El Comitè d’Empresa de l’Agència Catalana de Notícies (ACN) vol informar i denunciar un cas de discriminació de gènere que malauradament ha tingut lloc a l’empresa les darreres setmanes: el passat 30 d’abril la direcció de l’ACN va decidir no renovar el
\ncontracte d’una treballadora, al·legant davant els representants dels treballadors que no li allargava el contracte perquè estava embarassada de més de sis mesos, i el futur incert de l’empresa no deixava marge de maniobra.<\/p>\n
L’empleada finalitzava un contracte de sis mesos, després d’encadenar durant dos anys diferents contractes temporals. Per aquest motiu, l’empresa justificava que el fet de finalitzar el contracte era totalment legítim i considerava que la treballadora ja coneixia la seva situació contractual abans de quedar-se embarassada. Tanmateix, la seva relació laboral amb l’ACN no havia començat feia només dos anys. Durant dos anys més, l’ACN ja havia disposat de la treballadora a través d’un contracte il·legal de falsa autònoma, un tipus de relació que amb anteriors direccions de l’ACN va afectar també altres treballadors de la casa i que es va modificar per pressió del Comitè d’Empresa. Amb aquest historial contractual, la redactora era moralment una treballadora indefinida.<\/p>\n
No obstant aquests antecedents, l’empresa sempre ha negat que es tracti d’un acomiadament i ha defensat que és una legítima decisió que respon a la finalització d’un contracte temporal. Tot i això, des del Comitè d’Empresa es van posar sobre la taula diferents propostes per poder allargar-li el contracte i facilitar-li, així, la prestació de la Seguretat Social per la seva futura baixa de maternitat. Es tractava de protegir els drets adquirits d’una dona embarassada i fer tots els possibles per no creuar la línia vermella que suposa portar fins a l’obsessió la política d’austeritat.<\/p>\n
El Comitè d’Empresa no s’ha pronunciat els últims mesos sobre no-renovacions de contractes temporals de treballadors, tot i apreciar i valorar la feina que complien en la seva activitat professional, perquè l’empresa disposava dels mecanismes legals per finalitzar-los, amb una llei laboral que li dóna màniga ampla. Ara bé, des del Comitè, es considera que en una conjuntura de restriccions és on un país i una empresa pública han de demostrar el perfil de societat que es vol construir.<\/p>\n
Per això, es considera que el cas d’aquesta companya embarassada té una naturalesa totalment diferent i respon a una frontera que no es pot creuar mai si ens volem sentir orgullosos de viure en un determinat país i de treballar en una determinada empresa.
\nEns podem preguntar si val la pena fer tots aquests sacrificis per superar la crisi, si en l’horitzó ens hem de trobar una societat que abandoni els mínims drets aconseguits després d’anys de reivindicacions socials.<\/p>\n
Per aquest motiu, des del Comitè d’Empresa de l’ACN mostrem el rebuig a una mesura com aquesta, que no fa més que desprotegir una treballadora en un moment d’indefensió laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"