Des de CCOO us volem informar que el 13 de febrer de 2026 es va publicar al DOGC el concurs de m\u00e8rits per la direcci\u00f3 de 24 centres de les Escoles Bressol de l’Ajuntament de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n
Des de CCOO<\/strong> hem presentat al\u00b7legacions a la convocat\u00f2ria del concurs de m\u00e8rits per a la direcci\u00f3 de les escoles bressol municipals de Barcelona. Malauradament, aquestes al\u00b7legacions no han estat admeses.<\/p>\n\n\n\n Considerem especialment greus dues de les q\u00fcestions plantejades, que afecten directament els drets laborals, el principi d\u2019igualtat d\u2019oportunitats i la no-discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En el punt 3.1.1.a) de la convocat\u00f2ria s\u2019estableix que pot optar a la direcci\u00f3 el personal amb la \u201ccategoria funcionarial a extingir d\u2019Educadora d\u2019Escola Bressol, subgrup A2, sempre i quan al centre hi hagi adscrit el n\u00famero m\u00ednim de Mestres d\u2019Escola Bressol que marca la normativa pel que regula el primer cicle d\u2019educaci\u00f3 infantil.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Des de CCOO vam sol\u00b7licitar la retirada d\u2019aquesta condici\u00f3 vinculada a la categoria a extingir de Mestres d\u2019Escola Bressol, ja que entenem que suposa un tracte discriminatori per a aquestes professionals. Aquesta limitaci\u00f3 introdueix una desigualtat injustificada en l\u2019acc\u00e9s als llocs de direcci\u00f3, condicionant la participaci\u00f3 a un requisit que no dep\u00e8n del m\u00e8rit ni de la capacitat individual, sin\u00f3 de la configuraci\u00f3 estructural del centre.<\/p>\n\n\n\n Considerem que aquest plantejament vulnera el principi d\u2019igualtat en l\u2019acc\u00e9s a la funci\u00f3 directiva i perpetua una situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3 cap a un col\u00b7lectiu que ha desenvolupat la seva tasca amb professionalitat i comprom\u00eds durant anys.<\/p>\n\n\n\n En el punt 4.4. sobre la presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds s\u2019indica: Des de CCOO vam sol\u00b7licitar que se suprimeixi la part del par\u00e0graf a partir de \u201ci quan aquesta adaptaci\u00f3 no suposi una modificaci\u00f3 exorbitant\u2026\u201d<\/em>, ja que considerem que aquesta formulaci\u00f3 \u00e9s discriminat\u00f2ria i inadequada.<\/p>\n\n\n\n La refer\u00e8ncia a una possible \u201cmodificaci\u00f3 exorbitant\u201d \u00e9s ambigua, subjectiva i pot obrir la porta a interpretacions restrictives que limitin el dret a l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball, especialment en casos vinculats a situacions de discapacitat o altres circumst\u00e0ncies protegides per la normativa vigent. Les adaptacions han de garantir la igualtat real i efectiva, i no poden quedar condicionades a criteris imprecisos que puguin vulnerar drets fonamentals.<\/p>\n\n\n\n BASES I CONVOCAT\u00d2RIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n1. Discriminaci\u00f3 per categoria professional a extingir<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n2. Limitaci\u00f3 discriminat\u00f2ria en les adaptacions del lloc de treball<\/h2>\n\n\n\n
\u201cLes persones aspirants a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia l\u2019apartat 3.1 e) podran sol\u00b7licitar l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball sol\u00b7licitat, sempre i quan aquesta adaptaci\u00f3 no suposi una modificaci\u00f3 exorbitant en el context de l\u2019organitzaci\u00f3 i sigui compatible amb el contingut del lloc i el servei p\u00fablic a prestar.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n