La diversitat forma part dels nostres centres de treball. Est\u00e0 en les oficines, als ajuntaments, en les comissaries, als parcs de bombers, en Correus, en els serveis socials, en els centres educatius, en els transports i en tots els sectors que representem des de la Federaci\u00f3 de Serveis a la Ciutadania de CCOO.
Les persones LGTBI+ treballen, cuiden, protegeixen, transporten, atenen i presten serveis p\u00fablics essencials cada dia. No obstant aix\u00f2, les \u00faltimes dades revelen una realitat preocupant: els centres de treball s’han convertit en un dels principals espais on les persones LGTBI+ sofreixen discriminaci\u00f3, assetjament i viol\u00e8ncia.
Segons les dades de l’informe d’odi de FELGTBI, els centres de treball s\u00f3n ja el segon espai on m\u00e9s agressions sofreixen les persones LGTBI+. Han augmentat les agressions en l’\u00e0mbit laboral i el 7% ha sofert discriminaci\u00f3 laboral. A m\u00e9s, en el treball es produeixen el 21% de les agressions sexuals registrades.
Mentre la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva avan\u00e7a i cada vegada m\u00e9s convenis incorporen mesures LGTBI, massa persones continuen trobant barreres per a desenvolupar el seu treball amb llibertat, seguretat i dignitat. A m\u00e9s, aquest avan\u00e7 no \u00e9s lineal. En la nostra Federaci\u00f3 existeixen sectors clarament ressagats com s\u00f3n les administracions p\u00fabliques.
La igualtat ha de ser present en cada oficina, en cada ajuntament, en cada parc de bombers, en cada centre log\u00edstic, en cada servei p\u00fablic i en cada empresa.
Ja no estem discutint si ha d’haver-hi mesurades LGTBI. La llei ja les exigeix i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva ja les est\u00e0 incorporant. La q\u00fcesti\u00f3 ara \u00e9s garantir que es compleixen en cada centre de treball.
La igualtat ha de viure’s en cada centre de treball. Per aix\u00f2, des de FSC CCOO reivindiquem:
L’aplicaci\u00f3 efectiva de les mesures LGTBI en empreses i administracions p\u00fabliques.
Protocols efica\u00e7os enfront de l’assetjament i la discriminaci\u00f3 per orientaci\u00f3 sexual, identitat o expressi\u00f3 de g\u00e8nere.
La implantaci\u00f3 real de protocols d’acompanyament a persones trans.
Formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 per a comandaments, responsables i plantilles.
Entorns laborals segurs, inclusius i lliures de viol\u00e8ncia.
Toler\u00e0ncia zero enfront de qualsevol conducta discriminat\u00f2ria.
Perqu\u00e8 cap persona hauria d’ocultar qui \u00e9s per a poder treballar.
Perqu\u00e8 la diversitat no \u00e9s un problema a gestionar, sin\u00f3 una realitat que respectar.
Perqu\u00e8 els drets laborals tamb\u00e9 s\u00f3n drets humans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"