Per part de CCOO, UGT, Foment del Treball Nacional i Pimec

Signat l'acord del Conveni col·lectiu d'oficines i despatxos de Catalunya per als anys 2019-2021


El 5 de desembre, les organitzacions sindicals CCOO i UGT I les organitzacions empresarials Foment del Treball Nacional i Pimec hem signat el Conveni col·lectiu d’oficines i despatxos per als anys 2019-2021. Aquest conveni és d’especial rellevància ja que afecta a desenes de milers de treballadors i treballadores de Catalunya.

Per a CCOO l’acord assolit suposa una culminació molt positiva per a totes les parts implicades en la negociació, després de pràcticament un any de treball: cobreix i desenvolupa els objectius definits per l’Acord estatal per a la negociació col·lectiva (AENC) i l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC). També suposa avenços substancials en drets i l’adaptació i modernització d’un dels convenis col·lectius d’àmbit funcional més ampli i per tant dels més importants del país.

Els aspectes més rellevants de millora que recull l’acord són:
Increments salarials:
- 2019: 2 %
- 2020: 2 %
- 2021: 1,8 %
Garantia de retribució mínima anual (per jornada completa), excloent per a aquest còmput els complements i plusos previstos en el conveni:
- 2020: 13.000 euros
- 2021: 14.000 euros
Jornada de treball:
- Reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768) i 4 el 2021 (total 1.764).
- Regulació del dret a la desconnexió digital.
Carreres professionals:
- Eliminació de la categoria “titulats/ades superiors d’entrada”.
- Promoció automàtica als 18 mesos dels auxiliars de primera ocupació.
- Jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.
Permisos, vacances, excedències:
- Establiment de criteris de rotació per l’elecció de les vacances.
- Reserva durant 6 mesos del lloc de treball a l’excedència voluntària.
- Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni.
- Millor cobertura del complement d’incapacitat temporal per la equiparació del repòs domiciliari derivat d’intervenció quirúrgica a l’ingrés hospitalari.
- Gaudiment del dies de permís dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins la data d’alta en els cas de malaltia o accident de familiar, incloent el mateix tractament al permís per defunció.
- Adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància.
- Modificació de l’apartat de bestretes i préstecs.
Foment de la igualtat i la no discriminació:
- Pautes per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col·lectiu LGTBI.
- Plans de gestió diversitat d’origen.
- Adaptació normativa dels plans de igualtat.
- Priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional.
Contractació:
- Regulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatge.
- Clàusula d’ocupació de qualitat per als contractes temporals.
- Modificacions en matèria de subcontractació, amb els plantejaments referits en l’Acord interprofessional de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de desembre de 2019
05/12/2019

 

La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.