{"id":169120,"date":"2022-09-27T13:38:59","date_gmt":"2022-09-27T11:38:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?p=169120"},"modified":"2022-10-03T12:44:19","modified_gmt":"2022-10-03T10:44:19","slug":"la-igualtat-a-leducacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/la-igualtat-a-leducacio\/","title":{"rendered":"La igualtat a l’educaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

En els darrers anys, la lluita feminista ha arribat a un punt d\u2019inflexi\u00f3 a la nostra societat, amb un clam col\u00b7lectiu que reivindica una igualtat efectiva entre homes i dones<\/strong>, l\u2019erradicaci\u00f3 de qualsevol mena de viol\u00e8ncia masclista en l\u2019entorn laboral i en la societat, aix\u00ed com la no vulneraci\u00f3 dels drets i el respecte a les persones LGTBI. En els darrers temps s\u2019han fet aven\u00e7os legislatius importants amb la finalitat de pal\u00b7liar i compensar aquestes desigualtats, on encara queda molt cam\u00ed a rec\u00f3rrer.<\/p>\n\n\n\n

CCOO interv\u00e9 i negocia mesures d\u2019igualtat, a cada empresa i centre educatiu, amb l\u2019objectiu d\u2019aconseguir aquesta igualtat, proposant accions per eliminar la bretxa salarial, incentivar la corresponsabilitat i afavorir la promoci\u00f3 professional, eliminant el sostre de vidre o la segregaci\u00f3 vertical i horitzontal, entre d\u2019altres. Per aquest motiu, des de CCOO hem denunciat el decret de plantilles dels centres p\u00fablics, que discrimina i perjudica de forma clara les dones, pel simple fet de ser mares o haver de tenir cura d\u2019alguna persona a c\u00e0rrec. En aquests moments estem en la fase de diagnosi de les dades per negociar el nou pla d\u2019Igualtat de la Generalitat<\/strong>. Algunes de les desigualtats m\u00e9s greus que ja s\u2019hi han posat de manifest \u00e9s que, tot i ser un sector clarament feminitzat, existeix una bretxa salarial entre homes i dones entorn del 22%<\/strong> i un nivell de parcialitat que gaireb\u00e9 \u00e9s el doble en les dones, segurament per motius de cura.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 l\u2019Educaci\u00f3 \u00e9s l\u2019element transformador i l\u2019eina de canvi m\u00e9s potent que una societat pot tenir per arribar a un canvi cultural tan important com el qu\u00e8 hem d\u2019assolir. Si no aconseguim erradicar <\/strong>del pensament col\u00b7lectiu els estereotips de la societat patriarcal<\/strong> que patim cada dia, mai podrem tenir una societat igualit\u00e0ria. Per aquest motiu a CCOO creiem que la coeducaci\u00f3 \u00e9s fonamental en tots els \u00e0mbits i etapes educatives (aules, patis, temps de migdia, extraescolars, fam\u00edlies). <\/strong>Entenem aquesta com la promoci\u00f3 d’una educaci\u00f3 que potencia la igualtat real d\u2019oportunitats, l\u2019eliminaci\u00f3 de qualsevol tipus de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i de tota mena de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe o g\u00e8nere, aix\u00ed com la integraci\u00f3 de forma expl\u00edcita i amb continguts d\u2019aprenentatge de la perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n

La coeducaci\u00f3<\/strong> no pot, per\u00f2, limitar-se a uns quants recursos web per a la implementaci\u00f3 de forma individual a les aules, en funci\u00f3 del criteri de cada docent. La coeducaci\u00f3 ha de ser un tema cabdal a tots els centres educatius que rebin finan\u00e7ament p\u00fablic i s\u2019ha de concretar en una partida pressupost\u00e0ria espec\u00edfica<\/strong>; s\u2019ha d\u2019integrar dins del projecte de centre, on tota la comunitat educativa es formi i participi obligat\u00f2riament, i amb unes administracions que dotin dels recursos suficients per portar-ho a terme. Aquests programes haurien de tenir com a eixos aconseguir capacitat cr\u00edtica davant el sexisme, respecte a la diversitat, capacitat per al canvi; autonomia personal i independ\u00e8ncia econ\u00f2mica, juntament amb la responsabilitat dom\u00e8stica i la igualtat en l\u2019\u00e0mbit p\u00fablic; lideratge en igualtat, noves masculinitats i apoderament de les noies; aix\u00ed com una educaci\u00f3 afectivosexual en igualtat.<\/p>\n\n\n\n

Una de les propostes que fem, encara sense ser escoltada, \u00e9s la necessitat d\u2019una persona responsable d\u2019igualtat i coeducaci\u00f3 a cada centre, amb el cr\u00e8dit horari corresponent i suficient, per a organitzar-la dins de cada centre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO, com a sindicat feminista, tenim el comprom\u00eds ferm de treballar en condicions d’igualtat i sense condicions laborals que puguin discriminar a les dones, m\u00e9s encara en sectors tan feminitzats com els que pertanyen a l’educaci\u00f3. La normativa actual obliga que els sindicats m\u00e9s representatius del sector formem part de les comissions negociadores de les empreses on s’estiguin negociant els Plans d’igualtat i no tinguin representaci\u00f3 sindical, amb l’objectiu de vetllar perqu\u00e8 es compleixi la normativa, s’elaborin plans d’igualtat amb garanties i les plantilles s’organitzin i puguin fer el seguiment i avaluaci\u00f3 d\u2019all\u00f2 que s’hagi acordat.<\/p>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3 d’Educaci\u00f3 considera prioritari una millora de les condicions laborals en sectors summament feminitzats com el 0-3 o el lleure educatiu i sociocultural, on la parcialitat, la temporalitat i la precarietat en els salaris s\u00f3n la normalitat, ja que aquests llocs de treball es consideren de cures i no com una pe\u00e7a clau en la formaci\u00f3 de l’alumnat. Per aquest motiu, des de CCOO, estem reivindicant a tots els nivells (administracions, negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, plans d’igualtat), el reconeixement del valor d\u2019aquests col\u00b7lectius.<\/p>\n\n\n\n

Tota la representaci\u00f3 sindical, aix\u00ed com els delegats i les delegades als centres de treball, s’estan formant en un itinerari sobre igualtat, tant en la sensibilitzaci\u00f3, llenguatge inclusiu, normativa vigent sobre plans d’igualtat i protocols sobre assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe en l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n

Actualment, tenim en negociaci\u00f3 a tota Catalunya 49 Plans d’Igualtat en l’\u00e0mbit educatiu<\/strong>, en empreses sense representaci\u00f3 sindical de m\u00e9s de 50 persones treballadores, per\u00f2 tamb\u00e9 hem estat presents en totes les comissions d’igualtat all\u00e0 on tenim representaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En l’\u00e0mbit p\u00fablic hem iniciat els contactes amb la Secretaria d’Igualtats del govern de la Generalitat, per reactivar aquesta negociaci\u00f3 en les administracions p\u00fabliques i en les meses sectorials, reivindicant el comprom\u00eds i la inversi\u00f3 necess\u00e0ria, per complir amb l’objectiu d’arribar a una igualtat real.<\/p>\n\n\n\n