Comissions Obreres, primer sindicat del conjunt de les administracions p\u00fabliques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en mat\u00e8ria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024. Aix\u00ed mateix, hem acordat una s\u00e8rie de temes prioritaris a negociar en les properes setmanes per a arribar a un acord immediat.<\/p>\n\n\n\n
Despr\u00e9s de dos anys sense possibilitat de negociaci\u00f3, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econ\u00f2mica i pol\u00edtica, aconseguim evitar la p\u00e8rdua del poder de compra de les treballadores i dels treballadors de les administracions p\u00fabliques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,80% en tres anys.<\/p>\n\n\n\n Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisi\u00f3 supera els increments salarials fixos pactats. Aix\u00f2 representa una cl\u00e0usula de revisi\u00f3 salarial limitada, ja que, per la pr\u00f2pia legislaci\u00f3 que comporten els pressupostos p\u00fablics, no podem aspirar a les cl\u00e0usules de revisi\u00f3 salarial cl\u00e0ssiques dels sectors privats.<\/p>\n\n\n\n El concepte variable lligat al PIB nominal \u00e9s una mica m\u00e9s complicat d’aconseguir que l’anterior, per\u00f2 lliga la riquesa del pa\u00eds al treball desenvolupat per les i els empleats p\u00fablics.Respecte a 2022, \u00e9s la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat, i els endarreriments corresponents des de gener es cobraran d’una sola vegada abans que finalitzi enguany.<\/p>\n\n\n\n L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociaci\u00f3 immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les properes setmanes per a:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Eliminar les limitacions que impedeixen la negociaci\u00f3 i implantaci\u00f3 d’una jornada ordin\u00e0ria de 35 hores en les Administracions P\u00fabliques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions p\u00fabliques que segueixin amb 37,5 hores setmanals.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Aplicar plenament la classificaci\u00f3 professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulaci\u00f3 de t\u00e8cnic de Grau Superior, la qual cosa implica una important\u00edssima pujada retributiva.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20\/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilaci\u00f3 parcial en les administracions p\u00fabliques i la limitaci\u00f3 a l’acci\u00f3 de les organitzacions sindicals.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Limitar el mal que la taxa de reposici\u00f3 est\u00e0 causant en serveis considerats no essencials. Per exemple, en el personal d’administraci\u00f3 i serveis de les universitats p\u00fabliques, que tenen serveis absolutament constrets per la falta de contractaci\u00f3 de personal.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’igualtat.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Impulsar la digitalitzaci\u00f3 i el teletreball mitjan\u00e7ant el di\u00e0leg social.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Acordar els sistemes de selecci\u00f3, la promoci\u00f3 interna i la planificaci\u00f3 del personal de les Administracions P\u00fabliques, aix\u00ed com la coordinaci\u00f3 col\u00b7laborativa amb totes les administracions per a l’atracci\u00f3 i retenci\u00f3 del talent.<\/p>\n\n\n\nAny<\/td> 2022<\/td> 2023<\/td> 2024<\/td> Total<\/td><\/tr> Increment salarial<\/td> 3,5%<\/td> 2,5%
+ 0,5% variable amb IPC
+ 0,5% variable amb PIB<\/td>2%
+ 0,5% variable amb IPC<\/td>8%
+ 1,5% variable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>2021<\/td> 2022<\/td> 2022 amb acord<\/td> Endarreriments 2022<\/td> 2023<\/td> 2024<\/td> % increment total<\/td><\/tr> 1.300,00 \u20ac<\/td> 1.326,00 \u20ac<\/td> 1.345,50 \u20ac<\/td> 195,00 \u20ac<\/td> 1.392,59 \u20ac<\/td> 1.427,41 \u20ac<\/td> 9,80%<\/td><\/tr> 1.700,00 \u20ac<\/td> 1.734,00 \u20ac<\/td> 1.759,50 \u20ac<\/td> 255,00 \u20ac<\/td> 1.821,08 \u20ac<\/td> 1.866,61 \u20ac<\/td> 9,80%<\/td><\/tr> 2.000,00 \u20ac<\/td> 2.040,00 \u20ac<\/td> 2.070,00 \u20ac<\/td> 300,00 \u20ac<\/td> 2.142,45 \u20ac<\/td> 2.196,01 \u20ac<\/td> 9,80%<\/td><\/tr> 2.500,00 \u20ac<\/td> 2.550,00 \u20ac<\/td> 2.587,50 \u20ac<\/td> 375,00 \u20ac<\/td> 2.678,06 \u20ac<\/td> 2.745,01 \u20ac<\/td> 9,80%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>