Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, gairebé el 80 % de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.
Aquest Acord de condicions signat a finals de l’any 2021 exclou els sectors de la Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, el de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol. En l’última mesa general, celebrada el passat 22 de juliol, l’Administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.
CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la cinquena onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre. A més a més, hem assolit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball on no es respecti la distància de seguretat.
CCOO no hem acceptat l’exclusió dels col·lectius d’atenció al públic i prestació presencial i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre.
L’Administració instava a aprovar també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. Ens hem citat aquesta setmana per discutir-ho.
Per tant, CCOO considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80 % de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.
El model de treball pel qual hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps a l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per transitar aquest nou camí, que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2022