{"id":172789,"date":"2023-03-31T10:12:23","date_gmt":"2023-03-31T09:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=172789"},"modified":"2023-03-31T10:36:28","modified_gmt":"2023-03-31T09:36:28","slug":"som-laborals-imprescindibles-propostes-electorals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/som-laborals-imprescindibles-propostes-electorals\/","title":{"rendered":"Som laborals imprescindibles: propostes electorals"},"content":{"rendered":"\n

El 25 d’abril tindr\u00e0 lloc la jornada electoral de les eleccions sindicals del personal laboral del Departament d’Educaci\u00f3, les CCOO hem treballat en un resum amb les principals propostes electorals<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per quines propostes lluitarem?<\/h2>\n\n\n\n
\"Postals<\/td>Inversi\u00f3 com a m\u00ednim del 6% del PIB per a l\u2019educaci\u00f3<\/strong>:
– Hem presentat una ILP pel 6% per a l\u2019Educaci\u00f3
– Increment de plantilles i de recursos econ\u00f2mics per a l\u2019educaci\u00f3 p\u00fablica.
– Disminuci\u00f3 de r\u00e0tios a tots els nivells, en especial al 0-3!
– M\u00e9s recursos per la implementaci\u00f3 de l\u2019escola inclusiva, tamb\u00e9 al 0-3!
– Millora de les instal\u00b7lacions i del manteniment dels centres.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Millores de condicions laborals<\/strong>:
– Mantenir la jubilaci\u00f3 parcial i millorar la compactaci\u00f3 fins poder arribar a compactar tot el per\u00edode.
– Millora de la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria
– Augment del nivell retributiu actual de tots els grups i adequaci\u00f3 de la categoria (EBEP) .
– Reconeixement econ\u00f2mic de les tasques extraordin\u00e0ries: col\u00f2nies, sortides, etc.
Jornada de 35 h
– Revisi\u00f3 de les funcions i horaris de les diferents categories.
– Carrera professional, reconeixement econ\u00f2mic i social de la feina realitzada.
– Reducci\u00f3 de dues hores de jornada als majors de 55 anys.
– Reactivar la negociaci\u00f3 del VII Conveni \u00danic
– Calendari escolar que faciliti fer formaci\u00f3 i la preparaci\u00f3 del curs amb qualitat.
– Recuperaci\u00f3 del Fons d’acci\u00f3 social, tiquets menjador i del Pla de pensions.
– Millora de les condicions laborals de les treballadores de les llars d’infants en les escoles rurals
– Modificar la normativa per facilitar que el PAE tingui veu i vot al claustre.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Educaci\u00f3 inclusiva amb garanties<\/strong>:
– Contractaci\u00f3 de m\u00e9s professionals per a l\u2019educaci\u00f3 inclusiva en totes les etapes educatives, incloent-hi les llars d\u2019infants 0-3
– Desplegament complet del Decret 150\/2017, de l\u2019atenci\u00f3 educativa a l\u2019alumnat en el marc d\u2019un sistema educatiu inclusiu amb m\u00e9s pressupost
– Dotaci\u00f3 de personal d\u2019infermeria als centres educatius.
– M\u00e9s recursos pels centres d\u2019alta i m\u00e0xima complexitat.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Coeducaci\u00f3 real i pol\u00edtiques d\u2019igualtat<\/strong>:
– Implantaci\u00f3 de la coeducaci\u00f3 en tots els \u00e0mbits i espais educatius: promoci\u00f3 d\u2019una educaci\u00f3 que potenci\u00ef la igualtat real d\u2019oportunitats i l\u2019eliminaci\u00f3 de qualsevol tipus de viol\u00e8ncia o discriminaci\u00f3.
– Millora de les mesures de conciliaci\u00f3 familiar.
– Posada en marxa immediata dels plans i mesures d’igualtat, volem parlar de la bretxa salarial, reflex d\u2019un sector feminitzat.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Formaci\u00f3<\/strong>:
– Participaci\u00f3 i reconeixement del personal laboral en les accions formatives dels centres
– Augment quantitatiu i qualitatiu de l\u2019oferta formativa
– Recuperar i potenciar les jornades de formaci\u00f3 i intercanvi
– M\u00e9s formaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb el decret d\u2019Educaci\u00f3 Inclusiva<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Immersi\u00f3 ling\u00fc\u00edstica<\/strong>:
M\u00e9s recursos per a la immersi\u00f3 ling\u00fc\u00edstica en catal\u00e0, i a l’Aran en aran\u00e8s, i per a l\u2019aplicaci\u00f3 dels projectes ling\u00fc\u00edstics de centre.
Plans espec\u00edfics per a la formaci\u00f3 del personal laboral en llengua catalana i per l\u2019aplicaci\u00f3 de metodologies d\u2019immersi\u00f3 ling\u00fc\u00edstica.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Borsa de treball:<\/strong>
– Nomenaments transparents i diaris: volem substitucions des del primer dia.
– Millora de les condicions d\u2019acc\u00e9s i de perman\u00e8ncia a la borsa
– Revisar i actualitzar les bases de la borsa de treball
– Ofertar millores de contracte entre diferents categories de la borsa
– Suspensi\u00f3 a la borsa per inter\u00e8s propi
– Facilitar la modificaci\u00f3 de la disponibilitat geogr\u00e0fica de la borsa.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Salut laboral<\/strong>:
– Climatitzaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 mec\u00e0nica a les aules.
– Avaluacions de riscos psicosocials i aplicaci\u00f3 de mesures efectives.
– Cat\u00e0leg de malalties professionals que inclogui patologies de la veu, psicosocials, musculoesquel\u00e8tiques, etc.
– Revisions m\u00e8diques volunt\u00e0ries amb freq\u00fc\u00e8ncia anual.
– Protocol de riscos laborals per TIS i TEEI Rurals
– Creaci\u00f3 d\u2019un servei de prevenci\u00f3 en salut mental<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>Sostenibilitat:<\/strong>
– Impuls d\u2019accions que reforcin la cura del medi ambient i l’educaci\u00f3 ambiental.
– Adequaci\u00f3 dels centres per garantir la sostenibilitat i efici\u00e8ncia energ\u00e8tica.<\/td><\/tr>
\"Postals<\/td>QU\u00c8 HEM FET DURANT AQUESTS 4 ANYS?<\/strong>
– Informar i assessorar.
– Proposar, reivindicar i mobilitzar.
– Negociar i arribar a acords amb el Departament i amb la Mesa general de la funci\u00f3 p\u00fablica.
– Formaci\u00f3 i cursos d\u2019oposicions.
– Participaci\u00f3 en els consells escolars (de Catalunya, territorials\u2026) i altres espais de di\u00e0leg sobre educaci\u00f3.
– Organitzaci\u00f3 de jornades sobre pol\u00edtiques educatives.<\/td><\/tr>
<\/td>QU\u00c8 HEM ACONSEGUIT?<\/strong>
– Recuperaci\u00f3 de les pagues extraordin\u00e0ries del 2013 i 2014.
– Recuperaci\u00f3 del complement de productivitat.
– Augment significatiu de les pensions de jubilaci\u00f3. 2023 un 8\u20195%
– Educadores EE: Recuperaci\u00f3 de les 25h de l\u2019atenci\u00f3 directa a l’alumnat
– Estabilitzaci\u00f3 de 1800 treballadores de personal laboral.
– Recuperaci\u00f3 de la retribuci\u00f3 al 100% durant les baixes m\u00e8diques. Per motius de salut, 15h anuals justificades amb declaraci\u00f3 responsable.
– Ampliaci\u00f3 de permisos: dol gestacional, menstruaci\u00f3 dolorosa, reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s de malaltia greu, etc.
– Personal de refor\u00e7 administratiu a les llars d\u2019infants.
– Incorporaci\u00f3 a la xarxa p\u00fablica d\u2019escoles concertades amb la subrogaci\u00f3 del personal al VI Conveni \u00danic de personal laboral
– Fisioterapeutes: Actualitzaci\u00f3 de les funcions i millores de les itiner\u00e0ncies
– Incorporaci\u00f3 com a personal propi del Departament del personal t\u00e8cnic de gesti\u00f3 FP
– Signatura de l\u2019acord que ha perm\u00e8s la incorporaci\u00f3 m\u00e9s de 400 professionals d\u2019atenci\u00f3 educativa (TEEI, TIS) en el programa temporal de Complexitat
– Acord d’estabilitzaci\u00f3 de 2018 i 2021
– Acord Marc per una administraci\u00f3 del segle XXI<\/a><\/a>
– Increment salarial:<\/td><\/tr>
<\/td>\"Graella<\/td><\/tr>
<\/td>Per primera vegada es revisen a l\u2019al\u00e7a els salaris previstos en uns PGE, sumant-s\u2019hi un 1,5 % addicional al 2 % inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l\u20191 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d\u2019any<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"Triptic<\/figure>\n\n\n\n
\"Triptic<\/figure>\n\n\n\n