Ahir, dia 15 de novembre, vam realitzar l’\u00faltima reuni\u00f3 de negociaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu, molt a pesar nostre. CCOO d’Ind\u00fastria no signar\u00e0 un ACORD de Conveni que est\u00e0 molt per sota de la leg\u00edtima reivindicaci\u00f3 de les persones treballadores del sector.<\/p>\n\n\n\n
Despr\u00e9s de 9 mesos negociant i 12 reunions realitzades no es pot signar un preacord per part de la Patronal i UGT, que es limiti a unes condicions econ\u00f2miques INFERIORS (4 % per a 2023, 2,5 % per a 2024 i 2,5% per a 2025, amb absorci\u00f3 i compensaci\u00f3 l’any 2024, amb aplicaci\u00f3 a partir dels 28.000 \u20ac bruts de salari anual i 2025 sense l\u00edmit salarial, i amb una cl\u00e0usula de revisi\u00f3 salarial t\u00e8cnica que es podria aplicar l’1 de gener del 2026 per\u00f2 topada amb un 1,75 %), a les de l’Acord per a l’Ocupaci\u00f3 i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva (V AENC), del 10 de maig de 2023 (4 % 2023, 3 % 2024 i 3 % 2025 i una cl\u00e0usula de revisi\u00f3 salarial d’un 1 % per a cada any amb efecte anual) signat, per cert, per les organitzacions patronals, CCOO i UGT. I ens preguntem, per tant, per qu\u00e8 les persones treballadores del sector a Girona hem de tenir aquesta REDUCCI\u00d3 d’increments salarials.<\/p>\n\n\n\n
Igualment, ens preguntem per qu\u00e8 despr\u00e9s de tots aquests mesos l’ACORD no millora la contractaci\u00f3, sin\u00f3 tot el contrari, com pot ser l’ampliaci\u00f3 del contracte eventual de circumst\u00e0ncia de la producci\u00f3, no regular els fixos discontinus a temps parcial, no millorar les condicions dels contractes formatius, continuar sempre i obligat\u00f2riament amb la decisi\u00f3 de les empreses per a poder accedir al contracte de jubilaci\u00f3 parcial\/relleu.<\/p>\n\n\n\n
En mat\u00e8ria de permisos, no millorar les llic\u00e8ncies i permisos actuals, i acabar amb situ totalment discriminat\u00f2ries com quan per ACCIDENT DE TREBALL has de romandre 3 dies ingressat perqu\u00e8 et complementin la prestaci\u00f3 al 100% del itinere\u201d.<\/p>\n\n\n\n
I ja si ens anem a l’apartat de millores socials, drets col\u00b7lectius i sindicals, aqu\u00ed \u00e9s on la difer\u00e8ncia entre els signants de l’acord i CCOO d’Ind\u00fastria \u00e9s m\u00e9s profunda i latent. Totes aquelles mat\u00e8ries desenvolupades en l’acord marc de Diversitat, Igualtat, Transici\u00f3 Tecnol\u00f2gica i Ecol\u00f2gica, Discapacitat, Formaci\u00f3 o Seguretat i Salut a la feina, sembla ser que amb la negativa per part de la Patronal \u00e9s suficient per a no articular processos de conflicte amb la intenci\u00f3 de revertir aquests plantejaments retr\u00f2grads i ens faci que el Conveni Siderometal\u00b7l\u00fargic de Girona quedi a la cua en el marc de la negociaci\u00f3 del sector, com a m\u00ednim a Catalunya.<\/p>\n\n\n\n
Podr\u00edem continuar citant els greuges que es produiran amb la signatura d’aquest Acord, per\u00f2 \u00e9s millor posar en consideraci\u00f3 col\u00b7lectiva sobre aquesta realitat les actuacions que CCOO d’Ind\u00fastria realitzarem a partir de la seva signatura, amb la intenci\u00f3 d’esmenar aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"