ACORD DE CCOO I UGT
l’estiu passat des de la Secció
Sindical de CCOO es va presentar a l’empresa un informe de l’Advocacia de
l’Estat que confirmava que a la plantilla de Correus Express li corresponia una
jornada de treball general que es computés en quantia anual i suposés una
mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja. Això vol dir que la jornada
general a l’empresa es reduiria dues hores i mitja setmanals. Es passaria
de 40 hores a 37,5 hores.
A aquesta petició, no hi va contestar l’empresa
per la qual cosa es va iniciar demanda al SIMA el 4 de juliol del 2019. UGT i CSIF es van
unir a la reclamació perquè se’ns apliqués el que es disposa en la Disposició addicional cent quaranta-quatrena de la Llei 6/2018.
En les reunions de negociació del SIMA que van
començar el 16 de setembre, l’empresa va acabar reconeixent que aquesta
legislació ens era aplicable i durant diversos mesos els sindicats tractem
d’arribar a un acord sobre la manera d’adaptar aquesta nova jornada per a tots els traballadors i treballadores.
A mitjans gener i una vegada ja havia acabat
sense avinença el procés de negociació i veient-nos abocats a iniciar el procés
judicial, l’empresa ens va cridar per a fer un últim intent. Es va assolir per
fi un principi d’acord però va aparèixer la COVID-19 i es va tornar a
paralitzar l’assumpte. Finalment, en aquestes últimes setmanes s’han acabat de
polir els serrells i s’ha signat l’acord que estableix els següents punts principalment:
– S’acorda
implantar aquest acord en tots els centres de treball de Correus *Express
Paqueteria Urgent S.A. *SME que tinguem una jornada anual superior a 1.712 hores
i 17 minuts. Aquesta reducció de la jornada diària serà decidida per l’empresa
sobre la base de criteris operatius i de producció i es portarà a terme a través
dels diferents calendaris laborals de cada centre.
– Per
a la seva aplicació es concediran tres dies hàbils (d’excés de jornada) a l’any
a partir de l’1 de juny (per al 2020) en aquelles delegacions que tinguin
jornada anual superior a l’anteriorment esmentada i donin per fer aquests tres
dies.
– En
cas que encara sobrin hores d’excés de jornada, aquestes es reduirien en
minuts de la jornada diària a l’inici o al final a partir de l’1 de
juny (per al 2020), la RLT (representació legal dels treballadors) podrà negociar la seva acumulació en més dies en cas que siguin suficients per per fer-ho.
– Per
a compensar l’endarreriment de la implantació d’aquesta jornada laboral des que
entrés en vigor, es concediran dos dies més d’excés de jornada a tots els
treballadors i treballadores, les parts signants han acordat que es
gaudiran al llarg de l’any 2021 i 2022.
– Els
treballadors i treballadores a temps parcial gaudiran dels mateixos dies
d’excés de jornada anteriorment esmentats i s’operarà la reducció de jornada
diària proporcional a la jornada que realitzin.
– Per
al cas de treballadors i treballadores amb jornades operatives especials
s’establirà una regulació diferent que es pactarà amb l’RLT dels centres
afectats.
Des de la part social valorem molt
positivament el resultat d’aquesta negociació i la considerem un gran pas per a
acostar-nos més al tractament d’empleat públic que ens correspon i que
se’ns sol aplicar
arbitràriament només per a despullar-nos de drets de què ja gaudíem. Per primera vegada hem
aconseguit un dret laboral per pertànyer al Grup Correos.
