{"id":15440,"date":"2023-11-27T15:30:53","date_gmt":"2023-11-27T13:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/des-de-ccoo-valorem-molt-negativament-lactitud-i-la-proposta-de-la-patronal-en-lultima-mesa-de-negociacio-del-sad\/"},"modified":"2024-01-30T12:51:41","modified_gmt":"2024-01-30T10:51:41","slug":"des-de-ccoo-valorem-molt-negativament-lactitud-i-la-proposta-de-la-patronal-en-lultima-mesa-de-negociacio-del-sad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/des-de-ccoo-valorem-molt-negativament-lactitud-i-la-proposta-de-la-patronal-en-lultima-mesa-de-negociacio-del-sad\/","title":{"rendered":"CCOO valora en negatiu la proposta de la patronal sobre el SAD"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estudiem respondre amb mobilitzacions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El passat 14 de novembre de 2023\u00a0 va tenir lloc l&#8217;\u00faltima mesa de negociaci\u00f3 entre les treballadores del SAD i la patronal, formada per entitats com Acra, La Uni\u00f3, La Confederaci\u00f3 i Asade i el Consorci de Salut i Social de Catalunya. La patronal, mantenint la mateixa actitud dilat\u00f2ria del passat, es va presentar amb les noves propostes que no ens havia comunicat pr\u00e8viament per escrit. Vam manifestar de nou a la mesa de negociaci\u00f3 la nostra disconformitat amb aquesta actitud, que ens sembla una falta de respecte, i vam sol\u00b7licitar la informaci\u00f3 per escrit. Quant a les propostes exposades per la patronal,\u00a0ens semblen una presa de p\u00e8l, per la qual cosa estem elaborant un calendari de mobilitzacions i possibles aturades del servei o jornades de vaga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De la seva proposta, en destaquem els seg\u00fcents punts:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En cas de perm\u00eds retribu\u00eft per conciliaci\u00f3 de 5 dies en cas d&#8217;accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica, s&#8217;ha de lliurar un justificant per cada dia que es pretengui exercir el dret al perm\u00eds<\/strong>. Aquest fet vulnera la normativa i no l&#8217;acceptarem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pel que fa la taula d&#8217;increments salarials a dues velocitats, vinculada a les licitacions p\u00fabliques<\/strong>, malgrat el nom, les dues velocitats no ens porten enlloc, perqu\u00e8 la proposta final \u00e9s que en 5 anys l&#8217;increment total sigui d&#8217;un 13,5 %. El m\u00e9s curi\u00f3s \u00e9s la manera en qu\u00e8 s\u2019efectuaran els increments, que s\u2019assoleixen en funci\u00f3 de si l\u2019ajuntament treu a concurs la licitaci\u00f3 del servei, i en aquest cas afirmatiu l\u2019increment seria de la columna \u201cTaula alta\u201d. Si no ho fa, l\u2019increment seria de la columna \u201cTaula baixa\u201d. Aquest model, a la pr\u00e0ctica, significa que cada treballadora del SAD cobrar\u00e0 un salari diferent en funci\u00f3 del moment en qu\u00e8 es realitzi la licitaci\u00f3 de l&#8217;ajuntament per al qual presti els seus serveis. L&#8217;equiparaci\u00f3 de la taula baixa amb l&#8217;alta es faria el 2027, en un pagament \u00fanic i no consolidable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Anys vig\u00e8ncia<\/td><td>Taula alta<\/td><td>Taula baixa<\/td><\/tr><tr><td>2023<\/td><td>0,5 %<\/td><td>0,5 %<\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>3 %<\/td><td>0,75 %<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>3 %<\/td><td>1 %<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>3 %<\/td><td>1 %<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>4 %<\/td><td>Equiparaci\u00f3<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No s\u2019elimina la bossa d&#8217;hores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No s\u2019accepta del complement al 100 % en cas d&#8217;IT.<\/strong> Segons la patronal,  si s\u2019aprova aquest punt, ens incitaria a un major absentisme laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposta de la patronal es troba molt lluny de la postura i dels l\u00edmits de CCOO en les negociacions, que s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Increment salarial del 21,5 % per a 3 anys de vig\u00e8ncia (del 2023 al 2025).<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminaci\u00f3 de la bossa d&#8217;hores.<\/li>\n\n\n\n<li>Baixes: complement de la prestaci\u00f3 de la Seguretat Social fins a completar el 100 % del salari.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de la jornada laboral fins a aconseguir el 2025 les 35 hores setmanals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tot aix\u00f2, CCOO, en el seu exercici de responsabilitat i representaci\u00f3 de les treballadores del Servei d\u2019Atenci\u00f3 Domicili\u00e0ria, valorarem les accions que durem a terme per defensar el dret a un conveni digne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudiem respondre amb mobilitzacions El passat 14 de novembre de 2023\u00a0 va tenir lloc l&#8217;\u00faltima mesa de negociaci\u00f3 entre les &#8230; <a title=\"CCOO valora en negatiu la proposta de la patronal sobre el SAD\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/noticies\/des-de-ccoo-valorem-molt-negativament-lactitud-i-la-proposta-de-la-patronal-en-lultima-mesa-de-negociacio-del-sad\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO valora en negatiu la proposta de la patronal sobre el SAD\">Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[118,1,103],"tags":[],"class_list":["post-15440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atencio-domiciliaria","category-noticies","category-sector-intervencio-social-atencio-a-les-persones","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15440"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15656,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15440\/revisions\/15656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/fsc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}