{"id":12651,"date":"2025-11-28T13:34:43","date_gmt":"2025-11-28T11:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/?p=12651"},"modified":"2025-11-28T13:34:45","modified_gmt":"2025-11-28T11:34:45","slug":"comunicat-18-conveni-del-metall-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/convenis\/comunicat-18-conveni-del-metall-de-barcelona\/","title":{"rendered":"COMUNICAT 18. Conveni del metall de Barcelona"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assolit un preacord al metall de Barcelona<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avui s\u2019ha reunit la comissi\u00f3 negociadora, amb la mediaci\u00f3 de l\u2019Administraci\u00f3, i despr\u00e9s d\u2019hores de debat intens i negociaci\u00f3, finalment, CCOO, UGT i la patronal UPM hem assolit un preacord en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No hi ha compensaci\u00f3 ni absorci\u00f3 dels increments del conveni.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vig\u00e8ncia<\/strong> de tres anys: 2025, 2026 i 2027.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Increment salarial <\/strong>del <strong>4% <\/strong>per al<strong> 2025, 3% <\/strong>per al <strong>2026 i 3% <\/strong>per al <strong>2027<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e0usula de<strong> garantia salarial <\/strong>vinculada a l&#8217;\u2019PC que en garanteix el 100 %, sense l\u00edmit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efectes econ\u00f2mics<\/strong> dels increments salarials des de l\u20191 de gener de cadascun dels anys, generant, per tant, els endarreriments corresponents en relaci\u00f3 amb el 2025.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3 de la jornada<\/strong> m\u00e0xima anual de 8 hores durant la vig\u00e8ncia de l\u2019acord. Passa de 1.750 hores a 1.746 hores el 2026 i a 1.742 el 2027, mantenint les 12 hores del perm\u00eds no recuperable de lliure disposici\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Es regula el pagament de les <strong>despeses de teletreball <\/strong>en 1,64 \u20ac diaris revaloritzables i en taules salarials.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019incorporen, per primera vegada, mesures concretes que van m\u00e9s enll\u00e0 de les legals en mat\u00e8ria de <strong>protecci\u00f3 per a les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/strong> Algunes d\u2019aquestes mesures s\u00f3n flexibilitat hor\u00e0ria, adaptaci\u00f3 de l\u2019horari laboral i millora de la reserva del lloc de treball en cas d\u2019exced\u00e8ncia. Tamb\u00e9 s\u2019adquireix el comprom\u00eds de negociar a les empreses protocols que recullin mesures concretes i espec\u00edfiques per abordar les situacions que es puguin donar quan una dona, que treballa a l\u2019empresa, \u00e9s v\u00edctima de viol\u00e8ncia masclista.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Regulaci\u00f3 del procediment espec\u00edfic en els casos en qu\u00e8 existeix la <strong>subrogaci\u00f3<\/strong> i millores al sector de l\u2019enllumenat p\u00fablic.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Millora del plus t\u00f2xic, pen\u00f3s, perill\u00f3s<\/strong> quant a la redacci\u00f3 del text que elimini les restriccions que n\u2019impedien la percepci\u00f3.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaci\u00f3 m\u00ednima per a les <strong>despeses de quilometratge<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Acord en mat\u00e8ria del <strong>salari durant les vacances<\/strong>, incloent en el pagament la resta de conceptes que es perceben de manera habitual.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualitzaci\u00f3 dels permisos retribu\u00efts amb la Llei de fam\u00edlies<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Millora de 15 dies laborals de l\u2019<strong>acumulaci\u00f3 de la lact\u00e0ncia<\/strong>, que es podr\u00e0 gaudir fins als 12 mesos del nad\u00f3.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019informar\u00e0 dels accidents de treball els delegats i delegades de prevenci\u00f3 de riscos laborals en el moment en qu\u00e8 se\u2019n tingui coneixement&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Millora fins al 100 % del complement per accident de treball<\/strong>, sense hospitalitzaci\u00f3 en les baixes m\u00e8diques per accident laboral superiors a 4 diess. En el cas d\u2019hospitalizaci\u00f3 es mant\u00e9 el 100% des del primer dia.<\/li>\n\n\n\n<li>Consulta a la RLPT en la decisi\u00f3 d\u2019elecci\u00f3 de la m\u00fatua.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La<strong> roba de treball<\/strong> es lliurar\u00e0, preferiblement, a l\u2019hivern i a l\u2019estiu.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilitzaci\u00f3 de les eines p\u00fabliques per a la realitzaci\u00f3 de l\u2019auditoria retributiva i la valoraci\u00f3 de llocs de treball en els <strong>plans d\u2019igualtat.&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocol LGTBI.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Consens en l\u2019<strong>eina de valoraci\u00f3 dels riscos psicosocials<\/strong> a les empreses.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assolit un preacord al metall de Barcelona Avui s\u2019ha reunit la comissi\u00f3 negociadora, amb la mediaci\u00f3 de l\u2019Administraci\u00f3, i despr\u00e9s &#8230; <a title=\"COMUNICAT 18. Conveni del metall de Barcelona\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/convenis\/comunicat-18-conveni-del-metall-de-barcelona\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre COMUNICAT 18. Conveni del metall de Barcelona\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2057,"featured_media":12652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[8,50,6],"tags":[],"class_list":["post-12651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenis","category-metall-barcelona","category-novetats-negociacio-collectiva-industria","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2057"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12651"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12653,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12651\/revisions\/12653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/industria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}