{"id":29878,"date":"2026-04-23T14:19:57","date_gmt":"2026-04-23T12:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-millores-en-materia-de-conciliacio-per-al-cos-de-mossos-desquadra\/"},"modified":"2026-04-24T10:35:29","modified_gmt":"2026-04-24T08:35:29","slug":"ccoo-aconsegueix-millores-en-materia-de-conciliacio-per-al-cos-de-mossos-desquadra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-millores-en-materia-de-conciliacio-per-al-cos-de-mossos-desquadra\/","title":{"rendered":"CCOO aconsegueix millores en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 per al\u00a0 Cos de Mossos d\u2019Esquadra"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat una proposta de resoluci\u00f3 proposada pel sector de la policia de la Generalitat del sindicat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Parlament de Catalunya va aprovar per unanimitat, el passat 22 d\u2019abril de 2026, una proposta de resoluci\u00f3 en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 familiar per al Cos de Mossos d\u2019Esquadra, impulsada pel Sector de Mossos de CCOO de Catalunya i promoguda parlament\u00e0riament per ERC i Comuns. Aquesta iniciativa suposa un aven\u00e7 significatiu en el reconeixement de la conciliaci\u00f3 com un dret fonamental dins d\u2019un col\u00b7lectiu especialment afectat per la complexitat de les seves condicions laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposta parteix d\u2019una premissa clara: la conciliaci\u00f3 no pot ser considerada un benefici accessori, sin\u00f3 un dret b\u00e0sic que ha de ser garantit per les administracions p\u00fabliques. En el cas dels mossos d\u2019esquadra, les particularitats del servei (torns rotatius, treball nocturn, caps de setmana i festius) dificulten greument la compatibilitat entre la vida laboral i la familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta situaci\u00f3 t\u00e9 un impacte directe no nom\u00e9s en els treballadors i treballadores, sin\u00f3 tamb\u00e9 en els seus fills i filles i en les persones dependents al seu c\u00e0rrec. El text subratlla que la manca de mesures adequades vulnera principis recollits en normativa estatal, catalana i europea, aix\u00ed com en marcs internacionals de protecci\u00f3 de la inf\u00e0ncia. En aquest sentit, s\u2019insisteix en la necessitat de situar l\u2019inter\u00e8s superior del menor al centre de les pol\u00edtiques de recursos humans, evitant traslladar a les fam\u00edlies problemes organitzatius que corresponen a l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3 aprovada incorpora un conjunt ampli de mesures estructurals orientades a garantir una conciliaci\u00f3 real i efectiva. Entre les principals propostes, destaca, en primer lloc, l\u2019ampliaci\u00f3 de la comissi\u00f3 de serveis per proximitat al domicili fins que els fills i filles compleixin 14 anys. Aquesta mesura respon a criteris pedag\u00f2gics, psicol\u00f2gics i sanitaris que avalen la import\u00e0ncia de la pres\u00e8ncia parental m\u00e9s enll\u00e0 dels primers anys de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segon lloc, es planteja introduir criteris de conciliaci\u00f3 en els concursos de trasllats, atorgant prioritat als agents amb menors a c\u00e0rrec per facilitar el seu dest\u00ed a prop de l\u2019entorn familiar. Actualment, el sistema es basa exclusivament en l\u2019antiguitat i el m\u00e8rit, sense tenir en compte la realitat familiar dels treballadors, fet que genera situacions de desigualtat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una altra de les mesures rellevants \u00e9s la implantaci\u00f3 d\u2019un model de promoci\u00f3 interna territorialitzat per \u00e0rees b\u00e0siques policials. Aquest canvi permetria reduir la mobilitat obligat\u00f2ria, afavorir l\u2019estabilitat professional i facilitar l\u2019acc\u00e9s a la promoci\u00f3 sense penalitzar aquells que tenen responsabilitats familiars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, es proposa establir mecanismes formals de flexibilitat hor\u00e0ria i, quan sigui necessari, la reassignaci\u00f3 temporal a altres unitats. Aquestes mesures busquen adaptar els horaris a les necessitats familiars acreditades, reduint l\u2019estr\u00e8s i millorant el benestar dels agents, alhora que contribueixen a una major efici\u00e8ncia organitzativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especial atenci\u00f3 mereix la situaci\u00f3 de les fam\u00edlies en qu\u00e8 ambd\u00f3s progenitors formen part del cos. En aquests casos, la proposta preveu la creaci\u00f3 d\u2019un sistema espec\u00edfic de flexibilitzaci\u00f3 que permeti coordinar torns i evitar situacions de desestructuraci\u00f3 familiar o de sobrec\u00e0rrega f\u00edsica i mental, derivades de la incompatibilitat d\u2019horaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019\u00e0mbit dels permisos, es planteja ampliar la durada del perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 o convalesc\u00e8ncia de menors o persones dependents, garantint-ne a m\u00e9s la retribuci\u00f3. La limitaci\u00f3 actual obliga molts agents a consumir altres drets laborals, fet que suposa una penalitzaci\u00f3 injusta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3 tamb\u00e9 inclou mesures econ\u00f2miques destinades a compensar la p\u00e8rdua salarial derivada de les reduccions de jornada per conciliaci\u00f3, una situaci\u00f3 que afecta especialment les dones i contribueix a la bretxa de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per garantir una aplicaci\u00f3 homog\u00e8nia i objectiva de totes aquestes mesures, es proposa la creaci\u00f3 d\u2019una comissi\u00f3 de conciliaci\u00f3 dins del cos, amb participaci\u00f3 sindical i administrativa. Aquest \u00f2rgan tindria la funci\u00f3 d\u2019avaluar les sol\u00b7licituds amb criteris t\u00e8cnics, evitant la discrecionalitat i assegurant la igualtat de tracte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalment, es planteja l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019un pla integral de conciliaci\u00f3 familiar del Cos de Mossos d\u2019Esquadra, que actu\u00ef com a marc global de refer\u00e8ncia. Aquest pla hauria d\u2019incloure objectius concrets, mecanismes de seguiment, formaci\u00f3 espec\u00edfica per al personal i recursos suficients per garantir-ne l\u2019aplicaci\u00f3 efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conjunt, la proposta aprovada representa un canvi d\u2019enfocament en la gesti\u00f3 dels recursos humans, situant la conciliaci\u00f3 com un eix central i no com una q\u00fcesti\u00f3 secund\u00e0ria. Des del sector de Mossos de CCOO de Catalunya es considera que aquestes mesures, tot i arribar tard, s\u00f3n imprescindibles per avan\u00e7ar cap a un model m\u00e9s just, eficient i alineat amb els est\u00e0ndards europeus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Parlament de Catalunya aprova per unanimitat una proposta de resoluci\u00f3 proposada pel sector de la policia de la Generalitat &#8230; <a title=\"CCOO aconsegueix millores en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 per al\u00a0 Cos de Mossos d\u2019Esquadra\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-millores-en-materia-de-conciliacio-per-al-cos-de-mossos-desquadra\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO aconsegueix millores en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 per al\u00a0 Cos de Mossos d\u2019Esquadra\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2922,"featured_media":29879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1,105],"tags":[],"class_list":["post-29878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sector-mossos-esquadra","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2922"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29878"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29891,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29878\/revisions\/29891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}