{"id":557,"date":"2017-09-06T12:38:14","date_gmt":"2017-09-06T11:38:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/?p=557"},"modified":"2017-09-06T12:38:14","modified_gmt":"2017-09-06T11:38:14","slug":"cetom-comissio-extraordinaria-de-tancament-de-la-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/cetom-comissio-extraordinaria-de-tancament-de-la-model\/","title":{"rendered":"MOTIUS DE CCOO PER SIGNAR LA PROPOSTA D\u2019ACORD DE TANCAMENT DEL CP HOMES"},"content":{"rendered":"
\"\"
Centre Penitenciari d’Homes de Barcelona<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

MOTIUS DE CCOO PER SIGNAR LA PROPOSTA D\u2019ACORD DE TANCAMENT DEL CP HOMES<\/span><\/strong><\/h2>\n

La negociaci\u00f3 d\u2019unes condicions que deriven d\u2019un fet tan transcendent com \u00e9s el tancament d\u2019un centre penitenciari sense centre de substituci\u00f3, fet in\u00e8dit en el sistema penitenciari catal\u00e0, no pot deixar de tenir conseq\u00fc\u00e8ncies traum\u00e0tiques. L\u2019objectiu de CCOO<\/strong> <\/span>ha estat en tot moment reduir l\u2019impacte d\u2019aquests efectes negatius sobre la plantilla. No podem tenir condicions percebudes com a favorables quan totes parteixen del tancament d\u2019un centre penitenciari i de la di\u00e0spora de m\u00e9s de 500 fam\u00edlies.<\/p>\n

CCOO<\/span><\/strong> entenia, d\u2019acord amb la sensibilitat manifestada per la plantilla, que era vital que la proposta d\u2019Acord reflect\u00eds una s\u00e8rie de millores concretes:<\/p>\n

    \n
  • Aplicaci\u00f3 d\u2019uns barems el m\u00e9s objectius possibles<\/strong>, tenint en compte que era necessari que es valoressin els ep\u00edgrafs de l\u2019article 118.2 del Decret 123\/1997, amb una primacia dels factors d\u2019antiguitat<\/strong> als diferents cossos i als serveis penitenciaris.<\/li>\n
  • Aconseguir un increment en la dotaci\u00f3 de places als centres penitenciaris de la ciutat de Barcelona<\/strong>. Per cada lloc aconseguit a Barcelona, una persona menys de la Model que havia de marxar.<\/li>\n
  • Manteniment de les retribucions del CP Homes<\/strong>, considerant que tots els centres receptors s\u00f3n d\u2019inferior categoria a la del CP Homes.<\/li>\n
  • Manteniment dels llocs del personal inter\u00ed<\/strong> (Interior, Tractament i Administraci\u00f3) obligat a sortir de Barcelona i del que actualment treballa a la resta de centres.<\/li>\n
  • Garantia que les persones que hagin de marxar de Barcelona disposaran d\u2019un servei de transport gratu\u00eft als centres de destinaci\u00f3.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Admetent que hi ha hagut factors que han condicionat la negociaci\u00f3, com per exemple la necessitat que l\u2019Acord s\u2019enllest\u00eds abans del dia 21 de mar\u00e7 (la primera reuni\u00f3 es va centrar exclusivament en aconseguir que l\u2019Administraci\u00f3 allargu\u00e9s el per\u00edode negociaci\u00f3), o el fet de no tenir els llocs que s\u2019ocuparan perfectament identificats (circumst\u00e0ncia que hagu\u00e9s contribu\u00eft a rebaixar l\u2019angoixa de la plantilla), CCOO<\/span><\/strong> va entendre que, finalment, les propostes negociades i afegides al document inicial presentat per l\u2019Administraci\u00f3 suposaven una millora clara d\u2019aquest document inicial i que, en qualsevol cas, era m\u00e9s benefici\u00f3s pel conjunt de la plantilla de la Model que la reubicaci\u00f3 estigu\u00e9s condicionada als par\u00e0metres finalment negociats, que el fet que l\u2019Administraci\u00f3 aprov\u00e9s un Acord de Govern unilateral i sense incorporar aquestes propostes.<\/p>\n

    Ara, i de forma esquem\u00e0tica, hem d\u2019analitzar si les premisses inicials de CCOO<\/span><\/strong> (i tamb\u00e9 del sindicat que no ha signat, tot i que es negui a admetre-ho) s\u2019han complert en el document final.<\/p>\n

    APLICACI\u00d3 DE BAREMS OBJECTIUS AMB PRIMACIA DEL FACTOR ANTIGUITAT<\/span><\/strong><\/p>\n

    L\u2019Administraci\u00f3, en el document inicial, computava a la baixa l\u2019experi\u00e8ncia el temps de serveis prestats en el mateix cos (0,5 punts) i l\u2019antiguitat (0,2 punts) i atorgava un pes excessiu relatiu a la formaci\u00f3 (5 punts). Aquesta regulaci\u00f3 tamb\u00e9 ESBORRAVA de la vida professional de moltes persones anys i anys d\u2019experi\u00e8ncia (ex. grup auxiliars t\u00e8cnics). La regulaci\u00f3 actual incrementa la puntuaci\u00f3 dels serveis prestats (0,8 punts) i de l\u2019antiguitat (0,5), la qual cosa suposa, incrementar notablement el pes de l\u2019antiguitat sobre la formaci\u00f3.<\/p>\n

    Augmentant els factors relacionats amb l\u2019antiguitat (es passa de 0,7 punts\/mes proposat inicialment a 1,3 punts\/mes en la Proposta d\u2019Acord), s\u2019aconsegueix reduir l\u2019impacte relatiu de la formaci\u00f3 en el r\u00e0nquing pel qual s\u2019ordenaran les persones. Amb els barems anteriors, una llicenciatura tenia un pes equivalent a 8 mesos. Amb els barems actuals, una llicenciatura (nom\u00e9s les que es descriuen) tindr\u00e0 un pes equivalent a 4 mesos (serveis i antiguitat).<\/p>\n

    Per tant, barems objectius amb primacia del factor antiguitat.<\/p>\n

    INCREMENT DE LA DOTACI\u00d3 DE LLOCS A LA CIUTAT DE BARCELONA<\/strong><\/p>\n

    La proposta inicial de l\u2019Administraci\u00f3 contemplava (mitjan\u00e7ant la reassignaci\u00f3 a Barcelona de les persones adscrites al CP Homes que complien 64 anys durant el 2017) un increment de 9 llocs de treball. RES M\u00c9S.<\/p>\n

    La proposta signada contempla un increment net de 60 places. Aquest increment s\u2019aconsegueix per 3 vies:<\/p>\n