El mercat de treball català s’evidencia magre i empobrit amb una taxa d’activitat del 61,6% i d’ocupació del 53,4%, que deixen veure que cada cop treballen menys persones i que ens situem lluny dels objectius de l’estratègia Europa 2020
ATUR CATALUNYA/ESPANYA
Els resultats de l’Enquesta de població activa (EPA) per al segon trimestre del 2017 indiquen que el nombre de persones aturades a Catalunya s’ha reduït en un 13,8% respecte del trimestre anterior, és a dir, hi ha 79.300 aturats i aturades menys, que deixen un total de 497.400 persones sense feina. A Espanya, la xifra d’aturats el segon trimestre del 2017 ha estat de 3.914.300, amb una taxa d’atur del 17,2%. La taxa d’atur a Catalunya continua sent elevada i se situa en un 13,2%, 2,1 punts percentuals menys que el trimestre anterior, i 2,8 punts percentuals menys que el 2016. La taxa d’atur femenina (14,2%) continua sent força superior a la masculina (12,3%). Respecte a ara fa un any, l’atur s’ha reduït en 106.200 persones, el que representa una disminució del 17,6%. Això es tradueix en 41.100 homes i 65.000 dones aturats menys.
OCUPACIÓ
Respecte de les dades de població ocupada, podem dir que per a aquest segon trimestre del 2017 l’ocupació ha augmentat en 72.600 persones respecte del trimestre anterior. En aquest cas, l’ocupació ha suposat un augment del 2,3%. En termes interanuals, l’ocupació ha augmentat en 89.200 persones, increment que significa un 2,8%. La taxa d’ocupació per al segon trimestre del 2017 és del 53,4% a Catalunya. Aquesta xifra representa 1,1 punts percentuals més que al trimestre anterior i 1,2 punts percentuals més que a l’any 2016.
El nivell d’ocupació que presenta el mercat de treball se situa molt lluny del que marca l’estratègia Europa 2020 ,ja que estableix assolir una taxa d’ocupació del 75% de la població treballadora.
SITUACIÓ PROVÍNCIES
L’anàlisi per províncies ens mostra com Tarragona registra la taxa d’atur més elevada, amb un 15% el segon trimestre de l’any, seguida de Girona (13,1%) i Barcelona (13%). Lleida, la darrera demarcació, a certa distància de la resta de províncies, se situa en un 12,3%.
CONTRACTACIÓ I TIPUS DE JORNADA A CATALUNYA
El segon trimestre del 2017, el nombre de persones assalariades amb contracte indefinit s’incrementa en 46.400 persones respecte a ara fa un any (2,2% més), i el nombre de persones amb contracte temporal ho fa en 47.800 persones assalariades (8,7% d’increment).
Es perpetua, doncs, la tendència de precarització dels llocs de treball, amb un increment de la inestabilitat laboral, ja que la taxa de temporalitat s’ha incrementat fins al 21,7%. Les dones han incrementat l’ocupació temporal 5 vegades més que els homes.
En relació amb el tipus de jornada, les persones amb jornada parcial augmenten en 19.800 (4,3% més) i les que treballen a jornada completa ho fan en 69.500 (2,6% d’increment), respecte l’any 2016. La taxa de parcialitat ascendeix fins al 14,6%, sent la de les dones molt superior a la dels homes, gairebé de 15 punts percentuals més.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya:
– Insisteix en el fet que la recuperació del mercat de treball és insuficient, lenta i precària mentre en mantinguem uns nivells d’ocupació i de qualitat tan baixos.
– Considera, més necessari que mai, enfortir la negociació col·lectiva per tal que s’estableixin increments salarials als convenis col·lectius i hi hagi un augment progressiu del salari mínim interprofessional (SMI). Només així s’aconseguirà reactivar la demanda interna.
– Denuncia que hi hagi més de 382.000 persones treballadores pobres perquè tot i treballar no poden fer front a les despeses més bàsiques per viure.
– Insta les empreses a generar ocupació estable, amb drets i condicions laborals dignes, que contribueixi a un nou sistema productiu que es basi en la qualitat, la innovació i la competitivitat i no en els baixos costos laborals, un model que ens ha dut a la crisi i a les dificultats de recuperació.
– Recorda que la renda garantida de ciutadania permetrà assegurar els recursos mínims a moltes persones sense ingressos.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2017