La Convenci\u00f3 sobre els drets de les persones amb discapacitat, signada a Nova York el 13 de desembre del 2006 i ratificada per l\u2019Estat espanyol el 23 de novembre del 2007, configura la discapacitat com la circumst\u00e0ncia personal i l\u2019ecosistema social resultant de la interacci\u00f3 del fet diferencial d\u2019algunes persones amb un entorn inadequat, per excloent, en tant que establert segons el par\u00e0metre de persona \u00abnormal\u00bb. En aquest sentit, una societat oberta i inclusiva ha de modificar aquest entorn solid\u00e0riament per acollir les persones amb discapacitat com a elements enriquidors que eixamplen la humanitat i hi afegeixen valor i ha de fer-ho prenent en consideraci\u00f3 la pr\u00f2pia intervenci\u00f3 de les persones amb capacitats diferenciades.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019ent\u00e9n per\u00a0igualtat d\u2019oportunitats\u00a0l\u2019abs\u00e8ncia\u00a0de\u00a0qualsevol discriminaci\u00f3,\u00a0directa o indirecta,\u00a0per motiu\u00a0de o sobre la base de\u00a0discapacitat, inclosa qualsevol distinci\u00f3, exclusi\u00f3\u00a0o\u00a0restricci\u00f3\u00a0que\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Una vegada aprovada definitivament la Llei de mesures urgents per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, CCOO instem les diferents administracions p\u00fabliques a negociar la seva implementaci\u00f3 al m\u00e9s aviat possible.<\/p>\n\n\n\n
A la fitxa sindical trobar\u00e0s resposta als seg\u00fcents temes:<\/p>\n\n\n\n
– Dates importants a tenir en compte.<\/p>\n\n\n\n
– Qu\u00e8 queda del RD 14\/2021?<\/p>\n\n\n\n
– Quines places han de sortir en el proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n
– Nom\u00e9s s’han d’incloure les places estructurals en el proc\u00e9s d’estabilitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n
– Quin \u00e9s el sistema de selecci\u00f3 \u201cespecial\u201d nom\u00e9s aplicable a aquest proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3 i per una sola vegada?<\/p>\n\n\n\n
– Qui es pot presentar a un proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n
– \u00c9s obligatori presentar-te al proc\u00e9s selectiu?<\/p>\n\n\n\n
– De quant \u00e9s la indemnitzaci\u00f3 en cas d\u2019ab\u00fas en la temporalitat?<\/p>\n\n\n\n
– Qu\u00e8 passa si no aconsegueixo pla\u00e7a?<\/p>\n\n\n\n
– Els funcionaris de carrera perden el dret a la mobilitat o a la promoci\u00f3 per aquest proc\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n
– Qu\u00e8 passa amb els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 2017 i 2018, en qu\u00e8 la convocat\u00f2ria ja ha estat publicada?<\/p>\n\n\n\n
– A quines convocat\u00f2ries em puc presentar?<\/p>\n\n\n\n
– S\u2019aplica la nova llei a tots els nivells de l\u2019Administraci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n
tingui\u00a0el\u00a0prop\u00f2sit\u00a0o\u00a0l\u2019efecte d\u2019obstaculitzar\u00a0o\u00a0deixar sense efecte\u00a0el\u00a0reconeixement, gaudi o exercici\u00a0en\u00a0igualtat\u00a0de\u00a0condicions per les persones amb discapacitat,\u00a0de\u00a0tots els drets humans i llibertats fonamentals\u00a0en\u00a0els \u00e0mbits pol\u00edtic, econ\u00f2mic,\u00a0social, cultural, civil o\u00a0d\u2019altra mena. Aix\u00ed mateix, s\u2019ent\u00e9n per igualtat d\u2019oportunitats l\u2019adopci\u00f3\u00a0de\u00a0mesures d\u2019acci\u00f3\u00a0positiva\u00a0orientades\u00a0a evitar o compensar\u00a0els desavantatges d\u2019una\u00a0persona\u00a0amb discapacitat per\u00a0participar\u00a0plenament\u00a0en la vida pol\u00edtica,\u00a0econ\u00f2mica,\u00a0cultural i social.<\/p>\n\n\n\n
CAL SABER QUE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qualsevol empresa de m\u00e9s de 50 treballadors i treballadores est\u00e0 obligada a comptar amb un 2 % de persones amb discapacitat o adoptar mesures alternatives.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n