{"id":29699,"date":"2026-02-06T18:24:44","date_gmt":"2026-02-06T16:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-valora-positivament-lacord-de-condicions-2025-2028-a-lajuntament-de-barcelona\/"},"modified":"2026-03-27T13:25:26","modified_gmt":"2026-03-27T11:25:26","slug":"ccoo-valora-positivament-lacord-de-condicions-2025-2028-a-lajuntament-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-valora-positivament-lacord-de-condicions-2025-2028-a-lajuntament-de-barcelona\/","title":{"rendered":"CCOO valora positivament l\u2019Acord de condicions 2025-2028 a l&#8217;Ajuntament de Barcelona\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entre altres millores, s&#8217;inclouen la reducci\u00f3 de jornada a 35 hores setmanals, millores de conciliaci\u00f3, l&#8217;augment retributiu i l&#8217;impuls de la promoci\u00f3 interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO de Catalunya valora positivament l\u2019aprovaci\u00f3 de l\u2019Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral 2025-2028, ratificat en Consell Plenari el passat 30 de gener amb el suport de CCOO, UGT i CSIF, que representa 12 dels 15 membres de la Mesa General de Negociaci\u00f3. L\u2019acord, en vigor des del 3 de febrer, estableix un marc estable de drets i condicions laborals per als propers anys, amb millores substancials en jornada, conciliaci\u00f3, igualtat, carrera professional i estructura retributiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CCOO destaquem que es tracta d\u2019un acord treballat durant un any de negociaci\u00f3 intensa, amb una revisi\u00f3 integral del text per refor\u00e7ar la seguretat jur\u00eddica i garantir l\u2019aplicaci\u00f3 efectiva de les mesures pactades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reducci\u00f3 de jornada: 35 hores setmanals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal millora \u00e9s la implantaci\u00f3 de la jornada de <strong>35 hores setmanals durant tot l\u2019any<\/strong> en l\u2019horari com\u00fa de matins de la jornada ordin\u00e0ria. Per primera vegada, la jornada queda fixada en c\u00f2mput anual (1.519 hores), amb refer\u00e8ncia de 7 hores di\u00e0ries te\u00f2riques. Aquesta mesura suposa una reducci\u00f3 real de temps de treball i una millora directa de la qualitat de vida de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 s\u2019elimina la tarda obligat\u00f2ria setmanal en l\u2019horari com\u00fa de mat\u00ed i s\u2019avan\u00e7a el descompte autom\u00e0tic de la pausa de dinar a les 15.30 h per a aquests horaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En les jornades de dedicaci\u00f3 ampliada tamb\u00e9 es produeix una reducci\u00f3 significativa, en passar de 40 a <strong>37 hores i 30 minuts setmanals<\/strong>, i es crea una nova modalitat de jornada ampliada de 36 hores i 15 minuts per garantir serveis amb atenci\u00f3 de tarda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9s conciliaci\u00f3 i nous permisos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019acord incorpora noves mesures de conciliaci\u00f3 de la vida laboral i personal, entre les quals destaquen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Possibilitat de gaudir per hores de 3 dies d\u2019assumptes personals.<\/li>\n\n\n\n<li>Compactaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3 en quatre dies feiners.<\/li>\n\n\n\n<li>Millores espec\u00edfiques per a fam\u00edlies monoparentals.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous permisos, com el de donaci\u00f3 d\u2019\u00f2rgans i el perm\u00eds per dol gestacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3 de la flexibilitat en permisos per defunci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Impuls de la igualtat i millores en col\u00b7lectius feminitzats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019introdueixen mesures concretes en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, especialment en col\u00b7lectius altament feminitzats, amb la creaci\u00f3 de nous nivells retributius superiors en llocs de secretaria i la creaci\u00f3 de plantilles volants a serveis socials i escoles bressol per reduir precarietat i parcialitat no desitjada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Promoci\u00f3 interna i carrera professional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019acord impulsa la carrera professional amb una promoci\u00f3 interna extraordin\u00e0ria de 400 places el 2027 i noves convocat\u00f2ries, agilita la provisi\u00f3 de llocs, fomenta la funcionaritzaci\u00f3 i la reclassificaci\u00f3 de categories, i refor\u00e7a la mobilitat i la formaci\u00f3 digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Claredat i transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019ordenen i defineixen els complements retributius amb criteris clars i fitxes espec\u00edfiques, s\u2019elimina el CPR i es fa l\u2019estructura salarial m\u00e9s transparent i garantista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salut laboral, segona activitat i relleu generacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019introdueixen noves mesures de salut laboral i desconnexi\u00f3 digital, s\u2019impulsa la segona activitat i un model actualitzat de relleu generacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un acord de progr\u00e9s i estabilitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO de Catalunya subratlla que aquest acord representa un aven\u00e7 global en drets laborals, conciliaci\u00f3, reducci\u00f3 de jornada i desenvolupament professional. El sindicat continuar\u00e0 treballant perqu\u00e8 el desplegament de totes les mesures es faci amb garanties, recursos i seguiment sindical efectiu per assegurar que les millores arribin al conjunt de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre altres millores, s&#8217;inclouen la reducci\u00f3 de jornada a 35 hores setmanals, millores de conciliaci\u00f3, l&#8217;augment retributiu i l&#8217;impuls de &#8230; <a title=\"CCOO valora positivament l\u2019Acord de condicions 2025-2028 a l&#8217;Ajuntament de Barcelona\u00a0\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-valora-positivament-lacord-de-condicions-2025-2028-a-lajuntament-de-barcelona\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO valora positivament l\u2019Acord de condicions 2025-2028 a l&#8217;Ajuntament de Barcelona\u00a0\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2922,"featured_media":29700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1,97],"tags":[],"class_list":["post-29699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sector-administracio-local","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2922"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29699"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29701,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29699\/revisions\/29701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}