Divendres passat, dia 15 de març, després de setze mesos d’intenses i dures negociacions, va ser ratificat en l’assemblea general de treballadors l’acord de conveni acordat per la Comissió Negociadora del conveni de les empreses del Grup Freixenet (Castellblanch, Freixenet, Segura Viudas, René Barbier i Comercial Grup Freixenet).
Les bases de l’acord són:
La garantia de l’ocupació del personal directe i indirecte de producció des de la signatura del preacord i durant els anys 2013 i 2014.
La flexibilitat de la jornada i mobilitat entre centres, mantenint el còmput anual de 1.776 hores per al personal a torn partit, i 1.560 hores per al personal subjecte a torns rotatius.
Manteniment de les ajudes socials amb alguna modificació, com són, l’ajuda escolar i l’ajuda per fill discapacitat a càrrec del treballador, a més s’incrementa la pòlissa de assegurança per invalidesa i mort.
El plus vinculació (antiguitat) Es transformarà a partir del 1 de Gener de 2014 en garantia ad. Personam per a tots els treballadors que ho venien percebent.
Dintre d’aquest acord, s’ha pactat la variabilitat, d’una banda, del salari per als anys 2013 i 2014 en els termes següents: directors de departament, un 10%; tècnics titulats de grau superior i caps de secció, un 7%; titulats de grau mitjà, un 5%, i personal de producció i administratius, un 3%.
Aquesta variable es recuperarà en cas que es compleixin els objectius de l’empresa, que s’establiran durant el mes de juny de l’any 2013 i el mes de juny de l’any 2014.
Des de les CCOO del Grup Freixenet, valorem molt positivament l’acord, ja que hem mantingut l’estructura del nostre Conveni i, sobretot, hem complert amb el nostre principal objectiu, l’estabilitat laboral, que queda articulada en el Conveni com a garantia de l’ocupació. Això, en moments de gran incertesa social, laboral i econòmica, té un valor extraordinari.