31 DE MAR\u00c7, DIA INTERNACIONAL DE LA VISIBILITAT TRANS<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
No \u00e9s una jornada simb\u00f2lica: \u00e9s un dia profundament pol\u00edtic, profundament hum\u00e0. Un dia per recordar que la igualtat real no s’assoleix nom\u00e9s amb lleis, sin\u00f3 amb decisions valentes, amb pol\u00edtiques que transformen vides i amb la voluntat col\u00b7lectiva de no deixar ning\u00fa enrere.<\/p>\n\n\n\n
En aquest context, estem a les portes d’un aven\u00e7 important: la imminent publicaci\u00f3 del Protocol d’acompanyament a persones trans en l’\u00e0mbit laboral. \u00c9s un pas transcendent, una eina volunt\u00e0ria, per\u00f2 profundament necess\u00e0ria. Un protocol que neix no pas de l’obligaci\u00f3, sin\u00f3 de la convicci\u00f3. De la convicci\u00f3 que la dignitat de les persones no pot dependre de la bona voluntat de cada empresa, sin\u00f3 de marcs clars, respectuosos i garantistes, i que pot contribuir a ordenar, protegir i acompanyar els processos de transici\u00f3 o visibilitat a la feina.<\/p>\n\n\n\n
En un moment en qu\u00e8 els drets del col\u00b7lectiu LGTBI+, i especialment els de les persones trans, estan sent q\u00fcestionats, retallats i debilitats, aquest protocol t\u00e9 una import\u00e0ncia encara m\u00e9s gran. Negar a les persones el reconeixement de ser els qui s\u00f3n en tots els \u00e0mbits de la vida, incl\u00f2s el laboral, en vulnera el benestar i la vida privada aix\u00ed com el principi d’igualtat. Els drets, per ser reals, necessiten eines que els donen suport. Aquest protocol respon precisament a aquesta necessitat. Una declaraci\u00f3 que el m\u00f3n del treball no nom\u00e9s s’adapta a la llei, sin\u00f3 tamb\u00e9 a la realitat, a la diversitat i a la humanitat dels qui el conformen.<\/p>\n\n\n\n
CCOO ha participat a la taula de Di\u00e0leg Social com a organitzaci\u00f3 sindical negociadora amb l’objectiu que no sigui un document m\u00e9s, reconeixent la import\u00e0ncia que aquest instrument, profundament laboral, tindr\u00e0 a la vida d’aquelles persones trans que decideixin fer el pas de manifestar-se i recon\u00e8ixer-se p\u00fablicament com s\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La nostra participaci\u00f3 en la negociaci\u00f3 garanteix que el protocol no sigui nom\u00e9s un document t\u00e8cnic, sin\u00f3 tamb\u00e9 un comprom\u00eds \u00e8tic, social i sindical. Continuem construint un m\u00f3n del treball on cada persona trans pugui desenvolupar la seva vida professional amb seguretat, respecte i ple reconeixement de la seva identitat.<\/p>\n\n\n\n
Aquest 31 de mar\u00e7 \u00e9s, un cop m\u00e9s, un recordatori que la dignitat no es negocia, que els drets no s’ajornen i que la diversitat enforteix, sens dubte, la nostra democr\u00e0cia i el nostre m\u00f3n del treball.Perqu\u00e8 la visibilitat no \u00e9s nom\u00e9s veure. \u00c9s recon\u00e8ixer. \u00c9s respectar. \u00c9s garantir. I garantir implica actuar: avaluar riscos, formar i sensibilitzar les plantilles i els equips directius, assegurar la confidencialitat, acompanyar els processos de transici\u00f3, adaptar els procediments interns i protegir les persones trans davant de qualsevol forma de viol\u00e8ncia o discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Per tot aix\u00f2, CCOO volem que aquest 31 de mar\u00e7 sigui un recordatori que la dignitat no es negocia, que els drets no s’ajornen i que la diversitat ens enforteix com a classe treballadora i com a societat. Continuem construint un m\u00f3n del treball on cada persona trans pugui viure la seva vida laboral amb seguretat, amb respecte i amb ple reconeixement de la identitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"