Aquesta tarda, la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, la MCA-UGT i la patronal del metall gironina han arribat a un principi d’acord sobre el Conveni per a la indústria siderometal•lúrgica de la província de Girona, després de 9 mesos d’intenses reunions i de la pràctica ruptura de les negociacions.
La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya valora positivament l’acord assolit, amb la mediació de l’Administració, ja que la patronal ha reconsiderat el seu posicionament i ha retirat de la mesa les propostes que els sindicats havien considerat inadmissibles des del principi. Això ha permès obrir una nova via de negociació per aconseguir un conveni digne per als metal•lúrgics i metal•lúrgiques de la província de Girona.
El principi d’acord preveu una vigència del conveni de 4 anys (2010-2013) i estableix uns increments salarials i una clàusula de revisió salarial que garanteixen una millora del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores d’un punt per sobre de la suma dels IPC reals de tots els anys de vigència. També inclou una clàusula de garantia de que es respectarà la millora acordada en cas que els IPC siguin negatius.
Un altre dels aspectes destacats del principi d’acord és l’ampliació i millores en el capítol de permisos retribuïts i la regulació dels permisos de paternitat i lactància. CCOO considera que aquestes propostes són importants, ja que suposen un avanç i un salt qualitatiu per afavorir la conciliació de la vida laboral i la personal.
En relació a l’ampliació de la flexibilitat horària, cal destacar el paper que juga la representació sindical dels treballadors a l’hora de delimitar les jornades i horaris laborals. Quant als temes de prevenció de riscos i d’igualtat, tindran caràcter interprovincial mitjançant les meses sectorials constituïdes per abordar aquestes matèries, que es poden resoldre de manera comú a les diferents províncies.
Els delegats i delegades del sector del metall de la província de Girona hauran de ratificar el principi d’acord assolit.