{"id":179547,"date":"2025-04-29T12:51:20","date_gmt":"2025-04-29T10:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=179547"},"modified":"2026-01-21T12:47:08","modified_gmt":"2026-01-21T10:47:08","slug":"permisos-llicencies-reduccions-de-jornada-i-excedencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/privada\/no-reglada\/permisos-llicencies-reduccions-de-jornada-i-excedencies\/","title":{"rendered":"Permisos, llic\u00e8ncies, reduccions de jornada i exced\u00e8ncies"},"content":{"rendered":"\n

Aqu\u00ed podeu consultar tota la informaci\u00f3 sobre permisos, llic\u00e8ncies, reduccions de jornada i exced\u00e8ncies de l’educaci\u00f3 no reglada.<\/p>\n\n\n\n

PERMISOS<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Perm\u00eds prenatal<\/td>Pel temps indispensable per la realitzaci\u00f3 d\u2019ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part i en els casos d\u2019adopci\u00f3, guarda amb fins d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, per l\u2019assist\u00e8ncia a les preceptives sessions d\u2019informaci\u00f3 i preparaci\u00f3 i per la realitzaci\u00f3 dels preceptius informes psicol\u00f2gics i socials previs a la declaraci\u00f3 d\u2019idone\u00eftat sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. (Article 28 i) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per maternitat<\/td>19 setmanes, ampliables en 1 setmana m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill\/a i en cas de part m\u00faltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors. Les primeres 6 setmanes s\u2019han de gaudir de forma ininterrompuda. La mare biol\u00f2gica pot anticipar aquest per\u00edode fins 4 setmanes abans de la data previsible del part. (Article 48 ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per paternitat<\/td>19 setmanes. (Article 48 ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per lact\u00e0ncia<\/td>1 h di\u00e0ria d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions. (Article 27 Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part<\/td>1 h di\u00e0ria d\u2019abs\u00e8ncia del lloc de treball. (Article 37.5 ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Gaudi de les vacances fora del mes d\u2019agost<\/td>Quan durant el mes d\u2019agost coincideix una baixa per IT. (Article 38.3 ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per matrimoni o constituci\u00f3 legal de parella de fet<\/td>15 dies naturals. (Nova redacci\u00f3 article 37.3 a) ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per defunci\u00f3<\/td>Parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies laborables.5 dies si hi ha despla\u00e7ament fora de la prov\u00edncia. (Article 28 c) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per casament d\u2019un familiar<\/td>1 dia per casament d\u2019un fill, germ\u00e0 o familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat. (Article 28 e) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
 <\/strong><\/td> <\/strong><\/td> <\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Perm\u00eds per trasllat de domicili<\/td>1 dia per trasllat de domicili habitual (Article 28 d) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal<\/td>Temps imprescindible per al compliment del deure. (Article 28 f) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per acompanyar un familiar al metge<\/td>\u00b7 Familiars amb primer grau de consanguinitat o afinitat. \u00b7 Cal presentar justificant m\u00e8dic. (Article 28 g) Conveni no reglada)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per impossibilitat d’accedir al centre de treball<\/td>\u00b7 Fins a quatre dies laborables (Article 28 j) Conveni no reglada)   \u201cper impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulaci\u00f3 necess\u00e0ries per acudir-hi, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les recomanacions, limitacions o prohibicions al despla\u00e7ament establertes per les autoritats competents, aix\u00ed com quan concorri una situaci\u00f3 de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una cat\u00e0strofe o fenomen meteorol\u00f2gic advers.\u201d<\/em><\/td>100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds no retribu\u00eft personal<\/td>Fins a 10 dies de perm\u00eds sense sou, per any, que hauran de ser-li concedits si es fa amb un preav\u00eds m\u00ednim de 15 dies,  m\u00e9s 2 dissabtes en les jornades setmanals de 6 dies fins (Article 29 Conveni no reglada)<\/td>Sense retribuci\u00f3<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 etc. fins segon grau de consanguinitat o afinitat incl\u00f2s familiar consanguini de parella de fet.<\/td>5 dies laborables. (Article 28 b) Conveni no reglada)   \u201c… per accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com qualsevol altre persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.\u201d<\/em><\/td>100 %<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per limitacions o prohibicions de circulaci\u00f3 etc.<\/td>Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulaci\u00f3, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les recomanacions, limitacions o prohibicions establertes per les autoritats, aix\u00ed com quan concorri una situaci\u00f3 de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una cat\u00e0strofe o fenomen meteorol\u00f2gic advers. (Article 28 i) Conveni no reglada).  <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LLIC\u00c8NCIES<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Incapacitat temporal<\/td>Durant els tres primers mesos i un mes per cada trienni d\u2019antiguitat, s\u2019abonar\u00e0 fins a complementar el 100 % del sou amb un m\u00e0xim de 7 mesos en un per\u00edode de 12 mesos.(Article 25 Convenio no reglada)<\/td>100 % Despr\u00e9s 75 %<\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per risc d\u2019embar\u00e0s<\/td>Quan la dona embarassada hagu\u00e9s de canviar el seu lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat i no fos t\u00e8cnicament ni objectiva possible. Nom\u00e9s es pot gaudir fins a la data del part. (Article 48.7 ET)  <\/td>100%<\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per risc durant la lact\u00e0ncia<\/td>Quan hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el risc o com a m\u00e0xim fins als 9 mesos del fill\/a. (Article 45.1.e) ET)<\/td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
REDUCCIONS DE JORNADA<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal d\u2019infant fins als 12 anys<\/td>\u00b7 Reducci\u00f3 de jornada d\u2019entre \u215b a \u00bd part. \u00b7 Sense l\u00edmit d\u2019edat en cas de cura de persones amb disminuci\u00f3 f\u00edsica o ps\u00edquica. \u00b7 Treballador concreta horari i per\u00edode de gaudi. \u00b7 Amb preav\u00eds per endavant de 15 dies, possibilitat de reincorporaci\u00f3 a jornada ordin\u00e0ria en qualsevol moment. \u00b7 Si hi ha acomiadament, indemnitzaci\u00f3 i atur es calcula segons salari corresponent a jornada anterior a la reducci\u00f3 de jornada. \u00b7 Cotitzacions dels 2 primers anys de reducci\u00f3, es computen incrementades fins al 100 % a efectes de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort, maternitat o paternitat.(Nova redacci\u00f3 de l\u2019article 34.6 ET)<\/td>Reducci\u00f3 proporcional a  la jornada<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per cura de familiar<\/td>\u00b7 Reducci\u00f3 de jornada d\u2019entre \u215b a \u00bd part. \u00b7 Per atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d\u2019edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos. \u00b7 Treballador concreta horari i per\u00edode de gaudi. \u00b7 Si hi ha acomiadament, indemnitzaci\u00f3 i atur es calcula segons salari corresponent a jornada anterior a la reducci\u00f3 de jornada. \u00b7 Cotitzacions del 1r any de reducci\u00f3, es computen incrementades fins al 100 % a efectes de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort, maternitat o paternitat. \u00b7 Amb preav\u00eds per endavant de 15 dies, possibilitat de reincorporaci\u00f3 a jornada ordin\u00e0ria en qualsevol moment. (Nova redacci\u00f3 de l\u2019article 34.6 ET)<\/td>Reducci\u00f3 proporcional a  la jornada<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per cura de menors afectats amb c\u00e0ncer o malaltia greu<\/td>\u00b7 Reducci\u00f3 de, com a m\u00ednim, 50 % de la jornada. \u00b7 Progenitors, adoptants o acollidors, ambd\u00f3s han de treballar, per\u00f2 nom\u00e9s un en podr\u00e0 gaudir. \u00b7 Fins a finalitzar necessitat de tenir cura o quan compleixi 18 anys.(Nova redacci\u00f3 de l\u2019article 34.6 ET)<\/td>100 %<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 o ordenaci\u00f3 de jornada per v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td>Durada a determinar. Pot suposar una reordenaci\u00f3 o adaptaci\u00f3 de l\u2019horari. (Article 37.8 ET)<\/td>Reducci\u00f3 proporcional a  la jornada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
EXCED\u00c8NCIES<\/strong><\/td><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/td><\/tr>
Per cura de fill o filla  <\/td>\u00b7 Reserva fins a 3 anys del lloc de treball o mateix grup profesional, computant-se a efectes d’antiguitat. \u00b7 2 primers anys s\u00f3n cotitzats. (Article 46.3 ET)<\/td>Sense retribuci\u00f3<\/td><\/td><\/tr>
Per atendre el c\u00f2njuge o familiar fins al segon grau de consanguinitat o d\u2019afinitat<\/td>\u00b7 M\u00e0xim 2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i es computa antiguitat. \u00b7 Primer any es considerar\u00e0 cotitzat. (Article 46.3 ET)<\/td>Sense retribuci\u00f3<\/td><\/td><\/tr>
Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/td>\u00b7 Cal petici\u00f3 pr\u00e8via per escrit. \u00b7 M\u00ednim 1 any d\u2019antiguitat al centre. \u00b7 No haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors. \u00b7 M\u00ednim 4 mesos i m\u00e0xim 5 anys. \u00b7 No computa a efectes d\u2019antiguitat. \u00b7 Dret a reingr\u00e9s si en l\u2019empresa hi hagu\u00e9s una vacant en la mateixa o similar categoria laboral. -Preav\u00eds de reincorporar-se a l\u2019empresa en un termini m\u00ednim de 30 dies (Article 34 Conveni no reglada)<\/td>Sense retribuci\u00f3<\/td><\/td><\/tr>
Per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td>\u00b7 Suspensi\u00f3 del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestaci\u00f3 d\u2019atur. \u00b7 Duraci\u00f3 inicial m\u00ednima 6 mesos, prorrogable per per\u00edodes amb un m\u00e0xim de 18 mesos. (Article 21 de la Llei 8\/2006, de 5 de juliol i Llei Org\u00e0nica 1\/2004, de 28 de desembre)<\/td>Prestaci\u00f3 d\u2019atur<\/td><\/td><\/tr>
Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/td>\u00b7 Per designaci\u00f3 o elecci\u00f3 per a c\u00e0rrec p\u00fablic. \u00b7 Per a l\u2019exercici de funcions sindicals. \u00b7 Per atendre el c\u00f2njuge o a un familiar fins a segon   grau de consanguinitat o afinitat que per raons   d’edat, accident, malaltia o discapacitat. \u00b7 Violencia de genere. \u00b7 etc. \u00b7 Dret a reserva del lloc de treball i c\u00f2mput a efectes d\u2019antiguitat. (Article 33 Conveni no reglada)<\/td>Sense retribuci\u00f3<\/td><\/td><\/tr>
<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Graus de consanguinitat\/Afinitat<\/strong><\/td><\/tr>
1r<\/td>C\u00f2njuge<\/td>Pares<\/td>Sogres<\/td>Fills\/es<\/td>Gendre\/Jove<\/td><\/tr>
2n<\/td>Avis<\/td>Germans<\/td>Cunyats<\/td>N\u00e9ts<\/td>–<\/td><\/tr>
3r<\/td>Besavis<\/td>Tiets<\/td>Nebots<\/td>Besn\u00e9ts<\/td>–<\/td><\/tr>
4t<\/td>Cosins<\/td>–<\/td>–<\/td>–<\/td>–<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n