La Convenci\u00f3 sobre els drets de les persones amb discapacitat, signada a Nova York el 13 de desembre del 2006 i ratificada per l\u2019Estat espanyol el 23 de novembre del 2007, configura la discapacitat com la circumst\u00e0ncia personal i l\u2019ecosistema social resultant de la interacci\u00f3 del fet diferencial d\u2019algunes persones amb un entorn inadequat, per excloent, en tant que establert segons el par\u00e0metre de persona \u00abnormal\u00bb. En aquest sentit, una societat oberta i inclusiva ha de modificar aquest entorn solid\u00e0riament per acollir les persones amb discapacitat com a elements enriquidors que eixamplen la humanitat i hi afegeixen valor i ha de fer-ho prenent en consideraci\u00f3 la pr\u00f2pia intervenci\u00f3 de les persones amb capacitats diferenciades.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019ent\u00e9n per igualtat d\u2019oportunitats l\u2019abs\u00e8ncia de qualsevol discriminaci\u00f3, directa o indirecta, per motiu de o sobre la base de discapacitat, inclosa qualsevol distinci\u00f3, exclusi\u00f3 o restricci\u00f3 que tingui el prop\u00f2sit o l\u2019efecte d\u2019obstaculitzar o deixar sense efecte el reconeixement, gaudi o exercici en igualtat de condicions per les persones amb discapacitat, de tots els drets humans i llibertats fonamentals en els \u00e0mbits pol\u00edtic, econ\u00f2mic, social, cultural, civil o d\u2019altra mena. Aix\u00ed mateix, s\u2019ent\u00e9n per igualtat d\u2019oportunitats l\u2019adopci\u00f3 de mesures d\u2019acci\u00f3 positiva orientades a evitar o compensar els desavantatges d\u2019una persona amb discapacitat per participar plenament en la vida pol\u00edtica, econ\u00f2mica, cultural i social.<\/p>\n\n\n\n
CAL SABER QUE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qualsevol empresa de m\u00e9s de 50 treballadors i treballadores est\u00e0 obligada a comptar amb un 2 % de persones amb discapacitat o adoptar mesures alternatives.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n