CONCLUSIONS DE L’ANÀLISI DE LA EPA
S’han creat 24.600 ocupacions públiques en el quart trimestre de 2019, vuit dècimes més que el trimestre anterior
La
taxa de temporalitat en l’Administració es manté en el 27,8%, la qual
cosa suposa que està més de dos punts per sobre de la del sector privat
(25,7%)
La plantilla del sector públic continua
envellint. La presència de joves es redueix mentre augmenta el nombre de
majors de 50 anys
La
Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO ha analitzat les dades
referents al sector públic de l’Enquesta de Població Activa (EPA) corresponents al quart trimestre de 2019.
El
Govern ha d’assumir el repte de rejovenir les administracions públiques
i complir amb els compromisos subscrits amb les organitzacions
sindicals per a la creació i estabilització d’ocupació pública.
PRINCIPALS CONCLUSIONS DE L’ANÀLISI DE LA EPA
–
2019 tanca amb una plantilla pública que aconsegueix els 3,25
milions de persones, la qual cosa suposa un increment de 8 dècimes
respecte al trimestre anterior.
Segons les dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA)
corresponents al quart trimestre de 2019, s’han creat 24.600 ocupacions
(0,8%). És un creixement una mica menor que en el trimestre anterior.
En termes interanuals, l’ocupació en les administracions públiques (AAPP)
té un balanç positiu de 42.300 persones (un creixement del 1,3%). No
obstant això, l’ocupació creada és temporal (+62.000), alhora que s’ha
perdut ocupació indefinida (-19.600 persones).
En aquest
últim trimestre, l’ocupació pública torna a créixer, encara que encara
falten per recuperar 53.300 ocupacions perdudes dels 397.200 ocupacions
que el Govern va destruir durant els anys de crisis.
–
L’Administració guanya en representació femenina. Es crea
ocupació per a les dones, mentre que baixa el nombre d’homes.
–
S’han creat 32.000 noves ocupacions ocupades per dones, mentre
que es destrueixen 7.400 ocupacions en el cas dels homes.
–
En termes interanuals, el nombre de dones en l’Administració
va créixer en un 3,3% (58.400), mentre que es va reduir el nombre
d’homes (-16.100),
– L’envelliment en
l’Administració continua creixent. La plantilla jove es redueix, mentre
que augmenta el nombre de majors de 50 anys.
–
En l’últim trimestre, baixa el nombre de joves menors de 30 anys en un
2,6% (- 6.400), mentre continua pujant la plantilla que supera
els 50 anys (+ 28.700; 2%).
– Respecte a la situació de fa un any, la població jove augmenta la seva presència en un 2,9% (6.700 persones).
–
L’envelliment en l’Administració segueix en augment: només el
7,3% de la plantilla té menys de 30 anys, mentre que el 44,5% supera els
50 anys.
– La Seguretat Social és
l’administració més envellida, amb una plantilla major de 50 anys que
representa el 72,6%, i tan sols un 3,5% del personal amb menys de 30
anys.
– Les empreses públiques i l’Administració
autonòmica és on més ha crescut l’ocupació. L’Administració central és
l’única que baixa en plantilla.
– En l’últim
trimestre, creixen els efectius en totes les administracions, excepte en
l’Administració central. Les administracions on més ha crescut
l’ocupació són les empreses públiques (14.100; 9,6%), i en
l’Administració autonòmica (13.200; 07%). En l’Administració central
l’ocupació baixa en 5.000 persones.
– En termes
interanuals, ocorre el mateix: pugen en totes les administracions, a
excepció de l’Administració central. Així mateix, les administracions on
més ha crescut l’ocupació han estat l’Administració autonòmica (23.200;
1,3%) i les empreses públiques (18.700; 13,1%). L’Administració
central sofreix un descens de 7.000 efectius.
QUALITAT DE L’OCUPACIÓ
–
La taxa de temporalitat no ha crescut: es manté en el 27,8%.
Si embargament, el personal temporal ha crescut un punt en l’últim
trimestre.
– La temporalitat es manté en un
27,8%, si bé el personal temporal ha crescut durant l’últim trimestre de
2019. En el quart trimestre, s’han creat 9.000 ocupacions temporals
(+1%), i 15.700 ocupacions indefinides (0,7%).
–
No obstant això, si mirem la situació de fa un any, la temporalitat,
avui, és 1,6 punts més alta (26,3% temporalitat en el 4t trimestre de
2018). Actualment, tenim 62.000 ocupacions temporals més (+7,4%) que fa
un any, mentre es que s’han perdut 19.600 fixos (- 0,8%).
–
El 10,4% dels contractes temporals en l’Administració tenen una
durada superior als 3 anys. Un percentatge 4,5 vegades superior al que
ocorre en el sector privat.
– Segons dades del
quart trimestre de 2019, el 10,4% del personal eventual de
l’Administració porta més de tres anys en aquesta situació. En el sector
privat, el percentatge de persones amb un contracte temporal de més de
tres anys representa només el 2,3% del conjunt d’empleats temporals.
–
El principal motiu de contractació temporal en l’Administració
Pública és cobrir l’absència d’un treballador o treballadora (41,5%).
Una dada que reflecteix l’alta taxa d’interinitat que existeix en el
sector públic.
– Segons dades del quart
trimestre de 2019, el 41,5% dels contractes temporals en l’administració
s’efectua per a cobrir l’absència d’un altre treballador o
treballadora. Aquesta dada és un reflex de l’alta interinitat que
existeix en l’Administració. En el sector privat, aquest tipus de
contractació temporal només representa el 0,4%.
–
La taxa de temporalitat de les dones creix tres dècimes fins a
aconseguir el 32,8%. La temporalitat entre els homes és del 21,3%.
–
La taxa de temporalitat de les dones creix en tres dècimes fins
a aconseguir el 32,8%. Mentrestant, la temporalitat entre els homes
baixa en cinc dècimes (21,3%).
– Respecte a l’any anterior, la taxa de temporalitat de les dones és tres punts més alta.
– Avui la taxa de temporalitat de les dones és 11,6 punts més alta que la dels homes.
– La temporalitat baixa en el col·lectiu de menors de 30 anys, encara que continua sent escandalosament alta (75,8%).
–
La temporalitat entre la plantilla jove baixa un punt en
l’últim trimestre, i 1,7 punts respecte a l’any anterior. Encara així,
la taxa de temporalitat de la plantilla jove de l’Administració és
escandalosament alta (74,8%)
– La contractació a temps parcial creix, i baixa l’ocupació a jornada completa.
–
En l’últim trimestre, s’han creat 26.400 (13%) ocupacions a
jornada parcial i s’han perdut 1.800 a jornada completa (-0.1%).
–
Si mirem un any enrere, l’ocupació a temps parcial ha crescut
en 9.000 persones (+4.1%), mentre que s’han perdut 33.300 ocupacions a
jornada completa (1,1%).
– La taxa de contractació parcial de les dones (9,2%) duplica a la dels homes (4,4%).