D’aquesta manera, la distribuci\u00f3 de l’increment salarial suposa recuperaci\u00f3 del poder adquisitiu en els quatre anys de l’acord, ja que la previsi\u00f3 de pujada de l’IPC en aquest per\u00edode, segons l’Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF), \u00e9s del 8,5%, per la qual cosa el 11,4% suposa un 2,9% m\u00e9s.
CCOO ha fet un important esfor\u00e7 en la negociaci\u00f3. Aquesta pressi\u00f3 en la taula, unida a les mobilitzacions que ha liderat des de fa mesos als carrers (amb una concentraci\u00f3 en solitari el 8 d’abril, una altra el 8 de juliol en unitat d’acci\u00f3 amb UGT i posteriorment una m\u00e9s el 30 d’octubre, a la qual es va sumar CSIF), s’ha materialitzat en la cessi\u00f3 del Govern, que no contemplava inicialment en cap concepte moure’s del 4% per a 2025 i 2026 en termes globals.
A m\u00e9s, s’han aconseguit reivindicacions hist\u00f2riques de CCOO, com la implantaci\u00f3 d’un model alternatiu a la taxa de reposici\u00f3 en les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica que permetr\u00e0 convocar les places necess\u00e0ries sense la limitaci\u00f3 d’aquesta taxa, la reducci\u00f3 de terminis i tr\u00e0mits per a presentar-se a elles i la seva convocat\u00f2ria anual. S’ha pactat aix\u00ed mateix un model diferenciat per a la promoci\u00f3 interna, que inclou itineraris de carrera m\u00e9s \u00e0gils i una formaci\u00f3 homologada.
El document inclou tamb\u00e9 com a assoliments la pujada a l’al\u00e7a de complements de resid\u00e8ncia i insularitat i indemnitzaci\u00f3 per ra\u00f3 de servei, aix\u00ed com l’actualitzaci\u00f3 de retribucions del personal de Servei Exterior. Recull, aix\u00ed mateix, la revisi\u00f3 de classes passives, abordar la bretxa de g\u00e8nere i el mutualisme.
Tamb\u00e9 s’ha acordat refor\u00e7ar els serveis directes a la ciutadania a trav\u00e9s d’atenci\u00f3 presencial i digital, mesures relatives a la igualtat i no discriminaci\u00f3, l’actualitzaci\u00f3 dels plans de prevenci\u00f3 de riscos laborals, millores en el r\u00e8gim de permisos remunerats, mesures sobre responsabilitat social a trav\u00e9s de pol\u00edtiques sostenibles en el social, econ\u00f2mic i ambiental, formaci\u00f3 en compet\u00e8ncies digitals i Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial i la creaci\u00f3 d’un Observatori de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica.
L’acord obliga a la creaci\u00f3, en un termini de 15 dies, d’una comissi\u00f3 de seguiment amb grups de treball espec\u00edfics per a avan\u00e7ar tamb\u00e9 en mesures de mat\u00e8ries com a igualtat, digitalitzaci\u00f3 i IA, salut laboral i ocupaci\u00f3 p\u00fablica i cont\u00e9 una garantia de compliment que vetlli pel necessari impuls normatiu i organitzatiu per part del Govern per a la seva materialitzaci\u00f3.
Despr\u00e9s d’haver acordat la signatura en els nostres \u00f2rgans de decisi\u00f3, i amb l’objectiu de garantir un acord s\u00f2lid i \u00fatil per al conjunt del personal empleat p\u00fablic, hem decidit avan\u00e7ar adquirint el comprom\u00eds determinant del Govern que permetr\u00e0 desbloquejar diversos elements pendents de l’Acord marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI. En aquesta negociaci\u00f3 s’ha aconseguit que assumeixi formalment l’activaci\u00f3 de q\u00fcestions essencials: la jornada de 35 hores, amb el comprom\u00eds de presentar una proposta per a la seva implantaci\u00f3 en la AGE \u2014d’aplicaci\u00f3 directa en l’Administraci\u00f3 Local i com a refer\u00e8ncia per a la resta de territoris i sectors p\u00fablics\u2014; el teletreball; la jubilaci\u00f3 parcial anticipada, inclosa la recuperaci\u00f3 de la corresponent al personal laboral; i la classificaci\u00f3 professional, amb el comprom\u00eds d’impulsar des de la AGE la creaci\u00f3 del Grup B, i l’elaboraci\u00f3 d’una resoluci\u00f3 que faciliti el desbloqueig definitiu de la resta de mat\u00e8ries vinculades.<\/p>\n\n\n\n
Calculadora d’increments i endarreriments<\/h2>\n\n\n\n
Pots calcular orientativament la quantia dels increments a la teva n\u00f2mina. El c\u00e0lcul \u00e9s aproximat i sense valor documental. Les dades que se\u2019n desprenen estan subjectes a la realitat de cada persona i referides al salari brut (sense considerar els descomptes per IRPF, cotitzacions a la Seguretat Social, etc.), i al r\u00e8gim retributiu del personal funcionari, en relaci\u00f3 amb les pagues extraordin\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n
![\"01](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-content\/uploads\/sites\/163\/2025\/12\/01_baner-publica.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"03](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-content\/uploads\/sites\/163\/2025\/12\/03_historia-576x1024.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"02](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-content\/uploads\/sites\/163\/2025\/12\/02_baner-publica.png\")
<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"