{"id":17305,"date":"2025-01-14T14:04:29","date_gmt":"2025-01-14T12:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-estabilitzar-99-del-personal-interi-de-lajuntament-de-barcelona-una-fita-historica\/"},"modified":"2025-01-18T14:48:08","modified_gmt":"2025-01-18T12:48:08","slug":"ccoo-aconsegueix-estabilitzar-99-del-personal-interi-de-lajuntament-de-barcelona-una-fita-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-estabilitzar-99-del-personal-interi-de-lajuntament-de-barcelona-una-fita-historica\/","title":{"rendered":"CCOO aconsegueix estabilitzar el 99 % del personal inter\u00ed de l\u2019Ajuntament de Barcelona, una fita hist\u00f2rica\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des que el 24 d\u2019octubre del 2022, quan CCOO, juntament amb la UGT, vam signar l\u2019Acord de mesa general en mat\u00e8ria dels processos de consolidaci\u00f3 (concurs de m\u00e8rits, oferta estabilitzaci\u00f3), oferta p\u00fablica i promoci\u00f3 interna fins ara, hem aconseguit que es convoquin 1.597 places a concurs de m\u00e8rits i 627 places a concurs d\u2019oposici\u00f3 especial. El 99 % d\u2019aquestes places han estat aconseguides per les interines i els interins que les ocupaven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des del principi vam treballar per incloure totes les places possibles dins del marge legal establert, i d\u2019aquesta manera vam aconseguir que m\u00e9s de 250 llocs temporals es convertissin en estructurals (IMEB i IMSS), que poguessin consolidar contractes parcials en r\u00e8gim funcionarial (professors de m\u00fasica) i vam lluitar per unes bases legals garantistes i segures. Tampoc no ens vam oblidar de les funcion\u00e0ries i els funcionaris de carrera per als quals vam aconseguir facilitar les condicions dels processos de promoci\u00f3 interna amb les quals han pogut promocionar m\u00e9s de 300 companyes i companys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant aquest temps, des de CCOO hem treballat seriosament per aconseguir estabilitzar les nostres companyes i companys, sense crear-los falses expectatives, i combatent la desinformaci\u00f3, amb pas ferm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019altre 1 % de companyes i companys els hem garantit la indemnitzaci\u00f3 i la tornada a borsa, tant per al personal inter\u00ed, personal subrogat i personal indefinit no fix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoc no oblidem els companys i companyes del 2018, 2019 i 2020 que encara estan pendents de la resoluci\u00f3 de l\u2019oferta p\u00fablica del 2023, ni els que comen\u00e7aran l\u2019oferta p\u00fablica del 2024. Seguiran tenint tot el nostre suport, que ja s\u2019ha concretat en millores reals, com ara la reducci\u00f3 d\u2019\u00e0mbits, i que no se\u2019ls restin les preguntes del cas pr\u00e0ctic. Tenim tota la confian\u00e7a que aquests processos seran igualment exitosos per a ells tamb\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des que el 24 d\u2019octubre del 2022, quan CCOO, juntament amb la UGT, vam signar l\u2019Acord de mesa general en &#8230; <a title=\"CCOO aconsegueix estabilitzar el 99 % del personal inter\u00ed de l\u2019Ajuntament de Barcelona, una fita hist\u00f2rica\u00a0\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/ccoo-aconsegueix-estabilitzar-99-del-personal-interi-de-lajuntament-de-barcelona-una-fita-historica\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO aconsegueix estabilitzar el 99 % del personal inter\u00ed de l\u2019Ajuntament de Barcelona, una fita hist\u00f2rica\u00a0\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":17309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1,97],"tags":[],"class_list":["post-17305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sector-administracio-local","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17307,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17305\/revisions\/17307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}