Vigència: de tres anys, és a dir, des de l’1 de gener de 2011 al 31 de desembre de 2013. Es regula la forma i condicions de la denúncia del conveni, així com la data límit per a la negociació i la submissió voluntària d’arbitratge.
Vacances: l’establiment de dies consecutius de vacances en el període coincidint amb les vacances escolars. La resta, segons l’acord entre les parts. S’incorpora el dret del personal treballador de gaudir d’un període addicional de vacances quan el que tenia establert al calendari coincideixi amb una incapacitat temporal, encara que hagi esgotat l’any natural.
L’augment de salari: per al 2011, l’augment serà l’IPC real + 0,10%. L’any 2012, l’augment serà l’IPC real + 0,10 %. Per a l’any 2013, serà l’augment de l’IPC real + 0,10 %.
Reconeix un augment inicial per al 2012 i 2013 d’1,5%. Per tant, estableix una clàusula de garantia de salari per a cada any de validesa, a fi de garantir l’IPC real més 0,10%. El pagament d’endarreriments serà retroactiu a l’1 de gener de cada any.
El plus de dissabtes i diumenges augmenta a partir de 34,59 € cada 40 €/dia.