– Año 2002: Revisión salarial del IPC. El personal de M.Móvil con contrato en prácticas pasará a fijo de empresa. Acotar hasta un máximo de 200 conductores y 18 meses de duración el régimen de los compañeros con el nuevo sistema de descansos teniendo a la quinta semana un día de descanso en fin de semana. Incremento de la prima de fiestas dobladas para las noches del 24 y del 31 de diciembre. Laudo mejorado.
– Año 2003: Revisión salarial del IPC. Igualdad salarial (por fin) a partir del uno de enero. Incremento del 11,11 % de la paga de Navidad. Pago del plus festivo en su totalidad a los nuevos contratados. Modificación de las características del Bus Turístic. Prima Plus de Polivalencia M.Móvil para el grupo B del T-1. Ampliación del préstamo y reparación de vivienda. Normalizar la ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Convertir en Plus Convenio el ‘ad personam’ de los MIE´s de explotación, M.Móvil y Talleres. La guardia del personal de mantenimiento será como una fiesta doblada del grupo A. Los mecánicos pueden pasar a conductores. La VPT podrá ser de hasta 5 miembros, uno por cada sindicato. El Lote de Navidad será acordado con el Comité. Elaboración del texto refundido actualizado y consensuado de la normativa vigente que integra el Convenio Colectivo. Laudo mejorado.
– Año 2004: Incremento salarial del IPC más dos puntos. Revisión salarial del IPC. Incremento de la paga de Navidad del 33,33 % (se cobrarán 40 días, como Metro). Incremento del Plus de nocturnidad en un 10 %.
Se garantiza un aumento del poder adquisitivo aproximadamente un 3,5 % por encima del IPC que resulte en el año 2004. La subida sobre tablas salariales de 2 años de Laudo sería del 8,75 % y la de éstos 3 años de Convenio será del 21,45 %.
En el acta de la Comisión Paritaria del Laudo, del 15/07/02, ACTUB ‘manifiesta que está de acuerdo con el Laudo y que para el 2004 está dispuesto a firmar otro como éste’, y CGT ‘manifiesta que si hay encima de la mesa una negociación (ya la había) intentarán negociar’. No han querido ni firmar ni negociar. Como siempre.
Dejando que ellos llevasen la negociación el año pasado conseguimos: huelga (coste 160.000 Ptas.) y laudo (0,9 %). El 2004 con ellos tendríamos: huelga y laudo otra vez, lo quiere Actub, pero no sabemos ni el coste ni la subida. Negociando sin ellos tenemos: coste cero y un 3,5 % de subida + revisiones de los IPC`s (como mínimo 5,5 %). Porque no han podido impedirnos NEGOCIAR.
Analiza el resultado y no te dejes engañar: nunca ha habido en esta empresa un Convenio que suponga una subida salarial como en éste, y que nos haya costado tan poco a los trabajadores; de hecho, no tiene contrapartidas, no perdemos nada.