{"id":9577,"date":"2025-07-25T10:55:04","date_gmt":"2025-07-25T08:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/?p=9577"},"modified":"2025-07-25T10:55:05","modified_gmt":"2025-07-25T08:55:05","slug":"101-25-preguntes-frequents-sobre-la-modificacio-de-la-llei-5-1994-de-4-de-maig-escala-de-suport-al-cos-de-bombers-de-la-generalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/101-25-preguntes-frequents-sobre-la-modificacio-de-la-llei-5-1994-de-4-de-maig-escala-de-suport-al-cos-de-bombers-de-la-generalitat\/","title":{"rendered":"101\/25 &#8211; PREGUNTES FREQ\u00dcENTS SOBRE LA MODIFICACI\u00d3 DE LA LLEI 5\/1994, DE 4 DE MAIG: ESCALA DE SUPORT AL COS DE BOMBERS DE LA GENERALITAT"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/07\/10125_it--faqs-modif-llei-5-94-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3880\" style=\"width:89px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-256x256.png 256w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celebrem la validaci\u00f3 parlament\u00e0ria del <a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019795\">Decret llei 14\/2025<\/a> que modifica la Llei 5\/1994, en qu\u00e8 es crea l\u2019escala de suport dins del Cos de Bombers de la Generalitat. Ho celebrem, per\u00f2 som conscients que ara hi ha un llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer a fi que aix\u00f2 suposi realment millores laborals per al personal que forma part de la DGPEIS (conductors\/es, personal de magatzem, oficials mec\u00e0nics\/es, TEOC, EPAF i TEMH).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En paraules de la consellera Parlon: \u201c<em>L\u2019escala de suport representa un impacte positiu quant a la qualitat i l\u2019efic\u00e0cia del servei, i tamb\u00e9 un refor\u00e7 significatiu de la capacitat operativa en les grans emerg\u00e8ncies. Estem refor\u00e7ant tot el que \u00e9s l\u2019estructura operativa i humana que acompanya a totes les tasques d\u2019extinci\u00f3 d\u2019incendis i els estem donant un reconeixement dintre de l\u2019estructura del cos de bombers i de la gesti\u00f3 de les emerg\u00e8ncies, i creiem que \u00e9s un pas important i que ens permetr\u00e0 millorar i enfortir el nostre model i fer-lo encara m\u00e9s robust<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 qu\u00e8 significa tot plegat? I ara, qu\u00e8 ha de passar? Us fem un recull amb les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents i ampliem la nota informativa <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/96-25-modificacio-de-la-llei-5-1994-de-4-de-maig-escala-de-suport-al-cos-de-bombers-de-la-generalitat\/\">CCOO INFORMA 96\/25<\/a>, on trobareu la resposta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qu\u00e8 significa la creaci\u00f3 de l\u2019escala de suport?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Passar\u00e0 el personal laboral d\u2019aquestes categories laborals directament a funcionari?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>I si el personal fix no participa en les oposicions?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Com afecta al personal temporal? Com canvien les retribucions?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous dubtes que ens heu fet arribar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quins avantatges t\u00e9 el fer-se funcionari\/\u00e0ria? <\/strong>D\u2019entrada tres avantatges ben clars: no hi pot haver externalitzaci\u00f3 del personal, es podr\u00e0 reingressar f\u00e0cilment d\u2019una exced\u00e8ncia (com a laboral ja no quedaran places en un futur) i mobilitat (com a laboral et quedes en el lloc on est\u00e0s fix). A m\u00e9s, es formar\u00e0 part d\u2019un cos m\u00e9s fort que permet reivindicar millores laborals en conjunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les condicions laborals milloraran?<\/strong> Caldr\u00e0 veure com es concreten aquestes condicions. Ara com ara aquestes estan per negociar. I tamb\u00e9 \u00e9s factible que torns, horaris, etc. no canvi\u00efn pel fet de passar a ser funcionari, tal i com ha passat amb altres categories funcionaritzades abans. Fins aleshores, tot continuar\u00e0 igual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hi ha avantatges econ\u00f2mics?<\/strong> S\u2019han de negociar. Per comen\u00e7ar, el Departament ha de determinar en quin nivell de cada grup (per determinar el complement de destinaci\u00f3) va cada categoria professional afectada. \u00c9s a dir, per exemple, el personal laboral D1 passar\u00e0 al grup C2 (antic D de funcionaris) i la Generalitat ha de determinar quin \u00e9s el nivell de destinaci\u00f3 que li pertoca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si el sou, grup i nivell el determina la Generalitat, quina \u00e9s la part que es negocia?<\/strong> La negociaci\u00f3 est\u00e0 en el complement espec\u00edfic, que recull perillositat, disponibilitat, nocturnitat, festius, rotaci\u00f3 de torns, etc. i que s\u2019ha de negociar en un grup de treball del Departament amb els sindicats. Tamb\u00e9 s\u2019han d\u2019acordar les seves condicions laborals de tipus organitzatiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les condicions s\u2019inclouen a l\u2019Acord de Bombers?<\/strong> Es pot fer un acord nou per al personal de l\u2019escala de suport o b\u00e9 incloure una cl\u00e0usula referent a l\u2019escala de suport que s\u2019afegeixi a l\u2019Acord regulador de les condicions laborals del personal del cos de Bombers de la Generalitat o signar que es mantenen les actuals. Per tant, es poden unir reivindicacions amb la finalitat de tenir m\u00e9s for\u00e7a negociadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quin \u00e9s el marc de negociaci\u00f3?<\/strong> Per a condicions de personal funcionari el marc negociador no \u00e9s el comit\u00e8 intercentres sin\u00f3 els sindicats presents a la Mesa Sectorial i en la mateixa proporci\u00f3. Els acords que se signin en el grup de treball s\u2019elevaran a la Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3 del Personal d\u2019Administraci\u00f3 i T\u00e8cnic de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> I si no hi ha acord en les noves condicions econ\u00f2miques i laborals amb el Departament? <\/strong>L\u2019Administraci\u00f3 pot imposar les condicions per al personal funcionari de l\u2019escala de suport de la DGPEIS. Aix\u00f2 no obstant, tenim la confian\u00e7a que hi ha la voluntat negociadora d\u2019arribar a un acord per part de l\u2019Administraci\u00f3 amb els sindicats a fi que el personal laboral fix vegi l\u2019atractiu del canvi i vulgui passar a ser funcionari\/a, atenent a qu\u00e8 tot i que les places acabaran a la llarga per ser totes de funcionari\/a, la doble naturalesa de la contractaci\u00f3 que hi haur\u00e0 durant uns anys \u00e9s m\u00e9s complicada per a l\u2019Administraci\u00f3. Cal incentivar el pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 \u00e9s el CPTA?<\/strong> El personal laboral que superi les proves selectives i es passi a personal funcionari de l&#8217;escala de suport del Cos de Bombers percebr\u00e0 els imports de la taula retributiva de funcionaris: sou, nivell, complement de destinaci\u00f3 i complement espec\u00edfic (pendent de negociar). Si, exclosos els triennis, aquestes retribucions s\u00f3n inferiors, percebran una retribuci\u00f3 complement\u00e0ria, per l\u2019import equivalent a la difer\u00e8ncia entre les retribucions del lloc de treball que ocupava com a personal laboral per compensar la minva del total de les retribucions anuals. Aquest complement vol compensar la p\u00e8rdua retributiva que hi ha inicialment amb la finalitat que no hi hagi difer\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Absorbible<\/strong> significa que amb els anys el personal laboral que passi a funcionari i que inicialment ha cobrat m\u00e9s acabar\u00e0 cobrant el mateix que els companys i les companyes. Com es va absorbint? Quan hi ha les pujades retributives, la del personal que t\u00e9 un CPTA \u00e9s menor que el de les seves companyes i els seus companys. El percentatge d\u2019augment per al personal amb CPTA el determina la Llei General de Pressupostos. Si aquest CPTA \u00e9s molt elevat, a llarg termini la treballadora perd poder adquisitiu com a funcion\u00e0ria respecte a la seva situaci\u00f3 com a personal laboral, per\u00f2 durant un temps estar\u00e0 cobrant m\u00e9s que els seus iguals funcionaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Els triennis canvien?<\/strong> Es respecta el preu del trienni antic com a personal laboral nom\u00e9s dels que ja es vinguessin cobrant i, un cop sigui nomenat funcionari\/\u00e0ria, el treballador i la treballadora comen\u00e7aran a generar els triennis a preu de personal funcionari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> Ara gaudirem de la segona activitat?<\/strong> No est\u00e0 contemplada de manera autom\u00e0tica per una escala de suport. \u00c9s un dels punts a negociar i a incloure en l\u2019Acord de les condicions laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Si s\u00f3c funcionari\/\u00e0ria de l\u2019escala de suport, puc fer promoci\u00f3 interna dins Cos de Bombers? <\/strong>No, l\u2019escala de suport refor\u00e7a l\u2019estructura operativa per\u00f2 no \u00e9s personal operatiu del Cos de Bombers. Per ser-ho, s\u2019han de superar les proves d\u2019acc\u00e9s al Cos de Bombers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> Per fi tindrem la jubilaci\u00f3 anticipada? <\/strong>No \u00e9s un dret autom\u00e0tic. \u00c9s necessari que la Generalitat tingui la voluntat d\u2019identificar les categories com a bombers forestals, encara que no es participi directament en l\u2019extinci\u00f3 es pot fer. <strong>CCOO<\/strong> ja ho vam demanar al secretari general del Departament i a la directora de la DGPEIS perqu\u00e8 s\u2019engeguin els tr\u00e0mits <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/44-25-ccoo-demana-al-secretari-general-dinterior-i-seguretat-publica-que-el-personal-epaf-i-aof-pugui-optar-a-la-jubilacio-anticipada\/\">CCOO INFORMA 44\/2025<\/a> atenent les instruccions que havia elaborat la Tresoreria de la Seguretat Social que permetia fer-ho. De moment, el Departament no ho ha considerat pertinent, i creiem que ara \u00e9s un molt bon moment per valorar-ho novament. De totes maneres, la llei que contempla poder tenir-la la preveu tant per a funcionaris\/\u00e0ries com per a laborals. El que cal \u00e9s voluntat pol\u00edtica del Departament.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La jubilaci\u00f3 parcial es pot demanar? <\/strong>S\u00ed, per\u00f2 no \u00e9s un dret autom\u00e0tic i ara mateix est\u00e0 encallada en ser requisit que el\/la rellevista se\u2019l faci fix. Cal, doncs, afegir places a la seg\u00fcent oferta p\u00fablica. I el mateix passar\u00e0 quan sigui efectiva per a personal funcionari. Ara per ara, l\u2019Estat no contempla que el\/la rellevista pugui ser interinatge. (<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/79-25-jubilacions-parcials-del-personal-laboral-de-la-generalitat\/\">CCOO INFORMA 79\/2025<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/04\/03325-jubilacio-parcial--la-fp-estatal-no-compleix.pdf\">CCOO INFORMA 33\/2025<\/a>) En quin punt est\u00e0? <strong>CCOO<\/strong> exigim que la Generalitat inclogui a les properes ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica les vacants de personal que est\u00e0 en disposici\u00f3 de jubilar-se, INDEPENDENTMENT de si ho demana o no i preveient les edats que tindran.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El personal TEOC i TEMH pot ser considerat tamb\u00e9 bomber forestal?<\/strong> S\u00ed, si l\u2019Administraci\u00f3 t\u00e9 la voluntat, i nom\u00e9s a efectes de denominaci\u00f3 per a la jubilaci\u00f3 anticipada, i considera que fan tasques de prevenci\u00f3, vigil\u00e0ncia i detecci\u00f3 d\u2019incendis, prevenci\u00f3 o informaci\u00f3 i conscienciaci\u00f3 a la poblaci\u00f3, tal i com recull l\u2019article 4 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2024-23272\">Llei 5\/2024, de 8 de novembre, b\u00e0sica de bombers forestals<\/a>. Ara b\u00e9, no \u00e9s necessari ser funcionari. De fet, no t\u00e9 res a veure amb el vincle amb l\u2019Administraci\u00f3 (funcionari o laboral), sin\u00f3 que dep\u00e8n de la feina que es du a terme. Amb la qual cosa, quan es reconegui per un personal (laboral o funcionari) ha de quedar reconegut per a l\u2019altre, al marge de la seva relaci\u00f3 laboral amb l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ara tindrem les mateixes condicions d\u2019horari que el Cos de Bombers?<\/strong> La funcionaritzaci\u00f3 no t\u00e9 perqu\u00e8 afectar l\u2019horari. Es pot seguir treballant les 1.633 hores anuals si aix\u00ed s\u2019acorda. I, de moment, tot queda igual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ara em faran allargar la jornada i no hi haur\u00e0 les 12 hores de descans obligat\u00f2ries que diu l\u2019Estatut dels Treballadors entre dues jornades? <\/strong>Les condicions de treball de l\u2019escala de suport han de concretar-se encara. Tot ha de quedar molt clar i negociar-se abans del canvi. El que canvia \u00e9s el marc legal de negociaci\u00f3 i, a hores d\u2019ara, les condicions laborals s\u00f3n les mateixes fins que es passi a funcionari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El canvi \u00e9s r\u00e0pid? <\/strong>No. La funcionaritzaci\u00f3 trigar\u00e0 i, per comen\u00e7ar, els propers anys hi haur\u00e0 personal de dues naturaleses diferents: funcionaris\/es i personal laboral. Primer hi ha d\u2019haver una oferta d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica (valorem el 2026 o 2027) en qu\u00e8 es publiqui l\u2019oferta de places de TECOR, TEOCV, EPAF i TELOG, que ja es diran d\u2019una altra manera i seran funcionarials.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per tant, passar\u00e0 el personal laboral d\u2019aquestes categories laborals directament a funcionari\/\u00e0ria?<\/strong> No de manera autom\u00e0tica i pel personal laboral fix \u00e9s voluntari, i pr\u00e8via prova de promoci\u00f3 interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 significa fer una oposici\u00f3 per promoci\u00f3 interna? <\/strong>El personal laboral fix que es presenti al concurs oposici\u00f3 per passar a ser funcionari de l\u2019escala de suport per promoci\u00f3 interna ho faria amb menys temes i el seu expedient de serveis prestats merita m\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si no aprovo les oposicions o no m\u2019hi vull presentar?<\/strong> El personal que no superi la promoci\u00f3 interna de les oposicions a escala de suport, o no s\u2019hi presenti, continuar\u00e0 com a laboral fins que superi el concurs oposici\u00f3 o fins a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 passa amb les places que ocupa el personal laboral fix fins a la jubilaci\u00f3?<\/strong> Continuaran igual fins que aquest personal es jubili i, tot seguit, s\u2019eliminaran. S\u00f3n places marcades amb un asterisc a la RLT (*) que han de ser a extingir. La persona nova ja ho ser\u00e0 com a funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/ina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Si em quedo com a laboral fix i demano una exced\u00e8ncia? <\/strong>Si el personal laboral fix demana una exced\u00e8ncia, que no tingui reserva del lloc de treball i si aquesta passa a ser de naturalesa funcionarial, el\/la treballador\/a no hi podr\u00e0 tornar per ocupar-la. S\u2019haur\u00e0 d\u2019esperar a presentar-se a la promoci\u00f3 interna que abans expos\u00e0vem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 passa amb el personal temporal?<\/strong> El contracte del personal laboral temporal es modificar\u00e0 i passar\u00e0 de tenir un vincle laboral a ser funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/ina i haur\u00e0 de superar el concurs oposici\u00f3 quan es convoqui per ser funcionari de carrera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si s\u00f3c personal temporal i suspenc les oposicions, vaig a borsa?<\/strong><a><strong> <\/strong><\/a>El personal temporal passar\u00e0 a ser funcionari\/\u00e0ria inter\u00ed\/ina i ha de presentar-se i superar les oposicions per ser funcionari\/\u00e0ria de carrera. Abans d\u2019aix\u00f2 haur\u00e0 d\u2019ocupar contractes d\u2019interinitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e8 passa amb el concurs de trasllats del personal laboral fix de la categoria TEOC i amb les oposicions d\u2019acc\u00e9s?<\/strong><a><strong> <\/strong><\/a>Tots els processos que estan en marxa i que es preveuen aquest any i el vinent continuen igual, fins que s\u2019aprovi una oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 que prevegi places de funcionari\/\u00e0ria per a aquests cossos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si teniu dubtes, podeu fer-nos consultes a <a href=\"mailto:gene@ccoo.cat\">gene@ccoo.cat<\/a> o <a href=\"mailto:abassa@ccoo.cat\">abassa@ccoo.cat<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-contrast-color has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-3dafb5e1ed28cb5631817fa492cce3fd wp-block-paragraph\"><strong>CCOO US CONTINUAREM INFORMANT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"963\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg?_t=1739795079\" alt=\"Peu Ccoo Informa\" class=\"wp-image-9002\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg 963w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-300x37.jpg 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-768x95.jpg 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-390x48.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celebrem la validaci\u00f3 parlament\u00e0ria del Decret llei 14\/2025 que modifica la Llei 5\/1994, en qu\u00e8 es crea l\u2019escala de suport &#8230; <a title=\"101\/25 &#8211; PREGUNTES FREQ\u00dcENTS SOBRE LA MODIFICACI\u00d3 DE LA LLEI 5\/1994, DE 4 DE MAIG: ESCALA DE SUPORT AL COS DE BOMBERS DE LA GENERALITAT\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/101-25-preguntes-frequents-sobre-la-modificacio-de-la-llei-5-1994-de-4-de-maig-escala-de-suport-al-cos-de-bombers-de-la-generalitat\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 101\/25 &#8211; PREGUNTES FREQ\u00dcENTS SOBRE LA MODIFICACI\u00d3 DE LA LLEI 5\/1994, DE 4 DE MAIG: ESCALA DE SUPORT AL COS DE BOMBERS DE LA GENERALITAT\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92600,"featured_media":9019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[22,19,1],"tags":[],"class_list":["post-9577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccooinforma","category-notainformativa","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92600"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9577"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9588,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9577\/revisions\/9588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}