{"id":22785,"date":"2025-11-20T22:17:01","date_gmt":"2025-11-20T20:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/?p=22785"},"modified":"2025-11-20T22:17:02","modified_gmt":"2025-11-20T20:17:02","slug":"reunio-comissio-de-desplegament-i-seguiment-de-lacord-penitenciari-19-11-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/reunio-comissio-de-desplegament-i-seguiment-de-lacord-penitenciari-19-11-2025\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3 COMISSI\u00d3 DE DESPLEGAMENT I SEGUIMENT DE L\u2019ACORD PENITENCIARI 19.11.2025"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. \n

    CONDICIONS DE TREBALL<\/u><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    HORARIS PERSONAL DE TRACTAMENT. DISTRIBUCI\u00d3 DE LES TARDES. I C\u00c0RREGUES DE TREBALL DELS PROGRAMES<\/strong><\/p>\n

    S\u2019ha abordat la q\u00fcesti\u00f3 de l\u2019horari del personal educador, centrant-se en la distribuci\u00f3 de les tardes dels dilluns i divendres. L\u2019administraci\u00f3 mant\u00e9 la seva posici\u00f3 sense accedir a canvis, considerant que l\u2019horari actual \u00e9s el m\u00e9s equitatiu<\/strong>, \u00e9s a dir, el mateix n\u00famero cada tarda de la setmana,<\/strong> per garantir un servei finalista adequat. Incideixen tamb\u00e9 en el fet que la seguretat tamb\u00e9 inclou aspectes com el que ens ocupa i destaca la import\u00e0ncia que les tardes estiguin completament cobertes amb activitats per als interns.<\/p>\n

    La part social comparteix el fet que cal mantenir la dotaci\u00f3 adequada de personal de tractament per fer les activitats corresponents, per\u00f2 puntualitzem que la distribuci\u00f3 i els m\u00ednims adequats estan perfectament acordats<\/strong>. I segons aquests \u00e9s totalment compatible mantenir i respectar els horaris establerts i mantenir les r\u00e0tios acordades, distribuint les tardes d\u2019una manera equilibrada <\/strong>(que \u00e9s exactament el que diuen els acords), \u00e9s a dir, sense que calgui tenir el mateix nombre de treballadors cada dia<\/strong>, tenint en compte a les diferents c\u00e0rregues de treball dels dies de la setmana i a les necessitats de les diferents activitats i reunions establertes pels equips.<\/p>\n

    L\u2019administraci\u00f3 es mant\u00e9, per\u00f2 en la idea d\u2019una distribuci\u00f3 equitativa, al\u00b7legant que aquesta \u00e9s la seva interpretaci\u00f3, tot i que diu entendre el nostre plantejament, no mostra gaire inter\u00e8s a fer-ho com cal. Nosaltres continuarem exigint que es compleixi amb el que est\u00e0 escrit i es faci la distribuci\u00f3 equilibrada i l\u00f2gica<\/strong> i no la interpretaci\u00f3 esbiaixada i subjectiva de l\u2019equitativitat. Tamb\u00e9 podr\u00edem afegir que si l\u2019administraci\u00f3 substitu\u00eds amb agilitat als professionals que estan de baixa<\/strong> , l\u2019equilibri tamb\u00e9 milloraria.<\/p>\n

    PERSONAL DE TRACTAMENT. C\u00c0RREGUES DE TREBALL DELS PROGRAMES<\/strong><\/p>\n

    Pel que fa als programes RECVI, i la distribuci\u00f3 de les c\u00e0rregues de treball per la manca de cobertura de les substitucions (baixes), ens han informat que malauradament els programes disposen d\u2019un pressupost tancat que no permet cobrir-les, nom\u00e9s es pot fer en el cas de les baixes per maternitat\/paternitat<\/strong>. Aix\u00f2 evidentment afecta lleument el funcionament dels programes i hem denunciat que cal trobar una soluci\u00f3, ja que hi ha c\u00e0rregues que es poden assumir, per\u00f2 si s\u2019agreuja no \u00e9s possible exigir c\u00e0rregues abusives.<\/p>\n

    Amb tot, ens informen que els programes estan funcionant molt b\u00e9, amb una reducci\u00f3 de la conducta violenta d\u2019un tant per cent molt elevat dels casos tractats. Aix\u00f2 fa que es vulguin potenciar, augmentar i aplantillar aquests programes<\/strong> en el futur i estan treballant perqu\u00e8 aix\u00ed sigui. Aix\u00f2 inclou el fet de poder donar una soluci\u00f3 al problema amb el qual ens trobem actualment de no poder cobrir les substitucions en ser un programa tancat amb les places pressupostades.<\/p>\n

    RETRIBUCIONS<\/strong><\/p>\n

    Ens informen que a la pr\u00f2xima n\u00f2mina del mes de novembre es pagaran els diumenges de juny<\/strong> (no hi ha cap festiu).<\/p>\n

    En relaci\u00f3 amb la sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Gal\u00edcia, s\u2019ha comunicat que s\u2019ha rebut un escrit que no permet aplicar la sent\u00e8ncia, i que aquest escrit ser\u00e0 analitzat i ens ho facilitaran per dur-lo al contenci\u00f3s si ho considerem oport\u00fa.<\/p>\n

    MEDI OBERT<\/strong><\/p>\n

    Pel que fa al grup de treball de medi obert<\/strong>, es preveu que s\u2019obri al gener i tingui una durada aproximada de quatre mesos<\/strong> per abordar tant el model de medi obert com el temes m\u00e9s vinculats a l\u2019obertura del nou centre de Zona Franca. Els sindicats hem manifestat que hi ha molts m\u00e9s temes per tractar, com la situaci\u00f3 del centre obert de Girona i les controv\u00e8rsies que est\u00e0 generant el seu director.<\/p>\n

    TELETREBALL. INFORME IVALUA<\/strong><\/p>\n

    S\u2019ha presentat la situaci\u00f3 actual de l\u2019enc\u00e0rrec a Ivalua per a l\u2019an\u00e0lisi de l\u2019aplicaci\u00f3 del teletreball al personal d\u2019administraci\u00f3. Ja han acabat amb les visites que havien de fer a determinats centres penitenciaris<\/strong>, que van ser Lledoners i Brians 2 (un centre petit i un de gran), on van visitar les diferents oficines.<\/p>\n

    Un cop acabades les visites i amb la informaci\u00f3 que n\u2019han extret, ara continuaran amb un estudi m\u00e9s detallat per mitj\u00e0 d\u2019entrevistes personals amb diferents treballadors d\u2019oficines<\/strong>, caps i gen\u00e8rics oficines, per recollir les seves impressions i valoracions, i poder establir aix\u00ed les necessitats per elaborar la proposta final en un informe<\/strong>.<\/p>\n

    Des dels sindicats hem remarcat que les oficines de direcci\u00f3 ja van aplicar el teletreball durant l\u2019\u00e8poca de la Covid i que es podria continuar fent, combinant treball presencial i teletreball, afavorint una flexibilitat que beneficia tant els treballadors com el servei.<\/p>\n

    CANVI AL NOU MODEL 2×4 (GSV) <\/strong><\/p>\n

    Quant a la previsi\u00f3 per al temps necessari per al canvi del m\u00f2dul 2×4 (GSV), despr\u00e9s de la corresponent publicaci\u00f3 al DOGC un cop resolt el concurs de trasllat<\/strong> i, s\u2019iniciaran els tr\u00e0mits per fer-lo al m\u00e9s aviat possible. Els terminis s\u00f3n dif\u00edcils d\u2019establir,<\/strong> ja que cal seguir diversos tr\u00e0mits, tal com va passar amb el canvi a CUSV, comen\u00e7ant per tornar a demanar qui es vulgui acollir al nou model, posteriorment tractar la distribuci\u00f3 dels qui es vulguin mantenir al seu horari, modificaci\u00f3 de la RLT, etc. En qualsevol cas estar\u00edem parlant d\u2019un m\u00ednim d\u2019entre 3 i 5 mesos.<\/p>\n

    JUBILACI\u00d3 ANTICIPADA <\/strong><\/p>\n

    Durant la reuni\u00f3 s\u2019ha tractat la q\u00fcesti\u00f3 de la jubilaci\u00f3 anticipada, amb el comprom\u00eds que abans de final d\u2019any es presentaran les propostes al Ministeri<\/strong>, en virtut del nou Real Decreto 402\/2025<\/em><\/strong>, que regula les caracter\u00edstiques i procediment previ pel reconeixement de coeficients reductors que permetin anticipar l\u2019edat de jubilaci\u00f3 en el sistema de la Seguretat Social, i on es recullen els nous requisits i nous criteris d\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 anticipada.<\/p>\n

    S\u2019est\u00e0 treballant en la concreci\u00f3 que estiguin correctament introdu\u00efts totes les treballadores i treballadors al sistema i en l\u2019elaboraci\u00f3 amb les diferents dades que cal elaborar i aportar. La part social hem fet especial \u00e8mfasi en el fet que cal deixar clar a la documentaci\u00f3, diferents aspectes, com ara que la segona activitat no \u00e9s aplicable<\/strong> al nostre col\u00b7lectiu en condicions m\u00ednimament acceptables, tot el\u00a0 contrari, \u00e9s residual, o que cal reflectir els elevats \u00edndexs d\u2019absentisme i d\u2019agressions<\/strong> en totes les seves accepcions.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      SEGURETAT<\/u><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      INSTAL\u00b7LACI\u00d3 DEL NOU SISTEMA DE POLSADORS AL CP PUIG DE LES BASSES.<\/strong><\/p>\n

      Ens informen que est\u00e0 molt avan\u00e7at i pr\u00e0cticament enllestit<\/strong>, i tot i que s\u2019estan acabant de solucionar alguns problemes menors, segurament aquest mateix divendres es donar\u00e0 per finalitzat el pla pilot i es podr\u00e0 comen\u00e7ar a treballar en replicar el sistema a la resta de centres penitenciaris.<\/p>\n

      Els seg\u00fcents centres on es far\u00e0 el desplegament s\u00f3n els de Mas d\u2019Enric i Joves QC<\/strong>, amb la previsi\u00f3 que estigui enllestit el primer trimestre de 2026<\/strong>.<\/p>\n

      ESC\u00c0NERS CORPORALS<\/strong><\/p>\n

      Ja s\u2019ha instal\u00b7lat el primer esc\u00e0ner corporal al centre penitenciari de Brians 2<\/strong>, on estar\u00e0 en fase de proves durant dos mesos, per tal que el centre pugui fer aportacions sobre el seu funcionament.<\/p>\n

      Els sindicats hem demanat que se\u2019ns informi puntualment del desenvolupament de les proves i ens hem comprom\u00e8s a fer un seguiment acurat de les aportacions i poder fer-ne aix\u00ed una valoraci\u00f3 pertinent de l\u2019\u00fas i efectivitat d\u2019aquest.<\/p>\n

      Des de l\u2019\u00e0rea de seguretat ens informen que tota aquesta tasca servir\u00e0 per acabar de perfilar els requisits a exigir pel correcte funcionament dels nous esc\u00e0ners.<\/strong><\/p>\n

      ESTAT DE LES ADAPTACIONS DE LES MESURES DE SEGURETAT ADIENTS AL CP PUIG DE LES BASSES<\/strong><\/p>\n

      S\u2019ha abordat l\u2019estat de les instal\u00b7lacions a Puig de les Basses, concretament en relaci\u00f3 amb la UIC, crancs, cel\u00b7les d\u2019a\u00efllament i c\u00e0meres de vigil\u00e0ncia.<\/p>\n

      Pel que fa a les c\u00e0meres de videovigil\u00e0ncia, es confirma que s\u2019estan instal\u00b7lant. Tanmateix, en refer\u00e8ncia a les instal\u00b7lacions de crancs i cel\u00b7les d\u2019a\u00efllament, esperen es puguin instal\u00b7lar entre finals d\u2019any i principis del 2026. Ens preocupa atesa la import\u00e0ncia d\u2019aquests recursos per garantir la seguretat i el control en aquestes zones.<\/p>\n

      Continuarem ben de prop l\u2019evoluci\u00f3 d\u2019aquestes instal\u00b7lacions per assegurar que les condicions de seguretat i els recursos tecnol\u00f2gics arribin a les necessitats reals del personal i els interns.<\/p>\n

      ADQUISICI\u00d3 DELS NOUS EQUIPS D’INTERVENCI\u00d3, AMB NOVES PRESTACIONS T\u00c8CNIQUES<\/strong><\/p>\n

      El pressupost ja ha estat aprovat per l\u2019assessoria jur\u00eddica i est\u00e0 pendent de publicar-se per fer posteriorment el concurs pertinent. Ens informen que els tindrem segur pel 2026,<\/strong> per\u00f2 que no poden concretar si ser\u00e0 el primer o el segon trimestre.<\/p>\n

      Continuarem vigilant el desplegament d\u2019aquestes mesures per garantir una correcta implementaci\u00f3 i la defensa dels drets i condicions laborals del personal.<\/p>\n

      Barcelona a 20 de novembre de 2025<\/p>\n

      \"Llogos<\/p>\n

      \"PunyDESCARREGA EN PDF LA NOTA CONJUNTA DE LA REUNI\u00d3 DE LA COMISSI\u00d3 DE SEGUIMENT DE L’ACORD 19\/11\/2025<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

      US CONTINUAREM INFORMANT!<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n
      \"Qr<\/div><\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CONDICIONS DE TREBALL HORARIS PERSONAL DE TRACTAMENT. DISTRIBUCI\u00d3 DE LES TARDES. I C\u00c0RREGUES DE TREBALL DELS PROGRAMES S\u2019ha abordat la … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4317,"featured_media":18424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[37,17,18,45,46,47,48,30,31,49,32,43,50,51,52,33,16,34,38,55,35,58,25,19,23,36,29,20,26,40,53,24,44,41,22,21,42,54,56],"tags":[],"class_list":["post-22785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-personal-penitenciari","category-brians-1","category-brians-2","category-c-o-2-barcelona","category-c-o-girona","category-c-o-lleida","category-c-o-tarragona","category-c-p-brians-1","category-c-p-brians-2","category-c-p-dones","category-c-p-joves","category-c-p-lledoners","category-c-p-mas-denric","category-c-p-ponent","category-c-p-puig-de-les-basses","category-c-p-quatre-camins","category-centres","category-centros","category-comissions-de-seguiment","category-educadors","category-general","category-igualtat","category-joves","category-lledoners","category-mas-enric","category-normativa-acords","category-noticies","category-obert-barcelona","category-obert-lleida","category-oposicions","category-p-h-p-terrassa","category-ponent","category-promocio-d-al-c","category-psicolegs","category-puig-de-les-basse","category-quatre-camins","category-ben","category-tecnics-especialistes","category-treballadors-socials","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4317"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22785"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22787,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22785\/revisions\/22787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/presons\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}