{"id":9455,"date":"2025-06-06T12:47:15","date_gmt":"2025-06-06T10:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/?p=9455"},"modified":"2025-06-06T12:47:34","modified_gmt":"2025-06-06T10:47:34","slug":"76-25-grup-de-mesures-laborals-de-la-mesa-general-de-negociacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/76-25-grup-de-mesures-laborals-de-la-mesa-general-de-negociacio\/","title":{"rendered":"76\/25 &#8211; GRUP DE MESURES LABORALS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/06\/07625-mgn--grup-mesures-laborals.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3880\" style=\"width:75px;height:75px\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-256x256.png 256w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal i com us comunic\u00e0vem al nostre <a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/73-25-propera-reunio-del-grup-de-mesures-laborals-de-la-mesa-general\/\">CCOO INFORMA 73\/25<\/a>, ahir es va reunir el grup de mesures laborals depenent de la Mesa General de Negociaci\u00f3 on s\u2019han tractat les propostes de millores laborals presentades pels agents socials i que us resumim tot seguit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada de 35h setmanals i la seva translaci\u00f3 a c\u00f2mput anual. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Secret\u00e0ria d\u2019Administraci\u00f3 i Funci\u00f3 P\u00fablica i la Directora General de Pressupostos exposen que l\u2019import d\u2019aquesta mesura supera els 500 milions d\u2019euros i que el fet de portar dos anys sense pressupost ha fet impossible habilitar-la. La Secret\u00e0ria de FP proposa crear un grup de treball espec\u00edfic, depenent de la Mesa General, per tractar la implementaci\u00f3 d\u2019aquesta mesura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fet \u00e9s que aquest any 2025 tampoc s\u2019implementaran les 35h i que portem ja dos anys des que aix\u00f2 es va preveure a l\u2019apartat 2 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-22128#:~:text=Disposici%C3%B3n%20final%20vig%C3%A9sima%20octava\">Disposici\u00f3 Final 28<\/a> de la Llei de Pressupostos estatal per l\u2019any 2023, la qual tamb\u00e9 establia que aquesta jornada no podia suposar que la temporalitat super\u00e9s el 8%. \u00c9s per aix\u00f2 que hem demanat que es facin les previsions pressupost\u00e0ries corresponents aix\u00ed com els estudis adients sobre temporalitat per tal que aquesta mesura sigui una realitat l\u2019any 2026. Ja no podem esperar m\u00e9s i si ens continuen donant llargues sense prioritzar la implementaci\u00f3 d\u2019una mesura fonamental per les empleades i empleats p\u00fablics caldr\u00e0 plantejar mobilitzacions i accions reivindicatives per aconseguir-ho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3 de jornada progressiva per majors de 55 anys.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 d\u2019acord en dur a terme aquesta mesura per\u00f2 no amb car\u00e0cter general. Entre el personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis caldr\u00e0 analitzar quins col\u00b7lectius es podran beneficiar en funci\u00f3 de les seves condicions laborals i la seva afectaci\u00f3 a les retribucions (<strong>CCOO<\/strong> lluitarem perqu\u00e8 no hi hagi penalitzaci\u00f3 retributiva).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compensaci\u00f3 autom\u00e0tica dels festius que coincideixen en dissabte.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 acabant d\u2019elaborar una instrucci\u00f3 que regular\u00e0 aquest tema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Supressi\u00f3 de la jornada de 40h de dedicaci\u00f3 especial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 d\u2019acord en reduir la jornada d\u2019aquests llocs de trebal a 37,5 o 35 hores arribat el cas, per\u00f2 de manera progressiva mantenint en les mateixes condicions al personal que ja treballa les 40 hores i conforme hi hagi mobilitat, jubilacions, etc. Les noves places passaran a ser de 37,5 hores i amb horari especial (mat\u00ed i tarda).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jubilaci\u00f3 Parcial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest tema s\u2019inclour\u00e0 en l\u2019ordre del dia de la propera reuni\u00f3 del grup de treball. <strong>CCOO<\/strong> hem proposat al Ministeri, tant pel que fa a personal laboral com per a personal funcionari quan es contempli en la Llei, establir una Disposici\u00f3 Transit\u00f2ria on es disposi la possibilitat d&#8217;una interinitat per vacant de la persona rellevista mentre no es resolgui el seg\u00fcent proc\u00e9s selectiu on s\u2019haur\u00e0 incl\u00f2s la pla\u00e7a, on s&#8217;establir\u00e0 la reserva d&#8217;un n\u00famero de places per persones aprovades sense pla\u00e7a d\u2019un concurs oposici\u00f3 i que es contractaran com a personal fix, amb adscripci\u00f3 provisional, rellevista o funcionari amb adscripci\u00f3 provisional, de les persones que hagin sol\u00b7licitat la jubilaci\u00f3 parcial d\u2019aquell mateix grup o subgrup professional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre aix\u00f2 no es rectifiqui a nivell estatal, i malgrat s\u2019incrementi el n\u00famero de places de les Ofertes d\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica amb les dels titulars que hagin sol\u00b7licitat la jubilaci\u00f3 parcial, caldria poder contractar les persones aprovades sense pla\u00e7a d\u2019un proc\u00e9s selectiu com a personal fix rellevista amb adscripci\u00f3 provisional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fons d\u2019Acci\u00f3 Social.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> hem proposat recuperar aquest concepte. Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 d\u2019acord en valorar aquesta mesura, perqu\u00e8 a m\u00e9s \u00e9s compet\u00e8ncia seva, no obstant, caldr\u00e0 tornar a definir els conceptes d\u2019\u00e0mbit social que s\u2019inclouran.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aportacions del 0,5% de la massa salarial al Pla de Pensions.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica exposa que aquest tema \u00e9s de compet\u00e8ncia estatal i que, a m\u00e9s, la Llei de pressupostos estableix un impediment legal ja que no es pot establir un tant per cent addicional sin\u00f3 que s\u2019hauria de descomptar del tant per cent de pujada de retribucions. <strong>CCOO<\/strong> no estem d\u2019acord i continuarem insistint.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiquets menjador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 d\u2019acord en tornar a implementar aquesta mesura per\u00f2 no amb car\u00e0cter general. Caldr\u00e0 estudiar i determinar els col\u00b7lectius que es podran beneficiar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>9 dies d\u2019assumptes personals.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica tanca el tema de manera taxativa ja que determina que a l\u2019EBEP s\u2019estableixen 6 dies. &nbsp;<strong>CCOO<\/strong> no estem d\u2019acord amb aquest argument, les normes es poden millorar amb acords derivats de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i implantar 3 dies m\u00e9s d\u2019assumptes personals, tal i com ten\u00edem abans de les retallades, no va en contra de la normativa. Continuarem lluitant.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fons Addicionals.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica informa que cal una habilitaci\u00f3 estatal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recuperaci\u00f3 del 5% arrabassat al 2011, pagues extres dobles, abonament del 0,5% del 2024. \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encara que aix\u00f2 sigui de compet\u00e8ncia estatal, <strong>CCOO<\/strong> demanem que es realitzi una provisi\u00f3 de fons per poder fer efectius els imports quan s\u2019arribi a un acord.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>100% de la retribuci\u00f3 durant el primer any de reducci\u00f3 de jornada per cura de fill\/a o ascendents.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica informa que l\u2019EBEP no ho permet ja que estableix que qualsevol reducci\u00f3 de jornada ha d\u2019anar acompanyada de la reducci\u00f3 retributiva proporcional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teletreball. Criteris homogenis a tots els departaments per la seva <\/strong><strong>denegaci\u00f3 basats en les pautes que determini el grup de treball de mesures laborals.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica exposa que son els Secretaris Generals qui han d\u2019establir els criteris i tampoc accepta modificar el Decret per ampliar a 3 els dies de teletreball. Haurem de continuar lluitant aquest tema per impedir els greuges comparatius que s\u2019estan generant no nom\u00e9s entre departaments sin\u00f3 tamb\u00e9 entre unitats administratives d\u2019un mateix departament.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incloure la discapacitat de la parella en la flexibilitat hor\u00e0ria recuperable de l\u2019art. 9 del Decret de Jornada i Horaris i posteriors Acords de Mesa General.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica est\u00e0 d\u2019acord en incloure la parella i faran les modificacions normatives corresponents.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inici de la part flexible de l\u2019horari a les 7:00.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica exposa que aquesta mesura tindr\u00e0 un impacte econ\u00f2mic at\u00e8s que els centres de treball s\u2019hauran d\u2019obrir abans. No obstant, estan disposats a treballar la seva aplicaci\u00f3 durant l\u2019horari d\u2019estiu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00f2mput de jornada mensual i no setmanal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica tamb\u00e9 est\u00e0 d\u2019acord en qu\u00e8 aquest c\u00f2mput sigui mensual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>50h de flexibilitat hor\u00e0ria recuperable (art. 14 bis, Decret de Jornada i Horaris).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica no considera ampliar aquest n\u00famero d\u2019hores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acumulaci\u00f3 de permisos com al personal laboral: 5 dies per hospitalitzaci\u00f3 de familiars de 2n grau. Perm\u00eds de For\u00e7a Major\u00a0 <\/strong><strong>de l\u2019art. 37.9 de l\u2019ET. Adaptaci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3 (art. 48 EBEP).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica argumenta que la normativa no ho permet. <strong>CCOO<\/strong> argumentem que el que no pot ser \u00e9s que existeixin aquests greuges comparatius entre el personal funcionari i el personal laboral i no acceptem l\u2019excusa ja que amb el perm\u00eds per quan hi ha situacions d\u2019emerg\u00e8ncia van estar d\u2019acord r\u00e0pidament. Funci\u00f3 P\u00fablica s\u2019av\u00e9 a tractar aquestes mesures i permisos en aquest grup de treball per tal que tot el personal tingui les mateixes condicions. Aix\u00ed mateix, <strong>CCOO<\/strong> demanem uns criteris clars d\u2019interpretaci\u00f3 del perm\u00eds regulat a l\u2019art. 48.j del TREBEP. Us anirem informant.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retribuci\u00f3 del perm\u00eds parental de 8 setmanes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica argumenta que aquest \u00e9s un tema de compet\u00e8ncia estatal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perm\u00eds per t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part i ex\u00e0mens prenatals.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019ampliar\u00e0 als dos progenitors.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Equiparaci\u00f3 dels permisos per cura de fill a familiars de 1r grau.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funci\u00f3 P\u00fablica ho estudiar\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perm\u00eds per assistir a proves m\u00e8diques invasives.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019inclour\u00e0 la histerosc\u00f2pia (procediment m\u00e8dic que permet examinar l&#8217;interior de l&#8217;\u00fater i el coll uter\u00ed).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despr\u00e9s de m\u00e9s de 2 anys sense que aquest grup s\u2019hagi reunit, <strong>CCOO<\/strong> considerem insuficients els resultats obtinguts i continuarem lluitant en totes les inst\u00e0ncies i pressionant per tal de millorar les condicions laborals del personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:42px\"><strong><strong><strong><strong>CCOO US CONTINUAREM INFORMANT<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"963\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg?_t=1739263528\" alt=\"Peu Ccoo Informa\" class=\"wp-image-9002\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg 963w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-300x37.jpg 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-768x95.jpg 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-390x48.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal i com us comunic\u00e0vem al nostre CCOO INFORMA 73\/25, ahir es va reunir el grup de mesures laborals depenent &#8230; <a title=\"76\/25 &#8211; GRUP DE MESURES LABORALS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/76-25-grup-de-mesures-laborals-de-la-mesa-general-de-negociacio\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 76\/25 &#8211; GRUP DE MESURES LABORALS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2008,"featured_media":9010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[22,19,1],"tags":[],"class_list":["post-9455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccooinforma","category-notainformativa","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2008"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9455"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9458,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9455\/revisions\/9458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}