{"id":9467,"date":"2025-06-11T10:04:50","date_gmt":"2025-06-11T08:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/?p=9467"},"modified":"2025-06-11T10:05:13","modified_gmt":"2025-06-11T08:05:13","slug":"79-25-jubilacions-parcials-del-personal-laboral-de-la-generalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/79-25-jubilacions-parcials-del-personal-laboral-de-la-generalitat\/","title":{"rendered":"79\/25 &#8211; JUBILACIONS PARCIALS DEL PERSONAL LABORAL DE LA GENERALITAT"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/06\/07925-justicia--personal-laboral--jubilacio-parcial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3880\" style=\"width:75px;height:75px\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-256x256.png 256w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019entrada en vigor de la nova legislaci\u00f3 de jubilacions parcials l\u20191 d\u2019abril de 2025, si b\u00e9 representa una millora per al personal rellevista i refor\u00e7a plantilles al haver de ser al 100% de jornada, crea una important dificultat per ser concedida al personal laboral del Sector P\u00fablic, afectant directament el dret a gaudir-la immediatament quan la persona ho vulgui, tal i com tenim per Conveni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nova normativa de Seguretat Social respecte a la jubilaci\u00f3 parcial contempla que quan el jubilat parcial accedeix a jubilaci\u00f3 parcial abans d\u2019assolir l\u2019edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 (ara pot ser 3 anys abans), l\u2019empresa ha de concertar simult\u00e0niament un contracte de relleu indefinit i a temps complet. El contracte de relleu haur\u00e0 de mantenir-se vigent des de la data d\u2019efecte de la jubilaci\u00f3 parcial fins, almenys, els dos anys posteriors a l\u2019extinci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3 del contracte de relleu en el sector p\u00fablic, atesa la seva naturalesa de contracte fix destinat a substituir persones treballadores que accedeixen a la jubilaci\u00f3 parcial, planteja la necessitat de garantir el compliment dels principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat en els processos de selecci\u00f3. O sigui, concurs-oposici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> continuem exigint al Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital i de la Funci\u00f3 P\u00fablica (Govern estatal), tal i com vam fer ala nostra concentraci\u00f3 de delegats\/des a Madrid, el passat 8 d\u2019abril, l\u2019adopci\u00f3 de mesures com l\u2019excepcionar de manera transit\u00f2ria el Sector P\u00fablic i poder contractar interinament fins a resoldre\u2019s el proc\u00e9s selectiu mitjan\u00e7ant es dugui a terme la contractaci\u00f3 fixa del personal rellevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 el MInisterio \u00e9s reaci a tot el que sigui augmentar la xifra de temporalitat i, de moment, l\u2019\u00fanica resposta ha estat que les Administracions P\u00fabliques incloguin de manera habitual i permanent les previsions necess\u00e0ries en les Ofertes d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica (OOP) per cobrir les vacants generades i la disposici\u00f3 pressupost\u00e0ria corresponent per complir amb la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sigui, que la pla\u00e7a de la persona que sol\u00b7licita la jubilaci\u00f3 parcial, malgrat tenir \u201cpropiet\u00e0ria\u201d s\u2019afegeixi al nombre de places aprovades d\u2019Oferta P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 mentre no es resolgui, est\u00e0 clar que la persona titular no pot gaudir de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> esperem de la nostra Funci\u00f3 P\u00fablica complicitat per a continuar pressionant Madrid i tamb\u00e9 els proposem la utilitzaci\u00f3 de la figura de la persona aprovada sense pla\u00e7a, per a la contractaci\u00f3 fixa com a personal rellevista dels grups retributius de les persones que demanin jubilar-se parcialment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong>, per tot aix\u00f2, i amb el comprom\u00eds i responsabilitat sindical per la lluita del dret real a la jubilaci\u00f3 parcial dels treballadors i treballadores p\u00fablics, us aconsellem a tots el personal laboral del nostre Departament que compleixen el requisits de jubilaci\u00f3 parcial que la sol\u00b7licitin oficialment per la sol\u00b7licitud a RRHH d\u2019ATRI i si no en rebeu resposta exigiu una resposta oficial (Resoluci\u00f3 administrativa) per e-valisa utilitzant el model que la <strong>Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Just\u00edcia<\/strong> proporcionarem al correu: <a href=\"mailto:ccooseccionjusticia@gmail.com\">ccooseccionjusticia@gmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">D\u2019aquesta manera podrem fer un correcte seguiment departamental de les places que cal incloure de m\u00e9s i de quines poden ser \u201crellevades\u201d mitjan\u00e7ant les persones aprovades sense pla\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:42px\"><strong><strong><strong><strong>CCOO US CONTINUAREM INFORMANT<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"963\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg?_t=1739263528\" alt=\"Peu Ccoo Informa\" class=\"wp-image-9002\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg 963w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-300x37.jpg 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-768x95.jpg 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-390x48.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entrada en vigor de la nova legislaci\u00f3 de jubilacions parcials l\u20191 d\u2019abril de 2025, si b\u00e9 representa una millora per &#8230; <a title=\"79\/25 &#8211; JUBILACIONS PARCIALS DEL PERSONAL LABORAL DE LA GENERALITAT\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/79-25-jubilacions-parcials-del-personal-laboral-de-la-generalitat\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 79\/25 &#8211; JUBILACIONS PARCIALS DEL PERSONAL LABORAL DE LA GENERALITAT\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2008,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[22,19,1],"tags":[],"class_list":["post-9467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ccooinforma","category-notainformativa","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2008"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9468,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9467\/revisions\/9468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}