{"id":202519,"date":"2026-01-27T13:56:53","date_gmt":"2026-01-27T11:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=202519"},"modified":"2026-01-27T13:56:55","modified_gmt":"2026-01-27T11:56:55","slug":"entra-en-vigor-laplicacio-plena-de-la-modificacio-del-permis-retribuit-per-a-latencio-de-fills-menors-de-vuit-anys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/universitats-publiques\/entra-en-vigor-laplicacio-plena-de-la-modificacio-del-permis-retribuit-per-a-latencio-de-fills-menors-de-vuit-anys\/","title":{"rendered":"Entra en vigor l’aplicaci\u00f3 plena de la modificaci\u00f3 del perm\u00eds retribu\u00eft per a l’atenci\u00f3 de fills menors de vuit anys"},"content":{"rendered":"\n

A m\u00e9s, s’estan desenvolupant nous permisos laborals vinculats a la defunci\u00f3, les cures pal\u00b7liatives i l’eutan\u00e0sia (pendents d’aprovaci\u00f3 parlament\u00e0ria)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El passat 31 de juliol de 2025 va entrar en vigor el Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado<\/a>, que va ser ratificat pel Congr\u00e9s el 9 de setembre.<\/p>\n\n\n\n

Tot i que els permisos estan en vigor des del 31 de juliol de 2025, s\u2019establia una excepci\u00f3 en relaci\u00f3 amb l\u2019addici\u00f3 de les dues setmanes (quatre en el cas de monoparentalitat), de suspensi\u00f3 del contracte de treball o del perm\u00eds per naixement i atenci\u00f3 de menors que es poden gaudir fins que el menor compleixi els vuit anys d\u2019edat, que ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 als fets causants produ\u00efts a partir del 2 d\u2019agost de 2024. El gaudi d\u2019aquestes setmanes de suspensi\u00f3 del contracte de treball o del perm\u00eds per naixement i atenci\u00f3 de menors, aix\u00ed com la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica corresponent, podr\u00e0 sol\u00b7licitar-se a partir de l’1 de gener de 2026.<\/p>\n\n\n\n

\"Ebep<\/figure>\n\n\n\n

Aquest RD modifica el Text ref\u00f3s de la Llei de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic (TREBEP) de la manera seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n

Tipus de perm\u00eds<\/strong><\/td>Durada<\/strong><\/td>Retribu\u00eft<\/strong><\/td>Qui el paga<\/strong><\/td>Distribuci\u00f3<\/strong><\/td><\/tr>
Perm\u00eds per naixement per a la mare biol\u00f2gica, per adopci\u00f3, acolliment o guarda (art. 49 a).

Perm\u00eds per adopci\u00f3, per guarda amb fins d\u2019adopci\u00f3, o acolliment, tant temporal com permanent (art. 49 b).

Perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica per naixement, guarda amb fins d\u2019adopci\u00f3, acolliment o adopci\u00f3 d\u2019un fill o filla (art. 49 c).<\/td>		S\u2019amplia de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, adoptant, acollidor o guardador.

En el cas de les fam\u00edlies monoparentals, el perm\u00eds ser\u00e0 de 32 setmanes.<\/td>		S\u00ed<\/td>Seguretat Social<\/td>6 setmanes obligat\u00f2ries que s\u2019hauran de gaudir immediatament despr\u00e9s del part o resoluci\u00f3 judicial per la que es constitueixi l\u2019adopci\u00f3 o la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o d\u2019acolliment, a jornada completa.11 setmanes (22 si monoparentalitat) que podran distribuir-se  per setmanes a voluntat de les persones progenitores fins que el menor tingui 12 mesos.2 setmanes (4 si monoparentalitat) pel cuidatge del menor, que, a voluntat de la mare, podran distribuir-se en per\u00edodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el que el fiil o filla tingui 8 anys.<\/td><\/tr>
– El perm\u00eds per naixement s’ampliar\u00e0 en dues setmanes en casos de naixements m\u00faltiples o adopcions, o de discapacitat, per a ambd\u00f3s progenitors, amb una setmana corresponent a cada progenitor en tots els casos.
– En els casos de naixement prematur i en aquells en qu\u00e8, per qualsevol altra ra\u00f3, el nounat hagi de romandre hospitalitzat despr\u00e9s del naixement, aquest perm\u00eds s’ampliar\u00e0 tants dies com el nounat romangui hospitalitzat, fins a un m\u00e0xim de 13 setmanes addicionals.
– En cas de defunci\u00f3 del fill o de la filla, la durada del perm\u00eds no es reduir\u00e0, tret que, un cop finalitzades les sis setmanes de perm\u00eds obligatori, es sol\u00b7liciti la reincorporaci\u00f3 al treball.
– En cas de defunci\u00f3 de la mare, l’altre progenitor podr\u00e0 fer \u00fas de tota la prestaci\u00f3 o, si s’escau, de la part que en quedi.
– En cas de prestaci\u00f3 interrompuda, si s’escau, caldr\u00e0 un preav\u00eds d’almenys 15 dies per a cada per\u00edode de prestaci\u00f3, que s’haur\u00e0 de prendre en setmanes completes.<\/td><\/tr>
Perm\u00eds parental per a la cura de fill o menor fins als 8 anys (art. 49.g). NO CANVIA<\/td>8 setmanes<\/td>No<\/td>\u2014<\/td>Es pot gaudir de manera cont\u00ednua o discont\u00ednua.
A temps complet o parcial segons necessitats del servei.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Per a CCOO, aquestes mesures suposen un avan\u00e7 en drets i en l\u2019assoliment de la directiva europea, per\u00f2 encara s\u00f3n insuficients per assolir l\u2019objectiu d\u2019una corresponsabilitat efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Nous permisos laborals<\/strong> vinculats a la defunci\u00f3, els cures pal\u00b7liatius i l\u2019eutan\u00e0sia.<\/p>\n\n\n\n

El passat 15 de desembre, la Mesa de Di\u00e0leg Social, en la qual estan presents els sindicats CCOO i UGT i el Govern, va assolir un acord per ampliar els dies de perm\u00eds retribu\u00eft fins als 10 dies en cas de defunci\u00f3 d\u2019un familiar, i dos nous permisos: de 15 dies en el cas de tenir un familiar en cures pal\u00b7liatives o d\u2019un dia per a l\u2019acompanyament d\u2019una persona que decideixi sotmetre\u2019s a l\u2019eutan\u00e0sia.<\/p>\n\n\n\n

Perm\u00eds<\/td>Duraci\u00f3<\/td>Sup\u00f2sits<\/td><\/tr>
Per defunci\u00f3<\/td>S\u2019amplia fins a 10 dies h\u00e0bils, que podran repartir-se durant les quatre setmanes posteriors a la defunci\u00f3<\/td>Defunci\u00f3 del c\u00f2njuge, parella de fet i familiars de fins a segon grau de consanguinitat (pares i mares, avis i \u00e0vies, germans i germanes, fills i filles i nets i netes).
Per les defuncions de familiars per afinitat, com sogres i cunyats, es mant\u00e9 el perm\u00eds vigent.<\/td><\/tr>
Per cures pal\u00b7liatives<\/td>Fins a 15 dies h\u00e0bils per cuidar un familiar proper que necessiti cures pal\u00b7liatives. Aquest temps podr\u00e0 dividir-se en dos per\u00edodes en els tres mesos posteriors a l\u2019inici del perm\u00eds i fins a la defunci\u00f3 de la persona que requereix les cures.<\/td>Fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.<\/td><\/tr>
Per acompanyament a la eutan\u00e0sia<\/td>1 dia h\u00e0bil<\/td>Podr\u00e0 fer-lo servir el treballador que ha estat designat expressament per la persona que se sotmetr\u00e0 al procediment.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A partir d\u2019ara, comen\u00e7ar\u00e0 el proc\u00e9s de tr\u00e0mit parlamentari del canvi normatiu necessari per fer efectius aquests nous permisos. Per aquesta ra\u00f3, des de CCOO fem una crida perqu\u00e8 els parlamentaris i les parlament\u00e0ries no donin l\u2019esquena a un dret que afectar\u00e0 gaireb\u00e9 18 milions de persones treballadores al nostre pa\u00eds. Reclamem que tinguin sentit com\u00fa i coher\u00e8ncia, per donar sentit a l\u2019acompanyament de les persones despr\u00e9s de la mort d\u2019un familiar en un dels moments m\u00e9s durs que es poden viure. Aquesta \u00e9s l\u2019\u00fanica ra\u00f3 en la que s\u2019ha de centrar el debat parlamentari per decidir si s\u2019apropa o no la proposta de la Mesa de Di\u00e0leg Social. La salut mental i emocional de les persones treballadores importa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A m\u00e9s, s’estan desenvolupant nous permisos laborals vinculats a la defunci\u00f3, les cures pal\u00b7liatives i l’eutan\u00e0sia (pendents d’aprovaci\u00f3 parlament\u00e0ria) El … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":86761,"featured_media":202522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1059],"tags":[183,276],"class_list":["post-202519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-universitats-publiques","tag-butlleti-universitats-publiques","tag-politiques-universitaries","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86761"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202519"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202521,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202519\/revisions\/202521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/202522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}