Vigència fins al 30/09/2020
ERTO PER FORÇA MAJOR
Segons l’art. 22 del RDL 8/2020
aprovats i màxim fins al 30/9/2020.
– S’impulsa passar a força major parcial.
– No realització d’hores extra ni noves externalitzacions ni contractacions durant ERTO per força major.
ERTO PER CAUSA ECONÒMICA TÈCNICA ORGANITZATIVA PRODUCTIVA (ETOP)
Segons l’art. 23 del RDL 8/2020
– No realització d’hores extra ni noves externalitzacions ni contractacions durant ERTO ETOP.
ERTO PER FORÇA MAJOR EN CAS DE REBROTS
Segons l’art. 47.3 de l’ET
Terminis normals i amb informe de la ITSS.
PRESTACIÓ PER ATUR DE TOTS AQUESTS ERTO
Manteniment de l’art. 25 (punts del 1 al 5) del RDL 8/2020
Reconeixement de la prestació per desocupació:
– Sense consumir el període (comptador a zero).
Manteniment de l’art 25.6, de prestació de fixos discontinus
desocupació com a l’art. 25.1.
– Fixos discontinus no inclosos en ERTO (a, b i c tenen reposició de prestació fins a 90 dies):
b) No incorporació per COVID-19 (percebent prestació/subsidi): es continua percebent prestació/subsidi.
c) Prestacions esgotades en la data prevista de reincorporació: nova prestació d’atur si es té període de cotització suficient.
d) Sense dret a prestació/subsidi ni període mínim: prestació fins a incorporació, amb un límit de 90 dies.
Fins al 31/12/2020.
SALVAGUARDA DE L’OCUPACIÓ
EXONERACIONS DE LES QUOTES A LA SEGURETAT SOCIAL
FORÇA MAJOR PARCIAL I ETOP
FORÇA MAJOR TOTAL REBROT
Empreses de 50 treballadors/es o més