Per part de CCOO, UGT, Foment del Treball Nacional i Pimec
El 5 de desembre, les organitzacions sindicals CCOO i UGT I les organitzacions empresarials Foment del Treball Nacional i Pimec hem signat el Conveni col·lectiu d’oficines i despatxos per als anys 2019-2021. Aquest conveni és d’especial rellevància ja que afecta a desenes de milers de treballadors i treballadores de Catalunya.
Per a CCOO l’acord assolit suposa una culminació molt positiva per a totes les parts implicades en la negociació, després de pràcticament un any de treball: cobreix i desenvolupa els objectius definits per l’Acord estatal per a la negociació col·lectiva (AENC) i l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC). També suposa avenços substancials en drets i l’adaptació i modernització d’un dels convenis col·lectius d’àmbit funcional més ampli i per tant dels més importants del país.
Els aspectes més rellevants de millora que recull l’acord són:
Increments salarials:
– 2019: 2 %
– 2020: 2 %
– 2021: 1,8 %
Garantia de retribució mínima anual (per jornada completa), excloent per a aquest còmput els complements i plusos previstos en el conveni:
– 2020: 13.000 euros
– 2021: 14.000 euros
Jornada de treball:
– Reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768) i 4 el 2021 (total 1.764).
– Regulació del dret a la desconnexió digital.
Carreres professionals:
– Eliminació de la categoria “titulats/ades superiors d’entrada”.
– Promoció automàtica als 18 mesos dels auxiliars de primera ocupació.
– Jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.
Permisos, vacances, excedències:
– Establiment de criteris de rotació per l’elecció de les vacances.
– Reserva durant 6 mesos del lloc de treball a l’excedència voluntària.
– Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni.
– Millor cobertura del complement d’incapacitat temporal per la equiparació del repòs domiciliari derivat d’intervenció quirúrgica a l’ingrés hospitalari.
– Gaudiment del dies de permís dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins la data d’alta en els cas de malaltia o accident de familiar, incloent el mateix tractament al permís per defunció.
– Adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància.
– Modificació de l’apartat de bestretes i préstecs.
Foment de la igualtat i la no discriminació:
– Pautes per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
– Mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col·lectiu LGTBI.
– Plans de gestió diversitat d’origen.
– Adaptació normativa dels plans de igualtat.
– Priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional.
Contractació:
– Regulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatge.
– Clàusula d’ocupació de qualitat per als contractes temporals.
– Modificacions en matèria de subcontractació, amb els plantejaments referits en l’Acord interprofessional de Catalunya.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de desembre de 2019