{"id":21698,"date":"2026-04-16T19:15:18","date_gmt":"2026-04-16T17:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/?p=21698"},"modified":"2026-04-16T19:15:20","modified_gmt":"2026-04-16T17:15:20","slug":"58-26-mesa-sectorial-extraordinaria-oacs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/58-26-mesa-sectorial-extraordinaria-oacs\/","title":{"rendered":"58\/26 &#8211; MESA SECTORIAL EXTRAORDIN\u00c0RIA. OACS"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2026\/04\/05826-msn-extraordinaria-oacs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3880\" style=\"width:75px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/pdf-logo-300x300-1-256x256.png 256w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-2e2aa0ba376ee9d2c3e119e9220c74a0 wp-block-paragraph\"><strong>CCOO NO SIGNEM LA PROPOSTA D\u2019ACORD DE MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL INFORMADOR &#8211; TRAMITADOR DE LES OFICINES D&#8217;ATENCI\u00d3 CIUTADANA INTEGRADA <u>QUE EXCLOU DE L\u2019ACORD AL PERSONAL DE LES OAC SECTORIALS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avui s\u2019ha celebrat una reuni\u00f3 extraordin\u00e0ria de la Mesa Sectorial on l\u2019Administraci\u00f3 ha presentat una proposta d\u2019Acord sobre la millora de les condicions laborals del personal informador-tramitador de les oficines d&#8217;atenci\u00f3 ciutadana integrada de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> <strong>no hem signat aquest Acord<\/strong> en els termes actuals pels motius seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019Acord <strong>es limita a l\u2019increment retributiu al personal informador-tramitador de les OAC integrades de Presid\u00e8ncia i Districte Administratiu i exclou el personal informador-tramitador de les OAC sectorials<\/strong><strong> <\/strong>com les del Departament de Territori o de la Uni\u00f3 Europea i Acci\u00f3 Exterior \u00a0malgrat que, segons la darrera RLT, aquest col\u00b7lectiu est\u00e0 distribu\u00eft en diversos departaments i representa una part rellevant i estructural de l\u2019atenci\u00f3 ciutadana de la Generalitat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des del punt de vista funcional, <strong>el personal informador-tramitador de les OAC integrades i sectorials desenvolupa funcions substancialment coincidents<\/strong>: atenci\u00f3 i informaci\u00f3 a la ciutadania, tramitaci\u00f3 de procediments, registre i digitalitzaci\u00f3 de documentaci\u00f3, acc\u00e9s i tractament de dades personals, i \u00fas d\u2019aplicatius corporatius i sistemes d\u2019interoperabilitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A m\u00e9s, <strong>aquest personal es regeix per un marc normatiu com\u00fa<\/strong>. La Instrucci\u00f3 4\/2023, en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal a les OAC, estableix expressament que s\u2019aplica a totes les persones informadores\/tramitadores de les OAC de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, amb independ\u00e8ncia de la seva depend\u00e8ncia org\u00e0nica . Per tant, el nivell de responsabilitat jur\u00eddica en mat\u00e8ria d\u2019acc\u00e9s i tractament de dades \u00e9s equiparable per a tot el col\u00b7lectiu, aix\u00ed com les caracter\u00edstiques inherents a aquests\u00a0 llocs de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tamb\u00e9 cal recordar que <strong>ja existeix una diferenciaci\u00f3 retributiva pr\u00e8via<\/strong>: el personal informador-tramitador de les OAC integrades est\u00e0 classificat en nivell 18, mentre que en les OAC sectorials, com ara Territori, els llocs s\u00f3n de nivell 16. Aquesta difer\u00e8ncia ja respon a factors objectius com la transversalitat de les OAC integrades i, especialment, a un horari d\u2019atenci\u00f3 m\u00e9s ampli. En aquest sentit, cal tenir en compte que l\u2019horari general de registre a les OAC del Departament de la Presid\u00e8ncia i a les Delegacions del Govern \u00e9s de dilluns a divendres de 9:00 a 17:00 hores, amb horari intensiu de 9:00 a 15:00 hores durant el per\u00edode d\u2019estiu. En canvi, en el cas d\u2019una OAC sectorial com la de Territori, l\u2019horari de registre \u00e9s m\u00e9s limitat: de dilluns, dimarts, dimecres i divendres de 9:00 a 15:00 hores, i els dijous de 9:00 a 17:00 hores. Durant l\u2019estiu (de l\u20191 de juny al 30 de setembre), l\u2019horari \u00e9s de dilluns a divendres de 9:00 a 15:00 hores. Per tant, la major disponibilitat hor\u00e0ria i l\u2019amplitud del servei en el cas de les OAC integrades s\u00f3n elements que ja han estat tinguts en compte en la classificaci\u00f3 dels llocs de treball. <strong>Afegir ara un nou complement espec\u00edfic nom\u00e9s per a aquest \u00e0mbit suposa una doble diferenciaci\u00f3 retributiva<\/strong> sobre una base funcional en gran part compartida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> <strong>considerem que la proposta actual genera un greuge comparatiu evident, una fractura interna dins del col\u00b7lectiu i una percepci\u00f3 clara de discriminaci\u00f3<\/strong>, amb el conseg\u00fcent malestar, risc de conflicte i que, com a sindicat no podem permetre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tot aix\u00f2 s\u2019hi afegeixen les defici\u00e8ncies d\u2019aquest proc\u00e9s de negociaci\u00f3: manca de transpar\u00e8ncia, informaci\u00f3 insuficient, abs\u00e8ncia de documentaci\u00f3 pr\u00e8via, terminis extremadament redu\u00efts i voluntat de tancament immediat de l\u2019Acord, per part de Funci\u00f3 P\u00fablica i del Departament de la Presid\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, l\u2019Administraci\u00f3 ha manifestat verbalment que les OAC sectorials es convertiran totes en OAC integrades per\u00f2 <strong>no ha facilitat cap calendari d\u2019aplicaci\u00f3 ni cap garantia que aquesta conversi\u00f3 es dugui a terme<\/strong><strong>, ni de que aquesta millora retributiva d\u2019avui acabi sent extensiva a tot el personal informador-tramitador de departaments com el de Territori i Uni\u00f3 Europea, o altre personal que amb nom d\u2019altres categories acaben fent funcions molt similars (Drets Socials, Oficines Comarcals d\u2019Agricultura&#8230;) <\/strong><strong>.<\/strong> Massa vegades Funci\u00f3 P\u00fablica dilata millores que&nbsp; mai es fan realitat, a base que si \u201cgrups de treball\u201d, \u201cmes endavant\u201d&#8230; <strong>CCOO<\/strong> <strong>estem a favor d\u2019un servei m\u00e9s integral i est\u00e8s a tot el territori de l\u2019atenci\u00f3 a la ciutadania.<\/strong> <strong>Per\u00f2 tot el que comporti una <\/strong><strong>modificaci\u00f3 de les condicions de treball del personal de les OAC sectorials<\/strong> (canvi de l\u2019horari espec\u00edfic de les persones treballadores, obligatorietat de treballar almenys una tarda a la setmana, no poder fer teletreball, una certa flexibilitat i disponibilitat, formaci\u00f3 espec\u00edfica, etc) <strong>ha de ser mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/strong>. Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva espec\u00edfica, amb les garanties corresponents, i no pot utilitzar-se com a argument per a diferir o denegar el reconeixement retributiu actual del personal de les OAC sectorials.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, vincular una hipot\u00e8tica transformaci\u00f3 futura, incerta i no calendaritzada, a l\u2019exclusi\u00f3 present d\u2019una part del col\u00b7lectiu del nou complement espec\u00edfic no resulta justificat des del punt de vista organitzatiu i genera greuges.<s><\/s><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aquests motius, <strong>CCOO<\/strong> no signarem l\u2019acord en els termes actuals, at\u00e8s que no garanteix un tractament equitatiu del conjunt del personal informador-tramitador de les OAC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposta que <strong>CCOO<\/strong> defensem \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un complement espec\u00edfic base per a tot el personal informador-tramitador d\u2019OAC, i<\/li>\n\n\n\n<li>una possible modulaci\u00f3 de la quantia en funci\u00f3 de la transversalitat, la complexitat funcional, estructura hor\u00e0ria i la classificaci\u00f3 del lloc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La millora retributiva del personal d\u2019atenci\u00f3 ciutadana \u00e9s necess\u00e0ria, per\u00f2 s\u2019ha de fer amb equitat, coher\u00e8ncia funcional i visi\u00f3 global del col\u00b7lectiu <\/strong><strong>sense excloure ning\u00fa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:30px\"><strong><strong><strong><strong>CCOO US CONTINUAREM INFORMANT<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"963\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg?_t=1739795079\" alt=\"Peu Ccoo Informa\" class=\"wp-image-9002\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa.jpg 963w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-300x37.jpg 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-768x95.jpg 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2025\/02\/peu-ccoo-informa-390x48.jpg 390w\" sizes=\"auto, (max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO NO SIGNEM LA PROPOSTA D\u2019ACORD DE MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL INFORMADOR &#8211; TRAMITADOR DE LES OFICINES &#8230; <a title=\"58\/26 &#8211; MESA SECTORIAL EXTRAORDIN\u00c0RIA. OACS\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/noticies\/58-26-mesa-sectorial-extraordinaria-oacs\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 58\/26 &#8211; MESA SECTORIAL EXTRAORDIN\u00c0RIA. OACS\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2008,"featured_media":9024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[22,19,1],"tags":[],"class_list":["post-21698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ccooinforma","category-notainformativa","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2008"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21699,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21698\/revisions\/21699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/generalitat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}