{"id":179984,"date":"2024-10-21T10:27:07","date_gmt":"2024-10-21T09:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=179984"},"modified":"2024-10-21T10:27:09","modified_gmt":"2024-10-21T09:27:09","slug":"productivitat-2024-personal-laboral-del-departament-deducacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/productivitat-2024-personal-laboral-del-departament-deducacio\/","title":{"rendered":"Productivitat 2024, personal laboral del Departament d&#8217;Educaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Davant la impossibilitat d\u2019implementar el nou sistema per q\u00fcestions inform\u00e0tiques i de gesti\u00f3 dels processos formatius, Funci\u00f3 P\u00fablica fa la proposta de deixar l\u2019any actual sense productivitat CCOO ens hi vam oposar frontalment i vam demanar prorrogar el sistema aplicat el 2022 i 2023 per aquest any, amb els fons acordats en el seu moment, i amb pagament al mes de desembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalment, Funci\u00f3 P\u00fablica ha assumit gran part de la nostra proposta i vam acordar el mateix sistema de valoraci\u00f3 per aquest 2024 i amb pagament al mes de desembre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pel que fa a la quantitat econ\u00f2mica, ser\u00e0 igual que l\u2019any passat, amb el mateix increment&nbsp; aplicat a les nostres retribucions d\u2019un 2\u20195%. A m\u00e9s, l\u2019increment de cr\u00e8dits acordats pel nou Model 360, no es perdr\u00e0, ja que s\u2019acumular\u00e0 als acordats pel 2025<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Calendari<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edode d\u2019avaluaci\u00f3: de l\u20191 de gener de 2024 al 31 d\u2019octubre del 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edode d&#8217;autoavaluaci\u00f3: 21\/10\/2024 a 04\/11\/20214 de novembre 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finalitzaci\u00f3 per\u00edode avaluaci\u00f3 cap superior: 11\/11\/2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Data finalitzaci\u00f3 proc\u00e9s avaluaci\u00f3: 04\/12\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>QUANTITAT M\u00c0XIMA A COBRAR<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>GRUP<\/strong><\/td><td><strong>IMPORT 2024<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Personal laboral del grup A<\/td><td>613,87\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Personal laboral del grup B<\/td><td>530,87\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Personal laboral del grup C<\/td><td>398,60\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Personal laboral del grup D<\/td><td>331,67\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Personal laboral del grup E<\/td><td>303,62\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recordeu que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No percep complement de productivitat:\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) El personal que hagi estat objecte d\u2019una sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria ferma en via administrativa, per falta greu o molt greu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) El personal que hagi prestat serveis a l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat per un per\u00edode inferior a 6 mesos, llevat d\u2019aquells que s&#8217;han jubilat o hagin causat baixa per defunci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionalitat del complement.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El complement de productivitat s&#8217;abona proporcionalment al temps de servei i\/o jornada realitzada, en conseq\u00fc\u00e8ncia, les abs\u00e8ncies del lloc de treball deduiran la quantia individual a percebre en concepte de complement de productivitat.&nbsp; Per al c\u00f2mput de les deduccions i exclusions es considerar\u00e0 el per\u00edode d\u2019avaluaci\u00f3, menys el total de dies d&#8217;abs\u00e8ncia que cal deduir a cada persona.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A l\u2019efecte de la percepci\u00f3 del complement de productivitat, no deduiran les abs\u00e8ncies del lloc de treball motivades per les causes seg\u00fcents:\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>perm\u00eds pel naixement d&#8217;un fill.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per adopci\u00f3 o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple de durada no inferior a un any, d\u2019un o una menor.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per maternitat i el perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada per cura d\u2019un fill mentre es tingui dret a percebre el 100% de retribucions.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds de paternitat.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per lact\u00e0ncia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de maternitat per atendre fills prematurs o que hagin d\u2019\u00e9sser hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per a atendre fills amb discapacitats. perm\u00eds prenatal. perm\u00eds per mort, accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per matrimoni.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per matrimoni d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat\u00a0 baixes per incapacitats motivades per accidents de treball i\/o malalties professionals.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per deures inexcusables de car\u00e0cter p\u00fablic.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per reducci\u00f3 de jornada per discapacitat legalment reconeguda.<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per situacions de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per assumptes personals.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>vacances.<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds de protecci\u00f3 a la maternitat previst per la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>perm\u00eds per reducci\u00f3 de jornada per a tenir cura de fill menor afectat de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>abs\u00e8ncia per utilitzaci\u00f3 del cr\u00e8dit horari sindical.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>abs\u00e8ncia per accident laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>abs\u00e8ncia per risc laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>qualsevol abs\u00e8ncia justificada del lloc de treball d&#8217;una durada inferior a una jornada sencera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El personal incl\u00f2s en l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Acord formalitzar\u00e0 l\u2019autoavaluaci\u00f3&nbsp; d\u2019acord amb l\u2019acta de valoraci\u00f3 individual, posteriorment, es realitzar\u00e0 l\u2019entrevista d\u2019avaluaci\u00f3 de les compet\u00e8ncies amb el superior jer\u00e0rquic i, finalment, aquest formalitzar\u00e0 l\u2019acta de valoraci\u00f3.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas que l\u2019empleat no efectu\u00ef la seva autoavaluaci\u00f3, hi renunci\u00ef expressament, o no presti serveis en el Departament en el moment designat per elaborar l\u2019autoavaluaci\u00f3, correspon al superior jer\u00e0rquic formalitzar una \u00fanica acta de valoraci\u00f3 individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019establiran les mesures informatives i de comunicaci\u00f3 necess\u00e0ries per tal que les persones que es troben gaudint de permisos o llic\u00e8ncies puguin formalitzar en temps i forma l\u2019acta de valoraci\u00f3 individual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.- L\u2019acta d\u2019avaluaci\u00f3 individual tindr\u00e0 assignada una puntuaci\u00f3 que, d\u2019acord amb la valoraci\u00f3 rebuda, podr\u00e0 oscil\u00b7lar entre 0 i 20 punts.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019acta d\u2019avaluaci\u00f3 individual \u00e9s constitu\u00efda per les quatre compet\u00e8ncies assenyalades en&nbsp; la norma tercera i cada una de les compet\u00e8ncies es qualifica amb tres nivells d\u2019assoliment:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">baix (01 punts); mig (2-3 punts) i alt (4-5 punts).&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.- S\u2019ha de fer una valoraci\u00f3 ponderada, en cada compet\u00e8ncia, de les puntuacions resultants de l\u2019autoavaluaci\u00f3 i de l\u2019avaluaci\u00f3 del superior jer\u00e0rquic, considerant que l\u2019autoavaluaci\u00f3 t\u00e9 un valor del 40% de la puntuaci\u00f3 total i l\u2019avaluaci\u00f3 del&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Recordem que:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 La <strong>Comissi\u00f3 de Seguiment<\/strong> de l\u2019Acord vetllar\u00e0 per la bona marxa del proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Les compet\u00e8ncies que s&#8217;avaluen queden definides.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 L\u2019autoavaluaci\u00f3 suposar\u00e0 un 40% de la puntuaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Cobrament sempre que l\u2019avaluaci\u00f3 sigui superior al 50%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Cobrament del 100% amb 18 punts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 No queda excl\u00f2s qui assoleix un nivell mitj\u00e0 a totes les compet\u00e8ncies.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Davant la impossibilitat d\u2019implementar el nou sistema per q\u00fcestions inform\u00e0tiques i de gesti\u00f3 dels processos formatius, Funci\u00f3 P\u00fablica fa la &#8230; <a title=\"Productivitat 2024, personal laboral del Departament d&#8217;Educaci\u00f3\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/productivitat-2024-personal-laboral-del-departament-deducacio\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Productivitat 2024, personal laboral del Departament d&#8217;Educaci\u00f3\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2677,"featured_media":179985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[178,142,77],"class_list":["post-179984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laborals","tag-butlleti-personal-laboral","tag-personal-laboral","tag-telegram","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2677"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179984"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179988,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179984\/revisions\/179988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}