CCOO posa en marxa un servei d’assessoria en línia sobre formació a l’empresa, perquè qualsevol treballador o treballadora pugui consultar els seus dubtes o problemes sobre aquesta qüestió d’una manera ràpida i senzilla. Amb aquesta assessoria, els treballadors i treballadores i els representants legals de CCOO guanyen en informació, ja que coneixen més i millor els seus drets i enforteixen la seva posició per negociar la formació que s’imparteix.
Ara que el Govern posa en dubte la participació institucional dels agents socials en formació per a l’ocupació, CCOO posa en marxa una assessoria en aquesta matèria perquè, en paraules del secretari confederal de Formació, “la qualificació dels treballadors és un punt essencial en l’agenda sindical. No fem formació per les ajudes, sinó per aconseguir un repartiment més igualitari de les oportunitats d’aprenentatge, i aquesta assessoria en línia, que no compta amb cap subvenció i que gestionarem entre companys i companyes de diferents sectors, és una prova d’això”. Es tracta d’una eina a la qual s’accedeix a través del web de CCOO (www.ccoo.es) o de Forem (https://www.forem.es/asesoria-formacion) i que permet a qualsevol treballador o treballadora consultar els seus dubtes sobre la formació a l’empresa. Quina informació han de tenir els representants sindicals, qui pot accedir als cursos, què són els permisos individuals de formació, amb quant de pressupost compta l’empresa per formar la seva plantilla, quin és el contingut mínim de les pràctiques no laborals o com s’elabora un pla de formació, són algunes de les qüestions que els usuaris i usuàries trobaran resposta en el nou servei de CCOO. És important posar-la en marxa ara, a principis d’any, quan les empreses han d’informar els representants sindicals dels cursos que volen bonificar i ells poden necessitar més suport. “El servei -adverteix el secretari confederal de Formació de CCOO- no és un cercador de cursos (perquè ja n’hi ha molts i bons, encara que es podran buscar), sinó una eina més interactiva per donar suport a la participació dels treballadors i treballadores en les decisions de formació que prenen les empreses. Per això permet, per exemple, demanar una valoració de si la informació o documentació que ha lliurat l’empresa compleix amb els requisits que exigeix la llei i disposarà de materials actualitzats per facilitar la negociació”. La formació bonificada, amb un pressupost de 605 milions d’euros el 2015, són els cursos que les empreses organitzen per a la seva plantilla, fora o dins de la jornada laboral, i els permisos individuals de formació. Cadascuna d’elles disposa d’una quantitat que es calcula en funció de la mida i de la quantia que van ingressar l’any anterior en concepte de quota de formació professional. En tot cas, es garanteix un crèdit mínim de 420 euros anuals. L’ajuda es fa efectiva mitjançant bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social. Els empresaris i empresàries tenen l’obligació de negociar amb els representants dels treballadors i treballadores (delegats i delegades, comitès d’empresa, etc.) la destinació d’aquests recursos. Pel que fa a les pràctiques a l’empresa, algunes estan clarament inserides en un procés formatiu, com les que es realitzen en la formació professional, però altres són difícils de distingir del treball ordinari. També aquí els representants sindicals tenen alguns drets d’informació que han de conèixer i utilitzar per assegurar-se que no estan substituint treballadors i treballadores per becaris. Amb aquesta assessoria, els treballadors i treballadores i els representants legals de CCOO guanyen en informació, en conèixer més i millor els seus drets i enfortir la seva posició per negociar la formació que s’imparteix. CCOO segueix essent a l’empresa, al costat dels treballadors i treballadores.
Vídeo de l’Assessoria de Formació