{"id":21826,"date":"2026-06-08T18:05:29","date_gmt":"2026-06-08T16:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/?p=21826"},"modified":"2026-06-08T18:05:30","modified_gmt":"2026-06-08T16:05:30","slug":"84-26-mesa-general-grup-de-mesures-laborals-negociacio-35h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/84-26-mesa-general-grup-de-mesures-laborals-negociacio-35h\/","title":{"rendered":"84\/26 &#8211; MESA GENERAL. GRUP DE MESURES LABORALS. NEGOCIACI\u00d3 35H"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2026\/06\/08426-mgn--grup-mesures-laborals.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-2.png?_t=1780305610\" alt=\"Pdf Logo 300x300\" class=\"wp-image-8941\" style=\"width:84px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-2.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-2-150x150.png 150w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-2-256x256.png 256w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despr\u00e9s de la primera reuni\u00f3 del grup de mesures laborals, depenent de la Mesa General, que es va celebrar el passat 28 d\u2019abril (<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/63-26-mesa-general-grup-de-mesures-laborals\/\">CCOO INFORMA 63\/26<\/a>), <strong>CCOO<\/strong> us vam informar que estudiar\u00edem la proposta inicial que Funci\u00f3 P\u00fablica ens va facilitar i que continuar\u00edem defensant les reivindicacions presentades en la reuni\u00f3 anterior d\u2019aquest grup (<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/76-25-grup-de-mesures-laborals-de-la-mesa-general-de-negociacio\/\">CCOO INFORMA 76\/2025<\/a>), per\u00f2 especialment <strong>la reivindicaci\u00f3 de les 35 hores.<\/strong> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avui, 8 de juny, s\u2019ha celebrat la segona reuni\u00f3 (prevista inicialment per al 14 de maig) on hem comen\u00e7at a tractar la proposta que l\u2019Administraci\u00f3 va presentar mitjan\u00e7ant el document \u201c<em>Reordenaci\u00f3 del temps de treball i altres mesures socials, laborals, de flexibilitat i de conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral<\/em>\u201d. Us resumim, tot seguit, les propostes presentades per l\u2019Administraci\u00f3. Pel que respecta a les <strong>35h<\/strong>, cal destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3: Personal Funcionari d\u2019Administraci\u00f3 i T\u00e8cnic incl\u00f2s Bombers, Rurals i Execuci\u00f3 Penal; Personal funcionari de cossos tributaris de l\u2019Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria de Catalunya; Personal laboral Departamental i Organismes Aut\u00f2noms; Personal funcionari docent no Universitari (necessitat d\u2019adequaci\u00f3 en Mesa Sectorial Docent); Personal estatutari de l\u2019ICS (necessitat d\u2019adequaci\u00f3 en Mesa Sectorial de Sanitat); Personal Cos de Mossos d\u2019Esquadra.<\/li>\n\n\n\n<li>Si l\u2019horari actual de 37,5 h setmanals representen 1.589,50 h anuals, Funci\u00f3 P\u00fablica <strong>proposa 1.533 h anuals efectives<\/strong> (-56h i 30 minuts anuals per al personal funcionari i -100h per al personal laboral), de dilluns a divendres continuant amb el c\u00f2mput setmanal. Aix\u00f2 tindr\u00e0 un cost de 67,8 milions d\u2019euros i caldr\u00e0 adequar la normativa: Decret de Jornada i Horaris, etc. Aix\u00ed, les jornades quedarien de la manera seg\u00fcent:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada ordin\u00e0ria: 35 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual, equivalents a 1.533 hores anuals, de dilluns a divendres en c\u00f2mput setmanal.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada especial: 35 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual, equivalents a 1.533 hores anuals, de dilluns a diumenge en c\u00f2mput setmanal.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de dedicaci\u00f3 especial: 37,5 hores efectives de treball setmanals, equivalents a 1642,50 hores anuals, de dilluns a divendres en c\u00f2mput setmanal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> no estem d\u2019acord que en aquest c\u00f2mput no estiguin incloses les hores derivades dels dies 24 i 31 de desembre, els 6 dies d\u2019assumptes personals, les dos tardes dels festius locals, la tarda anterior al dia de Reis i la tarda de Sant Jordi. Que la implantaci\u00f3 de les 35h representi nom\u00e9s fer 56,5h menys a l\u2019any \u00e9s injust, i ja no diguem per al personal amb c\u00f2mput anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, <strong>CCOO<\/strong> creiem que cal respectar tots aquells col\u00b7lectius que per diversos motius (negociaci\u00f3 pr\u00f2pia, acord de vagues, per a compensar altres serveis que es veuen obligats&#8230;) tinguin un c\u00f2mput anual inferior, si hi hagu\u00e9s algun cas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ALTRES MESURES PROPOSADES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es mantindran les 25h de flexibilitat hor\u00e0ria recuperable i es millorar\u00e0 la seva gesti\u00f3 per tal que no hi hagin greuges comparatius entre departaments.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Premi a la <strong>presencialitat<\/strong> amb un \u201c<em>Complement d\u2019assist\u00e8ncia operativa immediata<\/em>\u201d que suposar\u00e0 un increment retributiu mensual entre 99 i 200 \u20ac mensuals per aquelles persones que, ocupant un lloc susceptible de teletreball, volunt\u00e0riament no ho facin (i <strong>a partir del nivell 24.4 volen obligar a treballar mat\u00ed i tarda<\/strong>). <strong>CCOO<\/strong> no estem d\u2019acord en qu\u00e8 hi hagi diferencies retributives entre cossos i entenem que <strong>aquest complement s\u2019ha d\u2019aplicar a tothom que treballi tota la jornada presencialment<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recuperaci\u00f3 dels tiquets menjador<\/strong> per als horaris de mat\u00ed i tarda, amb un import d\u201911\u20ac per tal que no tingui incid\u00e8ncia en la declaraci\u00f3 d\u2019IRPF. <strong>CCOO <\/strong>volem que sigui com fa anys, per cada dia que es fa horari partit i no subjecte a haver-lo de fer durant tota la setmana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mesures vinculades al <strong>relleu generacional<\/strong>. De manera <strong>volunt\u00e0ria<\/strong> i durant tota la vida laboral, es podran acumular els dies d\u2019assumptes personals (ordinaris o addicionals per antiguitat) i els dies addicionals de vacances per antiguitat que no es gaudeixin per poder disposar, com a m\u00e0xim, d\u20191 any continuat de perm\u00eds que es gaudir\u00e0 immediatament abans de la jubilaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instrucci\u00f3 de <strong>compensaci\u00f3 de festius que coincideixen en dissabte<\/strong>. La regulaci\u00f3 ser\u00e0 similar a l\u2019existent actualment a l\u2019AGE i la presentaran al m\u00e9s aviat possible per tal que sigui d\u2019aplicaci\u00f3 ja aquest any 2026 on 2 dissabtes coincideixen amb festius.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supressi\u00f3 de la <strong>jornada de dedicaci\u00f3 especial, <\/strong>excepte pels Subdirector\/es Generals, Cos Advocacia, Cos Intervenci\u00f3 i secretaries d\u2019alt c\u00e0rrec. No obstant <strong>qui la faci actualment podr\u00e0 seguir-la fent si ho demana<\/strong>. Aquesta jornada passa a ser de 1.642,50 h anuals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Funci\u00f3 P\u00fablica\u00a0pret\u00e9n\u00a0el gaudiment dels dies d&#8217;AP de manera repartida proporcionalment entre els dies que es fa teletreball i els de presencial. <strong>CCOO<\/strong> no hi estem d&#8217;acord ja que <strong>la persona ha de poder gaudir dels AP els\u00a0dies que ho necessita<\/strong>, ja coincideixin amb una modalitat o una altra. L&#8217;Administraci\u00f3 ja t\u00e9 sempre on agafar-se , a \u00ables necessitats\u00a0de servei\u00bb, com per a limitar m\u00e9s les possibilitats de gaudiment.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perm\u00eds per dol gestacional<\/strong>. Es suprimeix l\u2019expressi\u00f3 \u201c<em>en cas que hi hagi hospitalitzaci\u00f3<\/em>\u201d del text de l\u2019Acord del perm\u00eds per dol gestacional per tal que <strong>es pugui gaudir a continuaci\u00f3n del fet causant o de l\u2019alta m\u00e8dica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Extensi\u00f3 de l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures de conciliaci\u00f3 i flexibilitat establertes a l\u2019Acord de la MEPAGC de 9 de mar\u00e7 de 2023 als <strong>familiars de primer grau i a les persones a c\u00e0rrec convivents<\/strong> en el mateix domicili.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Afegir a les proves diagn\u00f2stiques invasives<\/strong>: Histerosc\u00f2pia, Bi\u00f2psia d\u2019\u00f2rgans interns, Punci\u00f3 Lumbar, Broncosc\u00f2pia, Artrosc\u00f2pia i Laparosc\u00f2pia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019analitzaran <strong>mesures laborals per a majors de 55 anys<\/strong> de col\u00b7lectius, ocupacions o activitats professionals que realitzen treballs amb una naturalesa excepcional de penositat, perillositat o que portin aparellada una elevada c\u00e0rrega f\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclusi\u00f3 del c\u00f2njuge, parella de fet o progenitor no gestant en el <strong>perm\u00eds per t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part i ex\u00e0mens prenatals<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclusi\u00f3 de la discapacitat del c\u00f2njuge o la parella de fet en el <strong>perm\u00eds de flexibilitat hor\u00e0ria recuperable per atenci\u00f3 a les persones amb discapacitat<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ens emplacem a continuar negociant; la propera reuni\u00f3 ser\u00e0 l\u20191 de juliol. <strong>CCOO<\/strong> no permetrem que la implantaci\u00f3 de les 35h vagi en detriment d\u2019altres drets consolidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:30px\"><strong><strong><strong><strong>CCOO US CONTINUAREM INFORMANT<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"963\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg?_t=1739795079\" alt=\"Peu Ccoo Informa\" class=\"wp-image-9002\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg 963w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-300x37.jpg 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-768x95.jpg 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-390x48.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de la primera reuni\u00f3 del grup de mesures laborals, depenent de la Mesa General, que es va celebrar el &#8230; <a title=\"84\/26 &#8211; MESA GENERAL. GRUP DE MESURES LABORALS. NEGOCIACI\u00d3 35H\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/84-26-mesa-general-grup-de-mesures-laborals-negociacio-35h\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 84\/26 &#8211; MESA GENERAL. GRUP DE MESURES LABORALS. NEGOCIACI\u00d3 35H\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2008,"featured_media":9024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[22,19,1],"tags":[],"class_list":["post-21826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccooinforma","category-notainformativa","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2008"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21827,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21826\/revisions\/21827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}