En relaci\u00f3 amb la nova borsa de treball de rehabilitaci\u00f3, s\u2019est\u00e0 avan\u00e7ant cap a un model unificat de la borsa de l\u2019\u00e0mbit d\u2019execuci\u00f3 penal, que integrar\u00e0 tres subborses diferenciades: la de l\u2019\u00e0mbit penitenciari, la de just\u00edcia juvenil i la de la resta d\u2019unitats d\u2019execuci\u00f3 penal. <\/strong><\/p>\n Aquest plantejament respon a la necessitat d\u2019ordenar i agilitzar la gesti\u00f3 de personal, tot mantenint l\u2019especificitat de cada \u00e0mbit.<\/p>\n T\u00e8cnicament, s\u2019indica que resta pendent el desenvolupament d\u2019un aplicatiu inform\u00e0tic<\/strong> per part de Funci\u00f3 P\u00fablica, el qual probablement s\u2019haur\u00e0 d\u2019adaptar al medi d\u2019execuci\u00f3 penal.<\/p>\n Des de la part sindical, hem sol\u00b7licitat la convocat\u00f2ria d\u2019una reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria amb l\u2019objectiu d\u2019avan\u00e7ar al m\u00e0xim<\/strong> i disposar de tots els elements necessaris en el menor termini possible.<\/p>\n L\u2019Administraci\u00f3 ha acceptat la petici\u00f3 i preveu convocar-la durant el mes d\u2019abril o, a tot tardar, a principis de maig<\/strong>, tot argumentant que la situaci\u00f3 tamb\u00e9 est\u00e0 condicionada per l\u2019espera d\u2019una resoluci\u00f3 judicial rellevant en mat\u00e8ria d\u2019interinatges, la qual podria tenir incid\u00e8ncia en el desplegament final del sistema.<\/p>\n Els sindicats hem posat de manifest la preocupaci\u00f3 existent per la manca de cobertura que s\u2019est\u00e0 produint en l\u2019\u00e0mbit de tractament dels centres. S\u2019ha reclamat que es cobreixin amb la m\u00e0xima celeritat possible les comissions de servei que estan quedant pendents en aquest nivell, atesa la incid\u00e8ncia directa que aquesta situaci\u00f3 t\u00e9 sobre el funcionament ordinari dels equips i sobre la qualitat de l\u2019atenci\u00f3 i la intervenci\u00f3 professional que s\u2019hi presta.<\/p>\n Aquesta necessitat \u00e9s encara m\u00e9s urgent si es t\u00e9 en compte que tamb\u00e9 cal agilitzar de manera efectiva la borsa, ja que l\u2019impacte del concurs de trasllats est\u00e0 tensionant de forma notable la situaci\u00f3 de tractament als centres. La manca de cobertura suficient est\u00e0 generant una sobrec\u00e0rrega evident i dificulta el desenvolupament normal de les funcions pr\u00f2pies d\u2019aquest \u00e0mbit, en un moment en qu\u00e8 els equips necessiten estabilitat, refor\u00e7 i capacitat de resposta immediata.<\/p>\n Considerem, per tant, que no es pot demorar m\u00e9s l\u2019adopci\u00f3 de mesures concretes. Cal donar resposta r\u00e0pida tant a la cobertura de les comissions de servei com a l\u2019activaci\u00f3 \u00e0gil dels mecanismes de borsa, per tal d\u2019evitar que la situaci\u00f3 actual es cronifiqui i continu\u00ef repercutint negativament en l\u2019organitzaci\u00f3 dels centres i en les condicions de treball del personal. Exigim a l\u2019Administraci\u00f3 que actu\u00ef amb responsabilitat i amb la m\u00e0xima dilig\u00e8ncia per garantir aquesta cobertura, especialment en un \u00e0mbit tan sensible com el de tractament. La realitat dels centres, el dia d\u2019avui, fa evident que aquesta resposta no pot esperar m\u00e9s.<\/p>\n 2. NOU MODEL ORGANITZATIU 2X4 (GSV) <\/strong><\/p>\n Tr\u00e0mits per la futura implantaci\u00f3 del nou model 2×4 (GSV): <\/strong><\/p>\n Aquest continua condicionat a la publicaci\u00f3 al DOGC del concurs de trasllats dels llocs base de t\u00e8cnics especialistes, que s\u2019espera que sigui a partir del 7 d\u2019abril. Un cop es resolgui aquest proc\u00e9s, s\u2019obrir\u00e0 un per\u00edode d\u2019un mes perqu\u00e8 el personal pugui manifestar volunt\u00e0riament la seva disponibilitat per incorporar-se<\/strong> a aquest nou model organitzatiu.<\/p>\n Posteriorment, ha de passar pel Departament d\u2019Economia<\/strong> per a la seva aprovaci\u00f3, tal com va passar amb els Cusv, ja que s\u2019ha d\u2019aplicar l\u2019augment del 9% de l\u2019espec\u00edfic tal com reflecteix l\u2019acord<\/strong>. Aquest tr\u00e0mit habitualment pot allargar-se fins a dos mesos. <\/strong><\/p>\n Despr\u00e9s passar\u00e0 per la comissi\u00f3 t\u00e8cnica de Funci\u00f3 P\u00fablica, que es reuneix amb una periodicitat de dues sessions mensuals, i es far\u00e0 la modificaci\u00f3 de la Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLT).<\/p>\n \u201cConcursillos\u201d: <\/strong><\/p>\n Paral\u00b7lelament, l\u2019Administraci\u00f3 ha aclarit a la part social que, amb l\u2019objectiu d\u2019agilitzar el proc\u00e9s, est\u00e0 iniciant els \u201cconcursillos\u201d horaris als centres on encara no s\u2019havien realitzat.<\/p>\n Concreta que es tracta d\u2019un \u00fanic procediment<\/strong>, regulat per la Instrucci\u00f3 2\/2008, que s\u2019est\u00e0 desplegant per fases. <\/strong><\/p>\n En primer lloc<\/strong>, s\u2019ha convocat la participaci\u00f3 del personal amb pla\u00e7a definitiva<\/strong> i, posteriorment<\/strong>, amb el concurs de trasllats publicat i la presa de possessi\u00f3, es convocar\u00e0 a la resta de persones.<\/p>\n D\u2019acord amb la Instrucci\u00f3 2\/2008, primer escollen horari les persones amb destinaci\u00f3 definitiva al centre, despr\u00e9s les persones procedents del concurs de trasllats, posteriorment les persones en comissi\u00f3 de serveis, i finalment el personal inter\u00ed.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, tot i aquest desenvolupament per fases,<\/strong> es preveu una resoluci\u00f3 \u00fanica i simult\u00e0nia del proc\u00e9s, <\/strong>amb l\u2019objectiu de garantir una transici\u00f3 coordinada i ordenada.<\/p>\n 3. DESPLEGAMENT DE LES MESURES DE SEGURETAT <\/strong><\/p>\n En mat\u00e8ria de seguretat, es continua avan\u00e7ant en la implementaci\u00f3 de diverses mesures programades.<\/p>\n Pel que fa als polsadors d\u2019emerg\u00e8ncia, les proves realitzades han estat satisfact\u00f2ries<\/strong>, es preveu el seu l\u00edcitament i desplegament progressiu pr\u00f2ximament als centres de Mas d\u2019Enric i Joves i posteriorment a la resta de centres.<\/p>\n Respecte als equips d\u2019intervenci\u00f3<\/strong>, el proc\u00e9s de licitaci\u00f3 es troba en fase de recepci\u00f3 de propostes per part de les empreses, amb data l\u00edmit fixada el 8 d\u2019abril. Posteriorment, s\u2019obrir\u00e0 un per\u00edode d\u2019entre dos i tres mesos per a la resoluci\u00f3 del concurs, amb la voluntat d\u2019agilitzar-lo al m\u00e0xim. <\/strong><\/p>\n Pel que fa als esc\u00e0ners corporals<\/strong>, tot i que s\u2019han detectat algunes incid\u00e8ncies puntuals, les proves globals han estat considerades<\/strong> satisfact\u00f2ries. <\/strong><\/p>\n Atesa la magnitud i el cost del contracte, que \u00e9s molt elevat, s\u2019ha iniciat una fase pr\u00e8via de consulta al mercat perqu\u00e8 les empreses puguin aportar solucions t\u00e8cniques, i es pugui escollir el model m\u00e9s adient per l\u2019\u00e0mbit penitenciari.<\/p>\n D\u2019altra banda, els equips de comunicaci\u00f3 (walkies<\/strong><\/em>) ja han estat ampliats, distribu\u00efts i es troben plenament operatius.<\/p>\n Tamb\u00e9 s\u2019ha constatat el bon funcionament dels sistemes de detecci\u00f3 amb drons als centres<\/strong> on ja s\u2019han implantat, i s\u2019anir\u00e0 instal\u00b7lant a la resta de centres de manera progressiva.<\/p>\n Finalment, altres q\u00fcestions i millores del servei, com ara els serveis de cafeteria, es troben condicionades per l\u2019impacte econ\u00f2mic, fet que n\u2019est\u00e0 dificultant el desenvolupament, i s\u2019estan buscant solucions per dur-ho a terme. No cal dir que pels sindicats aquest \u00e9s un punt important\u00edssim i exigim es facin els esfor\u00e7os necessaris perqu\u00e8 sigui una realitat el m\u00e9s aviat millor. Esperem not\u00edcies al respecte.\u00a0<\/p>\n 4. PAGAMENT DE DIUMENGES I FESTIUS <\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3 amb els pagaments pendents de diumenges i festius, s\u2019ha informat que els imports corresponents al mes d\u2019octubre, aix\u00ed com als festius dels dies 1, 5 i 6 de gener, es faran efectius en la n\u00f2mina de mar\u00e7.<\/strong><\/p>\n Pel que fa als mesos de novembre i desembre, la previsi\u00f3 \u00e9s que es puguin abonar durant el mes d\u2019abril<\/strong>, tot i que en el cas de desembre queda condicionat a la capacitat operativa del sistema.<\/p>\n Des de l\u2019Administraci\u00f3 s\u2019admet que el desenvolupament de l\u2019aplicatiu necessari per gestionar aquests pagaments est\u00e0 avan\u00e7ant amb lentitud, fet que est\u00e0 generant aquests endarreriments. Es continuar\u00e0 fent seguiment per exigir-ne l\u2019agilitaci\u00f3.<\/p>\n 5. ENQUESTA SOBRE TRANSPORT COL\u00b7LECTIU<\/strong><\/p>\n En compliment del que estableix l\u2019article 19 de l\u2019Acord 2024-2027<\/strong>, es posar\u00e0 en marxa una enquesta adre\u00e7ada al personal penitenciari per analitzar el sistema de transport col\u00b7lectiu i detectar possibles millores<\/strong>. Aquesta enquesta requerir\u00e0 identificaci\u00f3 mitjan\u00e7ant correu corporatiu i contrasenya, i la seva activaci\u00f3 est\u00e0 prevista un cop finalitzi el concurs de trasllats<\/strong>.<\/p>\n L\u2019objectiu \u00e9s obtenir una diagnosi real de les necessitats de mobilitat del personal, que permeti elaborar un informe d\u2019avaluaci\u00f3 que haur\u00e0 de ser elevat a la Comissi\u00f3 de Seguiment.<\/p>\n Es fa una crida a tot el personal a participar-hi activament, aportant propostes de millora i mostrant la seva predisposici\u00f3 a fer \u00fas del servei.<\/strong><\/p>\n La participaci\u00f3 \u00e9s especialment important, ja que els resultats de l\u2019enquesta permetran assegurar que el servei de transport s\u2019adapti a les necessitats reals del personal<\/strong> i evitar situacions com les d\u2019alguns centres fa uns anys, en qu\u00e8 els serveis van ser redu\u00efts o suprimits. 6.<\/p>\n TELETREBALL \u2013 ESTUDI D\u2019IVALUA <\/strong><\/p>\n Donant compliment a l\u2019article 7.3 de l\u2019Acord 2024-2027<\/strong>. Pel que fa a l\u2019an\u00e0lisi sobre l\u2019aplicaci\u00f3 del teletreball al personal d\u2019oficines, IVALUA est\u00e0 ultimant l\u2019informe, que es preveu que s\u2019entregui a la Secretaria de Mesures Penals despr\u00e9s de Setmana Santa. <\/strong><\/p>\n Tot i recon\u00e8ixer que el proc\u00e9s i les enquestes realitzades han tingut un desenvolupament positiu<\/strong>, assenyalen que han pogut identificar determinades funcions que actualment s\u00f3n m\u00e9s susceptibles de ser desenvolupades en r\u00e8gim de teletreball.<\/p>\n Un cop es disposi de l\u2019informe, aquest es compartir\u00e0 amb la part social i servir\u00e0 de base per definir els criteris d\u2019implementaci\u00f3, incloent-hi tamb\u00e9 les necessitats formatives associades.<\/p>\n 7. AUDITORIA DE L\u2019\u00c0MBIT D\u2019OFICINES<\/strong><\/p>\n En compliment de l\u2019Acord 2024-2027, en l\u2019\u00e0mbit d\u2019oficines<\/strong> s\u2019ha programat una auditoria interna despr\u00e9s de Setmana Santa, que comen\u00e7ar\u00e0 en el C.P. Brians 1 i el C.P. Brians 2.<\/strong><\/p>\n L\u2019objectiu \u00e9s analitzar les c\u00e0rregues de treball, l\u2019organitzaci\u00f3 dels serveis i altres factors<\/strong> que influeixen en el funcionament diari.<\/p>\n La part social hem recordat que aquesta auditoria t\u00e9 com a punt de partida la necessitat d\u2019increment de plantilla, ja que la pr\u00e0ctica totalitat dels centres fa temps que han superat els seus l\u00edmits i la sobrec\u00e0rrega<\/strong> de tasques \u00e9s habitual en el dia a dia del col\u00b7lectiu.<\/p>\n A m\u00e9s, hem subratllat que queda pendent l\u2019an\u00e0lisi de l\u2019auditoria del personal de rehabilitaci\u00f3 i que qualsevol augment d\u2019interns, de c\u00e0rregues de treball o de nous programes ha de quedar reflectit en un futur dimensionament del personal.<\/p>\n 8. MEDI OBERT <\/strong><\/p>\n Finalment, en l\u2019\u00e0mbit de medi obert, es preveu la convocat\u00f2ria d\u2019una reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria abans del 20 de maig, especialment vinculada a la posada en marxa del nou centre a Barcelona.<\/strong><\/p>\n L\u2019Administraci\u00f3 manifesta que, pel que fa al medi obert, aquest equip de govern no t\u00e9 les propostes radicals que havien plantejat administracions anteriors. El model proposat \u00e9s continuista i, en principi, no suposar\u00e0 una modificaci\u00f3 general del funcionament actual sin\u00f3 que s\u2019emmarca com una ampliaci\u00f3 o reorganitzaci\u00f3 del dispositiu existent per adaptar-ho a la realitat del nou C.P. Obert de la Zona Franca, el doble de gran que l\u2019actual C.P. Obert 2 de BCN.<\/p>\n Caldr\u00e0, en tot cas, esperar el desenvolupament d\u2019aquesta reuni\u00f3 per con\u00e8ixer amb m\u00e9s detall les implicacions organitzatives i laborals que se\u2019n puguin derivar.<\/strong><\/p>\n Barcelona, 18 de mar\u00e7 de 2025<\/p>\n![\"Puny](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-content\/uploads\/sites\/228\/2019\/02\/puny_amb_tu_tenim_la_forca.jpg\")
DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA DE LA REUNI\u00d3 DE LA COMISI\u00d3 DE DESPLEGAMENT DE L’ACORD 2024-2027<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/h3>\nUS CONTINUAREM INFORMANT!<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n
![\"Qr](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-content\/uploads\/sites\/228\/2024\/10\/qr-afiliacio-ccoo.jpg?_t=1773922881\")
<\/div><\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"