{"id":15221,"date":"2026-07-07T13:00:01","date_gmt":"2026-07-07T11:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/?p=15221"},"modified":"2026-07-07T13:00:41","modified_gmt":"2026-07-07T11:00:41","slug":"ccoo-reclama-la-implementacio-efectiva-de-la-jornada-de-35-hores-a-tota-ladministracio-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/notes-de-premsa\/ccoo-reclama-la-implementacio-efectiva-de-la-jornada-de-35-hores-a-tota-ladministracio-local\/","title":{"rendered":"CCOO reclama la implementaci\u00f3 efectiva de la jornada de 35 hores a tota l\u2019Administraci\u00f3 local"},"content":{"rendered":"\n

Lleida, 7 de juliol de 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Sector de l\u2019Administraci\u00f3 Local de CCOO fa anys que defensa l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019una jornada de 35 hores per al conjunt de treballadors i treballadores, incloses les administracions p\u00fabliques, i en concret per a l\u2019Administraci\u00f3 local. Despr\u00e9s d\u2019anys de lluita, al 2022, vam aconseguir que l\u2019Acord marc per a una administraci\u00f3 del segle xxi recoll\u00eds l\u2019eliminaci\u00f3 de totes les barreres i la recuperaci\u00f3 de la jornada de 35 hores setmanals per al personal de les administracions p\u00fabliques i el sector p\u00fablic institucional.<\/p>\n\n\n\n

Durant aquest temps, mentre el Govern de l\u2019Estat posava pals a les rodes per la seva recuperaci\u00f3 efectiva, les CCOO ha lluitat a les meses  generals de negociaci\u00f3 de cada ens local per la implementaci\u00f3 de la jornada de 35 hores. Aquesta lluita, per\u00f2, ha donat fruits desiguals. Mentre a algunes administracions s\u2019ha aconseguit recuperar la jornada de 35 hores, a d\u2019altres es van acordar sistemes intermedis de compensaci\u00f3 de jornada i en altres la situaci\u00f3 est\u00e0 totalment enrocada.<\/p>\n\n\n\n

El 14 d\u2019abril de 2026 la Secretaria d\u2019Estat de Funci\u00f3 P\u00fablica va emetre una resoluci\u00f3 que estableix que el calendari laboral del personal de l\u2019Administraci\u00f3 General de l\u2019Estat (AGE), organismes aut\u00f2noms ag\u00e8ncies i entitats dependents de l\u2019AGE i de la Seguretat Social havia de respectar que la jornada general tingui una duraci\u00f3 de 35 hores setmanals.<\/p>\n\n\n\n

A partir d\u2019aquest moment, i en virtut de l\u2019article 94 de la Llei de bases de r\u00e8gim local, CCOO defensa que la jornada general del personal de l\u2019Administraci\u00f3 local ser\u00e0 de 35 hores setmanals, la mateixa, en c\u00f2mput anual, que la dels funcionaris de l\u2019Administraci\u00f3 civil de l\u2019Estat.<\/p>\n\n\n\n

En el mateix sentit, pel que fa als ens locals adherits a l\u2019Acord com\u00fa de municipis de menys de 20.000 habitants, el seu article 11 regula el c\u00e0lcul de la jornada laboral ordin\u00e0ria i estableix que \u201cen tot cas, la jornada anual resultant mai no superar\u00e0 la que l\u2019Administraci\u00f3 general de l\u2019Estat determini per als seus empleats p\u00fablics\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aquest posicionament ha estat transm\u00e8s pels delegats de CCOO tant a les administracions locals que encara no tenen acordada la jornada general de 35 hores com a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria General de Seguiment de l\u2019Acord com\u00fa de municipis de menys de 20.000 habitants, en la qual compartim espai amb les entitats municipalistes del pa\u00eds (Associaci\u00f3 Catalana de Municipis i Federaci\u00f3 de Municipis de Catalunya).<\/p>\n\n\n\n

Tot i que a alguns ajuntaments estem realitzant aven\u00e7os a l\u2019hora de negociar la nova jornada laboral, ens estem trobant amb entrebancs per part d\u2019alguns ajuntaments i les entitats municipalistes, que s\u2019escuden en motius log\u00edstics o pressupostaris i posen com a excusa la complexitat organitzativa dels municipis m\u00e9s petits.<\/p>\n\n\n\n

CCOO ha consultat a delegats i delegades, actualment, tenim representaci\u00f3 a m\u00e9s del 60 % dels municipis, i  hi ha establerta una jornada general de 35 hores setmanals, gaireb\u00e9 en un 4 % dels municipis s\u2019est\u00e0 negociant una implantaci\u00f3 propera i en un 2 % hi ha mecanismes d\u2019implementaci\u00f3 parcial de les 35 hores.<\/p>\n\n\n\n

Ens sorpr\u00e8n, especialment, l\u2019argument de les entitats municipalistes quan s\u2019escuden en les administracions locals petites per no implementar la jornada de 35 hores, perqu\u00e8 d\u2019acord al nostre estudi intern, prop d\u2019un 47 % de les administracions locals que tenen o estan negociant la jornada general de 35 hores tenen tamb\u00e9 una poblaci\u00f3 inferior als 20.000 habitants.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, cal tenir present que aquesta no ha estat una q\u00fcesti\u00f3 que hagi sorgit de forma sobrevinguda, sin\u00f3 que va ser acordada per CCOO en la seu de la Funci\u00f3 P\u00fablica Estatal, l\u2019any 2022, i que n\u2019estem exigint la implementaci\u00f3 des de l\u2019any 2012. Aquest ha estat temps m\u00e9s que suficient perqu\u00e8 les administracions tinguin planificada la implementaci\u00f3 d\u2019aquest tipus de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed, doncs, queda const\u00e0ncia que l\u2019aplicaci\u00f3 de la jornada de 35 hores \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de voluntat pol\u00edtica i de capacitat de di\u00e0leg, i per aquest motiu CCOO est\u00e9n la m\u00e0 per negociar totes les mesures que calguin per poder garantir un  servei \u00f2ptim a la ciutadania, alhora que es garanteix la implementaci\u00f3 de la jornada general de 35 hores per al  personal de les administracions locals.<\/p>\n\n\n\n

Per \u00faltim, anunciem tamb\u00e9 que en aquells ens locals on es negui la negociaci\u00f3 durem a terme les accions sindicals i legals al nostre abast per fer efectiva la implementaci\u00f3 de la jornada general ordin\u00e0ria de 35 hores setmanals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lleida, 7 de juliol de 2026 El Sector de l\u2019Administraci\u00f3 Local de CCOO fa anys que defensa l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019una jornada … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":504,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ccoo_send_notification":1,"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-15221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-premsa","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/users\/504"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15221"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15222,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15221\/revisions\/15222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/lleida\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}