A la Comissi\u00f3 Negociadora del 15 d\u2019abril, es va acordar modificar el VI\u00e8 Conveni de Personal Laboral de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, encara que CCOO som partidaries de fer una negociaci\u00f3 global del conveni i aix\u00ed poder fer totes les modificacions necess\u00e0ries. <\/p>\n\n\n\n
Els articles modificats s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n
1.- PERSONES APROVADES SENSE PLA\u00c7A A LES OPOSICIONS ORDIN\u00c0RIES <\/strong><\/p>\n\n\n\n Modificaci\u00f3 de l\u2019article 22 del VI Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic per a incorporar un nou apartat<\/p>\n\n\n\n En la mateixa l\u00ednia que CCOO<\/strong> vam proposar i aconseguir pel personal funcionari, hem acordat<\/strong> que les noves vacants que s\u2019esdevinguin s\u2019adjudicaran a les persones que hagin aprovat el proc\u00e9s selectiu del Departament on hagin participat sense obtenir pla\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Seguint l\u2019ordre d\u2019aspirants aprovats, es contractaran aquestes persones com a personal laboral fix <\/strong>de la categoria i, si escau, especialitat convocada i quedaran destinades en aquella vacant de manera provisional, havent de consolidar aquella o una altra destinaci\u00f3 en el seg\u00fcent canvi de destinaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La relaci\u00f3 d\u2019aspirants aprovats sense pla\u00e7a resta autom\u00e0ticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resoluci\u00f3 de la convocat\u00f2ria del proc\u00e9s selectiu corresponent o quan es resolgui una posterior convocat\u00f2ria d\u2019un altre proc\u00e9s selectiu de la mateixa categoria, i si escau especialitat, en el mateix departament.<\/p>\n\n\n\n Sens perjudici del que estableix aquest article, les convocat\u00f2ries dels processos selectius poden disposar que la superaci\u00f3 de proves selectives anteriors sense obtenir pla\u00e7a pugui eximir de la realitzaci\u00f3 d\u2019alguna prova o exercici,<\/strong> o b\u00e9 que es valori com a m\u00e8rit.<\/p>\n\n\n\n 2.- CREACI\u00d3 DE DOS NOUS COMPLEMENTS TRANSVERSALS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ja fa temps que ven\u00edem observant la disparitat dels molts complements de lloc que s\u2019han anat creant. Disparitat i, a vegades, incoher\u00e8ncia entre ells ja que, malgrat estar justificats i respondre a reivindicacions leg\u00edtimes i a condicions de treball reals, en uns departaments es tenen en compte i en d\u2019altres no, o en un lloc condicions molt similars tenen un preu i en un altre departament, un altre preu. A vegades dep\u00e8n de la capacitat pressupost\u00e0ria del departament o de la sensibilitat del departament vers el seu personal\u2026 Per aix\u00f2, CCOO<\/strong> hem acordat en la Negociadora del Conveni uns complements de <\/strong>llocs de treball<\/strong> que seran transversals<\/strong> per a tots els departaments que en facin proposta de valoraci\u00f3, juntament amb els\/les representants dels\/de les treballadors\/es. La proporci\u00f3 dels imports entre els diferents grups respon a similar proporci\u00f3 del personal funcionari.<\/p>\n\n\n\n CCOO<\/strong> hem insistit, en la transpar\u00e8ncia, i la import\u00e0ncia de portar un registre a la CIVE de les funcions, o cada concepte que es remunera en cada cas, a m\u00e9s que aquests llocs quedin marcats en la Relaci\u00f3 de Llocs de treball (RLT) amb el seu corresponent codi<\/p>\n\n\n\n L\u2019aparici\u00f3 d\u2019aquest complements obre una porta a la negociaci\u00f3 de la valoraci\u00f3 de determinats llocs de treball que s\u2019han d\u2019anar explorant.<\/p>\n\n\n\n Us transcrivim el redactat de l\u2019acord:<\/p>\n\n\n\n 37.1 Complement de lloc de treball amb singularitats funcionals i t\u00e8cniques<\/em><\/strong>: Aquest complement retribueix, en el marc de les funcions pr\u00f2pies de la categoria o especialitat que s\u2019ocupa, la singularitat de les funcions que es desenvolupen i\/o l\u2019especialitzaci\u00f3 t\u00e8cnica requerida pel lloc de treball en un nivell superior i diferenciat del propi de la categoria o especialitat.<\/em><\/p>\n\n\n\n A aquests efectes, es determinen 6 nivells de singularitat, segons grup, atenent als seg\u00fcents factors i al nivell o grau de cadascun d\u2019aquests factors:<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n\n\n\n 37.2. Complement de lloc de treball d\u2019especial responsabilitat en el desenvolupament funcional<\/em><\/strong>: Aquest complement retribueix l\u2019especial responsabilitat derivada de l\u2019exercici de les funcions pr\u00f2pies del lloc de treball, en relaci\u00f3 amb la categoria i\/o especialitat, especialment pel que fa a les funcions de supervisi\u00f3, organitzaci\u00f3 o coordinaci\u00f3 d\u2019activitats, assumptes o mat\u00e8ries, tenint en compte el grau d\u2019autonomia i\/o d\u2019interrelaci\u00f3 i de transversalitat de les funcions. En relaci\u00f3 amb aquest complement s\u2019estableixen 1 o 2 nivells d\u2019especial responsabilitat funcional, segons grup, atenent als factors seg\u00fcents:<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n A aquest efecte, per a la determinaci\u00f3 del nivell 2, el desenvolupament del lloc de treball ha de suposar un grau alt d\u2019ambd\u00f3s factors. Aquest complement \u00e9s incompatible amb la percepci\u00f3 de qualsevol complement de comandament.<\/em><\/p>\n\n\n\n 37.3. Per a la percepci\u00f3 dels complements transversals de lloc de treball previstos en els punts 1 i 2 d\u2019aquest article, el departament d\u2019adscripci\u00f3 haur\u00e0 de trametre a la Direcci\u00f3 General de Funci\u00f3 P\u00fablica, als efectes d\u2019emetre l\u2019informe de valoraci\u00f3 vinculant, una proposta a la qual caldr\u00e0 adjuntar una mem\u00f2ria justificativa i l\u2019informe del comit\u00e8 d\u2019empresa. En aquesta proposta s\u2019hauran de detallar les funcions i activitats que corresponen al lloc de treball concret, aix\u00ed com la justificaci\u00f3 de la concurr\u00e8ncia dels factors i\/o graus abans indicats.<\/em><\/p>\n\n\n\n 37.4. Els complements transversals de lloc de treball regulats en aquest article s\u00f3n incompatibles amb la percepci\u00f3 d\u2019altres complements departamentals previstos en aquest conveni que retribueixen els mateixos factors o d\u2019altres an\u00e0legs<\/em><\/p>\n\n\n\n 4.- CREACI\u00d3 CATEGORIA PERSONAL AMB DISCAPACITAT INTEL\u00b7LECTUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Modificaci\u00f3 de l\u2019article 20.5 del VI Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic<\/p>\n\n\n\n La categoria s\u2019anomena <\/strong>Personal d\u2019activitats de suport addicionals (Grup E) <\/em><\/strong>i l\u2019acc\u00e9s a aquesta categoria laboral, queda restringit a les persones que acreditin una discapacitat intel\u00b7lectual igual o superior a 25%.<\/em><\/p>\n\n\n\n Les funcions son desenvolupar activitats de suport addicionals en serveis generals, d\u2019acord amb el perfil funcional determinat tenint en compte l\u2019avaluaci\u00f3 de les compet\u00e8ncies professionals i les capacitats en el marc del proc\u00e9s d\u2019adaptaci\u00f3.<\/em><\/p>\n\n\n\n CCOO<\/strong> estem d\u2019acord amb la creaci\u00f3 d\u2019un annex espec\u00edfic que reguli les condicions de treball d\u2019aquest col\u00b7lectiu <\/p>\n\n\n\n Una veritable i sincera pol\u00edtica d\u2019inclusi\u00f3 no s\u2019ha de limitar a una reserva de places. Cal una adaptaci\u00f3 del Conveni que tingui en compte les caracter\u00edstiques individuals de cada persona aix\u00ed com les condicions concretes dels centres de treball i el tipus de feina a realitzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
<\/td> A<\/em><\/td> B<\/em><\/td> C<\/em><\/td> D<\/em><\/td> E<\/em><\/td><\/tr> Nivell 1<\/em><\/td> 130,53<\/em><\/td> 108,68<\/em><\/td> 57,32<\/em><\/td> 28,35<\/em><\/td> 16,93<\/em><\/td><\/tr> Nivell 2<\/em><\/td> 297,13<\/em><\/td> 146,23<\/em><\/td> 93,71<\/em><\/td> 56,69<\/em><\/td> 42,45<\/em><\/td><\/tr> Nivell 3<\/em><\/td> 411,63<\/em><\/td> 204,99<\/em><\/td> 145,72<\/em><\/td> 140,59<\/em><\/td> 70,80<\/em><\/td><\/tr> Nivell 4<\/em><\/td> 547,02<\/em><\/td> 256,36<\/em><\/td> 182,18<\/em><\/td> 170,13<\/em><\/td> <\/td><\/tr> Nivell 5<\/em><\/td> 755,17<\/em><\/td> 335,52<\/em><\/td> 218,57<\/em><\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Nivell 6<\/em><\/td> 859,29<\/em><\/td> 406,49<\/em><\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \n
<\/td> A<\/em><\/td> B<\/em><\/td> C<\/em><\/td> D<\/em><\/td><\/tr> Nivell 1<\/em><\/td> 538,36<\/em><\/td> 260,18<\/em><\/td> 171,33<\/em><\/td> 93,00<\/em><\/td><\/tr> Nivell 2<\/em><\/td> 728,89<\/em><\/td> 384,29<\/em><\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n