{"id":203786,"date":"2026-07-03T10:01:46","date_gmt":"2026-07-03T09:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=203786"},"modified":"2026-07-03T10:04:31","modified_gmt":"2026-07-03T09:04:31","slug":"jubilacio-parcial-anticipada-personal-laboral-duniversitats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/universitats-no-publiques\/jubilacio-parcial-anticipada-personal-laboral-duniversitats\/","title":{"rendered":"Universitats: entra en vigor el Reial Decret Llei de la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu per al personal laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;1 de juliol entra en vigor el Reial Decret Llei que permet recuperar de manera efectiva el dret a la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu per al personal laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO reclamem als diputats del Congr\u00e9s que ratifiquin aquest Reial Decret Llei per a l&#8217;aprovaci\u00f3 definitiva de la norma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO exigim que el Govern compleixi els seus compromisos amb la resta del personal del sector p\u00fablic i estengui aquest dret al personal funcionaris.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 30 de juny es va publicar al BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/06\/30\/pdfs\/BOE-A-2026-14113.pdf\">Reial Decret Llei 19\/2026, de 29 de juny, de mesures urgents relatives a la jubilaci\u00f3 parcial anticipada del personal laboral de l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica i de complement d\u2019insularitat a les Illes Balears<\/a>, que finalment dona una soluci\u00f3 a la q\u00fcesti\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial per al personal laboral de l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica i compleix l&#8217;acord assolit per CCOO i UGT amb el Ministeri de Transformaci\u00f3 Digital i Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modificacions de la regulaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial que es van aprovar al desembre de 2024 (RDL 11\/2024) i van entrar en vigor a l\u2019abril de 2025, feien molt dif\u00edcil l\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 parcial anticipada pels empleats p\u00fablics. Durant mesos, CCOO hem denunciat aquesta situaci\u00f3, que era inacceptable i injustificable, i hem desplegat totes les eines al nostre abast \u2014negociaci\u00f3, pressi\u00f3 institucional i mobilitzaci\u00f3\u2014 per for\u00e7ar una soluci\u00f3. Gr\u00e0cies a aquesta acci\u00f3 sostinguda, el problema s&#8217;ha resolt parcialment, amb l&#8217;aprovaci\u00f3 amb l\u2019aprovaci\u00f3 d\u2019aquest Reial Decret Llei que permetr\u00e0 al personal laboral exercir el seu dret a la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Canvis introdu\u00efts pel nou Reial Decret Llei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reial Decret Llei 19\/2026 modifica i especifica les disposicions del Reial Decret Llei 11\/2024 i clarifica el procediment a seguir per a la contractaci\u00f3 d&#8217;un treballador substitut. Aquest nou plantejament s&#8217;estableix en la Disposici\u00f3 Addicional \u00danica \u00abR\u00e8gim aplicable als contractes de relleu en el cas de jubilaci\u00f3 parcial del personal laboral del sector p\u00fablic\u00bb, que estableix els criteris seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La persona contractada laboral rellevista es considerar\u00e0 personal fix.<\/li>\n\n\n\n<li>Per contractar el personal rellevista no s\u2019exigir\u00e0 el requisit d&#8217;estar a l&#8217;atur o de tenir un contracte de durada determinada.<\/li>\n\n\n\n<li>La contractaci\u00f3 d&#8217;aquest personal laboral fix es regir\u00e0 per les normes que regulen l&#8217;acc\u00e9s a la condici\u00f3 de personal laboral del sector p\u00fablic (en el cas de les universitats p\u00fabliques catalanes, el VI Conveni Col\u00b7lectiu del PTGAS-L).<\/li>\n\n\n\n<li>Es podr\u00e0 recon\u00e8ixer la jubilaci\u00f3 parcial del personal fix a temps complet sempre que l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica vinculi la jubilaci\u00f3 parcial de cada persona treballadora a un contracte de personal laboral fix a temps complet que s\u2019hagi formalitzat pr\u00e8viament com a resultat de convocat\u00f2ries derivades d\u2019una Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 (OPO). La previsi\u00f3 de les jubilacions parcials anticipades s&#8217;ha d&#8217;incloure expressament a l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 (OPO) ordin\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217; Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 (OPO) de l&#8217;exercici financer en qu\u00e8 es produeixi la jubilaci\u00f3 parcial \u2014i, per tant, la necessitat de nomenar personal temporal\u2014 ha d&#8217;incloure un nombre de llocs de treball, de la mateixa categoria, igual o superior al nombre autoritzat de manera temporal, per tal d&#8217;evitar situacions d&#8217;ocupaci\u00f3 temporal no desitjada dins de l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica. Si no \u00e9s possible incloure aquests llocs en l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 per a aquell exercici pressupostari, s&#8217;inclouran en el seg\u00fcent.<\/li>\n\n\n\n<li>Quan no sigui possible contractar personal laboral fix rellevista com a resultat del resultat del proc\u00e9s de selecci\u00f3 p\u00fablica vinculat a l&#8217;OPO:\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Es podr\u00e0 contractar personal laboral temporal de substituci\u00f3 a temps complert, en qualitat de rellevista, per cobrir temporalment una pla\u00e7a fins que es completi el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per a la seva cobertura permanent, mentre es resol el proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal rellevista fix.<\/li>\n\n\n\n<li>Aquesta contractaci\u00f3 s&#8217;ha de dur a terme simult\u00e0niament amb la jubilaci\u00f3 parcial a la qual es vinculi.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Aquest contracte temporal finalitzar\u00e0 el dia que es contracti el personal rellevista fix vinculat a aquesta jubilaci\u00f3 parcial, un cop s\u2019hagi resolt la convocat\u00f2ria en la que s\u2019hagi incl\u00f2s la pla\u00e7a de la persona que ha sol\u00b7licitat la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu. En qualsevol cas, i com a m\u00e0xim, el contracte temporal s&#8217;extingir\u00e0 al final del segon any seg\u00fcent a la jubilaci\u00f3 efectiva de l\u2019empleat a qui estigu\u00e9s vinculat el rellevista.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es rescindeix el contracte del personal rellevista fix -o del personal rellevista temporal-, abans de que acabi el segon any des de que el jubilat parcial s\u2019hagi jubilat de manera efectiva, es podr\u00e0 contractar personal de manera temporal per substituir-lo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest contracte temporal finalitzar\u00e0 en la data en qu\u00e8 el nou personal permanent vinculat a la jubilaci\u00f3 parcial prengui possessi\u00f3 del seu lloc de treball o, en qualsevol cas, al final del segon any seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial del treballador al qual estava vinculat el contracte de durada determinada.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>El lloc de treball del rellevista pot ser el mateix o diferent del de l&#8217;empleat que es jubila parcialment, sense perjudici de la correspond\u00e8ncia entre les bases de cotitzaci\u00f3 d&#8217;ambd\u00f3s sigui la que exigeix la legislaci\u00f3 de la Seguretat Social (una correspond\u00e8ncia del 65%).<\/li>\n\n\n\n<li>Fins al 1 d&#8217;abril de 2027, el reconeixement de la jubilaci\u00f3 parcial per al personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques es pot vincular a un contracte de personal fix a temps complet que s\u2019hagi formalitzat a partir de l&#8217;1 d&#8217;abril de 2024 com a resultat de convocat\u00f2ries derivades d\u2019ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fabliques ordin\u00e0ries del sector p\u00fablic.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta nova regulaci\u00f3 garanteix all\u00f2 que CCOO hem estat defensant des de l&#8217;entrada en vigor del Reial Decret Llei 11\/2024: que qualsevol persona que vulgui accedir a la jubilaci\u00f3 parcial amb un contracte de relleu pugui fer-ho des del moment en qu\u00e8 compleixi els requisits d&#8217;edat, cotitzacions i antiguitat, tal com estableixen les normatives de la Seguretat Social, sense cap altre impediment que la seva pr\u00f2pia voluntat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu permet als treballadors a temps complet que encara no han assolit l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 acollir-se a una jubilaci\u00f3 parcial anticipada sempre que, al mateix temps, se signi un contracte de relleu i es compleixin els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jubilar-se fins a tres anys abans de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3;<\/li>\n\n\n\n<li>acreditar un per\u00edode de cotitzaci\u00f3 de 33 anys;<\/li>\n\n\n\n<li>tenir una antiguitat m\u00ednima de sis anys a l\u2019empresa -immediatament anteriors a la data de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En els dos anys previs a l\u2019edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, la reducci\u00f3 de la jornada laboral de la persona que es jubila parcialment ha de ser entre el 25 % i el 75 %. Si es vol accedir abans a la jubilaci\u00f3 parcial, la reducci\u00f3 de la jornada laboral durant el primer any ha de ser entre el 20 % i el 33 %.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quan entra en vigor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RDL entrar\u00e0 en vigor l&#8217;endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 al BOE, \u00e9s a dir, el dimecres 1 de juliol de 2026.La regulaci\u00f3 \u00e9s totalment aplicable?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les disposicions del RDL s\u00f3n aplicables des de la data en qu\u00e8 entra en vigor, tot i que de manera provisional. Perqu\u00e8 esdevingui definitiva, el RDL ha de ser ratificat pel Congr\u00e9s dels Diputats. La ratificaci\u00f3 d&#8217;un RDL \u00e9s el proc\u00e9s pel qual el Congr\u00e9s dels Diputats ratifica o rebutja aquesta regulaci\u00f3 provisional. El Parlament t\u00e9 un termini estricte de 30 dies des de la seva publicaci\u00f3 al Butllet\u00ed Oficial de l&#8217;Estat (BOE) per prendre una decisi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant el debat, el Parlament pot decidir (a petici\u00f3 d&#8217;un grup parlamentari) que el text s&#8217;ha de tramitar com a projecte de llei. Aix\u00f2 permet als partits pol\u00edtics presentar esmenes i modificar-ne el contingut original. El decret es ratifica si obt\u00e9 una majoria simple (m\u00e9s vots a favor que en contra). Si no obt\u00e9 una majoria simple, el Reial Decret Llei es deroga i deixa de tenir cap efecte legal a partir d&#8217;aquell moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest context, CCOO fa una crida a tots els diputats perqu\u00e8 actu\u00efn amb responsabilitat per tal de garantir de manera permanent un dret fonamental per al personal empleat a les administracions p\u00fabliques. Nosaltres, com a empleats del sector p\u00fablic, mereixem el respecte dels diversos grups parlamentaris, que no han d&#8217;utilitzar aquesta q\u00fcesti\u00f3 com una eina m\u00e9s de confrontaci\u00f3 pol\u00edtica, i prendrem nota detingudament de com vota cadascun d&#8217;ells.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La lluita no s\u2019atura perqu\u00e8 encara queda un incompliment continuat: volem la jubilaci\u00f3 parcial anticipada pel personal funcionari<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgrat el pas endavant que representa aquest Reial Decret, CCOO denunciem categ\u00f2ricament que el problema est\u00e0 lluny de resoldre&#8217;s del tot perqu\u00e8 el govern central continua incomplint clarament les seves obligacions, ja que no fa el que ha de fer per restablir la jubilaci\u00f3 parcial pel personal funcionari, tal com es va comprometre en l&#8217;Acord per a una Administraci\u00f3 P\u00fablica del segle XXI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enlloc de facilitar la implementaci\u00f3 d\u2019aquest Acord, el Govern ha contribu\u00eft a bloquejar-lo, ja sigui per acci\u00f3 o per omissi\u00f3, en incloure aquesta q\u00fcesti\u00f3 en el Projecte de Llei de Funci\u00f3 P\u00fablica de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, que actualment est\u00e0 aturat al Congr\u00e9s dels Diputats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la pr\u00e0ctica, aquesta decisi\u00f3 ha suposat deixar en suspens temporalment un dret pel personal funcionari perqu\u00e8 se\u2019l sotmet al ritme i als bloquejos del proc\u00e9s parlamentari, i aix\u00f2 est\u00e0 lluny de la urg\u00e8ncia necess\u00e0ria de la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tant, CCOO defensem que la soluci\u00f3 passa per esmenar l&#8217;EBEP mitjan\u00e7ant un Reial Decret Llei i iniciar de manera immediata un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 per donar forma concreta a aquest dret. No hi ha cap justificaci\u00f3 possible per continuar retardant la implementaci\u00f3 d&#8217;un dret que ja s&#8217;ha acordat i que \u00e9s necessari per garantir condicions dignes per a la sortida del servei p\u00fablic i la renovaci\u00f3 adequada de la plantilla. L&#8217;aprovaci\u00f3 del Reial Decret Llei per al personal laboral demostra que \u00e9s possible prendre mesures quan hi ha voluntat pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO advertim que no tolerarem aquesta manca de compliment i no ens quedar\u00e0 de bra\u00e7os plegats davant de m\u00e9s retards. El sindicat estem planificant accions de pressi\u00f3, tant a nivell institucional com mitjan\u00e7ant la mobilitzaci\u00f3 de tot el personal del sector p\u00fablic, per obligar el Govern a complir els compromisos signats. La paci\u00e8ncia del personal funcionari, i els seus drets no poden continuar sent utilitzats com a moneda de canvi parlament\u00e0ria ni ser ostatges de decisions pol\u00edtiques err\u00e0tiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aquest motiu, CCOO exigim que aquesta mateixa voluntat pol\u00edtica s&#8217;apliqui immediatament a tot el personal que treballa per a les autoritats p\u00fabliques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No hi pot haver m\u00e9s excuses. No hi pot haver m\u00e9s retards. \u00c9s hora de complir. Per tant, CCOO continuar\u00e0 defensant, amb fermesa i determinaci\u00f3, els drets de tots els empleats del sector p\u00fablic fins que es restableixin completament.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;1 de juliol entra en vigor el Reial Decret Llei que permet recuperar de manera efectiva el dret a la &#8230; <a title=\"Universitats: entra en vigor el Reial Decret Llei de la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu per al personal laboral\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/universitats-no-publiques\/jubilacio-parcial-anticipada-personal-laboral-duniversitats\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Universitats: entra en vigor el Reial Decret Llei de la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu per al personal laboral\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":86761,"featured_media":203723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ccoo_send_notification":1,"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1097],"tags":[844],"class_list":["post-203786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-universitats-no-publiques","tag-universitat","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86761"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203786"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203789,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203786\/revisions\/203789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/203723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}