seleccionar el personal temporal que continuar\u00e0 havent-hi. Si aquestes borses de treball tenen en compte l\u2019experi\u00e8ncia, que \u00e9s l\u2019objectiu de CCOO en les negociacions, les persones amb m\u00e9s experi\u00e8ncia han de ser les que tinguin acc\u00e9s a aquests llocs de treball temporal. Des de CCOO portarem a les negociacions la proposta d&#8217;un Pacte d&#8217;Estabilitat de les persones m\u00e9s grans de 55 anys.<br><br><strong>17.- Si no obtinc la nota m\u00ednima per poder ser en una borsa, no podr\u00e9 treballar?<\/strong><br>L\u2019acord no obliga a modificar el funcionament de les borses existents, sin\u00f3 a crear-ne en aquelles administracions on no n\u2019hi ha, tant per a la selecci\u00f3 de nou personal temporal com per a la integraci\u00f3 d\u2019aquelles persones que no superin el proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3.<br><br><strong>18.- Es poden renegociar processos ja iniciats?<\/strong><br>Tal com determina la disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera del Reial decret llei 14\/2021, els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 que s\u2019hagin publicat als respectius diaris oficials abans de l\u2019entrada en vigor d\u2019aquest reial decret llei s\u2019han d\u2019executar segons les previsions de les respectives convocat\u00f2ries. Fer el contrari seria conculcar la legislaci\u00f3 i qualsevol impugnaci\u00f3 posaria fi al nou proc\u00e9s.<br><br><strong>19.- En quin cas tindr\u00e9 dret a la indemnitzaci\u00f3?<\/strong><br>Totes les persones que estiguin ocupant una pla\u00e7a d\u2019aquest proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 (les ocupades des del 31 de desembre del 2017) i que no superin el proc\u00e9s selectiu tindran dret a una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per cada any que hagin estat ocupant la vacant, amb un m\u00e0xim indemnitzador de 12 mesos de salari.<br>Les persones que a partir d\u2019ara superin el temps m\u00e0xim de la vacant tindran dret tamb\u00e9 a aquesta indemnitzaci\u00f3.<br><br><strong>20.- Si no supero les oposicions i rebo indemnitzaci\u00f3, puc alhora continuar a la borsa?<\/strong><br>S\u00ed. Enlloc es defineix que rebre una indemnitzaci\u00f3 per no superar el proc\u00e9s selectiu impliqui l\u2019expulsi\u00f3 de la borsa de treball.<br><br><strong>21.- Si no aprovo i s\u00f3c en una borsa de treball, tinc dret a indemnitzaci\u00f3?<\/strong><br>En l\u2019article 2.6 del Reial decret llei 14\/2021 s\u2019especifica el dret a la indemnitzaci\u00f3 per la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 amb l\u2019Administraci\u00f3 perqu\u00e8 no s\u2019ha superat el proc\u00e9s selectiu d\u2019estabilitzaci\u00f3. Aquest article desenvolupa l\u2019apartat quart de la part A, \u201cProcessos d\u2019estabilitzaci\u00f3\u201d, de l\u2019acord sindical amb el Ministeri, en el qual es defineix el dret a la indemnitzaci\u00f3 pel cessament definitiu. <br>\u00c9s a dir, que el cessament en la pla\u00e7a que ocupaves i per a la qual t\u2019has presentat dona dret a la indemnitzaci\u00f3 independentment que despr\u00e9s continu\u00efs en una borsa de treball i que puguis tenir un nou nomenament com a personal inter\u00ed o temporal.<br><br><strong>22.- Com afecta aquest acord a les persones que es presenten a oposicions que&nbsp; ja estan convocades? Tindran dret a indemnitzaci\u00f3?<\/strong><br>Segons l\u2019article 2 del Reial decret llei 14\/2021, que concreta l\u2019acord sindical, confirmat amb converses amb el ministeri, la indemnitzaci\u00f3 es refereix als processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 del treball temporal de les administracions p\u00fabliques que s\u2019estan duent a terme des del 2017. Aix\u00ed doncs, les persones afectades per processos que encara no s\u2019hagin resolt tindran dret a les mateixes indemnitzacions que les referides en la pregunta 6.<br><br><strong>23.- A partir d\u2019ara, si estic m\u00e9s de tres anys com a inter\u00ed, em faran fora?<\/strong><br>No. A partir d\u2019ara, les administracions tindran l\u2019obligaci\u00f3 de treure les vacants estructurals a oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 abans dels tres anys. En cas de no fer-ho, l\u2019Administraci\u00f3 ser\u00e0 sancionada i la persona interina hi romandr\u00e0 fins que finalitzi el proc\u00e9s selectiu, amb la qual cosa generaria, en aquest cas, dret a la indemnitzaci\u00f3.<br><br><strong>24.- Per qu\u00e8 no s\u2019ha optat per un acord que aconsegu\u00eds un contracte de personal laboral indefinit per a les persones treballadores?<\/strong><br>En cap moment pensem a laboralitzar, ja que no aportaria res de positiu. Aix\u00ed i tot, tampoc no es podria aconseguir un contracte indefinit al marge de l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica. Aquest tipus de contracte nom\u00e9s s\u2019ha donat en casos de subrogaci\u00f3 des d\u2019una empresa privada a causa de l\u2019assumpci\u00f3 del servei per part de l\u2019Administraci\u00f3 o b\u00e9 per sent\u00e8ncia judicial, i no disposen dels mateixos drets pel que fa a mobilitat que la resta del personal laboral ni, per descomptat, del personal funcionari.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"8890f5\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-8890f5 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Distribuci\u00f3 places per grups professional ICS, llei temporalitat<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g6ab105\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g6ab105 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">En el marc de reuni\u00f3 de Mesa Sectorial de Sanitat del passat 27 de maig , l&#8217;empresa ha presentat les places distribu\u00efdes per grups professionals, no per categories.<br><br>Les places publicades en les ofertes p\u00fabliques&nbsp; vinculades al proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 de la PESCO 2017 i&nbsp; que encara no han estat convocades podran acumular-se a les convocat\u00f2ries (concurs de m\u00e8rits o concurs&nbsp; oposici\u00f3) que s\u2019han de publicar amb les regles&nbsp; establertes en aquesta llei.&nbsp;&nbsp;<br><br>Aquestes convocat\u00f2ries s\u2019han de:&nbsp;<br>\u25aa publicar abans del 31 de desembre de 2022,<br>\u25aa resoldre abans del 31 de desembre de 2024.&nbsp;<br><br><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/a\/ccoo.cat\/seccions-sindicals-ics-ccoo\/home\/convocatories-ics\/equivalenciasdelascategoriasprofessionales\/Distribuci%C3%B3%20de%20places%20per%20grus%20profesionals%20ICS.jpg?attredirects=0\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sites.google.com\/a\/ccoo.cat\/seccions-sindicals-ics-ccoo\/_\/rsrc\/1653909874318\/home\/convocatories-ics\/equivalenciasdelascategoriasprofessionales\/Distribuci%C3%B3%20de%20places%20per%20grus%20profesionals%20ICS.jpg\"><\/a><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"bf1af0\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-bf1af0 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\">Taula d&#8217;equivalencias de las categor\u00edas professionales<\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-ga041a2\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-ga041a2 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g9f05c7\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g9f05c7 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/06\/equivalencias-de-las-categorias-professionales-ccoo-1.jpg\" alt=\"Equivalencias De Las Categor\u00edas Professionales, Ccoo 1\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-ge523c9\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-ge523c9 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/06\/equivalencias-de-las-categorias-professionales-ccoo-2.jpg\" alt=\"Equivalencias De Las Categor\u00edas Professionales, Ccoo 2\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-gdfc16a\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gdfc16a gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/06\/equivalencias-de-las-categorias-professionales-ccoo-3.jpg\" alt=\"Equivalencias De Las Categor\u00edas Professionales, Ccoo 3\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g836cd2\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g836cd2 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/06\/equivalencias-de-las-categorias-professionales-ccoo-4.jpg\" alt=\"Equivalencias De Las Categor\u00edas Professionales, Ccoo 4\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g76e752\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-g76e752 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/06\/equivalencias-de-las-categorias-professionales-ccoo-5.jpg\" alt=\"Equivalencias De Las Categor\u00edas Professionales, Ccoo 5\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g2714cc\" class=\"wp-block-gutentor-e1 section-g2714cc gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Gutentor Advanced Text<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-g467666\" class=\"wp-block-gutentor-e1 section-g467666 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Gutentor Advanced Text<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"feea84\" class=\"wp-block-gutentor-m6-item section-feea84 gutentor-module gutentor-module-accordion-item\"><div class=\"gutentor-module-accordion-panel g-a-panel-4a3483\"><div class=\"gm-ah-4a3483 gutentor-module-accordion-item-heading gutentor-module-icon-position-right\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler\" role=\"button\"><span class=\"gutentor-module-accordion-panel-handler-label\"><strong>Procediment per a la presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds<\/strong><\/span><span class=\"gutentor-module-accordion-icon\"><i class=\"gm-aio-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"gm-aic-4a3483 gutentor-module-accordion-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><\/span><\/div><div class=\"gm-ab-4a3483 gutentor-module-accordion-body\">\n<div id=\"section-g7c62c6\" class=\"wp-block-gutentor-e0 section-g7c62c6 gutentor-element gutentor-element-advanced-text\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\">Un cop es publiquin al DOGC les convocat\u00f2ries del concurs de m\u00e8rits del proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica (data m\u00e0xima per la publicaci\u00f3 31\/12\/2022), estar\u00e0 disponible&nbsp;a la p\u00e0gina web de l&#8217;ICS, en la seva publicaci\u00f3 de&nbsp;<a href=\"http:\/\/ics.gencat.cat\/ca\/lics\/treballeu-a-lics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3&nbsp;&nbsp;temporal<\/a>&nbsp;del web&nbsp;de l&#8217;ICS els formularis d\u2019inscripci\u00f3 per a totes les persones que hi vulguin participar.<br>\u00c9s important tenir en compte que:<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds ser\u00e0 de&nbsp;<strong>20 dies h\u00e0bils<\/strong>, a comptar des de l\u2019endem\u00e0 de la publicaci\u00f3 al DOGC.<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Es podr\u00e0 fer el tr\u00e0mit durant les&nbsp;<strong>24 hores<\/strong>&nbsp;del dia.<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>L&#8217;ordre en qu\u00e8 es faci la inscripci\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong>no tindr\u00e0 cap impacte<\/strong>. Tant si es fa la sol\u00b7licitud el primer dia del termini com l\u2019\u00faltim, la participaci\u00f3 est\u00e0 garantida en igualtat de condicions per a tothom, independentment del moment en qu\u00e8 es faci el tr\u00e0mit.<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Depenent del moment en qu\u00e8 es faci la inscripci\u00f3, si la concurr\u00e8ncia \u00e9s alta,&nbsp;<strong>pot haver-hi un temps d\u2019espera<\/strong>. Si l\u2019espera \u00e9s llarga, es pot tornar a intentar en un altre moment, ja que el tr\u00e0mit estar\u00e0 operatiu durant les 24 hores del dia i durant un termini de 20 dies h\u00e0bils.<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Per fer la inscripci\u00f3&nbsp;<strong>no<\/strong>&nbsp;s\u2019haur\u00e0 d\u2019aportar cap documentaci\u00f3, nom\u00e9s caldr\u00e0 omplir el formulari corresponent amb les dades personals,&nbsp;<strong>signar-lo amb identificaci\u00f3 digital<\/strong>&nbsp;i fer el pagament de les taxes.<br>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si no compteu amb cap sistema d\u2019identificaci\u00f3 i signatura electr\u00f2nica, podeu donar-vos d\u2019alta de l&#8217;<a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fweb.gencat.cat%2Fca%2Ftramits%2Fque-cal-fer-si%2FVull-identificar-me-digitalment%2Fidcat-mobil%2F&amp;data=05%7C01%7Cmcolome%40gencat.cat%7C9c8d4f564c504c11597e08da44be9912%7C3b9427dcd30e43bc8c06ff7253676fec%7C1%7C0%7C637897882642959844%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=xu3DxQugwqjhO0DXBuPLxI6eyBq%2BGvVjxAia5OeML5k%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">idCAT M\u00f2bil<\/a>. \u00c9s molt f\u00e0cil d\u2019obtenir i d\u2019usar. Tamb\u00e9 podeu fer servir el vostre certificat digital si en teniu.<br><\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00eddeos informatius sobre l&#8217;acord en mat\u00e8ria de temporalitat<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2023\/01\/video-v05-22-acord-en-materia-de-temporalitat.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/03\/acord-estabilitzacio.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"epyt-video-wrapper\"><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_41238\"  width=\"1200\" height=\"675\"  data-origwidth=\"1200\" data-origheight=\"675\"  data-relstop=\"1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2rUP6oVHmII?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=0&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"section-gc1db44\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-gc1db44 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-content\/uploads\/sites\/130\/2022\/03\/cartell-iformatiu-acord.jpg\" alt=\"Cartell Iformatiu Acord\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que no t&#8217;enganyin, CCOO lluita pels teus drets, per la teva estabilitat laboral, amb seguretat jur\u00eddica i efic\u00e0cia, per condicions &#8230; <a title=\"Acord en mat\u00e8ria de temporalitat\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/ics-institut-catala-de-la-salut\/acord-en-materia-de-temporalitat\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Acord en mat\u00e8ria de temporalitat\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":1241,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"class_list":["post-3392","page","type-page","status-publish","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3392"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4192,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3392\/revisions\/4192"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/sanitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}